Karriereplanung und Bewerbungsstrategie:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
ECON-Taschenbuch-Verl.
1990
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| Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | ETB
21086 ECON-Praxis : Beruf |
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Inhaltsverzeichnis
1. Start frei für Ihre Karriere 9
Kein Rennen ohne Strategie 9
Der angesprochene Personenkreis 10
Die Idee des Buches 10
Der Inhalt des Buches 11
2. Die Karriereprinzipien 12
Das Verständnis von Karriereplanung und Bewer¬
bungsstrategie 12
Die berufliche Zielsetzung 13 »
Die Arbeitsplatz-, Arbeitgeber-, Arbeitsmarkt¬
analyse 15
Die Bewerbungsaktion 15
Die Gefahren der Planung 16
Das situative Verhalten 18
Die Beamtenkarriere 18
Die Chancennutzung 20
Die Verbindlichkeit der Ziele 21
Die Chancenöffnung 21
Die Standardkarriere 23
Die Karriereselbstdarstellung 23
Die Hans-im-Glück-Karriere 24
Die Traumzielrevision 24
Die Zusammenfassung der Karriereprinzipien . 25
3. Die Arbeitstechnik für die Karriereplanung . . 27
Die modifizierte Metaplan-Technik 27
Die Hilfsmittel 27
Die Übung 28
Das Brainstorming 28
Die Visualisierung 30
Die Interpretation 30
Die Clusterbildung 34
Die Clusterhierarchie 35
Die Dokumentation 35
Die Zusammenfassung der Arbeitsschritte 42
4. Die berufliche Zielsetzung 43
Ziel oder Utopie 43
Das Ziel als Meßlatte 43
Die Entdeckung der Qualifikationen 43
Die Planungskontrolle 45
Das Fallbeispiel 46
Der Fehlstart 46
Die Trennung von Berufs- und Privatzielen 46 ,
Die Bereinigung der Qualifikationen 50
Die Chronologisierung der Qualifikationen 50
Die Duplizierung von Qualifikationen 50
Die Präzisierung der Qualifikationen 54
Die Karriereprogression 56
Die Karrierekonsolidierung 56
Die Karriereregression 56
Die Qualifikationencluster 57
Die Positions-/Funktionsbezeichnung 57
Die Qualifizierungsoffensive 61
Die Formulierung des Funktionszieles 64
Die Formulierung des Zielbündels 64
Die Zielhierarchie 67
Die Realisierungszeitpunkte der Ziele 68
Das Karrierediagramm 68
Von der Planung zur Realisierung 68
5. Die Arbeitsplatzanalyse 70
Ihr Stellenwert beim Arbeitgeber 70
Das Job Enrichement/Job Enlargement 70
Die Potentialerhebung 71
Die Moral 72
Die Rolle des Vorgesetzten 73
Die Notlüge 74
Die Stärke des Vorgesetzten im Führungskonzert . 75
Die Gönnerschaft 75
Das Ergebnis der Arbeitsplatzanalyse 76
6. Die Arbeitgeberanalyse 78
Die Stellenangebote des Arbeitgebers 78
Das parallele externe Bewerben 79
7. Die Arbeitsmarktanalyse 80
Das Job Hopping 80
Die Wege der Stellensuche 81
Das Qualifikationsprofil 81
Das Deckblatt zum Qualifikationsprofil 84
Das Anschreiben zum Qualifikationsprofil 84
Die potentiellen Arbeitgeber 85
Das Stellengesuch 87
Das Sparen am falschen Ende 88
Die Auswahl der Zeitungen/Zeitschriften 88
Die optische Gestaltung des Stellengesuches 89
Die Beispiele zum Stellengesuch 91
Die Strukturierung von Stellengesuchen 94
Der Inserationszeitpunkt 100
Die Ergebnisse der Arbeitsmarktanalyse 100
Die negative Reaktion 101
Die Überqualifizierung 103
Die Unterqualifizierung 104
Die nicht berücksichtigten Positionen 104
Die wunschgemäßen Zuschriften 105
Die Zuschriften des Personalberaters 105
Die schwarzen Schafe unter den Personalberatern 106
Die Direktzuschriften 108
8. Die Bewerbungsaktion 110
Die interne Bewerbung 110
Die Gliederungssystematik 110
Der Briefumschlag 111
Das Anschreiben 111
Der Schnellhefter 112
Das Foto 113
Der Lebenslauf 113
Die Zeugnisse 115
Die sonstigen Nachweise 116
Das Ergebnis der schriftlichen Bewerbung 116
Das Vorstellungsgespräch 116
Das natürliche Verhalten 117
Die Kompetenzanerkenntnis 117
Die Kompromißbereitschaft 118
Die Gesprächsaktivität 118
Wer fragt, der führt 119
Das Assessment Center 119
9. Auf der Zielgeraden Ihrer Karriere 121
Das Durchhaltevermögen 121
Die Revision der Karriereplanung 121
Am Ziel 122
Verzeichnis der Abbildungen 123
Verzeichnis der Checklisten 124 |
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