Die alltägliche Flexibilisierung: Überstunden in d. Metallindustrie
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| Veröffentlicht: |
Hamburg
VSA-Verl.
1990
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Vorwort 9
Einleitung 11
Erstes Kapitel:
Die rechtlichen, betrieblichen und arbeitspolitischen 15
Voraussetzungen des Mehrarbeitsproblems
1 Mehrarbeit oder Überstunden: Begriffliche Abgrenzungen 16
2 Gesetzliche und tarifvertragliche Grundlagen 18
2.1 Mehrarbeit in der Arbeitszeitordnung 18
2.2 Das Arbeitsförderungskonsolidierungsgesetz 19
2.3 Tarifliche Regelungen von Mehrarbeit 20
3 Betriebliche Arbeitszeitgestaltung als Anpassungsproblem 23
4 Die Mitwirkung des Betriebsrates bei Überstunden 27
4.1 Die rechtlichen Voraussetzungen 27
4.2 Zwischen zwei Stühlen: Betriebsräte im Aushandlungs- 29
prozeß von Überstunden
5 Zusammenfassung 32
Zweites Kapitel:
Mehrarbeit in der Metallindustrie 35
1 Die Bestimmungsgründe für Überstunden 36
1.1 Zur Bedeutung von Schwankungen im betrieblichen 36
Nachfrageverlauf
1.2 Die Kapazitätsfrage 38
1.3 Kurzfristigkeit und Flexibilität 40
1.4 Die Kostenfrage 41
1.5 Facharbeitermangel 47
2 Quantitative Aspekte der Überstundensituation in 50
der Bundesrepublik
2.1 Statistische Probleme bei der Erfassung von 50
Arbeitszeiten
2.2 Umfang und Entwicklung der Mehrarbeit 51
2.3 Branchen- und Regionaldifferenzierung 56
2.4 Zur Tarifverbindlichkeit kollektiver 59
Arbeitszeitregelungen
3 Betriebliche Strukturmerkmale von Überstunden 60
4 Zum Zusammenhang von Mehrarbeit und Beschäftigung 63
5 Der Versuch einer Prognose: Wird Mehrarbeit 66
eine Randerscheinung?
6 Zusammenfassung 69
Drittes Kapitel:
Einstellungen der Beschäftigten zu Überstunden 73
und zur Überstundenpolitik
1 Methode und Durchführung der Befragung 74
2 Ergebnisse verschiedener Befragungen 78
3 Einstellungen zu Überstunden: Allgemeiner Überblick 81
3.1 Arbeitnehmer mit Überstunden 82
3.2 Warum Arbeitnehmer keine Überstunden leisten 87
4 Einstellungen männlicher Beschäftigter 91
4.1 Arbeiter 92
Einkommensverhältnisse von Arbeitern 92
Die Bedeutung des Überstunden verdienstes 94
Das tarifliche Abgeltungssystem für Mehrarbeit, 96
die Lohngruppenverteilung und die geleistete Mehrarbeit
4.2 Angestellte 100
Das Einkommen als Bezugsgröße für das Interesse 100
an Überstunden?
Die geleisteten Überstunden und die Höhe des 102
Zusatzeinkommens
Zwischen Tarifarbeitszeit und Arbeitsinteresse: 104
Zur Funktion von Gleitzeitregelungen
5 Überstunden und Frauenarbeit 106
5.1 Indikatoren der Erwerbssituation von Frauen: 107
Berufsausbildung und Dauer der Betriebszugehörigkeit
5.2 Betrieblicher Status und Eingruppierung als 111
Merkmale der Überstundenhäufigkeit
5.3 Die Bedeutung von Überstunden für Frauen 115
6 Maßnahmen zur Uberstundenpolitik im Urteil 121
der Beschäftigten
6.1 Gesamtüberblick 121
6.2 Zur Abgeltung von Überstunden 123
6.3 Der ungelöste Widerspruch zwischen Einkommens- 125
chancen und Schutz vor Nachteilen
7 Zusammenfassung 130
Viertes Kapitel:
Schlußfolgerungen 133
1 Überstunden und Flexibilisierung der Arbeitszeit 134
1.1 Aspekte unternehmerischer Zeitökonomie 134
1.2 Subjektive Ansprüche an Arbeitszeit 137
2 Gewerkschaftliche Überstundenpolitik zwischen 143
ökonomischem Kalkül und Arbeiterinteresse
3 Vorschläge zur tariflichen Regelung von Überstunden 147
Grundsätze 147
Tarifvertragliche Regelungen 148
Politische Aufgaben 148
Anhang I 152
Anhang II 153
Anhang III 154
Anhang IV 157
Anmerkungen 160
Verzeichnis der Tabellen und Schaubilder 169
Literaturverzeichnis 171
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