La représentation du personnel et la représentation syndicale dans l'entreprise: délégués du personnel, comités d'entreprise, délégués syndicaux ; manuel théorique et pratique
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| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Dalloz
1974
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | X, 492 S. |
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| adam_text | Armand E KLEIN
Docteur en droit
LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
ET LA REPRÉSENTATION SYNDICALE
DANS L ENTREPRISE
Délégués du Personnel
Comités d Entreprise
Délégués Syndicaux
MANUEL THÉORIQUE ET PRATIQUE
avec exemples de notes de service, protocoles d accord,
procès-verbaux, rapports et règlement intérieur
du comité d entreprise
à l usage des
Chefs d entreprise, directeurs ou chefs du personnel, étudiants en droit
ou en sciences économiques, HEC, Ecoles supérieures de commerce,
représentants du personnel et syndicalistes
DALLOZ
11, rue Soufflot
75240 Paris Cédex 05
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
N B — Le premier chiffre renvoie au numéro, le second à la page
AVANT-PROPOS iv
INTRODUCTION
1 § 1 — Deux tendances divergentes 3
2 § 2 — Nécessité de trouver une solution aux relations du travail 7
3 § 3 — Formation des rapports collectifs dans l entreprise 8
4 1° Delà fin du xixe siècle à 1936 8
5 2° 1936 Le grand tournant - 10
6 3° La Charte du travail 11
7 4° La législation issue de la Libération 11
8 5° 1968 La loi de la grande peur 11
9 § 4 — Division du manuel 12
TITRE PREMIER
DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
10 Evolution de l institution 15
11 Plan du Titre premier 15
CHAPITRE PREMIER — CHAMP D APPLICATION
12 Plan du chapitre premier 17
SECTION I — Etablissements assujettis 17
13 § 1 — Principe 17
14 § 2 — Régimes spéciaux 18
474 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
SECTION II — Personnes à comprendre dans l effectif 19
15 § 1 — Salariés occupés habituellement dans l entreprise 19
16 § 2 — Cas particuliers 21
17 SECTION III —- Dispositions des conventions collectives 21
CHAPITRE II — MISSION DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
18 Historique 23
19 Plan du chapitre II 24
SECTION I — Présentation des réclamations 25
20 § 1 — Réclamations non satisfaites 25
21 Réclamations directes des salariés 25
22 § 2 — Objet des réclamations 26
23 § 3 — Représentation de la catégorie professionnelle 27
SECTION II — Rapports avec l inspection du travail 28
24 § 1 — Droit de saisir l inspecteur du travail 28
25 § 2 — Visites des ateliers et locaux par l inspecteur du travail 29
* SECTION III — Liaison avec le comité d entreprise 30
26 § 1 — Existence d un comité d entreprise 30
27 § 2 — Absence de comité d entreprise 31
28 SECTION IV — Rapports avec le comité d hygiène et de sécurité 31
29 § 1 — Obligation d avoir uri comité d hygiène et de sécurité 32
•30 Désignation des membres du comité d hygiène et de sécurité 32
31 § 2 — Absence de comité d hygiène et de sécurité 33
SECTION V — Attributions diverses 33
§ 1 —- Consultation obligatoire des délégués du personnel dans certains cas 33
32 A —• Règlement intérieur 33
33 B — Demandes relatives à l aménagement du temps de travail 34
34 C — Congés payés 34
35 D — Intéressement et participation 34
36 E — Formation professionnelle 35
§ 2 — Autres domaines 35
37 Obligation d installer un réfectoire 35
38 Comités interentrepris es 36
39 Surveillance médicale 36
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 475
CHAPITRE III — DÉSIGNATION DES DÉLÉGUÉS
DU PERSONNEL
40 Elections 37
41 Plan du chapitre III 37
SECTION I — Nombre de délégués 38
42 § 1 — Tranches jusqu à mille salariés 38
43 § 2 — Tranches supplémentaires de cinq cents salariés 38
44 § 3 — Répartition du personnel et répartition des sièges 39
SECTION II — Notion d établissement distinct 40
