L' entreprise face au nouveau droit de travail:
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Economica
1985
|
| Schriftenreihe: | Le point sur
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 221 S. |
| ISBN: | 2717809155 |
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LEWSUR
COLLECTION DIRIGEE PAR FERNAND BOULAN
PIERRE ORTSCHEIDT
L ENTREPRISE FACE AU NOUVEAU DROIT DE TRAVAIL
63 ECONOMICA 49, RUE HERICART, 75015 PARIS
IMAGE 2
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
AVERTISSEMENT I
OUVRAGES CITES DU SEUL NOM DE L AUTEUR II
PRINCIPALES ABREVIATIONS II
TITRE I - P.HF.F N FNJPFPPIGF TTT CAI A PIFS . UN IVINIL. VEL EQUILIBRE
CHAPITRE I - LES SALARIES, CITOYENS DE L ENTREPRISE
(SECTION I - LE REGLEMENT INTERIEUR/
§ 1. - PORTEE DE LA REFORME N
DOMAINE 3
NOTES DE SERVICE 4
§ 2. - ELABORATION DU REGLEMENT INTERIEUR
CONSULATION 5
FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE 6
DATE D ENTREE EN VIGUEUR 7
§ 3. - CONTENU DU REGLEMENT INTERIEUR
CLAUSES IMPOSEES 8
CLAUSES PROHIBEES 9 ET 10
§ 4. - PROCEDURES DE CONTROLE ,
A) LE CONTROLE ADMINISTRATIF
L INSPECTEUR DU TRAVAIL 11
POUVOIRS 12 ET 13
RECOURS 14
B) LE CONTROLE JUDICIAIRE
CONSEIL DES PRUD HOMMES 15
SANCTIONS 16
IMAGE 3
204 TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
SECTION II - LE DROIT DISCIPLINAIRE/
DU POUVOIR DISCIPLINAIRE AU DROIT DISCIPLINAIRE 17
§ 1. - FAUTE ET SANCTIONS DISCIPLINAIRES
FAUTE DISCIPLINAIRE 18
SANCTIONS DISCIPLINAIRES 19
PROHIBITION DES SANCTIONS PECUNIAIRES 20
S 2. - PROCEDURE DISCIPLINAIRE
PROCEDURE SIMPLIFIEE 21
PROCEDURE DE DROIT COMMUN 22
MISE A PIED CONSERVATOIRE 23
8 3. - CONTROLE JUDICIAIRE
PORTEE DU CONTROLE 25
PREUVE 26
EFFETS DU CONTROLE 27
EFFETS DE L ANNULATION 28
8 4. - PRESCRIPTION
PRESCRIPTION DES FAUTES 29
PRESCRIPTION DES SANCTIONS 30
ISECTION III - LE DROIT D EXPRESSION/
8 1. - DOMAINE DU DROIT D EXPRESSION
CHAMP D APPLICATION 31
OBJET 32
8 2. - MODALITES DU DROIT D EXPRESSION
EXPRESSION DIRECTE 33
EXPRESSION COLLECTIVE 34
EXPRESSION PROTEGEE 35
MODALITES PRATIQUES 36
8 3. - MISE EN *UVRE DU DROIT D EXPRESSION
A) ENTREPRISES D AU MOINS 200 SALARIES
OBLIGATION DE NEGOCIER 37
OBLIGATION DE FAIRE 38
ECHEC DES NEGOCIATIONS 39
CONTENU DE L ACCORD 40
B) ENTREPRISES DE MOINS DE 200 SALARIES
CONSULTATION OBLIGATOIRE 41
IMAGE 4
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
205
§ 4. - CALENDRIER D APPLICATION /
BILAN 42
MISE EN PLACE DEFINITIVE 43
/ SECTION IV - LE DROIT A LA SECURITE Y
§ 1. - LA PREVENTION A L INITIATIVE DES SALARIES
A) LE DROIT DE RETRAIT
PRINCIPE 44
1 - CONDITIONS SITUATION DANGEREUSE. NOTION 45
SITUATION DANGEREUSE. APPRECIATION 46
2 - PORTEE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 47
IMMUNITE 48
LIMITES 49
B) LE DROIT D ALERTE
CONDITIONS 50
EFFETS 51
§ 2. - LA PREVENTION A L INITIATIVE D UN MEMBRE DU C.H.S.C.T.
