Arbeit auf Zeit: zur Karriere eines "neuen" Beschäftigungsverhältnisses
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen
Leske + Budrich
1990
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| Beschreibung: | 246 S. graph. Darst. |
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| adam_text | I. Die Wiederentdeckung des Marktes und die Suche nach
Flexibilitat 11
A. Zeitarbeit zur Bedeutung eines Themas 11
B. Struktureller Wandel und Unteraehmensstrategien 13
C. Fleribilisierung zur Logik eines sozialen Konstrukts 21
1. Ansfitze zur Bestinunung des FloribilMtsbegriffs 21
2. Flexibilisierung in sozialen Systemen 25
3. Belegschaftsdifferenzierung und Arbeitsmarktsegmentation 30
II. Zeitarbeit Zur Karriere eines neuen Beschaftigungs
verhaltnisses 33
A. Ein Arbeitsverhaltnis mit mehr als zwei Seitem die
Beschaftigungsform Zeitarbeit 33
B. Entwicklung, Umfang und Struktur der Leih /Zeitarbeit
in der Bundesrepublik Deutschland 36
1. Entwicklung der Leih /Zeitarbeit zwischen 1975 und 1989 36
2. Strukturen und Entwicklung der Zeitarbeitsbranche 40
3. Exkurs: Die Organisation der ArbeitnehmcrOberlassung 47
4. Die Struktur der Nutzung von Zeitarbeit:
Branchen und Betriebe 49
5. Umfang und Dauer der Zeitarbeitsverhaitnisse S3
C. Zeitarbeit im internationalen Verglcich. 59
1. Was kann der Blick ttber die Grenzen nutzen? 59
2. Zeitarbeit in Japan 60
3. GroBbritannien und USA 64
4. Zeitarbeit in Frankreicfa. . 67
a) EnttvicJdurtg .. .. 67
7
1
b) Zeitarbeit im Kontext von Sektoren, Branchen undBetritben...72
c) Qualifikationsstruktur in der Zeitarbeit und
soziodemographische Merkmale der Beschäftigten 80
5. Ergebnisse des Ländervergleichs 82
DI. Die Zeitarbeitnehmer ihr soziales, berufliches und berufsbio
graphisches Profil 87
A. Soziale und berufliche Struktur der Zeitarbeitnehmer in der
Bundesrepublik Deutschland 88
1. Veränderung der Altersstruktur 88
2. Ausländerbeschäftigung in der Leih /Zeitarbeit 90
3. Zeitarbeit und familiale Lebenslage der Frauen 91
4. Schulisches und berufliches Qualifikationsprofil der
Zeitarbeitnehmer 92
B. Berufs und arbeitsmarktsoziologische Aspekte des
Beschäftigungsverhältnisses Zeitarbeit 96
1. Einsatzberufe in der Zeitarbeit 96
2 GeschlechtsspezifiscAeSegregationderBenifsstruktur 99
3. Indikatoren für Arbeitsmarktchancen 102
4. Prozesse der Transformation von Berufen: Entdifferenzierung
und Dequalifikation 105
5. Durchgangsstation derBeschäitigungsverhältnis auf Dauer? ....109
C. Berufsverläufe von Zeitarbeitnehmern vor ihrer !
Beschäftigung in der Leih /Zeitarbeit 111 i
1. Die Relevanz der Berufsbiographie für die Konstitution
von neuen Randbelegschaften 111 l
2. Zugangspfade in die Leiharbeit: Die berufliche Sttuaüonder
Zeitarbeitnehmer vor einem Leiharbeitsverhaltnis 113 j
3. piskontmuitätenimBenifsveriaufiembenifsbiographis^
Merkmal von Zeitarbeitnehmern 119 (
a) Das Problem Arbeitslosigkeit 119 j
b) ZMnschenbetrieblicheArbeitsplatzmcnseTZZ^^^^^^ «
c) Probleme beim Übergang vom BUdungs ins
Beschäfugungssystem 122
d) ^b^emea^EHudtlmg^^benäVchmA^uch~enuTd 1
Qualifikationen _ !24 |
4 Zusamn»enfassung: Berufsbiographien im Widerspruch 126
IV. Zek^ljekalsIiistnimeiitrjetriebHcherBescliäfüguiig^ 129
A. Strukturelle Aspekte des Betriebes 130
1. Betriebsgröße 130
8 !
I. Die Wiederentdeckung des Marktes und die
Suche nach Flexibilität
A. Zeitarbeit zur Bedeutung eines Themas
Im Laufe des Jahres 1989 waren in der Bundesrepublik durchschnittlich
fas£lOO.O(ffl)Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Damit hat sich diese Zahl im
Verlauf von nur vier Jahren verdoppelt. Weitere Wachstumsraten in Höhe
von 20 30% jährlich werden prognostiziert. Dies signalisiert eine Dynamik
des Zeitarbeitsgewerbes, die wohl nur von wenigen Branchen erreicht
wird.
Zwar ist auch die Ziffer von 100.000 Beschäftigten angesichts einer Er¬
werbstätigenzahl von rund 28 Mio. in der Bundesrepublik (1989) auf den ,
k ersten Blick wenig spektakulär. Dennoch hat sich um die Zeitarbeit in den y^
letzten Jahren eine rege, teilweise auch aufgeregte öffentliche Diskussion 1
entsponnen. Dabei wird der Zeitarbeit von Befürwortern ebenso wie von
JKxitikern exemplarische Qualität zugemessen, die sie weit über ihr quanti¬
tativ statistisches Gewicht hinaus für die Entwicklung des Beschäftigungs¬
systems der Bundesrepublik ebenso wie anderer fortgeschrittener Indu
strienationen bedeutsam macht.
Spätestens seit dem Beschäftigungsförderungsgesetz von 1985 (das
1989 verlängert wurde) rückten neue , besondere oder prekäre Ar¬
beitsverhältnisse ins Zentrum des öffentlichen und (sozial ) wissenschaftli
Ichen Interesses. Neben Formen der zeitlichen Befristung von Beschäfti¬
gung, Teilzeitarbeit, ungeschützter Beschäftigung unterhalb der sog.
GeringfügSgkeitsgrenze wurde die Zeitarbeit in diesen Kontext flexibili V
sierter Arbeitsverhältnisse gestellt: In vielen Hinsichten, wie wir zeigen
werden, zu recht, in anderen sicher eher in unzutreffender Weise. Neben
begrifflicher Verwirrung, etwa indem Zeitarbeit gleichgesetzTwurde mit
Teilzeitarbeit, sind auch in der Sache Unklarheiten etwa dort entstanden,
11
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