45 § 1 — Définition de l établissement distinct 40
46 § 2 — Jurisprudence nouvelle 41
CHAPITRE IV — MODALITÉS D EXERCICE DES FONCTIONS
47 Plan du chapitre IV 43
SECTION I — Mode de présentation des réclamations 44
48 § 1 — Cahier des réclamations 44 3 t
49 Formalité devenue caduque 45
50 § 2 — Nature des réclamations et des réponses 45
51 Réclamation présentée par un syndicat 46
52 § 3 — Circonstances exceptionnelles 46
53 Absence de circonstances exceptionnelles 46
54 Absence de dépôt du cahier des réclan tations dans les délais prescrits 47
55 Caractère illicite de l interdiction faite au personnel d avoir recours aux
délégués 47
56 § 4 — Local 47
SECTION II — Réunions des délégués du personnel avec l employeur 48
57 § 1 — Réunions mensuelles 48
58 Assistance aux réunions des délégués suppléants 49
§ 2 — Autres cas de réception des délégués du personnel 50
59 Réunions exceptionnelles 50
60 Réunions restreintes 50
61 Cas des sociétés anonymes 50
62 § 3 — Assistance syndicale 50
I
63 SECTION III — Rapports des délégués avec les travailleurs 51
64 § 1 — Affichage des communications au personnel 52
§ 2 — Autres contacts avec le personnel 53
65 A —• Circulation dans les ateliers 53
66 B Botte aux lettres 54
476 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
67 C — Permanences 54
68 D — Réunions avec les salariés 54
SECTION IV — Exercice du mandat 55
69 § 1 — Crédit d heures de délégation 55
§ 2 — Paiement des heures de délégation 56
70 A — Principe 56
71 B — Eléments de calcul 56
72 C — Cas particuliers 57
73 § 3 — Modalités d utilisation des heures de délégation 57
74 Bons de délégation 58
75 § 4 — Mission à l intérieur 58
76 § 5 — Mission à l extérieur 59
77 Preuve 59
78 Droit de l employeur d être averti du déplacement 59
CHAPITRE V — STATUT DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
79 Plan du chapitre V • 61
SECTION I — Durée du mandat 61
80 § 1 *— Durée normale du mandat 61
§ 2 — Fin des fonctions en cours de mandat 62
81 A — Causes naturelles de la jin des fonctions de délégué : 62
B — Causes particulières de la cessation des fonctions de délégué 63
82 1° Révocation 63
83 2° Changement de catégorie professionnelle 63
84 3° Changement d établissement 64
85 4° Mutation d atelier 64
86 5° Fusion d entreprises 64
87 6° Mise à la retraite 64
SECTION II — Rôle des délôgués suppléants 65
§ 1 — Remplacement d un délégué du personnel titulaire 65
88 A — Cas normal 65
89 B — Absence momentané du délégué titulaire 66
90 § 2 — Assistance aux réunions avec les délégués titulaires 66
SECTION III — Protection des délégués du personnel 67
91 § 1 — Procédure à suivre en cas de licenciement 67
§ 2 — Personnes protégées 67
92 A — Contrat de travail à durée indéterminée 67
93 B — Contrat de travail à durée déterminée 68
94 C — Contrat de travail temporaire 68
§ 3 — Mise à pied 69
95 Deux sortes de mises à pied 69
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 477
TITRE II
COMITÉS D ENTREPRISE
96 Le but et le rôle des comités d enl reprise 73
97 Evolution de l institution 73
98 Plan du Titre II 75
CHAPITRE PREMIER — CONSTITUTION
DU COMITÉ D ENTREPRISE
99 Plan du chapitre premier 77
SECTION I — Entreprises assujetties 77
§ 1 — Champ d application professionnel 77
99 bis Principe 77
100 Entreprises du secteur nationalisé,parapublic ou public 78
101 Entreprises et sociétés agricoles 79
102 Entreprises de moins de cinquante salariés 80
103 Réduction importante et durable de personnel 80
104 § 2 — Champ d application territorial 81
t
SECTION II — Calcul de l effectif des salariés 81
105 § 1 — Personnel entrant en ligne de compte 81
106 § 2 — Cas particuliers 83
SECTION III — Composition du comité d entreprise 84
107 Principe 84
108 § 1 — Personnes entrant dans la composition du comité d entreprise 84
109 A — Président du comité d entreprise 85
110 B — Délégation du personnel 85
111 C — Représentation syndicale au comité 86