CONDITIONS 52
FORMES 53
EFFETS 54
PROCEDURES D ARBITRAGE 55
JSECTION V - LE DROIT A L EGALITE/
§ 1. - L EGALITE DES DROITS
A) PRINCIPE
7 - PROHIBITIONS DES MESURES DISCRIMINATOIRES PROHIBITION GENERALE 57
PROHIBITION DES OFFRES D EMPLOI DISCRIMINATOIRES ... 58 PROHIBITION DES
MESURES CONTRACTUELLES DISCRIMINATOIRES 59 FORMATION PROFESSIONNELLE 60
SANCTIONS 61
2 - L EGALITE DE REMUNERATION A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL 62
CHARGE DE LA PREUVE 63
SANCTIONS 64
3 - L EGALITE DES AVANTAGES CONVENTIONNELS 65
B) GARANTIES
ACTION EN JUSTICE DES SYNDICATS 66
IMAGE 5
206 TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
NULLITE DU LICENCIEMENT 67
AFFICHAGE 68
INFORMATION DU COMITE D ENTREPRISE 69
DISPOSITIONS TRANSITOIRES 70
LE CONSEIL SUPERIEUR DE L EGALITE PROFESSIONNELLE 71
§ 2. - LE DROIT A L INEGALITE TEMPORAIRE
EGALITE DES CHANCES 72
MESURES DE RATTRAPAGE 73
PLAN POUR L EGALITE PROFESSIONNELLE 74
PARTICIPATION FINANCIERE DE L ETAT 75
CHAPITRE II - LE RENFORCEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES
(SECTION I - LA MISE EN PLACE DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES
§ 1. - LES DELEGUES DU PERSONNEL
A) LES DELEGUES D ENTREPRISE
ENTREPRISES CONCERNEES 77
SEUIL 78
DETERMINATION DES EFFECTIFS 79
BAISSE DES EFFECTIFS 80
NOMBRE 81
ETABLISSEMENT DISTINCT ET UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE ... 82
B) LE DELEGUE DE SITE
NOTION DE SITE 83
CONDITIONS 84
MISE EN PLACE DE L INSTITUTION 85
§ 2. - LA PRESENCE SYNDICALE
A) LA NOUVELLE DEFINITION DE L OBJET DU SYNDICAT 86 ET 87
F B) LA SECTION SYNDICALE F
/ SUPPRESSION DE LA CONDITION D EFFECTIF 88
*
* C) LES DELEGUES SYNDICAUX
SEUIL 89
DETERMINATION DES EFFECTIFS 90
BAISSE DES EFFECTIFS 91
NOMBRE 92
ENTREPRISES D AU MOINS 2000 SALARIES 93
DELEGUE SUPPLEMENTAIRE CADRE 94
ETABLISSEMENT DISTINCT, UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE 95
IMAGE 6
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
207
§ 3. - LE COMITE D ENTREPRISE *
A) LE CADRE 1 - LE DROIT COMMUN ENTREPRISES CONCERNEES 96
SEUIL 97
DETERMINATION DES EFFECTIFS 98
BAISSE DES EFFECTIFS 99
2 - L ADAPTATION AUX STRUCTURES ECONOMIQUES OU JURIDIQUES DE
L ENTREPRISE A) COMITE D ETABLISSEMENT ET COMITE CENTRAL 100
B) UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE 101
C) LE COMITE DE GROUPE CONSTITUTION DE PLEIN DROIT 102 ET 103
CONSTITUTION A LA SUITE D UNE PROCEDURE D INCLUSION 104 PRESOMPTION DE
DOMINATION 105
CONDITION DE NATIONALITE 106
ELARGISSEMENT DU GROUPE 107
RETRAIT DU GROUPE 108
B) COMPOSITION
1 - LE COMITE D ENTREPRISE 109
2 - LE COMITE CENTRAL 110
3 - LE COMITE DE GROUPE 111
§ 4. - LE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES. CONDITIONS DE TRAVAIL
(C.H.S.C.T.) /
A) DOMAINE D APPLICATION
DROIT COMMUN 113
ENTREPRISES DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS 114
C.H.S.C.T. MULTIPLES 115
B) COMPOSITION 116
[SECTION II - LES PROCEDURES?
