Das bedingte Arbeitsverhältnis:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
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1990
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Gliederung:
1. Abschnitt:
Einführung (A.-F.) 31
2. Abschnitt:
Grundlagen der Bedingung als Rechtsfigur 35
1. Teil:
Begriffsbestimnungen
-Beschränkung einer Willenserklärung
-Zukünftiges, Ungewisses Ereignis
A. Ereignis
I. Arten von Ereignissen;
Unterscheidungen und Abgrenzungen
1. Tatsacblicbe/Rechtsgeschaftliche Natur 36
2. Positive/Negative Bedingung
3. Kasuelle Bedingung
4. PrtestatiWVillicürbedingung
5. Wbllensbedingung 37
6. Gemischte Bedingung
7. UnSgliche ««tinfliing
8. Perplexe Bedingung 38
9. Verbotene/Uhsittliche Bedingung 39
lo.lhnätzft Bedingung
11. Vertrags-/Geschaf ts-/Iief erbedingung
12.Auflage 41
13.0pticn
n. Abgrenzung zur Befristung
1. Zeit-/Ereignis-/Zweckbefristung 43
2. Zeit-/Ereignis-7Zweckbedingung 44
B. Ungewißheit des Ereigniseintritt» 45
I. AbgrenzungskriteriuB zur Befristung
n. Bedingung und Befristung als Gegensatz
1. dies incertus an »t* Verbindung von Bedingung und
Befristung•••46
2. dies incertus an als reine Befristung
3. Stellungnahme¦47
1. Abgrenzungsgrundlag*
a. Berücksichtigung anderer Ereignisse 48
b. Berücksichtigung allein des konkreten Ereignisses 51
c. Stellungnahae 53
aa. Ausfall des Ereignisses SS
hb. Vorgelagerte Uhgewiffteiten 57
2. AbgrenzungsBiBstab 59
a. Subjektiver AbgrenzungsaaBstab
b. Objektiver ttgrenzungsHßstab 63
c. Stellungnahne 64
C. ZuHnftigktit de« Ereignisses 67
I. SettisBtar/lkbMtiiMt« Zeitpunkt
n. Gegenwartsbedingung
1. AoModung vcn I 762 BGB 68
2. Anwendung von Sf 158 ff. BGB analog
23
3. Analogie nur bei schutzwürdige« Interesse 69
4. Stellungnahme
III. Abgrenzung zur Befristung
D. Beschränkung einer Willenserklärung
kraft Parteiwillen 7o
I. Rechtsbedingung
n. Stillschweigende Bedingung 72
ni.Geschäftsgründlage 73
E. Beschränkung der Rechtswirkungen, nicht des Willens 74
2. Teil:
Rechtsfolgen der Bedingung 75
A. Aufschiebende Bedingung
I. Eintritt der Bedingung
II. Ausfall der Bedingung
1. Objektive Unmöglichkeit 76
2. Ergebnisloser Zeitablauf
a. Fristsetzung nicht erforderlich
b. Fristsetzung analog §5 146,148 BGB 77
c. Fristsetzung analog 5 326 BGB
d. Stellungnahme
m.Schwebende Bfitingimg 78
IV. ünterrichtungspflicht 79
B. Auflesende Bedingung
I. Eintritt der Bedingung
1. Rechtswirkung ipso iure
2. Abgrenzung 8o
a. Zweckvereinbarung
b. RücttrittsVKundigungsvorbehalt
c. Anfechtungsrecht 81
d. Verfallklausel
n. Ausfall der Bedingung
III.Schwebende Bedingung
IV. Uaterrichtungspflicht 82
C. Abgrenzung von aufschiebender und auflösender Bedingung
I. Vermutung für aufschiebende Bedingung 83
II. Auslegung ohne Vermtungsregel 84
m.Stellungnahme. ......................85