112 § 2 — Répartition du personnel par catégories professionnelles 87
SECTION IV — Désignation des membres du comité d entreprise 88
113 § 1 — Désignation par élection 88
114 § 2 —• Désignation par établissements distincts 89
CHAPITRE II — ATTRIBUTIONS DU COMITÉ D ENTREPRISE
115 Plan du chapitre II 91
SECTION I — Attributions d ordre professionnel 91
§ 1 — Condition de travail et d emploi 91
478 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
116 A — Coopération avec la direction 91
117 a) Amélioration des conditions d emploi et de travail 91
118 Elargissement des a ttributions du comité : 92
119 Obligation du chef «L entreprise de rendre compte 92
120 Crédit d heures 93
121 b) Amélioration des conditions de vie du personnel 93
122 Aménagement du temps de travail 94
123 c) Règlement intérieur 95
124 B — Affectation de la contribution de 1% , 95
125 C — Formation professionnelle 95
126 D — Commission de l emploi 96
§ 2 — Autres attributions d ordre professionnel 97
127 A — Congé annuel 97
128 B — Intéressement et participation 97
129 C — Salaires - 98
130 D — Sécurité sociale 99
131 E — Médecin du travail 99
132 F — Représentation en justice 99
133 G — Texte des conventions cidlectives et accords 99
134 SECTION II — Attributions d ordre économique et financier 100
§ 1 — Dispositions générales 100
135 A — Production et productivité de l entreprise 100
136 j B — Récompenses aux travailleurs 100
137 C — Organisation, gestion et marche générale de l entreprise 101
138 Caractère général de l obligation d informer et de consulter le comité
d entreprise 101
139 Absence du droit pour un salarié-de se substituer au comité 102
140 D — Programmes de production et situation de l emploi 102
141 E — Equipement, méthodes de production et d exploitation 102
142 F — Activité de l entreprise 103
, 143 G — Augmentation des prix Prix de revient 104
§ 2 — Compression d effectifs 104
144 Principe 104
145 ( A -— Modalités d application 104
146 a) Phase d information 105
147 b) Phase de consultation ! 105
148 Non-observation des formalités 105
149 B — Accord national interprofessionnel du 10 février 1969 105
150 a) Licenciement collectif pour raisons économiques 106
151 b) Licenciement collectif consécutif à une opération de fusion, de concen
tration ou de restructuration 106
152 Obstruction du comité pour exprimer un avis 107
153 § 3 — Dispositions particulières aux sociétés anonymes 107
154 I — Communications aux membres du comité d entreprise 107 f
155 a) Communications dues à toute époque 108 I
156 b) Communications dues à l occasion d une assemblée générale ordinaire 108 !;
157 c) Communications due i à l occasion d une assemblée générale extra
ordinaire 109 •
158 Droit d exiger l envoi de documents et renseignements 109
159 II — Droit de convoquer les commissaires aux comptes 109
160 III — Droit de se faire assister d un expert-comptable ; 110
161 Attitude des directions de sociétés : 111
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 479
162 IV — Droit de déléguer des membres du comité pour assister aux séances du
conseil d administration ou du conseil de surveillance 111
SECTION III -— Attributions d ordre social 113
163 Principe 113
164 § 1 — Personnalité civile 113
165 § 2 — Œuvres sociales H5
*66 § 3 — Pouvoirs du comité d entreprise 116
167 A —- Gestion directe 116
168 B — Participation du comité à la gestion 117
169 Sociétés coopératives de consommation de l entreprise 117
170 Associations sportives de l entreprise 118
171 C — Contrôle de la gestion 118
172 a) Contrôle des œuvres sociales ayant la personnalité civile 118
173 Obligation d adopter la forme mutualiste 119
174 b) Contrôle des œuvres n ayant pas la personnalité civile 119
175 D —• Service médical et service social 120
176 a) Service médical 120
177 b) Service social 121
178 E — Validité des décisions du comité d entreprise 122
179 Indemnités destinées à faciliter l éducation ouvrière du personnel 122