§ 1. - L ELECTION
A) ORGANISATION
1 - LA PERIODE PREELECTORALE OBLIGATIONS INCOMBANT AU CHEF D ENTREPRISE
117 PROTOCOLE D ACCORD 118
PROCES-VERBAL DE CARENCE 119
CONTROLE JUDICIAIRE 120
2 - LES COLLEGES ELECTORAUX NOMBRE 121
REPARTITION 122
3 - ELECTORAL ET ELIGIBILITE
IMAGE 7
208
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
CONDITIONS 123
DEROGATIONS 124
4 - LES CANDIDATURES PREMIER TOUR 125
SECOND TOUR 126
S - LE SCRUTIN 127
6 - MODALITES PROPRES AU C.H.S.C.T. 128
B) CONTENTIEUX ELECTORAL 129
C) DUREE DES MANDATS
DUREE 130
REMPLACEMENT 131
ELECTIONS PARTIELLES 132
MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L EMPLOYEUR... 133
1 2. - LA DESIGNATION
A) LES REPRESENTANTS SYNDICAUX
1 - LES REPRESENTANTS ASSISTANT LES DELEGUES DU PERSONNEL 134 2 - LES
REPRESENTANTS AU COMITE D ENTREPRISE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE
300 SALARIES 135 DANS LES ENTREPRISES DE PLUS DE 300 SALARIES 136
B) LES DELEGUES SYNDICAUX
NECESSITE D UNE SECTION SYNDICALE 137
MODALITES DE LA DESIGNATION 138
CONTENTIEUX 139
DUREE DU MANDAT 140
C) LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE DE GROUPE
DESIGNATION 142
REPARTITION DES SIEGES. 143 ET
144
(SECTIONJU - LE FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES/
§ 1. - LES DELEGUES DU PERSONNEL,
A) ATTRIBUTIONS
EXTENSION 145
INNOVATION 146
TRANSFERT DES COMPETENCES 147 ET
147-1
VISITES D ENTREPRISES 148
IMAGE 8
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
209
B) MOYENS NOUVEAUX
1 - CREDIT D HEURES DROIT COMMUN 149
DELEGUES EXERCANT DES ATTRIBUTIONS ECONOMIQUES - 150 DELEGUES EXERCANT
LES FONCTIONS DU C.H.S.C.T 151 PRESOMPTION DE BONNE UTILISATION 152
2 - DEPLACEMENTS DANS L ENTREPRISE 153
HORS DE L ENTREPRISE 154
3 - REUNIONS AVEC L EMPLOYEUR 155
§ 2. - LES DELEGUES SYNDICAUX
A) ATTRIBUTIONS 156
B) MOYENS NOUVEAUX CREDIT D HEURES 157
CREDIT D HEURES PARTICULIER 158
DEPLACEMENTS 159
AFFICHAGE 160
COLLECTE DES COTISATIONS 161
LOCAUX 162
REUNIONS 163
§ 3. - LE COMITE D ENTREPRISE
A) ORGANISATION
1 0 - AMENAGEMENTS PERSONNALITE CIVILE 164
REGLEMENT INTERIEUR 165
DELIBERATIONS 166
COMMISSIONS 167
2 - MOYENS SUBVENTIONS DE FONCTIONNEMENT 168
