Computerized manufacturing and human resources: innovation through employee involvement
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| Format: | Buch |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Lexington, Mass. u.a.
Lexington Books
1988
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| Schriftenreihe: | Issues in organization and management series
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| Beschreibung: | XXIX, 172 S. |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Computerized manufacturing and human resources
Autor: Helfgott, Roy B
Jahr: 1988
Literaturverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
XII
XVIII
A. Psychologische Eignungsdiagnostik im Industrie-
betrieb ...................... 1
I. Psychologische Einflußfaktoren auf die Lei-
stungstruktur des Menschen.......... 4
II. Der Test im Test............... 10
III. Die Funktionsbezogenheit der Eignungsunter-
suchung ................... 11
1. Die Kennzeichnung des Anforderungsprofils . 15
a) Die Kennzeichnung der zu besetzenden
Tätigkeit............... 17
b) Merkmale der Arbeitsbewertung als
Kennzeichnung des Anforderungsprofils . 19
2. Die Merkmale von Eignungsuntersuchungen . . 23
^7^ A
//IV.j Das psychologische Eigriungsuntersuchungsver-
. fahren.................... 29
ív. Die berufsständischen Qualifikationsanfor-
^ derungen an die Eignungsuntersuchung ..... 31
B. Der individualrechtliche Persönlichkeitsschutz des
einzelnen Arbeitnehmers .............. 36
I. Das verfassungsrechtlich verankerte informa-
tionelle Selbstbestimmungsrecht eines Bewer-
bers ..................... 3 6
- VI -
1. Der Grundsatz der vertraglichen Disposi-
tionsfreiheit ............... 37
2. Gesetzliche Einschränkungen des informa-
tionellen Selbstbestimmungsrechtes .... 39
3. Bewertungskriterien der berufsspezifischen
Position des Diplom-Psychologen als mögli-
che Grundlagen einer rechtlichen Vorzugs-
stellung ..................................42
4. Die besondere Situation des Arbeitgebers . 43
II. Einzelvertragliche Anforderungen an psycholo-
gische Eignungsuntersuchungen ................45
1. Die Einwilligung..........................45
a) Die begriffliche Kennzeichnung ..........45
b) Die persönlichen Voraussetzungen der
Einwilligungserklärung ..................46
¡•¦{ aa^/Die Eignungsuntersuchung als Vor-
aussetzung für die Begründung eines
Arbeitsverhältnisses................4 6
bb). Die psychologische Eignungsunter-
suchung zur Begründung eines Be-
ruf sausbildungsverhältnisses .... 50
cc) Die psychologische Eignungsuntersu-
chung bei einem Volontär ..........51
c) Rechtsmängel der Einwilligungserklärung 52
aa) Die nichtige Erklärung..............52
bb) Der Widerruf der Einwilligungser-
klärung ............................54
cc) Die Anfechtung der Einwilligungser-
klärung ............................55
d) Folgen von Rechtsmängeln der Einwilli-
gungserklärung ..........................56
2. Die Form der Einwilligungserklärung .... 58
a) Die schriftliche Erklärung ..............58
b) Die mündliche Erklärung................60
c) Die konkludente Einwilligungserklärung . 61
- VII -
3. Inhalt und Umfang der Einwilligungserklä-
rung ................... 65
a) Die Wortinterpretation......... 66
b) Der Sinngehalt der Einwilligungserklä-
rung .................. 68
4. Der Erklärungsumfang der Einwilligungser-
klärung .................. 69
a) Die Wahl der Untersuchungsverfahren . . 69
b) Die Auswahl der die Eignungsuntersu-
chung durchführenden Diplom-Psycholo-
gen .................. 71
c) Die Auswahl der Informationsempfänger . 72
III. Individualrechtliche Ansprüche nach Durch-
führung der Eignungsuntersuchung ....... 75
1. Der Anspruch auf Herausgabe der Untersu-
chungsunterlagen ............. 75
2. Informations- und Einblicksrecht des Un-
tersuchten in das Untersuchungsergebnis
beim Psychologen?............. 7 7
3. Aufbewahrungsverpflichtungen und Informa-
tionsgebote des Arbeitgebers....... 8 0
a) Die Aufbewahrungspflicht des Arbeit-
gebers ................. 80
b) Die Informationsverpflichtung des Ar-
beitgebers ............... 89
aa) Die Rechtsgrundlage eines möglichen
Informationsrechtes ........ 90
bb) Der Informationsinhalt....... 90
4. Der Einfluß der Vertragsbeziehungen zum
Arbeitgeber auf das Informationsrecht ... 92
a) Der Bewerber............................92
b) Der Anspruch des Arbeitnehmers..........95
c) Die Behandlung des ausgeschiedenen Ar-
beitnehmers ............................96
- VIII -
5. Das Recht und/oder die Pflicht zur Ver-
nichtung der Untersuchungsunterlagen ... 96
a) Die Vernichtungsberechtigung ............97
aa) Die Position des potentiellen Ar-
beitgebers ..........................97
bb) Die Rechtsposition des Psychologen . 101
b) Die Vernichtungsverpflichtung ..........104
aa) Die Rechtsstellung des Arbeitgebers 104
bb) Die Stellung des Psychologen .... 112