180 Nécessité de la présence du président 123
181 F — Responsabilité du comité d entreprise 123
§ 4 — Financement des institutions sociales du comité d entreprise 124
182 Principe 124
183 A —Différentes ressources du comité d entreprise 125
B — Contribution patronale _ 125
184 a) Bases de calcul Année de référence 125
185 Principe de l obligation du versement d une contribution patronale 126
186 Pourcentage à appliquer à la masse des salaires d un nouvel établis
sement 126
187 Fusion ou absorption d entreprises 127
188 b) Date de la prise en charge des œuvres sociales 128
189 c) Dépenses sociales de référence 128
190 d) Détermination de la masse des salaires 129
191 e) Paiement et contrôle de la contribution patronale 130
192 C — Utilisation des ressources du comité 130
193 Rôle du président au sujet de l utilisation des fonds 131
194 D — Compte rendu de gestion 131
195 E — Liquidation des biens du comité d entreprise 132
§ B — Comité Interentreprises 133
195 A — Rôle des comités interentreprises 133
197 B — Composition 133
198 C — Fonctionnement 134
199 D — Ressources 135
CHAPITRE III — FONCTIONNEMENT
DU COMITÉ D ENTREPRISE
200 Plan du chapitre III 137
SECTION I — Organisation et installation 137
Armand E KLEIN 32
480 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
§ 1 — Obligations du chef d entreprise 137
201 Rappel delà composition du comité d entreprise 137
202 Obligations du chef d entreprise 138
§ 2 — Constitution du bureau 139
203 Bureau 139
204 Rôle du secrétaire 139
§ 3 — Commissions 140
205 Généralités 140
206 Principales commissions 141
207 Composition et fonctionnemen t des commissions 141
208 , Cas particulier du comité d hygiène et sécurité 142
209 § 4 — Règlement intérieur du comité d entreprise 143
210 § 5 — Installation matérielle 144
211 a) Local 145
212 b) Matériel 145
213 c) Personnel 146
SECTION II — Réunions du comité 146
§ 1 — Organisation des réunions 146
214 A — Lieu de réunion 146
215 B — Périodicité des réunions 147
216 C — Heures des réunions 147
217 f D — Ordre du jour 147
218 Ordre d inscription des questions 148
219 E — Réunion préparatoire de la réunion mensuelle 149
§ 2 — Délibérations 149
220 A — Pouvoir de délibérer 149
221 B — Vote 150
222 C — Détermination de la majorité 151
223 D — Procès-verbaux de réunions 152
224 § 3 — Décisions de l employeur sur les propositions du comité 153
225 § 4 — Secret professionnel 153
226 Obligation de discrétion 153
SECTION III — Exercice des fonctions 155
§ 1 — Temps nécessaire à l exercice des fonctions 155
227 Principe 155
228 Temps disponible pour l exercice des fonctions 156
229 Cumul des fonctions 157
§ 2 — Utilisation des heures de délégation 158
230 Modalités d utilisation 158
231 a) Exercice des fonctions à l intérieur de l entreprise 159
232 6) Missions à l extérieur 160
233 c) Contrôle de l employeur 161
234 d) Charge de la preuve 162
§ 3 — Rémunération des heures do délégation 162
235 Droit à la rémunération 162
236 Calcul delà rémunération des heures de fonctions 163
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 481
SECTION IV — Personnel occupé par le comité d entreprise 163
237 § 1 — Situation juridique du personnel occupé par le comité d entreprise 164
238 § 2 — Situation professionnelle du personnel employé par le comité d entre
prise 165
239 A — Convention collective applicable 165
240 B — Participation aux élections professionnelles 165
241 C — Juridiction compétente 166
242 D — Accès aux locaux mis à la disposition du comité 166
CHAPITRE IV - STATUT DES MEMBRES
DU COMITÉ D ENTREPRISE
243 Plan du chapitre IV 167
SECTION I — Durée du mandat 167
244 § 1 — Durée normale du mandat 167
§ 2 — Fin des fonctions en cours de mandat 168
245 A — Causes naturelles 168
246 Résiliation du contrat de travail 169
247 Mise à la retraite 169
B — Causes particulières de fin du mandat 170
248 1° Révocation 170
