Assessment center: Bestandsaufnahme und Kritik
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1990
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Organisation & Personal
1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 75 - 78 |
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0. Zusammenfassung 2
1. Organisationstheoretische Fundierung des Selektionsprozesses 3
2. Eliteherrschaft und Rekrutierung von Führungskräften 13
2.1. Besonderheiten der Führungskräfteauswahl 13
2.2. Mechanismen der Eliterekrutierung 15
3. Geschichte des Assessment Centers 22
4. Die Praxis des Assessment Centers 27
4.1. Name und Zweck des Verfahrens 27
4.2. Implementierung 31
4.3. Durchführung 35
4.3.1. Organisation der Beobachtungssituation 36
4.3.2. Organisation des Beurteilungsprozesses 38
4.3.3. Beurteilungsdimensionen 40
4.3.4. Prüfverfahren 42
5. Rhetorik der Rechtfertigung des Assessment Centers 46
5.1. Inhaltsvalidität und Akzeptanz 4
5.2. Konstruktvalidität und Training 55
5.3. Prädiktive Validität und Selektion 59
Exkurs: Anspruch und Grenzen der Metaanalyse °0
5.4. Zusammenfassung: Die legitimatorische Funktion von
Validitätsargumenten 71
6. Schlußfolgerung 72
7. Literaturverzeichnis ^
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