LOCAL 169
PERSONNEL 170
PERSONNALITES EXTERIEURES 171
DEPLACEMENTS 172
CREDIT D HEURES 173
AFFICHAGE DU PROCES-VERBAL 174
B) ATTRIBUTIONS ECONOMIQUES
INTRODUCTION 175 A 177
1 - L INFORMATION
A) LES INFORMATIONS PONCTUELLES
MODIFICATIONS DES STRUCTURES 178
INFORMATION COMPTABLE ET FINANCIERE 178-1
INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES 179
IMAGE 9
210
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
FORMATION PROFESSIONNELLE 179-1
TRAVAILLEURS HANDICAPES 180
TAXE D APPRENTISSAGE 181
CARACTERE PREALABLE DE L INFORMATION 182
B) LES INFORMATIONS PERIODIQUES
- INFORMATIONS APRES CHAQUE ELECTION AU COMITE D ENTREPRISE
DOCUMENTATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE 183
- INFORMATIONS TRIMESTRIELLES OU SEMESTRIELLES
EVOLUTION GENERALE DE L ENTREPRISE 184
METHODES DE PRODUCTION 18S
SITUATION DE L EMPLOI 186
CONGE POUR LA CREATION D ENTREPRISE, CONGE SABBATIQUE 186-1
- INFORMATIONS ANNUELLES
RAPPORT ANNUEL 187
RAPPORT SUR L ACTIVITE DE L ENTREPRISE 188
REMUNERATION 189
INFORMATIONS COMPTABLES 190
EGALITE PROFESSIONNELLE 191
FORMATION PROFESSIONNELLE 191-1
POLITIQUE DE LA RECHERCHE 192
2 - LE TRAITEMENT DE L INFORMATION
A) LA COMMISSION ECONOMIQUE
ENTREPRISES CONCERNEES 193
COMPOSITION 194
MOYENS 195
B) LA FORMATION ECONOMIQUE
STAGE DE FORMATION 196
BENEFICIAIRE 197
MODALITES 198
C) LE RECOURS AUX EXPERTS
L EXPERT-COMPTABLE 199
L EXPERT EN TECHNOLOGIE 200
L EXPERT DU COMITE D ENTREPRISE 201
D) L ACCES AUX DOCUMENTS ADMINISTRATIFS 202
3 - LE CONTROLE DE LA GESTION
PARTAGE DES COMPETENCES 202-1
COMMISSAIRES AUX COMPTES 202-2
C) LE DROIT D ALERTE
INTRODUCTION 202-3
L INFORMATION DU COMITE D ENTREPRISE 202-4
IMAGE 10
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
211
LE RAPPORT SUR LA SITUATION DE L ENTREPRISE 202-5
MISE EN *UVRE DU DROIT D ALERTE 202-6
INFORMATION DES COMMISSAIRES AUX COMPTES 202-7
PROTECTION DU SECRET 202-8
ENTREE EN VIGUEUR 202-9
D) DISPOSITIONS PARTICULIERES
7 0 - LE COMITE CENTRAL D ENTREPRISE 203
2 - LE COMITE DE GROUPE * ORGANISATION 204
ATTRIBUTIONS 205
MOYENS 206
§ 4. - LE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
(C.H.S.C.T.)