249j 2° Modification du contrat de travail 170
250 Changement de catégorie professionnelle 171
251 Mutation dans un autre établissement de la même entreprise 171
252 3° Modification dans la structure de l entreprise 171
253 a) Perte d individualité de l entreprise 172
254 b) Autonomie de l entreprise absorbée dans la nouvelle structure 1 7 2
SECTION II — Rôle des membres suppléants 173
§ 1 — Remplacement d un membre titulaire du comité d entreprise 173
255 Cessation des fonctions ou absence du membre titulaire 173
256 § 2 — Membre d une commission 174
SECTION III — Représentants syndicaux au comité d entreprise 175
257 Principe 175
§ 1 — Modalités d exercice des fonctions de représentant syndical 175
258 a) Caractère du mandai 175
259 b) Voix consultative 7 175
260 c) Heures de délégation 176
261 d) Protection 176
261 bis e) Un seul représentant syndical par confédération 176
262 § 2 — Confusion à éviter avec le délégué syndical 177
SECTION IV — Protection des membres du comité d entreprise 178
263 Principe 178
482 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
CHAPITRE Y — COMITÉ CENTRAL D ENTREPRISE
264 Principe 179
265 Plan du chapitre V 179
SECTION I — Comités d établissement 180
266 § 1 — Notion d établissement distinct 180
267 § 2 — Composition du comité d établissement 181
268 § 3 — Elections des membres du comité d établissement 182
269 § 4 — Attributions du comité d établissement 183
270 § 6 — Fonctionnement du comité d établissement 184
SECTION II — Composition du comité central d entreprise 184
271 § 1 — Règles générale 184
§ 2 — Répartition des sièges au comité central d entreprise 185
272 Accord des parties 185
273 Siège social de l entreprise à l étranger 186
274 Représentation syndicale au comité central d entreprise 187
SECTION III — Désignation des membres au comité central d entre
prise 187
275 § if —— Règle générale 187
276 § 2 — Scrutin 188
277 § 3 — Contentieux des élections 189
SECTION IV — Attributions respectives des comités d établissement
et du comité central 189
278 Principe 189
279 § 1 — Attributions professionnelles 190
280 § 2 ;— Attributions économiques 190
§ 3 — Attributions sociales 191
281 A — Gestion des œuvres sociales 191
282 B — Fusion d entreprises 192
283 C — Conflit entre le comité central d entreprise et un comité d établissement 192
SECTION Y — Fonctionnement du comité central d entreprise 193
284 § 1 — Règle générale 193
285 § 2 — Frais de déplacement v 194
286 § 3 — Bureau du comité central d entreprise 194
287 § 4 — Rapports entre les comités d établissements et le comité central
d entreprise 195
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 483
TITRE III
DISPOSITIONS COMMUNES AUX DEUX INSTITUTIONS
DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL DANS L ENTREPRISE
288 Plan du Titre III 199
CHAPITRE PREMIER — ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
289 Plan du chapitre premier 201
SECTION I —- Préparation des élections 202
290 § 1 — Obligation de procéder aux élections 202
291 Invitation aux organisai ions syndicales 203
§ 2 — Etablissements distincts 205
292 Absence de définition légale 205
293 Différence entre les comités d entreprise et les délégués du personnel pour
la détermination d établissements distincts 205
294 * Critères de l établissement distinct 206
295 Chantiers de travaux publics 208
296 Manque d uniformité 209
§ 3 — Collèges électoraux 209
297 A — Nombre de collèges et répartition du personnel dans les collèges électoraux 209
298 Délimitation entre employés, d une part, et techniciens et agents de
maîtrise, d autre part 210
299 Cas des cadres 211
300 Tableau des collèges électoraux 212
301 Possibilité de modifier le nombre et la composition des collèges élec
toraux 212
302 Cas particuliers ds classification 212
303 1 B — Répartition des sièges entre les catégories professionnelles 213
304 Réservation d un siège à une catégorie particulière 213
