Beruf und Familie : endlich vereinbar?: Teleheimarbeit von Frauen ; eine Untersuchung zur Auslagerung von computergestützten Arbeitsplätzen in die Privatwohnungen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dortmund
Montania
1991
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| Schriftenreihe: | Arbeit, Technik, Beruf
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
xl. Zur Relevanz des Geschlechterverhältnisses bei
der Untersuchung von Tele(heim)arbeit 11
VI. Einleitung 11
2. Forschungsfragen und empirisch theoretischer
Bezugsrahmen 14
2.1 Untersuchungsgegenstand 14
2.2 Theoretische Grundlegung 16
2.2.1 Zum Wandel des Geschlechterverhältnisses 16
2.2.2 Konsequenzen für die arbeitssoziologische Frage¬
stellung der Untersuchung 20
3. Teleheimarbeit eine frauenspezifische Variante
betrieblicher Flexibilisierungs und Dezentrali¬
sierungsprozesse 23
3.1 IuK Technologien und die Zukunft von Arbeit
zwei Szenarien 23
3.2 Teleheimarbeit und die Zukunft der Frauenarbeit 25
4. Das Verschwinden der Frauenfrage aus der wissen¬
schaftlichen Debatte um Tele(heim)arbeit 30
4.1 Forschungsfragen 30
4.2 Modellversuche und Betriebsprojekte mit externa
lisierten Arbeitsplätzen 32
43 Von der Teleheimarbeit zur Telearbeit 35
5. Methodisches Vorgehen und Datenbasis der empi¬
rischen Erhebung 41
5.1 Auswahl und Suchprozesse 41
52 Telearbeit oder Teleheimarbeit? Zur leidigen
I Begriffsbestimmung 43
^ 53 Vorgehen und Datenbasis 45
IL Teleheimarbeit von Frauen in der Druckindustrie 47
1. Ausgewählte Betriebsfallstudien 47
1.1 Fallbeispiel A: Teleheimarbeiteplätze als Kapazi¬
tätspolster für einen Großbetrieb 50
1.2 Fallbeispiel B: Ein qualifizierter Dienstleistungs¬
betrieb und seine externen Profis 56
1.3 Fallbeispiel C: Heimarbeit im ländlichen Heimar¬
beitsbetrieb 59
1.4 Fallbeispiel D: Ohne Tiefpreise keine Heimarbeit
ohne Heimarbeit keine Tierpreise 65
1.5 Fallbeispiel E: Externe Texterfassung vielgestalt
und flexibel 70
1.6 Das Gesamtsystem betrieblicher und externer Text¬
erfassung in der Druckindustrie 74
1.6.1 Zur Vielfalt der ausgelagerten Texterfassung 74
1.6.2 Auslagerungsmotive im Überblick 78
1.63 Die Einkommenshierarchie 79
1.6.4 Externalisierung der Texterfassung und RTS
Tarifvertrag 82
2. Arbeits und Lebenssituation von Teleheimarbeiter
rinnen in der Texterfassung/Satzherstellung 84
2.1 Die Untersuchungsgruppe 84
2.2 Die Aufgabe außerhäuslicher Berufsarbeit
Vereinbarkeitslösungen 86
2.2.1 Berufsunterbrechung nach dem ersten Kind
Die Mutter gehört zum Kind 88
2.2.2 Gescheiterte Versuche zur Kontinuisierung der
außerhäuslichen Berufstätigkeit nach der Geburt
eines Kindes 89
2.2.3 Geburt des zweiten Kindes als Belastungsgrenze
Für Kinder muß man Zeit haben 93
2.2.4 Teleheimarbeiterinnen zwischen Familie und Erwerbs¬
arbeit 94
2.3 Teleheimarbeit als Chance zur Teilnahme am
Arbeitsleben 95
2.3.1 Finanzielle Gründe 97
2.3.2 Steigerung des Selbstwertgefühls 97
2.33 Fehlende Stellenangebote für Halbtagsarbeit 98
2.4 Wie werden Frauen Teleheimarbeiterinnen? 99
2.4.1 Rekrutierungswege der Betriebe gezielte Auswahl
erfahrener Kräfte 100
2.42 Bewerbung auf dem Anzeigenmarkt für Heimarbeit 102
2.43 Der Ehemann als Vermittler 102
2.4.4 Von der mithelfenden Nachbarin zur
SubUnternehmerin 103
25 Die Berufsarbeit von Teleheimarbeiterinnen 106
25.1 Der Arbeitsinhalt 107
2.5.2 Einarbeitung 108
2.5.3 Der Arbeitsplatz in der Privatwohnung 109
2.5.4 Beruflich betriebliche Kommunikation 110
2.6 Zur zeitlichen Flexibilität
Zeit für Beruf Familie Freizeit 113
2.6.1 Zeitlicher Umfang von Berufs und Hausarbeit 115
2.6.2 Der Tagesablauf 118
2.6.3 Zur Beeinflußbarkeit des Umfangs der Arbeitsauf¬