A) ORGANISATION 207
B) ATTRIBUTIONS 1 0 - LES PREROGATIVES GENERALES 208 ET
209
2 - LA CONSULTATION 210 A 212
3 - L INFORMATION ANNUELLE 213 ET
214
C) MOYENS
CREDIT D HEURES 215
FORMATION 216
EXPERTS 217
CONSULTATION 218
DEPLACEMENTS 219
PROTECTION PENALE 220
[SECTION IV - L A P R O T E C T I O N DES.REPRESENTANTS /
INTRODUCTION 220
§ 1. - LES BENEFICIAIRES DE LA PROTECTION
LES CANDIDATS 221
LES REPRESENTANTS DESIGNES 222
LES REPRESENTANTS EN COURS DE MANDAT 223
LES ANCIENS REPRESENTANTS 224
LES REPRESENTANTS TITULAIRES D UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
225
LES REPRESENTANTS CONVENTIONNELS 226
LES REPRESENTANTS ELUS REINTEGRES 227
LES SALARIES 228 ET
229
IMAGE 11
212
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
§ 2. - L OBJET DE LA PROTECTION
INTRODUCTION 230
TRANSFERT PARTIEL D ENTREPRISE OU D ETABLISSEMENT 231
RUPTURE D UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE 232
RUPTURE D UN CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 233
§ 3. - LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT
AVIS DU COMITE D ENTREPRISE 234
AUTORISATION DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL 235
LICENCIEMENT D UN REPRESENTANT POUR MOTIF ECONOMIQUE 236 MODALITES DU
RECOURS HIERARCHIQUE 237
§ 4. - LE DROIT A REINTEGRATION ET INDEMNISATION
A) LE DROIT A REINTEGRATION
PRINCIPE 238
MODALITES 239
SURSIS A STATUER 240
B) LE DROIT A INDEMNISATION
PRINCIPE 241
INDEMNISATION ET REINTEGRATION 242
TITRE II - LA NEGOCIATION R.NI.T.F.FTIVK
INTRODUCTION 243 ET
244
CHAPITRE 1 - LA CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE
TRAVAIL
[SECTION I - CONDITIONS DE FOND!
DISTINCTION CONVENTION-ACCORD 245 ET
246
§ 1. - LES PROCEDURES DE DROIT COMMUN
A) NEGOCIATION
1 - MODALITES
DETERMINATION DES PARTIES HABILITEES A NEGOCIER 247 ET
248
2 - CONTENU CLAUSES IMPOSEES 249
CLAUSES PROHIBEES 250
HIERARCHIE DES NORMES 251
IMAGE 12
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
213
B) ADHESION
CONDITIONS 252
EFFETS 253
§ 2. - LES PROCEDURES PARTICULIERES
A) LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS D ENTREPRISE
1 - LES MODALITES DE LA NEGOCIATION DETERMINATION DU NIVEAU DE LA
NEGOCIATION 254 PARTIES SIGNATAIRES 255
COMPOSITION DE LA DELEGATION 256
INDEMNISATION DU TEMPS PASSE A LA NEGOCIATION .... 257 AUDITION DES
DELEGUES SYNDICAUX D ENTREPRISES EXTERIEURES 258
ORGANISATION DES NEGOCIATIONS 259
2 - LE CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS D ENTREPRISE
ARTICULATION DES NORMES CONVENTIONNELLES 260 ADAPTATION 261
DEROGATIONS 262
3 - LE DROIT D OPPOSITION INNOVATION 263
CONDITIONS 264
BENEFICIAIRES 265
PROCEDURE ... . 266
EFFET 267
4 - L OBLIGATION ANNUELLE DE NEGOCIER PRINCIPE 268
ENTREPRISES CONCERNEES 269
ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT 270
INITIATIVE 271
POINT DE DEPART DE L OBLIGATION DE NEGOCIER 272
OBJET 273
PROCEDURE 274
RESULTATS 275
5 - L OBLIGATION DE NEGOCIER EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
CONDITIONS 275-1
ENTREPRISES CONCERNEES 275-2
OBJET DE LA NEGOCIATION 275-3
DELAIS 275-4
RESULTATS 275-5
SANCTIONS PENALES 275-6
B) LES CONVENTIONS COLLECTIVES DE BRANCHE ET ACCORDS PROFESSIONNELS ET
INTERPROFES SIONNELS
1 - CONTENU CLAUSES SPECIFIQUES 276
IMAGE 13
214