305 Exemple pratique de répartition des sièges 214
306 C — Protocole d accord 214
307 Caractère illicite de certaines clauses 215
308 - Décisions jurisprudentielles 216
309 D — Désaccord Intervention de l inspection du travail 217
310 Constatation préalable de l absence d accord; 218
311 Obligation d attendre la décision de l inspection du travail 218
SECTION II — Electorat et éligibilité 219
§ 1 — Electorat 219
312 A — Conditions nécessaires pour être électeur • 219
313 B — Ancienneté 220
314 Dérogations 221
315 C — Absence de condamnation entraînant incapacité électorale 221
316 a) Incapacités permanentes 222
484 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
317 b) Incapacités temporaires 222
318 Production du casier judiciaire 223
319 D — Cas particuliers 223
320 Suspension du contrat de travail 224
321 Rupture du contrat de travail Réintégration Réembauchage 226
§ 2 — Eligibilité • 226
322 Conditions d éligibilité 226
323 Age et instruction 227
324 Ancienneté 228
325 Voie de fait de l employeur 228
326 Dérogations aux conditions d ancienneté 229
SECTION III — Liste électorale et candidatures 230
327 § 1 — Liste électorale 230
§ 2 — Candidatures 231
328 A — Présentation des lisles 231
329 B —• Composition des lisles 231
330 Rupture du contrat de travail avec dispense d exécution du préavis 232
331 Double candidature 233
332 C — Dépôt des listes 234
333 Forme de dépôt des listes 235
334 Propagande électorale 236
§ 3 — Notion de représentativité 236
335 A — Généralités 236
336 Appréciation du caractère représentatif, au sein de chaque entreprise
ou établissement 237
337 B — Principaux critères 238
338 a) Effectifs 238
339 b) Indépendance 238
340 c) Cotisations 239
341 d) Expérience et ancienneté du syndicat 239
342 C — Autres caractéristiques de la représentativité 240
343 a) Représentativité d un syndicat catégoriel 240
344 b) Charge de la preuve 242
345 c) Absence de la condition de représentativité au deuxième tour de scrutin 242
• SECTION IV — Organisation matérielle des élections 243
346 Modalités pratiques de l organisation 243
347 § 1 — Fixation de la date, de l heure et du lieu de vote 244
348 Rémunération du temps passé aux opérations de vote 245
349 Lieu de vote 245
350 Vote séparé pour les délégués du personnel et les comités d entreprise 246
351 § 2 — Vote par correspondance 246
§ 3 — Moyens matériels de vote 247
352 Dispositions à prendre pou r assurer le secret du scrutin 247
§ 4 — Mode de scrutin 248
353 A — Droit de rayer certains noms 248
354 B — Panachage 249
355 C — Vote préférentiel 249
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 485
§ 5 — Bureau de vote 249
356 À — Composition 249
357 B — Dépouillement 250
358 C — Procès-verbal des opérations 251
SECTION V — Opérations de vote r 252
359 Règles de scrutin 252
360 § 1 — Premier tour de scrutin 253
361 § 2 — Second tour de scrutin 254
362 A — Absence de candidature au premier tour 254
363 B — Absence de candidature au second tour 255
364 § 3 — Attribution des sièges 256
365 A — Attribution des sièges au quotient électoral 257
366 B — Attribution des sièges à la plus forte moyenne 258
367 C — Cas particulier de liste incomplète 260
§ 4 — Désignation des représentants élus 261
368 Désignation des élus à l in térieur d une liste 261
369 A — Cas général 261
370 a) Tous les candidats d une même liste ont obtenu le même nombre de
voix 261
371 b) Les candidats d une même liste ont obtenu un nombre de voix différent 261
372 B — Cas particulier d un siège réservé à une catégorie professionnelle 262
373 * a) Représentation des cadres 262
374 - Exemple 1 264
375 Exemple 2 265
376 Exemple 3 266
377 Absence de candidat pour le siège réservé 266
378 b) Représentation des employés 266
379 SECTION VI — Contentieux des élections 267
380 § 1 — Juridiction compétente 267
381 Elections au comité centi al d entreprise 269
