Verfügbarkeit: Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Wirtschafts- und Sozialpsychologie:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Crott, Helmut W. 1938-2021 (HerausgeberIn), Müller, Günter F. 1946-2023 (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Hoffmann und Campe 1978
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Reader
Schlagworte:	Organizational sociology Social psychology Industrial sociology Betriebspsychologie Wirtschaftspsychologie Organisationspsychologie Sozialpsychologie Aufsatzsammlung
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adam_text	INHALT VORWORT DER HERAUSGEBER 9 KAPITEL 1 EINSTELLUNGUNDEINSTELLUNGSANDERUNG 13 KONSISTENZTHEORIEN UND EINSTELLUNGSANDERUNG DIETERFRE Y 13 BEDINGUNGEN ZU R ERZEUGUNG EINES DISSONANZ- UN D EINES INZENTIVEFFEKTS IN EINER SITUATION MIT FORCIERTER ZUSTIMMUNG DIETERFREYUNDMARTINLRL E 33 DIE STABILITAT VON DISSONANZ NACH ENTSCHEIDUNGEN: EINE FOLLOW-UP STUDIE FIBER EINSTELLUNGEN ZUR ARBEIT BEI ABSOLVENTEN EINER WIRTSCHAFTS HOCHSCHULE VIKTORH.WOOMUNDEDWARDL.DEC I 43 KAPITEL II AUSTAUSCHPROZESSE I N GRUPPEN SOZIALE AUSTAUSCHPROZESSE UND IHR OKONOMISCHER BEZUG: DI E EQUITY - THEORIE GFINTERF . MTJLLE 1 UN D HELMU T W . CROT T UNGERECHTER LOH N TMD ARBEITSLEISTUNG: EINE EXPERIMENTELLE STUDIE I.R . ANDREW S DI E BERIICKSICHTIGUNG DER INDIVIDUELLEN LEISTUNG UN D ANSTRENGUNG BEI DE R ENDORMUN G VON ARBEITSPARTNE M GEROHMKUL A LOBNGEREEHTIGKEIT : HIRE DETERMINATION, ANALYSE UN D KORREIATE R.H.FLNNIMDSANGM.LE E KAPITEL III GRUPPENKONFLIK T UND KONFLIKTLOSUN G DURC H VERHANDLUNG 99 INTERESSENKONFLIKTE UND IHRE LOSUNG DURCH VERHANDLUNG HELMUTW.CROTTUNDGUNTERF.MULLE R ; , 99 DE R EINF LUFI DES ANSPRUCHSNIVEAUS AUL DEN VERLAUF UN D DAS ERGEBNIS VON VERHANDLUNGEN HELMUTW.CROTT.KARLASIMONUNDMARIANNEYELI N 113 DETERMINANTEN DER VERHANDLUNGSZAHIGKEIT IN DYADE N ARNOLDS.KAHNUNDJOHNW.KOHL S 131 DE R ANSPRUCHSAUSGLEICH IN EXPERIMENTELLEN 2-PERSONEN-VERHANDLUN GEN MI T VERBALER KOMMUNIKATION REINHARDTLET Z 140 AUSTAUSCH ZWISCHEN PERSONEN UND GRUPPEN : EXPERIMENTELLE SIMULATION EINER TARIFVERHANDLUNG AUF FIRMENNIVEAU IANE.MORLEYUNDGEOFFRE Y M.STEPHENSO N 159 FORMALITAT IN EXPERIMENTELLEN VERHANDLUNGEN: EINE VALIDIERANGSSTUDIE IAN E. MORLE Y UND GEOFFREY M . STEPHENSO N 162 KAPITEL IV FIIHRUNGSVERHALTEN 164 FUHRUNGSVERHALTEN: DAS KONTINGENZMODELL VON FIEDLER UND ASPEKTE SEINER ANWENDBARKEIT FIIR BETRIEBLICHE PERSONALENTSCHEIDUNGEN , GIINTERF.MULLERUNDMARTINLRL E 164 EINE EXPERIMENTELLE PRIIFUNG DES KONTINGENZMODELLS ZU R FIIHRUNGS EFFEKTIVITAT MARTINM . CHEMERSUN D GEORGE J, SKRZYPEK I/ 5 VORHERSAGE DER EFFEKTE VON FIIHRUNGSTRAINING UN D -ERFAHRUNG DURC H DAS KONTINGENZMODELL FREDE.FIEDLE R 184 KAPITEL V PARTIZTPATIONUNDENTSCHEIDUNG J 93 PARTIZIPATION AN ENTSCHEIDUNGEN: EIN MODELL AARONIOWI N M PARTIZIPATION, BETRIEBLICHES ENTSCHEIDUNGSVERHALTEN UND SITUATIONSVA RIABLEN FRANKHELLERUNDGARYYUK L LJ 212 DE R EINF LUFI DER MITBESTIMMUNG VON ARBEITERN BEI DER ENTWICKLUNG VON LOHNANREIZPLANEN: EIN FELDEXPERIMENT EDWARDE.LAWLERIIIUNDJ.RICHARDHACKMA N 225 LANGZEITWIRKUNGEN DER MITBESTIMMUNG VON ARBEITERN BEI DER ENTWICK LUNG VO N LOHNANREIZPLANEN: NACHUNTERSUCHUNG ZU EINEM FELDEXPERI MENT KENNETH C . SCHEFLEN , EDWARD E. LAWLER II I UND J. RICHARD HACKMA N 232 REGISTER 238 Titel: Wirtschafts- und Sozialpsychologie Autor: Crott, Helmut W. Jahr: 1978 Inhalt Vorwort der Herausgeber 9 KAPITEL 1 Einstellung und Einstellungsänderung 13 Konsistenztheorien und Einstellungsänderung DieterFREY 13 Bedingungen zur Erzeugung eines Dissonanz- und eines Inzentivef fekts in einer Situation mit forcierter Zustimmung DieterFREYundMartinIRLE 33 Die Stabilität von Dissonanz nach Entscheidungen: Eine Follow-up- Studie über Einstellungen zur Arbeit bei Absolventen einer Wirtschafts- hochschule ViktorH.VROOMundEdwardL.DECI 43 KAPITEL II Austauschprozesse in Gruppen Soziale Austauschprozesse und ihr ökonomischer Bezug: Die Equity- Theorie GünterF. MOLLEI und Helmut W. CROTT Ungerechter Lohn und Arbeitsleistung: Eine experimentelle Studie LR. ANDREWS Die Berücksichtigung der individuellen Leistung und Anstrengung bei der Entlohnung von Arbeitspartnera GeroldMÖHJLA lobngereehtigkeit: Ihre Determination, Analyse und Korrelate R.H.FlNNundSangM.LEE KAPITEL III Gruppenkonflikt und Konfliktlösung durch Verhandlung 99 Interessenkonflikte und ihre Lösung durch Verhandlung HelmutW.CROTTundGünterF. MÜLLER 99 Der Einfluß des Anspruchsniveaus auf den Verlauf und das Ergebnis von Verhandlungen HelmutW.CROTT.KarlaSIMONundMarianneYELIN 113 Determinanten der Verhandlungszähigkeit in Dyaden ArnoldS.KAHNundJohnW.KOHLS 131 Der Anspruchsausgleich in experimentellen 2-Personen-Verhandlun- gen mit verbaler Kommunikation ReinhardTlETZ 140 Austausch zwischen Personen und Gruppen: Experimentelle Simulation einer Tarif verhandlung auf Firmenniveau IanE.MORLEYundGeoffreyM.STEPHENSON 159 Formalität in experimentellen Verhandlungen: Eine Validierungsstudie Ian E. MORLEY und Geoffrey M. STEPHENSON 162 KAPITEL IV Führungsverhalten 164 Führungsverhalten: Das Kontingenzmodell von Fiedler und Aspekte seiner Anwendbarkeit für betriebliche Personalentscheidungen , Günter F. MÜLLERundMartinIRLE 164 Eine experimentelle Prüfung des Kontingenzmodells zur Führungs- effektivität MartinM. CHEMERSund George J. SKRZYPEK i/5 Vorhersage der Effekte von Führungstraining und -erfahrung durch das Kontingenzmodell FredE.FIEDLER 184 KAPITEL V Partizipation und Entscheidung 193 Partizipation an Entscheidungen: Ein Modell AaronLOWIN «93 Partizipation, betriebliches Entscheidungsverhalten und Situationsva- riablen FrankHELLERundGaryYUKL 212 Der Einfluß der Mitbestimmung von Arbeitern bei der Entwicklung von Lohnanreizplänen: Ein Feldexperiment EdwardE.LAWLERIIIundJ.RichardHACKMAN 225 Langzeitwirkungen der Mitbestimmung von Arbeitern bei der Entwick- lung von Lohnanreizplänen: Nachuntersuchung zu einem Feldexperi- ment Kenneth C. SCHEFLEN, Edward E. LAWLER III und J. 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