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
2 - L OBLIGATION ANNUELLE DE NEGOCIER ORGANISATIONS ASSUJETTIES 277
OBJET 278
3 - L OBLIGATION QUINQUENNALE DE NEGOCIER OBJET 279
SANCTIONS 280
4 - L OBLIGATION DE NEGOCIER EN MATIERE DE FORMATION PROFESSION NELLE
OBJET 280-1
DELAIS 280-2
C) LES ENTREPRISES DE MOINS DE ONZE SALARIES
REGROUPEMENT DES ENTREPRISES 282
OBJET DES ACCORDS LOCAUX 283
(SECTION U - CONDITIONS DEFORME ET DE PUBLICITE/
ECRIT 284
PUBLICITE 285
AFFICHAGE 286
INFORMATION DES REPRESENTANTS 287
INFORMATION DES TIERS 288
CHAPITRE II -LA MISE EN *UVRE DES CONVENTION^ * ARRNRDS ENIIERTIFS DE
TRAVAIL
[SECTION I - L APPLICATION DES^ONVENTIQ^ETACCORDSCOLLECTIFS DE/ ]
TRAVAILJ
5 1. - LE DOMAINE D APPLICATION
A) L APPLICATION DANS LE TEMPS DUREE 289
DENONCIATION 290
PREAVIS 291
DENONCIATION PAR LA TOTALITE DES SIGNATAIRES 292
DENONCIATION PAR L UNE DES PARTIES SIGNATAIRES 293
DENONCIATION PAR UNE ORGANISATION SEULE REPRESENTATIVE . 294 MAINTIEN
DES AVANTAGES INDIVIDUELS ACQUIS 295
INCIDENCE DES MODIFICATIONS STRUCTURELLES DE L ENTREPRISE . 296
B) L APPLICATION DANS L ESPACE
CHAMP TERRITORIAL 297
CHAMP PROFESSIONNEL 298
§ 2. - LES EFFETS
A) L EFFET OBLIGATOIRE PRINCIPE 299
IMAGE 14
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES 215
ADHESION 300 -
DEMISSION DE L EMPLOYEUR 301
B) LES SANCTIONS
1 - SANCTIONS CIVILES 302
2 - SANCTIONS PENALES AFFICHAGE 303
NON VERSEMENT DES SALAIRES FIXES CONVENTIONNELLE- MENT 304
L OBLIGATION ANNUELLE DE NEGOCIER DANS LES ENTREPRI SES 305
SANCTIONS DU NON RESPECT DES CLAUSES CONVENTIONNEL LES 306
C) LE ROLE DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL COMPETENCE 307
OBLIGATIONS 308
[SECTION II - EXTENSION ET ELARGISSEMENT
§ 1. - EXTENSION
A) CONDITIONS
NATURE DU TEXTE ETENDU 310
NEGOCIATIONS 311
CONTENU 312
B) PROCEDURE
PROCEDURE DE DROIT COMMUN 313
PROCEDURE ACCELEREE 314
§ 2. - ELARGISSEMENT
CONDITIONS 315
PROCEDURE 316
CADUCITE DE L ARRETE D ELARGISSEMENT 317
CHAPITRE M - 1* RFEPLEMPNT NEGOCIE DES CONFLITS COLLECTIFS
INTRODUCTION 318
FSECTION I - LA CONCILIATION J
CARACTERE FACULTATIF 319
COMMISSIONS DE CONCILIATION 320
/ SECTION II- LA MEDIATION . 321
F SECTION III - L ARBITRAGE 322
IMAGE 15
216 TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
TITRE III - POLITIQUE DE L EMPLOI ET CONTRAT DE TRAVAIL ~~
INTRODUCTION 323
CHAPITRE I - L A LQ I-NTW IN PRRNNRITII NTNTMRTIIRHR INTRODUCTION
324
(SECTION I - LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE J *L ORDONNANCE DU
5 FEVRIER 1982 . . 7 . 325
§ 1. - LE DOMAINE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PRINCIPE 326
A) ABSENCE TEMPORAIRE OU SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL D UN SALARIE
CONDITIONS 327
DUREE 328
B) SURCROIT EXCEPTIONNEL ET TEMPORAIRE D ACTIVITE
CONDITIONS 329
DUREE 330
C) EXECUTION D UNE TACHE OCCASIONNELLE
CONDITIONS 331
DUREE 332
D) CONTRATS FAVORISANT L EMBAUCHE ARTICLE L. 122-2 333
DUREE 334
E) CONTRATS ASSURANT UN COMPLEMENT DE FOR MATION PROFESSIONNELLE
MODALITES 336
F) CONTRATS SAISONNIERS
DOMAINE 337
DUREE 338
G) L USAGE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE
DOMAINE 339
DUREE 340
IMAGE 16
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
217
§ 2. - LE REGIME JURIDIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