382 Décisions de l inspection lu travail l 270
383 § 2 — Qualité pour agir 27 1
§ 3 — Délais et procédure 272
384 a) Délais 272
385 b) Procédure 273
386 § 4 — Office du juge 275
387 Tierce opposition 275
388 § 5 — Voie de recours Pourvoi en cassation 276
389 A — Dépôt de la requête 277
390 B — Dénonciation du pourvoi aux parties 278
391 C — Décision de la Cour de cassation 280
392 Résumé des actes à accomplir et des délais à respecter 280
392 bis Critique de la procédure du contentieux électoral ; 281
486 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
CHAPITRE II — PROTECTION DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
393 Plan du chapitre II 283
SECTION I — Conditions et durée de la protection 284
394 § 1 — Principes généraux 284
§ 2 — Personnes bénéficiant de la protection légale 285
395 Bénéficiaires — Durée de la protection 285
§ 3 — Applications jurisprudentielles 286
396 A — Représentants du personnel en cours de mandat 286
397 B — Candidats 287
398 Point de départ de la protection des candidats aux élections 288
399 Condition préalable à la protection : répartition du personnel dans les
collèges électoraux et répartition des sièges entre les collèges 288
400 Protection des candidats et contestation des élections 289
401 Préavis et protectioi î des candidats 289
402 C — Anciens représentants du personnel 290
403 D — Représentants syndicaux au comité 291
§ 4 — Cas particuliers 292
404 A — Prorogation du mandat ^ 292
405 B —- Mutation 293
406 a) Mutation acceptée, 293
407 b) Mutation refusée 294
408 ï Mutation d atelier , 295
409 C — Fermeture de l entreprise Fin de chantier 295
SECTION II — Procédure de licenciement 296
410 Principe général 296
411 § 1 — Cas oû la procédure spéciale doit être suivie 297
412 A — Modification du contrat de travail 297
413 B — Maladie 297
414 C — Mise à la retraite 298
415 D — Licenciement collectif 298
416 § 2 — Assentiment du comité d entreprise 299
417 A — Convocation du comité d entreprise 299
B — Réunion du comité 300
418 à) Cas général 300
419 b) Licenciement collectif 301
420 C — Décision du comité 301
421 Procès-verbal 303
422 § 3 — Décision de l inspecteur du travail 304
423 A — Enquête contradictoire 305
424 B — Délais 305
425 C — Omission de la part de l inspecteur du travail de faire connaître sa déci
sion 306
426 § 4 — Voies de recours 307
427 A — Recours hiérarchique -, 307
428 Incidence d une annulation ministérielle sur le contrat de travail; , 308
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 487
429 B — Recours contentieux 309
430 Absence d effet suspensif 310
431 Responsabilité de l Etat 310
SECTION III — Mise à pied 311
432 § 1 — Principes généraux - 311
433 § 2 — Fautes justifiant la mise à pied 311
434 § 3 — Durée de la mise à pied 313
435 § 4 — Effet de la mise à pied 314
436 Exercice des fonctions de représentant du personnel 314
437 Participation aux élections : 315
438 § 5 — Fin de la mise à pied 315
SECTION IV — Le licenciement illicite des représentants du personnel 316
439 § 1 — Comment se pose le problème 316
440 § 2 — Cas oû la procédure spéciale n a pas été suivie 317
441 § 3 — Cas d annulation par le ministre ou par la juridiction administrative
^ de la décision de l inspecteur du travail 318
442 Jurisprudence de la Chambre sociale delà Cour de cassation 320
443 Effet de la saisine de la juridiction administrative sur le procès en instance
devant la j uridiction judic iaire 321
444 y Conclusion 321
§ 4 — Réintégration ou dommages-intérêts 322
445 Problème à résoudre 322
446 A — Jurisprudence de la Chambre criminelle 322
447 B — Jurisprudence de la Chambre sociale 323
448 C — Critique de la jurisprudence de la Chambre sociale 324
449 D — Réintégration sous astreinte Référé 325
450 E — Non-réintégration ef droit de participation aux élections 326
451 F — Résumé de la jurisprudence 327
452 G — Nécessité d une réforme législative 327
