Das ganzheitliche Unternehmen: die Umsetzung des neuen Denkens in der Praxis zur Sicherung von Gewinn und Lebensfähigkeit
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| adam_text | Inhalt
Vorwort 9
Erster Teil: Die A usgangslage: Management Techniken 17
A Die vier Stufen des operativen Denkens 19
1. Buchhaltung 19
2. Kostenrechnung 20
3. Operative Planung 21
4. Operatives Controlling 22
B Der Wandel 27
1. Das Ende des Wachstums 27
2. Symptome des Wandels von außen 28
3. Symptome des Wandels von innen 29
4. Turbulenzen 31
5. Anforderungen an das Führungs¬
und Steuersystem 33
C Die drei Stufen des strategischen Denkens 36
1. Strategische Planung 36
2. Strategisches Controlling 45
3. Strategisches Management 56
4. Vorsteuergrößen 58
5
5. Führungsstile 59
6. Selbstprüfung 61
D Das Strategische Management in der Sackgasse 63
1. Illusion der Beherrschbarkeit 63
2. Kampfmentalität der Strategie 65
3. Überbetonung der Instrumente 67
4. Hoffnung auf den Berater 69
5. Selbstberuhigung durch Stäbe 71
6. Überschätzung des Verstandes 72
7. In der Sackgasse gibt es nur den Weg zurück 74
Zweiter Teil: Die Vision des ganzheitlichen
Unternehmens 77
A Die Bausteine des Neuen Denkens 79
1. Vernetzte Systeme bestimmen unsere Situation 79
2. Lebende Organismen 87
3. Evolutionäre Individuen 101
4. Holographische Bilder 111
5. Leib/Seele/Geist Einheit 116
B Das Unternehmen zwischen zwei Welten 125
1. Materielles und Immaterielles 125
2. Wertschöpfung als Qualität 130
3. Unterschiede zwischen oben und unten 132
4. Die hermetischen Gesetze 141
5. Der Schöpfungsprozeß 146
6
C Das Erlebnis der Ganzheit 150
1. Ganzheit werden oder sein? 151
2. Alles ist gut, wie es ist 156
3. Werde, was du bist 159
4. Wir sind einzigartig 161
5. Wie man Visionen zum Leben erweckt 162
D Unternehmen als Spielplätze für Erwachsene 169
Dritter Teil: Die Umsetzung der Vision 173
A Geistheilung im Unternehmen 175
1. Heilung von innen oder von außen? 176
2. Heilung heißt Verantwortung annehmen 180
3. Heilung heißt Energie wirken lassen 185
B Lebensenergie als Vorsteuergröße des Gewinns 192
1. Kosten und Erträge sind manifestierte Energien 193
2. Energien leben in einer Hierarchie 197
3. Gedanken sind Energien 199
4. Potentiale sind Gewinnchancen der Zukunft 201
5. Gemeinsame Ziele bündeln Energien 203
6. Energien fließen durch Sog, nicht durch Druck 204
7. Die höchste Form menschlicher Energie
ist die Liebe 205
C Bausteine eines Unternehmenskonzepts 209
1. Fünf Module wirken zusammen 210
2. Die besonderen Fähigkeiten des Unternehmens 213
3. Die Blockade zwischen Wollen und Können 218
7
4. Die Liebe zu unseren Kunden und unseren
Produkten 221
5. Die Kraft zu werden, was wir sind 227
D Der Prozeß, um den Gruppengeist zu entdecken 229
1. Das Team 229
2. Der Moderator 232
3. Die Klausuren 233
4. Die Werkzeuge 235
5. Der Konsens 236
E Die ersten Schritte 239
1. Mein persönlicher Handlungsspielraum 239
2. Meine Lebensaufgabe 242
3. Meine Gedankenwelt 244
4. Mein Wunschbild 245
5. Mein Schöpfungsprozeß 247
Literaturverzeichnis 249
8
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