Der Einstellungsanspruch im Lichte der katholischen Soziallehre:
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Gliederung
Seite
Einleitung 1
Erster Teil: Analyse der Rechtslage ä
A Benachteiligung wegen der Wahrnehmung der Koalitions¬
freiheit 5
I. Verletzung von Art. 9 Abs. 3 GG »
II. Praktische Probleme des Einstellungsansp ruchs 7
1. Beweislast 8
2. Kausalität des verbotenen Ablehnungsgrundes
für die Nichteinsteilung 10
a) Oualifikation für den begehrten Arbeitsplatz lü
b) Hypothetische Kündigungsmögiichkeiter, des
nicht zustnndegekommenen Vertrags 14
c) Fehlende Zustimmung des Betriebsrats 15
d) Zwischenzeitiirhe Besetzung der Steile durch
einen anderen Bewerber 17
e) Mehrere Kläger für eine Stelle 21
B Benachteiligung wegen des Geschlechts 24
I. Ersatz des Vertrauensschadens gemäß ? (illa Abs. 2 BGB 24
1. Umfang des Diskriminierungsverbots in § 611a
Abs. 1 BGB 24
2. Ausnahmen einer zulässigen Differenzierung aus
Gründen des Geschlechts 25
3. Ersatz des Vertrauensschadens 26
4. Verfassungsmäßigkeit von *i blla BGB 28
a) Grundsätzliches zur Vertragsfreiheit 28
b) Geltung des Diskriminierungsverbots für
Kleinbetriebe und Führungskräfte 31
II. Einstellungsanspruch aus culpa in contrahendo 32
1. Sperrwirkung des § 611a Abs. 2 BGB 32
2. Unwirksamkeit von § 611a Abs. 2 BGB wegen Versto¬
ßes gegen die Richtlinie 76/207/EWG 35
a) Verstoß gegen die Richtlinie 35
II
b) Nichtigkeit von § 611a Abs. 2 BGB aufgrund un¬
mittelbarer Wirkung der Richtlinie 76/207/EWG 36
III. Einstellungsanspruch aus §§ 823 Abs. 2 i.V.m. 611a
Abs. 1 BGB 39
IV. Einsteliungsanspruch aus § 826 BGB 4°
1. Sperrwirkung von § 611a Abs. 2 BGB *°
2. Voraussetzungen eines Einstellungsanspruchs aus
§ 826 BGB 41
V. Ersatz des immateriellen Schadens wegen Persönlich¬
keitsrechtsverletzung *4
C Weitere Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung
von Arbeitnehmern
I. Einstellungsanspruch aus § 75 Abs. 13. 1 BetrVG 49
II. Schadensersatzanspruch wegen vorvertragiicher Pflicht
51
Verletzung
1. Bindung des Arbeiteebers an die in Art. 3 Abs.
3 GG enthaltenen Diskriminierungsverbote 51
a) Vorvertrag liehe Pflicht öl
aa) Mittelbare Wirkung von Art, 3 Abs. 3 GG 51
bb) Diskriminierungsverbote gemäß § 611a
Abs. 1 BGB analog 56
b) Rechtsfolge der Verletzung eines der in Art. 3
Abs. 3 GG genannten Diskriminierungsverbote 58
2. Pflicht des Arbeitgebers, Bewerber nur aus sach¬
lichen Gründen abzulehnen 00
a) Problemstellung t 0
b) Anerkannte Bindungen bei der Einstellungsent¬
scheidung, die vor dem Hintergrund des Verbots
unsachlicher Ablehnungen zu erklären sind jl
aa) Bindungen der Tarifpartner bei tarifver¬
traglichen Einstellungsregeln 61
bb) Begrenzung des Fragerechts 62
cI Gleichheitssatz als dogmatische Grundlage
für das Verbot unsachlicher Ablehnungen von
Bewerbern 67
aa) Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungssatz 67
bb) Gleichbehandlung als Gebot der Gerechtigkeit 68
cc) Art. 3 Abs. 1 GG 69
111
d) Verbot unsachlicher Ablehnungen von Bewerbern
als Diskriminierungsproblem, über Art. 3 Abs. 3
GG hinausgehende Diskriminierungsverbote aus
§ 611a BGB analog 71
aa) Gleichheit von Normzweck und Interessenlage 71
(1) Zusammenhang von Gleichheitssatz und
speziellen Diskriminierungsverboten 71
(2) Faktisch nachteilige Auswirkungen für
Bewerber durch eine weitere rechtliche
Reglementierung des Arbeitsmarkts 75