träge und der Arbeitsintensität 123
2.7 Rechtlicher Status und ökonomische Situation von
Telehehnarbeiterinnen 131
2.7.1 Verträge und Vereinbarungen der Teleheimarbeite
rinnen mit ihren Arbeit bzw. Auftraggebern 132
2.7.2 Lohn und Leistung 135
2.73 Fallbeispiel: Gestaltung der Arbeitssituation
durch Werkvertrag 136
2.7.4 Zusammenfassung von Fakten, die zu einer Beur¬
teilung des rechtlichen Status herangezogen
werden können 142
2.8 Vor und Nachteile der Teleheimarbeit
Gesamteinschätzung der Arbeitssituation durch die
befragten Frauen 146
2.9 Fazit 150
1 III. Tele(heim)arbeit in Arbeitsgebieten mit mittlerem
v bis hohem Qualifikationsniveau 153
1. Softwareentwicklung am Tele(heim)arbeitsplatz 154
1.1 Forschungsstand und Spezialisierung der
Fragestellung 154
1.2 Flexibilität als hervorstehendes Merkmal einer
jungen Branche 157
1.2.1 Projektarbeit: kreativ und flexibel 158
1.2.2 Wechselnde Arbeitsorte 161
123 Frauen haben bei uns die gleichen Chancen
wenn sie sich wie Männer verhalten 162
1.2.4 Programmerstellung zu Hause: pro und contra 164
13 Teleheimarbeit aus der Sicht betrieblicher und
freiberuflicher Softwareentwicklerlnnen 167
13.1 Arbeit in komplexen Projekten 169
13.2 Arbeit in Einfrau /Einmann Projekten 177
1.4 Fazit 181
2. Die Auslagerung von Übersetzungstätigkeiten 184
2.1 Zur Entwicklung computerunterstützter Übersetzungs¬
arbeit 184
I
22 Beispiele betrieblicher Auslagerungspraxis 187
2.2.1 Die Übersetzungsabteilung eines Großunternehmens
schrumpft 1°*
222 Ein Großbetrieb im Test mit einem Übersetzungs¬
computer 192
2.23 Ein Konzern setzt auf ein terminologisches Ver¬
bundsystem 19»
22.4 Freiberufliche Übersetzungslandschaft im Überblick 201
23 Teleheimarbeit von freiberufichen Übersetzerinnen
und Übersetzern . 203
23.1 Berufswahl und Arbeitserfahrungen von Über¬
setzerinnen 205
232 Der freiwillige Zwang zur Selbständigkeit 208
233 Übersetzen zu Hause: Arbeitsbedingungen und
Probleme 211
2.4 Fazit 218
IV. Geschlecht als Bestimmungsgröße bei der
Auslagerung von Arbeit 221
1. Einleitung 221
2. Zur Ausbreitung von Teleheimarbeit einige fundierte
Hypothesen 222
3. Exkurs: Ungeschützte Arbeitsverhältnisse von Frauen als
Kehrseite der Normalarbeitsverhältnisse von Männern 226
3.1 Prekäre Arbeitsverhältnisse als individuelle
(Not )Lösung des Vereinbarkeitsproblems 232
32 Zur Verbreitung prekärer Arbeitsverhältnisse 232
3.3 Fehlende Existenzsicherung, Nichtanerkennung beruf¬
licher Fähigkeiten und Unterbewertung als zentrale
Merkmale prekärer Frauenarbeitsverhaltnisse 235
4. Teleheimarbeit eine spezifische Form ungeschütz¬
ter Frauenarbeit 239
4.1 Statusspezifische Schutzdefizite Teleheimarbeite
rinnen in der Grauzone zwischen Selbständigkeit und
Abhängigkeit 240
4.1.1 Schutzwirkungen und Beschränkungen des Heimarbeits¬
gesetzes (HAG) 243
4.12 Existenzgründung als Alternative? 246
5. Weiblicher Lebenszusammenhang und betriebliche Per¬
sonalplanung. Teleheimarbeits Deal: Entgegen¬
kommen von zwei Seiten? 247
6. Teleheimarbeit und Interessenvertretung 250
6.1 Anmerkungen zur gewerkschaftlichen Diskussion
über Teleheimarbeit 250
62 Probleme im Umgang mit Teleheimarbeit in der
betrieblichen Praxis Zur zwiespältigen Haltung
der betrieblichen Interessenvertretung 253
7. Arbeit zu Hause
Teleheimarbeiterinnen im Spannungsfeld zwischen
Erwerbs und Reproduktionsarbeit 259
7.1 Bedingungskonstellationen zur Aufnahme von Tele¬
heimarbeit 259
7.2 Der Hauptvorteil und der Hauptnachteil Zeitge¬
staltung und Belastung am Teleheimarbeitsplatz 263
13 Beruflicher Status und Qualifikation 268
8. Quintessenz 271
Literaturverzeichnis 277
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