D. Rechtsnatur von aufschiebender und auflosender Bedingung
I. Ramsches Recht
n. Ceneines Recht 86
m.BGB
IV. Erkenntnis 87
1. Aufschiebend bedingte Auflosungsabrede 88
2. Aufschiebend bedingte Kündigung
E. Kombinationen von aufschiebender und auflosender Bedingung
F. TeiWCesamtbedingung 89
G. Abgrenzung zur Befristung 9o
I. Aufschiebende Bedingung (Anfangstermin)
Dt. Auflösende Bedingung (Endtermin)
24
m.Anwendbarkeit von SS 158, 16o und 161 BGB
1. Anwartschaft
2. Analoge Anwendbarkeit von S 162 BGB 91
H. Kcabinaticnen von Beding«« und Befristung 92
I. Aufschiebende Bedingung und Anfangstermin n. Auflesende Bedingung und Endtermin
3. Teil:
Gesanrübersicht 92a
Zullssigkeit des bedingten Arbeitsverhiltnisses 93
1. Teil:
Zulassigkeit des auflösend bedingten
Arbeitsverbaltnisses
A. Chronologie der Rechtsprechung
I. teicns-/Reichsarbeit3gericht 94
1. Zweckbefristung I (193o)
2. Zweckbefristung n (1931) 95
2. Zweckbefristung m (1937)
4. Altersgrenze/Dienstunfähigkeit (1943) 96
5. Systemtisierung/Ehtwicklungstendenzen n. Bundesarbeitsgericht 97
1. Widerruf eines Dritten (1956)
2. Qeschließung/Zc-libat (1957)
3. Schwangerschaft (1958) 99
4. Befristung (Gießer Senat, 196o)..ioo
5. Verhältnis Bedingung/Befristung (1962)... Io2
6. Melkerebepaar (1962) ..Io3
7. Bedingung und S 62o BGB (1967)... Io4
8. Altersgrenze I (1971) joS
9. kuppenirbeitsverhaltni« (1971) I06
10. Urlaubsöberschreitung I (1974)
11. Altersgrenze H (1977) Io9
12. Probespiel vor des. »ehester (198o). llo
ü ?*^^efr tunB/*«*W«n4« Bedingung/KBndigunj (i9to).lll
14. Beschatisung bis Abschluß HtaUflungaschutzproze» (1981)..112
15. LizenzfuPballspieler (1981)
16. Hichtzustisnung der Personalvertretung (1983) 116
17. Zweckbefristung I (1983)
18. Gerichtlicher Vergleich (1984) 118
19. Einzelbefristung I (1984) 12o
20. Zweckbefristung n (1984)
21. Einzelhefristung I (1984) 121
22. ttlaubsuberschreitung n (1984) 123
23. Altersgrenze HI (1984) 124
?*• a****?11* Kria«ld^^^mimvv^^ imi2B
25. ErwerDBunflhigkeiUrente (1985)
26. Einzelhefristunj n (1985) ..Uo
27. KLnzelbefristung HI (1985)
28. BerufsschulnoU (1985)
29. AlUrsgrenz« IV (1986) 132
30. Ziwckbefrtitung HI (1986) 133
31. Eiozelbtfrutung IV (1986)... 134
32. Abwtisung der Kandigun8MchutzkUBe (i986Jl36
33. Altersgrenze V (1987)
25
34. Gewerkschaftsaustritt (1987) 137
25. Zweckbefristung IV (1987)
36. S 59 Ata. 1 BAT (1987) 138
37. Aufhebungsvertrag mit Wiedereinstellungszusage (1987)
38. Altersgrenze V (1987) 139
39. Systanatisierung/Eatwicklungstendenzen 141
m.Landesarbeitsgericht/Arbeitsgerichte 142
1. Widerruf durch Dritten (1951)
2. Kindestumsatz (1951)
3. Pacht von Betriebsräunen (1954) 143
4. Besondere Gründe/Uhrentabilität (1958)
5. Nichterfüllung der Arbeitsleistung (196o) 144
6. Objektive Feststellbarkeit (1962) 145