(3) Entgegenstehende Interessen des Ar¬
beitgebers 77
bb) Verfassungsrechtliche Bedenken 79
(1) Verletzung der Vertragsfreiheit 79
(2) Verletzung von Art. 3 Abs. 1 GG wegen
Verstoßes gegen die Systemgerechtigkeit
der Rechtsordnung durch die Trennung des
Arbeitsrechts vom sonstigen Zivilrecht 8u
3. Pflicht des Arbeitgebers, die Auswahlentseheidung
auch unter sozialen Gesichtspunkten zu treffen 82
III. Einsteliungsanspruch ans t 82ü BGB Kr.
Zweiter Teil: Die Sichtweise der katholischen Soziallehre 87
A Allgemeines zur katholischen Soziallehre 87
1. Einführung 87
II, Zum Gegenstand der katholischen Sozial lehre 87
III. Zur Erkennt n i sine t hode der ka t ho J i sr hen Soziallehr* 89
1. Quellen der Sozial lehr 84
2. Die Rolle der Soz i a iw i ssenscha f t *n in »lei kirch¬
lichen Lehrverkündigung 92
IV. Die Zuständigkeit der katholischen Sozial lehre 93
V. Zum Verhältnis der katholischen Soziallehre zu rechts¬
philosophischen Ansätzen in der Bundesrepublik
Deutschland 95
VI. Zu den lehramtlichen Dokumenten der
katholischen Soziallehre 97
IV
B Die Rechte der Bewerber für eine offene Steile 98
I. Das Lohnarbeitsverhältnis im Lichte der katholischen
Soziallehre 98
II. Die sozialen Pflichten des Eigentümers 99
1. Das Eigentum in den Lehren Leos XIII.
bis Pius XII. 99
2. Aussagen zum sozialen Gebrauch des Eigentums seit
Johannes XXIII. 102
3. Das Eigentum an den Produktionsmitteln in Labore»
exercens 104
III. Die Arbeit als Quelle von Rechten des arbeitenden
Menschen 107
1. Das Recht auf Arbeit 1°7
a) Das Recht auf Arbeit in den lehramtiichen
Dokumenten der katholischen Soziallehre 107
b) Die Arbeit im Lichte der katholischen Soziai
lehre 109
c) Die sich aus dem Recht auf Arbeit ergebenden
Pflichten für den Arbeitgeber 114
2. Der Vorrang der Arbeit vor dem Kapital l* 1
IV. Die Gleichheit der Menschen 118
1. Unterschiedliche Akzente zum Gleichheitssatz in
den Dokumenten der katholischen Soziallehre 11D
2. Das Verbot jeder Form einer Diskriminierung des
sein Recht auf Arbeit wahrnehmenden Bewerbers
120
für eine offene Steile
i. Stellungnahmen zu speziellen Diskriminierungsver
. . 123
boten
a) Die Diskriminierung wegen des Geschlechts
b) Andere Diskriminierungsfälle
C Ordnungsinstrumente zur Durchsetzung
1 2 H
der Rechte der Bewerber
I. Der Arbeitsmarkt im Lichte der katholischen Sozial
lehre
1. Allgemeine Aussagen zum Markt als Verteilungs und
128
Koordinationsinstrument
2. Stellungnahmen zum Arbeitsmarkt
V
II. Die Aufgabe des Staates bei der Verteilung
der Erwerbsarbeit 133
1. Allgemeine Aussagen zur Rolle des Staates 133
2. Die Festlegung der Pflichten des Eigentümers durch
den Staat 135
3. Die Einflußnahme auf den Arbeitsmarkt 136
D Schlußfolgerungen für die rechtswi sser.schaf 11 iche Diskus¬
sion 13 9
Dritter Teil: Neue gesetzliche Regelungen 143
A Einführung 143
B Behördliche Vergabe der Arbeitsplätze 143
C Gerichtliche Kontrolle der Einsteliunssontscheidung
des Arbeitgebers 148
I. Quotenregelung 148
II. Einsteilungsanspruch als Sanktion «esen die
verbotene Ablehnung eines Bewerbers 119
III. Nachweis der verbotenen Ablehnung 154
Zusammenfassung 157
1 . Rechtslage 1 fi 7
2. Katholische Sozial lehr 1 f 8
3. Neue gesetzliche Regelungen l: y
Literaturverzeichnis IM)
Quellenverzeichnis für die Dokumente der katholischen
Soziallehre 1B4
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