Rechtsanwendungsprobleme bei der Entsendung deutscher Arbeitnehmer ins Ausland:
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|---|---|
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Gliederung
Einleitung
1. Einführung in die Problemstellung
1 1 Typisierung wichtiger Gestaltungsmöglichkeiten bei
Entsendungsfüllen
1 2 Die spezielle Problematik der Entsendungsfälle
Rechtliche und tatsächliche Ausgestaltungen
1.2.1 Das Kriterium der vorübergehenden Entsendung
1 2.2 Rechtliche und tatsächliche Ausgestaltungsmöglich
keiten der Auslandsbesch ftigung
1 2.2.1 Die Entsendung des Arbeitnehmers im Rahmen eines
bestimmten Auftrags (Beispiel 1)
1.2.2.2 Die Entsendung als Repräsentant oder zu einer
Niederlassung im Ausland (Beispiele 2 und 3)
1.2.2.3 Die Einstellung nur für Auslandstätigkeit
(Beispiel 4)
1.2.3 Die Heranziehung internationalrechtlicher Instru¬
mentarien
1.3 Grundsatzfragen im Verhältnis zwischen IPR und
Arbeitsrecht
1.3.1 Zum grundsätzlichen Spannungsverhältnis zwischen
IPR und Arbeitsrecht
1 3.2 Das Merkmal der Auslandsberührung als Anwendungs¬
voraussetzung kollisionsrechtlicher Instrumentarien
1.3.3 Anknüpfungen im internationalen Arbeitsrecht
1.3.4 Der ordre public im internationalen Arbeitsrecht
1.4 Zusammenfassung
II
2. Grundstrukturen des deutschen internationalen
Schuldvertragsrechts und Reformdiskussion im IPR
2.1 Die Systematik des klassischen IPR
2.1.1 Das Merkmal der Auslandsberührung
2.1.2 Subjektive und objektive Anknüpfung
2.1.3 Der ordre public
2.2 Grundlegende Kritik am klassischen IPR
Reformbestrebungen
2.2.1 IPR Serechtigkeit und materiellrechtliche Erwägungen
2.2.2 Die neuere Reformdiskussion in der Bundesrepublik
Deutschland
2.2.3 Zusammenfassung und Wertung
2 3 Insbesondere: Internationales Schuldvertragsrecht
und Problembereiche der Parteiautonomie
23 x Anwendungsbereich und Grenzen der Parteiautonomie
im IPR
„ . 1 Zwingende privatrechtliche Normen Zum Verhältnis
von Parteiautonomie und Privatautonomie
2 3 j 2 Eingriffsnormen, in und ausländisches zwingendes
öffentliches Recht
232 Inhaltliche Einschränkungen und Kritik an der
Parteiautonomie
2 33 Zusammenfassung und Wertung
2,4. Zwischenergebnis
3. Entwicklung und Leitlinien des deutschen inter¬
nationalen Arbeitsrechts vor dem EGBGB n.F.
3.1 Bisherige Kodifikationen im IAH
3.1.1 Einschlägige Sachnormen im internationalen Arbeits¬
recht
3.1.1.1 Multinationales Recht
3.1.1.2 Nationales Recht
III
3.1.2 Kollisionsrechtliche Regelungen vor Inkrafttreten
des EGBGB n.F.
3.1.2.1 Multinationales Hecht
3.1.2.2 Nationales Recht
3.1.3 Zusammenfassung
3.2 Internationales Arbeitsrecht in Literatur und
Rechtsprechung
3.2.1 Grundlegende Probleme im Verhältnis von Arbeits¬
recht und IPR
3.2.2 Das Erfordernis der Auslandsberührung als
Voraussetzung der Anwendbarkeit internationalprivat
rechtlicher Instrumentarien
3.2.3 Umfang und Grenzen der Rechtswahl im IAR
3.2.3.1 Die Bestimmung der dem Vertragsstatut unter¬
liegenden Bereiche
3.2.3.1.1 Begründung des Arbeitsverhaltnisses
3.2.3.1.2 Inhalt des Arbeitsverhaltnisses