7. Nichteignung des Arbeitnehmers (1965)
8. Schwangerschaft bei Einstellung I (1966) 146
9. Betriebsrisiko (1967)
10. Schwangerschaft (1969) 147
11. Ergebnis Einstellungsuntersuchung I (1974) 148
12. Urlaubsüberschreitung I (1974)
13. Urlaubsüberschreitung II (1974) 149
14. Urlaubsüberschreitung m (1974) 15o
15. Schwangerschaft bei Einstellung (1976) 152
16. Wegfall von Drittmitteln I (198o)
17. Ergebnis Einstellungsuntersuchung II (198o)
18. Wegfall von Drittaitteln n (198o) 154
19. Vergleich Kündigungsschutzprozeß (1981) 155
20. Zweckbefristung/Auflosende Bedingung (1986) 157
21. Zweckbefristung (1987) 158
22. Alkohol (1987) 159
23. Systenatisierung/Entwicklungstendenzen 16o
B. Literatur 162
I. Autoren bis 196o
1. Zulässigkeit, soweit objektiv feststellbar
2. Altersgrenze/Dienstunfähigkeit
3. Ungehung KSchG/WbUensbedingung 163
4. Widerruf durch Dritten 164
5. Grundsätzliche Zulässigkeit
6. Erklärung des Arbeitgebers
7. Strenger Maßstab 165
n. Autoren ab 196o
1. ffl pi •trtyhandi ung mit Befristung
2. Generelle Unzulässigkeit 166
3. Generelle Zulässigkeit
4. Differenzierungen
a. Höhere Anforderungen an sachlichen Grund 167
b. Gewahrung einer AuslauWAnkundigungsfrist
c. Zulässigkeit nur in seltensten Ausnahmefällen
d. Unterlaufen des 5 626 BGB 168
e. Freier Wille des Arbeitnehners/Nebentätigkeit
f. Unwirksamkeit bei typischen KQndigungsgründen
g. Wirksamkeit bei wichtige» Grund 169
h. Interessen des Arbeitnetaers/Potestativbedingung 171
i. Konkretisierung der BAG-Fallgruppen
j. Interesse/Wunsch des Arbeitiietmers/Potestativbedingung
k. Wirksamkeit allenfalls bei fehlendem Verschulden/Auslauf¬
frist/Beweislast des Arbeitgebers
1. Analogie zu« KScnG 172
5. Ctme Erwähnung
26
6. KritiX der Methode des 2. Senats des BAG 173
a. Gesetzesanmndung und -novellierung
b. Kontinuität der Rechtsprechung 174
c. Sachliche Differenzierung statt übereilter Doktrin
d. Kensequenzen für die Zweckbefristung 175
e. Bevorzugung von Zeit-/Zweckhefri3tung
f. Marschroute zu pauschal und zu weitreichend
g. Ankündigung ohne Anwendung in der Praxis
h. Schrittweise Untersuchung der Falltonstellationen 176
C. Untersuchung
I. Zulässigkeit der auflosenden Bedingung im Arbeitsvertrag
1. Vertragsfreiheit
2. Bedeutung des S 62o BGB 178
a. Geltung für Arbeitsverhaltnisse
b. Geltung für auflösende Befristung/Bedingung
aa. Auflösende Befristung
hb. Aufiffcünde Bedingung
(1) Rechtsprechung
(2) Einordnung unter S 62o BGB 18o
(3) Differenzierungen 182
(4) Ausschluß aus $ 62o BGB 183
(5) Stellungnahme 185
(a) Gramatische Auslegung 19°
(b) Systematische Auslegung
(aa) Bedeutung des S 158 Abs. 2 BGB..191
(bb) Bedeutung des S 62o Abs. 1 BGB:.195
Bedingung als Unterfall der
Befristung?
(cc) Bedeutung des $ 62o Abs. 2 BGB:.2ol
Ausschluß der ordentlichen Kündigung?
