Arbeit - Technik - Geschlecht: industriesoziologische Frauenforschung am Beispiel der Bekleidungsindustrie
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
1991
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Schriftenreihe: | Campus-Forschung
666 |
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I. Entstehung, Ziel und Aufbau der Arbeit 9
II. Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext
geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung 17
1. Zum Gang der Argumentation: Kapital- und Arbeiterper¬
spektive als analytische Unterscheidung? 17
2. Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext geschlechts¬
hierarchischer Arbeitsteilung aus der Kapitalperspektive 21
2.1 Arbeits- und Technikgestaltung im Verwertungs¬
zusammenhang 21
2.2 Kapital- und Geschlechterverhältnis: Zur Konstitu¬
ierung des Geschlechterverhältnisses im Produktions¬
prozeß 27
2.3 Zum strategischen Bezug des Kapitals auf
geschlechtshierarchische Arbeitsteilung 39
2.3.1 (Ware) Arbeitskraft, Arbeitsvermögen, Pro¬
duktivkraft Subjektivität 41
2.3.2 Arbeitssysteme und Arbeitskräftestrategien 48
2.4 Zusammenfassende Thesen 55
3. Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext geschlechts¬
hierarchischer Arbeitsteilung aus der Arbeiterinnenper¬
spektive 56
3.1 Arbeiter- und Arbeiterinnenperspektive: Struktur
und Handeln 58
3.2 Zur Geschlechtsspezifik individuellen, kollektiven
und organisierten Handelns 67
5
3.3 Beteiligungskonzepte gewerkschaftlicher und betrieb¬
licher Interessenvertretung bei der Arbeits- und
Technikgestaltung 75
3.4 Zusammenfassende Thesen 81
III. Zum methodischen Vorgehen 83
1. Methodologische Verortung 83
2. Konzeption und Durchführung der Untersuchung 88
IV. Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext
geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung am Bei¬
spiel der Bekleidungsindustrie 107
1. Arbeits- und Technikgestaltung und Geschlecht: Zu den
offenen und verdeckten Zusammenhängen 107
1.1 Arbeitsplatz(un)sicherheit und Arbeits- und Technik¬
gestaltung 107
1.1.1 Produktionsverlagerungen und Betriebs¬
schließungen als Branchenerfahrung 108
1.1.2 Akkordkürzung, Flexibilisierung, Automati¬
sierung, Mehrmaschinenbedienung -
geschlechtsneutrale Arbeits- und Tech¬
nikgestaltung? 118
1.1.3 Die Unsichtbarkeit des Arbeitsplatzabbaus:
Schleichende Rationalisierung, lohnpoliti¬
sche Reduktionen, Fluktuation der Arbei¬
terinnen 123
1.1.4 Arbeitsplatzunsicherheit — Arbeits- und
Technikgestaltung — Frauenförderung 128
1.2 Gesundheitliche und soziale Risiken und Belastun¬
gen: Wahrnehmung, Legitimierung und Verände¬
rung 129
6
1.2.1 Arbeitsumgebung und Arbeitsplatzgestal¬
tung: Ansätze und Barrieren des Bela¬
stungsabbaus 132
1.2.2 Technikeinsatz und Akkordarbeit: Initi¬
ierung eines widersprüchlichen Belastungs¬
kreislaufs durch das Geschlechterverhältnis
im Produktionsprozeß 136
1.2.3 Frauenförderung für doppelbelastete Dop¬
pelverdienerinnen ? 150
1.3 Flexible Produktion - flexible Zeiten -
(un)flexible Frauen 154
1.3.1 Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarung von
Lohn- und Hausarbeit? 155
1.3.2 Saisongeschäfte : Markt- und Produk¬
tionskonzept — grenzenlose Flexibilität? 164
1.3.3 Produktivkraft Subjektivität: Die Objektivie¬
rung des Geschlechterverhältnisses in Zeit¬
strukturen und Frauenförderung 172
1.4 Qualifikation: Entwicklung, Potential, Nutzung 176
1.4.1 Aus- und Weiterbildung: Qualifikationsent¬
wicklung mit geschlechtsspezifischen Hin¬
dernissen 176
1.4.2 Die Ausbildung der Frauen: Widersprüch¬
liche Sozialisation für die Akkordarbeit 183
1.4.3 Geschlechtshierarchische Arbeitsteilung und
Qualifikation 188
1.4.4 Qualifikationsentwicklung und -nutzung bei
technisch-organisatorischer Flexibilisierung 193
1.4.5 Innovatorische Qualifikationen: Zwischen
Widerstand, Beteiligung und Verwertung 206
1.4.6 Markt- und Produktionskonzept im Wider¬
spruch zu Frauenförderung? 215
1.5 Gratifikation und Gratifikationsprobleme 220
1.5.1 Die dreifache Lohnkostensenkung: Hausar¬
beit, verdecktes Know-how und objektive
Lohnfindung 222
7
1.5.2 Experimente: Das Dilemma der Akkord¬
fähigkeit 229
1.5.3 Gratifikation als Kristallisationspunkt des
strategischen Bezugs auf die Produktivkraft
Subjektivität 248
2. Veränderungsperspektiven: Zur strukturellen und subjekti¬
ven Seite eines Beteiligungskonzepts 249
2.1 Arbeits- und Technikgestaltung: Beteiligung im
Geschlechterverhältnis 254
2.2 Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext
geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung: Von der
Problemwahrnehmung zur Handlungsbereitschaft 265
V. Ergebnisse und Perspektiven 277
Literatur 281
Ausgewertete Dokumente 297
Abkürzungen 299
8
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spelling | Aulenbacher, Brigitte 1959- Verfasser (DE-588)112305091 aut Arbeit - Technik - Geschlecht industriesoziologische Frauenforschung am Beispiel der Bekleidungsindustrie Brigitte Aulenbacher Frankfurt [u.a.] Campus-Verl. 1991 299 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Campus-Forschung 666 Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 1989 Bekleidungsindustrie fes Frauenarbeit fes Industriesoziologie fes Women clothing workers Germany (West) Geschlechtliche Arbeitsteilung (DE-588)4121353-1 gnd rswk-swf Frau (DE-588)4018202-2 gnd rswk-swf Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd rswk-swf Bekleidungsindustrie (DE-588)4005382-9 gnd rswk-swf Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 g Bekleidungsindustrie (DE-588)4005382-9 s Geschlechtliche Arbeitsteilung (DE-588)4121353-1 s DE-604 Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 s Frau (DE-588)4018202-2 s Campus-Forschung 666 (DE-604)BV000000258 666 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=002635033&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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