A) LES REGLES DE FOND
1 - LA SITUATION JURIDIQUE DES SALARIES SOUS CONTRAT A DUREE DETERMINEE
LA PERIODE D ESSAI 341
L EGALITE DES DROITS 342
LA SUSPENSION DU CONTRAT 343
2 - LA CESSATION DES RELATIONS CONTRACTUELLES
A) LA RUPTURE ANTICIPEE
CAUSES 344
SANCTIONS 345
B) L ARRIVEE DU TERME
DELAI DE PREVENANCE 347
TERME PRECIS 348
CLAUSE DE REPORT 349
ABSENCE DE TERME PRECIS 350
SANCTIONS 351
INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT 352
3 - LA POURSUITE DE RELATIONS CONTRACTUELLES
A) LE REPORT DU TERME
CONDITIONS 353
EFFETS 354
B) LA SUCCESSION DE CONTRATS A DUREE DETERMINEE AVEC UN MEME SALARIE
REQUALIFICATION 355
PRISE EN COMPTE DE L ANCIENNETE 356
EXCEPTIONS 357
C) LA CONCLUSION D UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE AVEC UN AUTRE SALARIE
DELAI D ATTENTE 358
EXCEPTIONS 359
B) LES REGLES DE FORME
ECRIT 360
MENTIONS OBLIGATOIRES 361
S SECTION II -* LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE * INTRODUCTION I . .
. 7.......... .R^ 362
IMAGE 17
218
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
§ 1. - LE CONTRAT DE MISE A DISPOSITION
A) CONDITIONS
1 - LE DOMAINE DU TRAVAIL TEMPORAIRE RECOURS LICITE 363
RECOURS ILLICITE 364
2 - LA DUREE DES MISSIONS DUREE LEGALE 365
DEROGATION 366
ASSOUPLISSEMENTS 367
PROROGATION DES RELATIONS CONTRACTUELLES 368
RENOUVELLEMENT DES MISSIONS 369
3 - CONDITIONS DEFORME ECRIT 370
SANCTIONS DE L ABSENCE D ECRIT 371
4 - SANCTIONS SANCTIONS CIVILES 372
SANCTIONS CORRECTIONNELLES 373
SANCTIONS CONTRAVENTIONNELLES 374
B) STATUT DU SALARIE TEMPORAIRE DANS L EN TREPRISE UTILISATRICE
RESPONSABILITE DE L UTILISATEUR 376
EGALITE DES REMUNERATIONS 377
EGALITE DES DROITS COLLECTIFS 378
§ 2. - LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
A) CONDITIONS DE FORME 379
B) DUREE
MISSION ET CONTRAT DE TRAVAIL 380
PERIODE D ESSAI 381
RUPTURE ANTICIPEE 382
C) STATUT DU SALARIE DANS L ENTREPRISE TEMPORAIRE
INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES 383
INDEMNITE DE PRECARITE D EMPLOI 384
D) RESPONSABILITE PENALE
SANCTIONS CORRECTIONNELLES 385
SANCTIONS CONTRAVENTIONNELLES 386
F SECTION W - LE CONTRATJLE TRAVAIL A TEMPS PARTIELY
INTRODUCTION 387
IMAGE 18
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
219
§ 1. - CONDITIONS
ENTREPRISES CONCERNEES 388
DEFINITION DU TEMPS PARTIEL 389
CONSULTATION 390
INFORMATION 391
ADAPTATIONS 392
FORMALISME 393
§ 2. - STATUT DU SALARIE A TEMPS PARTIEL ,
VOLONTARIAT 394
PERIODE D ESSAI 395
REMUNERATION 396
MODIFICATION DE LA REPARTITION DES HORAIRES 397
HEURES COMPLEMENTAIRES 398
DROIT DE PRIORITE 399
EGALITE DES DROITS 400
DROITS COLLECTIFS 401
[SECTION IV - LA PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT/
§ 1. - LA PROTECTION DES SALARIES NON SOUMIS A LA LOI DU 13 JUILLET 1973
INTRODUCTION 402
BENEFICIAIRES 403
CONDITIONS 404
PROCEDURE 405
§ 2. - L ORDRE DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES
ARTICLE L. 321-2 406
SECTION V - LA SAUVEGARDE DES DROITS DES SALARIES EN CAS DE_TRQNSFERT
D ENTREPRISE-^
DROIT ANTERIEUR 407
LOI DU 25 JUIN 1983 408
CHAPITRE II - L AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
INTRODUCTION 409
[ SECTION I - LA REDUCTION DE LA DUREE DE TRAVAIL/*
§ 1. - LA SEMAINE DE 39 HEURES.