(c) Teleologische Auslegung 2o4
(aa) S 62o Abs. 1 BGB
(bb) I 62o Abs. 2 BGB 2o5
(d) Historische Auslegung 2o7
3. Gesetzliche Verbotsnornan (S 134 BGB)
a. Schutz von Ehe und ftulie (Art. 6,2,1 GG)
b. Hutterscbutzgesetz 2o8
c. Ushnfortzahlungsgesdtz
d. Koalitionsfreiheit (Art. 9 GG)
«. BtodigungsVKundigungsschutzrecht
aa. Befristung 21o
(1) Gesetzgebung
(a) KScbfi (1951)
0» Arimtsrecfetsberainigungsgesetz (1969)
(c) Renttnreforagesetz (1972)
(d) Arbeitsplatzscbutzgesetz (198o) 2U
(e) BeschTC (1985)
(f) BBzQC (1985) 213
(g) HFW/aW (1985) 214
(h) AOS (1981) 217
(i) Arzt« in der Heiterbildung (1985)
(J) Tarifverträge (Altersgrenze)
(k) Tarifvertrige (Fristeoregelungn) 218
(ui Michtverltogerungsanzeige
(bb) Ankundigungspflicht
(cc) Ausbildung 219
(dd) BAT
(2) B t»Orfe 22o
(a) ArbeitsgasetzbuchkOBBissicn
27
(b) HG-Kcmission 221
(c) Gesetzentwurf über den befristeten AV.223
(3) Rechtsprechung
(a) Kettenbefristung/tJbgehungsabsicht
(b) Kettenbefristung/Sozialstaat 224
(c) Cbgehung/Sadüicher Grund
(4) Literatur
(a) Itagehung/Sachlicher (kund
(b) Kritik
(aa) Richterliche Inhaltskontrolle
(bb) Restrikticn des $ 62o BGB 226
(cc) Pürsorgepflichtverletzung des AG
(dd) Analogie zm KScbG 227
(ee) 5 242 BGB 228
(ff) 55 119,123,138 BGB
(gg) S 117 BGB 229
bb. Bedingung
(1) Gesetzgebung
(a) BeschTC
(b) HRG 231
(c) BErzGG 233
(d) Arzte in der Weiterbildung
(e) BAT 234
(2) anwürfe 235
(3) Rechtsprechung 236
(4) Literatur 237
(5) Stellungnahme
4. Unterschiede Bedingung/Befristung
a. Vergleichbarkeit mit der Kündigung in formeller Hinsicht
aa. Allgeneiner Kündigungsschutz.238
(1) Kündigungserklärung
(a) Befristung
(b) Bedingung 244
(2) Kündigungsgrund
(a) Befristung
(aa) Keine Analogie zu $ 1 KSchG
(bb) Soziale Rechtfertigung des
Befristungsgrundes 246
(cc) Absehbarkeit van Kündigungsgründen
(dd) Stellungnahme 248
(b) Bedingung 27o
(aa) Rechtsprechung
(bb) Literatur 271
(cc) Stellungnabne 272
(3) Kündigungsfrist 281
(a) Befristung
(b) BodlD0UD0
(4) Geltungsbereich des KSchG 282
(a) Befristung
(b) Bedingung 289
(5) Wartezeit
(a) Befristung
(b) Bedingung
(6) Leitende Angestellte
(a) Befristung
(b) Bedingung
(7) Kündigungsscbutzklage
(a) Befristung
(aa) Rechtsprechung
28
(hb) Literatur
(oc) Stellungnahne 291
(b) Bedingung
bb. Besonderer Kündigungsschutz
(1) MUSchG/SchwBG
(a) Befristung
(b) Bedingung 292
(2) Amtsträgerschutz 293
(a) Befristung
(b) Bedingung 294
(3) Arbeitsplatzschutzgesetz
(a) Befristung
(b) Bedingung
(4) Betriebsübergang
(a) Bedingung
(b) Befristung
cc. Betriebsverfassungs-/Perscnalvertretungsgesetz..295
(1) Befristung
(a) Rechtsprechung
(b) Literatur
(c) Stellungnahme 297
(2) Bedingung 298
(a) Rechtsprechung
(b) Literatur
(c) Stellungnahme
dd. HiDdestkQndigungsfristen
(1) Befristung
(2) Bedingung ....299
ee. I 626 BGB 3oo
(1) Befristung
(2) Bedingung
«. I 2 KSdfi 3o2
(1) Gesetzgebung
(2) Abgrenzung 3o4
(a) AnderungsMndigung
(b) Eins. LeiatungibeBt.-Recht
(c) Bedarfsarbeitsverhaltni»
(aa) XAFOVAZ 3e6
(bb) BAVAZ
(3) Einzelbefristung 3o6
(a) Rechtsprechung
