Qualifikationsreserven in der industriellen Forschung und Entwicklung: eine empirische Untersuchung zur Häufigkeit und zu ausgew. Folgen einer arbeitsplatzbezogenen, individuellen Überqualifikation
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Poeschel
1990
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| Schriftenreihe: | Management von Forschung, Entwicklung und Innovation
6. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 303 - 314 |
| Beschreibung: | X, 322 S. zahlr. graph. Darst. |
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|---|---|
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Inhalt
Vorwort V
A. Theoretische Grundlegung
A.l. Einführung 1
A.l.l Problemstellung und Zielsetzung 1
A.1.2 Begriffliche Grundlagen 5
A.1.3 Gang der Untersuchung 9
A.2. Aspekte der Analyse von arbeitsplatzbezogener Überqualifikation in
der industriellen F E 11
A.2.1 Hinweise auf das Vorhandensein von Überqualifikation in der
industriellen F E 11
A.2.2 Konzeptionelle Definition und Operationalisierung von ar¬
beitsplatzbezogener Überqualifikation 15
A.2.3 Theoretische Herleitung ausgewählter Folgen einer arbeits¬
platzbezogenen Überqualifikation 33
A.2.3.1 Der Einfluß von individueller Überqualifikation auf
das Leistungsverhalten 34
A.2.3.2 Fluktuation als Folge einer individuellen Überquali¬
fikation 41
A.2.3.2.1 Festlegung des Begriffes Fluktuation . 42
A.2.3.2.2 Hypothesenaufbau zur Fluktuation als Folge
einer individuellen Überqualifikation . . 44
A.2.3.3 Auswirkungen individueller Überqualifikation auf
interpersonale Beziehungen 50
B. Empirische Untersuchung zur arbeitsplatzbezogenen, individuellen
Überqualifikation in der industriellen F E
B.l Vorbereitung der Befragung 55
B.l.l Forschungsmethodischer Ansatz 56
B. 1.1.1 Messung der individuellen Qualifikation/Überquali¬
fikation 57
B.l.l.2 Messung der Obsoleszenz 60
B.1.1.3 Erfassung von Arbeitssystemmerkmalen .... 61
B.l.2 Akquisition von Kooperationspartnern in der Unternehmens¬
praxis 63
B.l.3 Fragebogenentwicklung 65
B.l.3.1 Gestaltung der Zusammenarbeit mit der Praxis bei
der Fragebogenentwicklung 67
VIII
B.l.3.2 Entwicklung des Fragebogens für Vorgesetzte zur
Einschätzung der Überqualifikation, der Leistung und
der Obsoleszenz eines Industrieforschers .... 68
B. 1.3.3 Entwicklung des Fragebogens für Industrieforscher zur
Einschätzung von Arbeitssituationsmerkmalen, Ar¬
beitsaufgabenmerkmalen und Individualmerkmalen 72
B.2. Datenerhebung Durchführung der Untersuchung 77
B.2.1 Pretest der Diagnoseinstrumente 77
B.2.1.1 Genereller Verfahrensablauf 77
B.2.1.2 Durchführung des Pretestes 80
B.2.1.3 Erkenntnisse aus dem Pretest 82
B.2.2 Hauptbefragung 83
B.2.2.1 Beschreibung der beteiligten Unternehmen ... 83
B.2.2.2 Beschreibung der beteiligten Industrieforscher . . 84
B.2.2.3 Durchführung der Hauptbefragung 94
B.3. Befragungsergebnisse 95
B.3.1 Existenz und Häufigkeit individueller arbeitsplatzbezogener
Überqualifikation 95
B.3.1.1 Methodisches Vorgehen bei der Gruppierung der In¬
dustrieforscher 96
B.3.1.2 Existenz und Häufigkeit individueller arbeitsplatz¬
bezogener Überqualifikation 96
B.3.1.3 Überprüfung der Gruppierung 105
B.3.1.4 Zusammenfassung 109
B.3.2 Analyse individueller Merkmale: Gibt es Unterschiede zwi¬
schen den Gruppen? 111
B.3.2.1 Alter 111
B.3.2.2 Unternehmenszugehörigkeit, Berufszugehörigkeit
und Positionsstehzeit 113
B.3.2.3 Personalverantwortung 117
B.3.2.4 Ausbildungsabschluß 118
B.3.2.5 Bruttojahreseinkommen 120
B.3.2.6 Ausgewählte Werteinstellungen 122
B.3.2.7 Zusammenfassung 126
B.3.3 Folgen individueller arbeitsplatzbezogener Überqualifikation 131
B.3.3.1 Zusammenhänge zwischen Überqualifikation und
Leistungsmerkmalen von Industrieforschern. . . 131
B.3.3.1.1 Operationalisierung aufgenommener Lei¬
stungsmerkmale 132
IX
B.3.3.1.2 Ergebnisse der empirischen Analysen zu
Zusammenhängen zwischen den aufgenom¬
menen Merkmalen des Leistungsverhaltens
und individueller Überqualifikation . . 136
B.3.3.1.3 Zusammenfassung der festgestellten Zu¬
sammenhänge zwischen leistungsbezogenen
Variablen und individueller Überqualifi¬
kation 160
B.3.3.2 Zusammenhänge zwischen individueller Überquali¬
fikation und der Fluktuationsneigung (Bindung an
das Unternehmen) von Industrieforschern . . . 165
B.3.3.2.1 Operationalisierung aufgenommener Merk¬
male zur Beschreibung der Fluktuations¬
neigung 165
B.3.3.2.2 Ergebnisse der empirischen Analysen zu
Zusammenhängen zwischen den aufgenom¬
menen Merkmalen zur Beschreibung der
Fluktuationsneigung und individueller
Überqualifikation 170
B.3.3.2.3 Zusammenfassung der festgestellten Zu¬
sammenhänge zwischen fluktuationsbezo
genen Variablen und individueller Über¬
qualifikation 187
B.3.3.3 Zusammenhänge zwischen individueller Überquali¬
fikation und interpersonalen Beziehungen von Indu¬
strieforschern 195
B.3.3.3.1 Operationalisierung aufgenommener Merk¬
male interpersonaler Beziehungen . . . 195
B.3.3.3.2 Ergebnisse der empirischen Analysen zu
Zusammenhängen zwischen den aufgenom¬
menen Merkmalen interpersonaler Bezie¬
hungen und individueller Überqualifikation 204
B.3.3.3.3 Zusammenfassung der festgestellten Zu¬
sammenhänge zwischen interpersonalen
Beziehungen von Industrieforschern und
individueller Überqualifikation .... 225
B.4. Schlußfolgerungen aus der Befragung 233
B.4.1 Schlußfolgerungen für die industrielle Praxis 233
B.4.2 Schlußfolgerungen für die weitere Forschung 239
Anhang I) Fragebogen für Industrieforscher 243
Anhang II) Einschätzungsfragebogen für Vorgesetzte 267
Anhang III) Inhalte der gebildeten Multi Item Skalen 281
X
Abbildungsverzeichnis 297
Tabellenverzeichnis 301
Literaturverzeichnis 303
Sachverzeichnis 315
|
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