PRINCIPE 410
TRAVAIL POSTE 411
TRAVAIL EFFECTIF 412
COMPENSATION SALARIALE 413
HEURES D EQUIVALENCE 414
DEROGATIONS 415
IMAGE 19
220
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
§ 2. - LA DUREE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL
LES 10 HEURES QUOTIDIENNES 416
DEROGATIONS : CONDITIONS 417
DEROGATIONS : PROCEDURE 418
DEROGATIONS CONVENTIONNELLES 419
DEROGATION PROPRE AUX EQUIPES DE SUPPLEANCE 420
§ 3. - LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
CONTINGENT ANNUEL 421
HORS CONTINGENT 422
REMUNERATION 423
REPOS COMPENSATEUR 424
§ 4. - LE REGIME CONVENTIONNEL
DOMAINE 425
DROIT D OPPOSITION 426
F SECTION U - L AMENAGEMENT DUTEMPSDE TRAVAIL^
§ 1. - HORAIRES INDIVIDUALISES
DOMAINE 427
REPORT D HEURES 428
§ 2. - HORAIRES COLLECTIFS
TRAVAIL DE NUIT DES FEMMES 429
REPOS DOMINICAL : DEROGATION 430
EQUIPES SUCCESSIVES 431
MODULATION DE LA DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL 432
JOURS CHOMES 433
SECTION IFL - LES CPNGES PAYES
~§ 1. - MODALITES .
DUREE 434
DECOMPTE 435
FRACTIONNEMENT 436
MODIFICATIONS 437
INDEMNITE DE CONGES PAYES 438
INDEMNITE DE FERMETURE PROLONGEE 439
§ 2. - LES CHEQUES-VACANCES
INTRODUCTION 440
DEFINITION 441
BENEFICIAIRES 442
CONSTITUTION 443
DUREE DE VALIDITE 444
REMBOURSEMENT 445
IMAGE 20
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES
221
SECTION IV - CONGE POUR TA CREATION D UNE, ENTREPRISE - CONGE/
SABBATIQUEJ INTRODUCTION 446
§ 1. - LE CONGE POUR LA CREATION D UNE ENTREPRISE
CONDITIONS 447
DUREE 448
NATURE JURIDIQUE 449
BENEFICIAIRES 450
PROCEDURE 451
DEPART DIFFERE 452
REINTEGRATION 453
§ 2. - LE CONGE SABBATIQUE
MODALITES 454
DUREE 455
BENEFICIAIRES 456
PROCEDURE 457
DEPART DIFFERE 458
REINTEGRATION 459
§ 3. - DISPOSITIONS COMMUNES
INFORMATION 460
DEPART DIFFERE 461
DEPART REFUSE 462
NOTIFICATION DE LA DECISION DE L EMPLOYEUR 463
CONGES PAYES 464
SECTION . V - CONGE PARENTAL D EDUCATION OU FRAYAI! A MI-TEMPS Y
INTRODUCTION 465
BENEFICIAIRES 466
SITUATION JURIDIQUE DU SALARIE 467
DUREE 468
PROCEDURE 469
REINTEGRATION 470
REFUS DE L EMPLOYEUR 471
INDEX 187
TABLE ANALYTIQUE DES MATIERES 203
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