3.2.3.1.3 Spezielle Schutzbereiche
3.2.3.1.4 Störungen im Arbeitaverhültnis
3.2.3.1.5 Beendigung des Arbeitsverhaltnisses
3.2.3.1.6 Sonderprobleme
3.2.3.1.7 Kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung
3.2.3.1.8 Zusammenfassung und Wertung
3.2.3.2 Kritik am Rechtswahlkonzept im IAR
3.2.3.3 Zusammenfassung und Wertung
3.2.4 Objektive Anknüpfungen außerhalb der Rechtswahl;
Sonderanknüpfungen im Bereich des zwingenden und des
kollektiven Arbeitsrechts
3.2.4.1 Alternative Anknüpfungen zur Rechtswahl im IAR
3.2.4.2 Sonderanknüpfungen zwingenden Rechts; zum Problem
der Trennung in privat und öffentlich rechtliches
Arbeitsrecht
IV
3.2.4.2.1 Die Anknüpfung öffentlich rechtlicher Hormen im
internationalen Arbeitsrecht
3.2.4.2.2 Die Sonderanknüpfungen sonstiger zwingender Nonnen
im Arbeitsrecht
3 2.4.3 Kollektives Arbeitsrecht
3.2.4.3.1 Betri ebsverfas sungsre cht
3.2.4.3.2 Tarif und Arbeitskampfrecht
3.2.4.4 Fragen der Unternehmensmitbestimmung
3.2.4.5 Zusammenfassung und Wertung
3.2.5 Anknüpfungen bei fehlender Rechtswahl
3.2.6 Differenzierungen nach dem Status des Arbeitnehmers
3.2.7 Ordre public und Grundrechte im internationalen
Arbeitsrecht
3.2.7.1 Verfassungsrecht und nationales deutsches Arbeits¬
recht
3.2.7.2 Der ordre public im deutschen internationalen
Arbeitsrecht
3.2.8 Zusammenfassung und Wertung
3.3 Die Problematik der Entsendungsfälle
3.3.1 Problematik und Lösungsansatze bei den Entsendungs¬
fallen Die Ausstrahlung deutschen Arbeitsrechts
ins Ausland
3.3.2 Exkurs: Die Ausstrahlungstheorie im deutschen
Sozialversicherungs und Arbeitsförderungsrecht
3.3.3 Differenzierungen nach der Dauer der Entsendung
3.3.4 Differenzierungen nach der Ausgestaltung der
Entsendung
3.3.5 Probleme bei häufig wechselnden Einsatzorten
3.3.6 Das Problem gespaltener Arbeitgeberbeziehungen
3.3.7 Zusammenfassung und Wertung
3.4 Zwischenergebnis
_ v
4. Die Rechtslage nach Inkrafttreten des neuen EGBGB
Darstellung und Kritik
4.1 Vorgeschichte und Leitlinien der Heuregelung
4.2 Die arbeitsrechtlich besonders relevanten Vor¬
schriften
4.2.1 Der Vorrang völkerrechtlicher Vereinbarungen,
Art. 3 II EGBGB n.F.
4.2.2 Das Merkmal der Auslandsberührung, Art. 3 I EGBGB
n.F.
4.2.3 Anknüpfungen im Schuldvertragsrecht Umfang und
Grenzen der Hechtswahl im EGBGB n.F., Art. 27 I,
30, 4
4.2.3.1 Der Grundsatz der freien Rechtswahl, Art. 27 EGBGB
n.F.
4.2.3.2 Die objektive Anknüpfung, Art. 28 EGBGB n.F.
4.2.3.3 Die eingeschränkte Rechtswahl im Arbeitsrecht,
Art. 30 EGBGB n.F.
4.2.3.3.1 Die Rechtslage nach der Novellierung
4.2.3.3.2 Alte und neue Probleme der Rechtswahl im inter¬
nationalen Arbeitsrecht Zur Kritik des Art. 30
EGBGB n.F.
4.2.3.3.2.1 Rechtswahl, Arbeitnehmerschutz und zwingendes Recht
4.2.3.3.2.2 Die Sonderanknüpfung zwingender Vorschriften der
lex fori, Art. 34 EGBGB n.F.
4.2.3.3.2.3 Vorübergehende Entsendung und h ufig wechselnder
Arbeitsort, Art. 30 II Nr. 1 und Nr. 2 EGBGB n.F.
4.2.4 Der ordre public, Art. 6 EGBGB n.F.
4.3 Zusammenfassende Würdigung
4.3.1 Rechtswahl und zwingende Vorschriften in Art. 30
EGBGB n.F.
