Die Garantie des Rechts auf Arbeit: mit einem Anhang über die rechtliche Vereinbarkeit und wirtschaftliche Realisierbarkeit
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Schwartz
1974
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| Schriftenreihe: | Schriften der Kommission für Wirtschaftlichen und Sozialen Wandel
25 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 149 - 164 |
| Beschreibung: | VIII, 214 S. graph. Darst. |
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III
INHALTSVERZEICHNIS
1
KAPITELT
GRUNDLAGEN
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
1
2.
KAPITEL
ABGRENZUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
9
1)
PAS RECHT
ZUR
ARBEIT
.
S.
1O
2)
PAS
RECHT
AUF
BESCHAEFTIGUNG
.
S.
12
3)
PAS
RECHT
AUF
DEN
ARBEITSPLATZ
.
S.
13
3KAPITELT
MOTIVATION
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
14
1)
PAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
GRUNDLAGE
MATERI
ELLER
EXISTENZ
.
S.
17
2)
PAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
AEQUIVALENT
ZUM
SCHUTZ
DES
PRIVATEIGENTUMS
.
S.
18
3)
PAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
AUSDRUCK
SOZIALER
GERECHTIGKEIT
.
S.
19
S
4.
KAPITEL
SOZIALPOLITISCHES
ZIEL
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
21
5
KAPITEL
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S
24
1)
PIE
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
IN
FRANKREICH
.
S.
25
2)
PIE
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
IN
PEUTSCHLAND
BIS
ZUM
ENDE
DES
19.
JAHR
HUNDERTS
.
S.
36
3)
PIE
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
IN
DER
WEIMARER
REPUBLIK
.
S.
41
IV
6.
KAPITEL
PAA
RECHT
AUF
ARBEIT
IM
GELTENDEN
DEUTSCHEN
RECHT
.
S.
47
1)
GRUNDGESETZ
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
8.
48
A)
SOZIALATAATSPRINMIR
.
8.
51
B)
BERUFSFREIHEIT
.
8.
56
C)
ZUGANG
ZU
OEFFENTLICHEN
AEMTERN
.
.
YY
8
57
2)
INTERNATIONALE
VEREINBARUNGEN
ALS
TEIL
DES
BUNDESRECHTS
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
8.
59
3)
LANDESVERFASSUNGEN
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
8
62
4)
EINFACHE
BUNDESGESETZE
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
8.
67
A)
STABILITAETSGESETZ
.
8.
67
B)
ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ
.
8.
68
C)
SCHWERBESCHAEDIGTENGESETZ,
AR
BEITA
PLATZSICHERSTELLUNGSGESETZ
.
8.
7O
7.KAPITEL
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
IN
AUSLAENDISCHEN
VER
FASSUNGEN
.
8.
74
S
KAPITELL
MODELLE
ZUR
AUSGESTALTUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
8.
79
1)
DAS
HECHT
AUF
ARBEIT
ALS
EINRICHTUNGS
GARANTIE
UND
ORGANISATIONSNORM
.
8.
81
2)
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
PROGRAMMSATZ
.
8.
83
3)
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
OBJEKTIVE
RECHTSNORM
.
8.
85
4)
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
ALS
SUBJEKTIVES
RECHT
.
8.
89
A)
FORMELLE
GESTALTUNG
.
8.
89
B)
INHALTLICHE
GESTALTUNG
.
.
8.
95
V
BA)
ANSPRUCHSEUBJEKT
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
96
BB)
ANSPRUCHSGEGNER
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.LOO
BC)
ANSPRUCHSOBJEKT
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.
1
O3
9.
KAPITEL
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
DER
REALISIERUNG
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.1O7
1)
WIRTSCHAFTLICHE
PROBLEMATIK
EINER GARAN
TIE
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.1O7
A)
PRODUKTIONAFAKTOREN
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.1O7
B)
WIRTSCHAFTSVERFASSUNG
UND
RECHT
AUF
AR
BEIT
.
S.1O9
C)
ARBEITSMARKT
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.114
D)
WIRTSCHAFTSWACHSTUM
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.118
2)
JURISTISCHE
PROBLEMATIK
EINER
GARANTIE
DES
RECHTS
AUF
ARBEIT
.
S.12O
A)
GARANTIE
DER
PREIHEITSRECHTE
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.
12O
B)
GARANTIE
DES
RECHTSSTAATES
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.
126
C)
GARANTIE
DES
SOZIALSTAATES
UND
RECHT
AUF
ARBEIT
.
S.132
LO.KAPITEL
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
IM
SYSTEM
DER
SOZIAL
POLITIK
.
S.139
11
.KAPITEL
ERGEBNISSE
.
S.
143 |
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