(b) Literatur I
(c) Literatur II .311
(d) Stellungnahme
(4) Einzelbedingung
(«) Rechtsprechung 312
(b) Literatur
(c) Stellungnah»
b. Vergleichbartait «it der Kündigung in aaterieller
Hinsicht......................... 313
«a. Befristung
(1) Rechtsprechung
(2) Literatur 314
(3) Stellungnahae
bb. Bedingung
(1) Rechtsprechung
(2) Literatur 315
(3) SteUungnahae 5. DUf«^ri«n»8 **A vencniedenen Befristung^/Bedingungsarten
a. B»ignisbefri»tung t,-^-
29
b. Zweckbefristung 322
aa. Schon-/Auslauffrist 323
hb. Anzeigefrist/Schadensersatz 325
cc. Unzulässigkeit der Zweckbefristung 327
dd. Stellungnahme 328
c. Ereignisbedingung 329
d. Zweckbedingung
e. Koabinaticnen 332
aa. Bedingung und Befristung
hb. Bedingung und Bedingung 333
f. Befristung/Bedingung von Einzelabreden 334
aa. Einzelbefristung
hb. Einzelbedingung
g. Befristung/Bedingung bei Teilzeitarbeit/
Mebenbeschäftigung 335
aa. Befristung
bb. Bedingung 337
6. Sachliche Gründe 338
a. Befristung
aa. Sachliche Rechtfertigung dem Grunde/
der Dauer nach
bb. Maßgebender Zeitpunkt für die sachliche
Rechtfertigung
cc. Beurteilungsmaßstab 34o
dd. Bedeutung der Generalklausel 341
(1) Wirtschaftliche/Soziale Verhältnisse 342
(2) Oblichkeit im Arbeitsleben 344
(3) Vereinbarungspraxis 345
b. Bedingung 348
7. Zwischenergebnis
a. Befristung
b. Bedingung 349
8. Lösung einer Auswahl einzelner Falle (Alphabetische Ordnung)
a. Befristung
b. Bedingung
9. Typologie (Sachliche Ordnung) 4o5
a. Befristung
aa. Gesetzgebung/Bitwürfe
bb. Rechtsprechung 4o6
cc. Literatur
(1) Wiedanam
(2) Hillebrecht 4o7
(3) Hanau
(4) Keyser
(5) aanens/Scheuring 4o8
(6) Obte/Bader 4o9
(7) Rcfalfing/Kewolle/Bader
b. Bedingung
n. Zulissigteit ta aufschiebend bedingten Au£bebungsverträgen....41o
1. Gesamtabreden
a. Rechtsprechung 411
b. Literatur
aa. Zulässigkeit bei sachliches Grund
bb. Uagehung von Kündigungsschutzvorschrilten
cc. Unsinnigkeit der Unterscheidung.................412
30
c. Stellungnahme
2. Bin7»1abr^» 413
0. Rechtslage bei unwirksamer Begrenzung
I. Befristung
1. Gesamtbefristung
a. Zeitbefristung
b. Zweckbefriätung 415
2. Einzelbefristung
H. Bedingung
E. Verpflichtung zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnissea trotz
wirksamer Befristung/Bedingung 416
I. Befristung
1. Besondere Fallgruppen
2. SS 226/826 BGB 417
3. Vertrauenssenutz
4. Pflichtverletzungen des Arbeitgebers 418
a. Nichtverlangerungsanzeige
b. Ankündigungspflichten
II. Bedingung 419
F. Prozessuale Fragen
I. Darlegungs- und Beweislast
1. Befristung
a. Tatbestand der Befristung
b. BeachTO
c. Sachlicher Grund
aa. Beweislast beim Arbeitnehmer,
ggf. Anscheinsteweis
ob. Anscheinsbeweia ia Regelfall 42o
cc. Beweislast beim Arbeitgeber 421
dd. Stellungnahme
2. ««tinjing 422
H. IQageart/Rechtsschutzbedurfni» 423
in. Streitgegenstand
Vf. Weiterbeschaftigungsanspruch 424
2. Teil: Zulässigteit des aufschiebend bedingten Arbeitsverhaltnisses
A. Rechtsprechung
B. Literatur 425
C. Stellungnahme
3. Teil: Zusamnenfassung (A.-Z.) 426
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