4.3.2 Unwägbarkeiten des Art. 30 EGBGB n.F.
4.3.3. Die unzureichende Regelung der Entsendungsf lle
VI
4.3.4 Das internationale Arbeitsrecht als Annex des IPE
4.4 Zwischenergebnis
5. Entwicklungsperspektlven des deutschen inter¬
nationalen Arbeitsrechts
5.1. Standort und Funktion des deutschen internationalen
Arbeitsrechts
5.1.1 Zur Internationalisierbarkeit des Arbeitsrechts
5.1.2 Internationales Arbeitsrecht als eigenes Rechtsgebiet
Zum Verhältnis von IAR und IPR
5.1.3 Zum Verhältnis von deutschem internationalem und
nationalem Arbeitsrecht
5.1.3.1 Leitlinien des deutschen internationalen Arbeits¬
rechts
5.1.3.2 Erfordernisse eines deutschen internationalen
Arbeitsrechts
5.1.4 Zusammenfassung und Zwischenergebnis
5.2 Instrumentarien eines internationalen Arbeitsrechts
5 2 1 Abgrenzung zu reinen Inlandssachverhalten Das
Merkmal der Auslandsberührung
5 2.2 Anknüpfungen im internationalen Arbeitsrecht
5.2.2.1 Zulässigkeit, Umfang und Grenzen der Hechtswahl
im IAR
5.2.2.1.1 Kriterien der Zulässigkeit einer Rechtswahl
5.2.2.1.2 Räumliche Begrenzung der Rechtswahl
5.2.2.1.3 Modalitäten der Rechtswahl
5.2.2.1.4 Materielle Begrenzungen der Rechtswahl
5.2.2.1.4.1 Zwingende Bestimmungen mit hohem Durchsetzungs¬
interesse als objektive Grenze der Parteiautonomie
5.2.2.1.4.2 Rechtswahl und einfaches zwingendes Recht
5.2.2.1.5 Zusammenfassung
VII
5.2.2.2 Objektive Anknüpfungen im internationalen Arbeits¬
recht
5.2.2.2.1 Der gewöhnliche Arbeitsort als Schwerpunkt des
Arbeitsverh ltnisses
5.2.2.2.2 Abweichungen des tatsächlichen vom gewöhnlichen
Arbeitsort Das Merkmal der vorübergehenden Ent¬
sendung
5.2.2.2.3 Das Sonderproblem häufig wechselnder Einsatzorte
5.2.2.2.4 Zusammenfassung
5.2.2.3 Die Problematik der Eingriffsnormen im inter¬
nationalen Arbeitsrecht
5.2.2.3.1 Die Berücksichtigung deutscher Eingriffsnormen
Art. 34 EGBGB n.F.
5.2.2.3.1.1 Die Abgrenzung der Eingriffsnormen von den einfachen
zwingenden Bestimmungen
5.2.2.3.1.2 Die grundsätzliche Heitergeltung deutscher Eingriffs¬
normen im Ausland Territorialitätsprinzip und Aus¬
strahlung
5.2.2.3.1.3 Die notwendige Verbindung des Arbeitsverhältnisses
zur deutschen Rechtsordnung
5.2.2.3.2 Die Berücksichtigung auslandischer Eingriffsnormon
5.2.2.3.2.1 Die Regelung des Art. 7 I des EG ttbereinkommens
5.2.2.3.2.2 Auslandische Eingriffsnormen am tatsächlichen
Arbeitsort als Grenze der Anwendung deutschen Rechts
5.2.2.3.3 Zusammenfassung
5.2.3 Funktionen des ordre public und Umgehungsverbote im
deutschen internationalen Arbeitsrecht
5.3 Zwischenergebnis
6. Die Entsendung deutscher Arbeitnehmer ins Ausland
Lösungsvorschläge für Fallgruppen
6 1 Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen eines
bestimmten Auftrags (Beispiel 1)
6.1.1 Das Vorliegen einer qualifizierten Auslandsbe¬
berührung
VIII
6.1.2 Die Behandlung des Sachverhalts als Inlandsarbeit«
verhältnis und ihre rechtlichen Xonsequenzen
6 1.3 Abweichungen bei untypischen Fallgestaltungen
6.2 Die Entsendung als Repräsentant oder zu einer
ausländischen Niederlassung (Beispiele 2 und 3)
6.2.1 Die einzelnen Gestaltungsformen
6.2.1.1 Entsendung als Repräsentant oder zu einer rechtlich
unselbständigen Niederlassung
6.2.1.2 Entsendung zu einer rechtlich selbständigen Nieder¬
lassung Das Problem gespaltener Arbeitgeber¬
beziehungen
6.2.2 Das Vorliegen einer qualifizierten Auslandsbe¬
rührung
6.2.3 Der Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses
6.2.3.1 Die Entsendung des Arbeitnehmers als Repräsentant
(Beispiel 2)
6232 Die Entsendung zu einer selbständigen Niederlassung
im Ausland (Beispiele 2 und 3)
6.2.4 Die ZuläSBigkeit einer Rechtswahl
6 2 4 1 Räumliche Begrenzung und Modalitäten der Rechtswahl
in den Beispielen 2 und 3
6.2.4.2 Das anerkennenswerte Interesse an einer Rechtswahl
6.2.4.2.1 Die Entsendung als Repräsentant (Beispiel 2)
6.2.4.2.2 Die Entsendung zu einer selbständigen Niederlassung
mit Rückkehroption (Beispiel 2)
6.2.4.2.3 Die Entsendung zu einer selbständigen Niederlassung
ohne RUckkehroption (Beispiel 3)
6.2.5 Die Berücksichtigung deutscher und ausländischer
Eingriffsnormen
6.3 Die Einstellung nur zur Tätigkeit im Ausland
(Beispiel 4)
7. Seh luebetrachtuncf
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