SECTION V — Résolution judiciaire du contrat de travail 329
453 § 1 — Légalité de la procédure 329
454 Action judiciaire intentée directement sans le préalable de l action adminis
trative 330
§ 2 — Causes de résiliation 332
455 A — Résiliation pour faute grave 332
456 Choix dans le licenciement entre représentants du personnel ayant
commis la même fît ute 333
457 Cas où la résolution judiciaire a été refusée 333
458 Conclusion 333
459 B — Résiliation judiciaire du contrat de travail pour raison économique 334
460 § 3 — Effets de la résiliation 334
488 TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES
CHAPITRE III — INFRACTIONS PÉNALES
461 Principes généraux 337
462 Plan du chapitre III 338
SECTION I — Délit d entrave 338
463 § 1 — Eléments constitutifs du délit 338
464 A — Elément légal 338
465 B — Elément matériel 339
466 C — Elément moral 339
§ 2 — Entrave à la libre désignation des représentants du personnel 340
467 A — Entrave à la libre désignation des délégués du personnel 340
468 B — Entrave à la constitution d un comité d entreprise 341
469 C — Non-transmission d un procès-verbal de carence 342
§ 3 — Entrave aux fonctions de représentants du personnel 343
470 A — Entrave à l exercice des fonctions de délégués du personnel 343
471 B — Entrave au fonctionnement des comités d entreprise 344
472 1 ° Obstacle à la réunion du comité 344
473 2° Omission d un acte imposé par la loi 345
474 / 3° Entrave au financement des œuvres sociales 345
475 4° Refus de l employeur de se soumettre à une décision administrative 346
1 SECTION II — Procédure répressive 347
476 § 1 — Qualité pour agir devant la juridiction répressive 347
477 § 2 — Action des syndicats 348
478 Limites de l action des syndicats 349
479 § 3 — Sanctions 350
TITRE IV
LA REPRÉSENTATION SYNDICALE DANS L ENTREPRISE
DÉLÉGUÉS SYNDICAUX
480 Avertissement 353
481 Historique 353
482 Tendance actuelle dans l évolution des institutions sociales représentatives
des travailleurs 355
483 Plan du Titre IV 356
CHAPITRE PREMIER — CHAMP D APPLICATION
484 Plan du chapitre premier 357
485 § 1 — Effectif de cinquante salariés 357
486 Calcul de l effectif 358
TABLE ANALYTIQUE DES MATIÈRES 489
487 § 2 — Groupement de sociétés constituant un ensemble social et économi
que unique 359
488 § 3 — Entreprises à personnel variable ou mobile 360
489 § 4 — Non-application de la loi au secteur public 360
CHAPITRE II - LES SECTIONS SYNDICALES
490 Plan du chapitre II 361
SECTION I — Constitution de la section syndicale 361
491 § 1 — Qui peut constituer une siection syndicale ? 361
492 § 2 — Représentativité 362
493 Contestations 363
494 Impossibilité de constituer une section syndicale catégorielle 363
495 Pluralité de syndicats affilies à une même organisation représentative 364
496 § 3, — Absence de personnalité juridique 365
497 § 4 — Cadre de la section syndicale 366
SECTION II — Objet et prérogatives de la section syndicale 367
498 § 1 — Objet de la section syndicale 367
§ jt — Prérogatives de la section syndicale 368
499 A — Collecte des cotisations syndicales 368
500 B — Affichage des communications syndicales 369
501 Nature des communications syndicales 369
502 Interdiction de tout contrôlepréalable 370
503 C — Diffusion de publications et de tracts 371
504 D — Mise à disposition d un local 371
505 E — Réunions syndicales 372
CHAPITRE III — DÉLÉGUÉS SYNDICAUX
506 , Plan du chapitre III 375
SECTION I — Mission des délégués syndicaux 375
507 § 1 — Répartition des tâches entre les différentes institutions sociales dans
l entreprise 375
§ 2 — M ission des délégués syndicaux 377
508 A — Définition de la mission des délégués syndicaux 377
509 B — Qui est le chef de la section syndicale ? 377
510 C — Négociation et signature des accords 378
511 D — Résumé des attributinns des délégués syndicaux 379
SECTION II — Désignation des délégués syndicaux 379
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