IV. Ansprüche bei Verletzungstatbeständen ..........114
1. Zivilrechtliche Folgen bei Verletzungs-
handlungen ................114
a) Ansprüche des Beurteilten.......114
aa) Ansprüche gegen den Arbeitgeber . . 114
bb) Ansprüche gegen den Psychologen . . 115
b) Ansprüche des Arbeitgebers ..............116
c) Ansprüche des Psychologen.......117
2. Die strafrechtlichen Sanktionen bei Ver-
letzungshandlungen ............118
a) Der Arbeitgeber in seiner strafrecht-
lichen Verantwortlichkeit ..............120
b) Die strafrechtliche Position des Psy-
chologen ................122
aa) Die heimliche Tonbandaufnahme . . . 122
bb) Die Verletzung von Privatgeheim-
nissen ...............124
cc) Die datenschutzrechtliche Bewertung 126
- IX -
C. Die kollektivrechtlichen Erfordernisse betriebli-
cher psychologischer Eignungsuntersuchungen .... 128
I. Die Rechtsgrundlagen.............128
1. Die tarifliche Gestaltungsmacht ...... 129
2. Das Betriebsverfassungsgesetz.......13 0
3. Das Personalvertretungsgesetz ....... 130
II. Das Verhältnis kollektivrechtlicher Vorgaben
zun individual-rechtlichen Persönlichkeits-
schutz ....................131
III. Die kollektivrechtlichen Voraussetzungen der
Zulässigkeit von psychologischen Eignungsun-
tersuchungen .................132
1. Die Vorgabe des Anforderungsprofils einer
zu besetzenden Stelle ........... 133
2. Die Interpretation und Bewertung der Er-
gebnisse psychologischer Eignungsunter-
suchungen .................134
3. Gesetzliche Schranken der Gestaltungsfrei-
heit des Diplom-Psychologen ........ 136
4. Die zweckwidrige Verwendung von Persön-
lichkeitsdaten in der Eignungsuntersuchung. 138
5. Entscheidung über die Zusammensetzung von
Untersuchungsgruppen nach Art und Größe . . 139
6. Entscheidung über den Einsatz betriebli-
cher oder externer Diplom-Psychologen als
Fachleute für psyologische Untersuchungen
mit betriebsbezogenen Untersuchungsver-
fahren..................140
7/ Die Eignungsdiagnostik als Auswahlsricht-
-ƒ* linie...................141
- X -
IV. Die Beteiligung des Betriebs- oder Personal-
rates bei der Durchführung betriebsbezogener
Untersuchungsverfahren ............ 142
1. Die Hinzuziehung eines Arbeitnehmerver-
treters ..................143
2. Kontrollrechte des Betriebsrates in bezug
auf die Informationen des Arbeitgebers an
den Psychologen..............146
3. Die Kontrollrechte des Betriebsrates in
bezug auf die Verfahrensanwendung.....147
V. Einflußrechte der Arbeitnehmervertretung auf
die Behandlung der Eignungsuntersuchungsun-
terlagen durch den Diplom-Psychologen und den
Arbeitgeber.................148
1. Einsichtsrechte der Arbeitnehmervertretung
in Inhalte und Ergebnisse psychologischer
Eignungsuntersuchungen...........149
/ a)^ Der psychologische Eignungsbefund als
Teil der Bewerbungsunterlagen......150
/b)r Die Eignungsuntersuchung durch den
• Arbeitgeber .............. 150
aa) Die Zuordnung des Eignungsbefundes
zum Arbeitgeber..........153
bb) Die Zuordnung der Eignungsuntersu-
chung zu den Bewerbungsunterlagen. . 154
c) Der Verbrauch der Berechtigung zur Wei-
tergabe der psychologischen Eignungsun-
tersuchungsergebnisse ......... 161
2. Anwesenheit von Arbeitnehmervertretern bei
der Ergebnisbesprechung des Psychologen mit
der untersuchten Person .......... 163
- XI -
3. Ansprüche der Arbeitnehmervertretung auf
Herausgabe der gesamten Untersuchungsunter-
lagen mit den Instruktionen, den Normenvor-
gaben und den Antworten des Probanden. . . 164
a) Die vom Bewerber vorgelegte Eignungs-
untersuchungsergebnisse.........164
b) Die vom Arbeitgeber veranlaßte Eig-
nungsuntersuchung ........ ... 164
aa) Die Grenzen des Einblicksrechtes . . 165
bb) Die Eignungsuntersuchungsergebnisse
des für die Einstellung in Aussicht
genommenen Bewerbers ........ 165
c) Einblicksrechte des Betriebsrates in
die abstrakten Untersuchungsunterlagen
und Instruktionen des Diplom-Psycho-
logen .................167
d), Besondere Behandlung bei betrieblichen
Weiterbildungsmaßnahmen.........169
4. Anspruch auf Änderung von Untersuchungser-
gebnissen . ................169
5. Das Recht, Kontrolluntersuchungen fordern
oder verhindern zu dürfen.........172
6. Beteiligung der Arbeitnehmervertreter beim
Einsatz technischer Kontrolleinrichtungen . 179
VI. Rechtsfolgen bei der Hißachtung kollektiv-
rechtlicher Anforderungen und Legitimations-
voraussetzungen ...............182
1. Die Behandlung von Fehlverhaltensweisen des
Arbeitgebers ..............................183
2. Fehlhandlungen des Betriebsrates ..........184
3. Fehlhandlungen des Psychologen ............185
a) Das Verhältnis zum Arbeitgeber.....186
b) Das Verhältnis des
Psychologen zum Probanden ..............188
c) Das Verhältnis des Psycho-
logen zum Berufsverband........19 0
Stichwortverzeichnis ..................................191
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