Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter in Klein- und Mittelbetrieben:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg im Breisgau
Haufe
1990
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| Ausgabe: | 3., überarb. u. erw. Aufl. |
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| Beschreibung: | 275 S. Ill. |
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
A. Mitarbeiter Beteiligung in der Bundesrepublik 13
1. Begriffliche Klärung 13
1.1 Erfolgsbeteiligung 16
1.2 Kapitalbeteiligung 17
2. Besonderheiten des mittelständischen Unternehmens . 18
3. Stand der betrieblichen Mitarbeiter Beteiligung 20
3.1 Volumen und Struktur 20
3.2 Politische Entwicklung 25
3.3 Das Vermögensbeteiligungsgesetz 29
3.3.1 Das Fünfte Vermögensbildungsgesetz 30
3.3.2 § 19a EStG 33
3.3.3 Kombination der gesetzlichen Förderungsmöglich¬
keit 35
B. Ziele und Auswirkungen 39
1. Warum betriebliche Mitarbeiter Beteiligung? 39
2. Werden die angestrebten Ziele in der betrieblichen
Modellpraxis erreicht? 41
2.1 Mögliche Finanzierungs und Steuereffekte 44
2.2 Erhöhte Motivation der Mitarbeiter:
Wunschdenken oder Realität? 50
C. Erfolgsbeteiligung 57
1. Problemebenen und Arten der Erfolgsbeteiligung 57
2. Leistungsbeteiligung 60
2.1 Arten der Leistungsbeteiligung 61
2.1.1 Produktionsbeteiligung 61
2.1.2 Produktivitätsbeteiligung 62
2.1.3 Kostenersparnisbeteiligung 64
2.2 Praktizierte Verfahren der Leistungsbeteiligung 65
7
Inhaltsverzeichnis
3. Ertragsbeteiligung 72
3.1 Arten der Ertragsbeteiligung 72
3.1.1 Umsatzbeteiligung 72
3.1.2 Wertschöpfungsbeteiligung 75
3.1.3 Nettoertragsbeteiligung 76
3.2 Praktizierte Verfahren der Ertragsbeteiligung 77
4. Gewinnbeteiligung 79
4.1 Arten der Gewinnbeteiligung 80
4.2 Möglichkeiten und Probleme der
Bilanz Gewinnbeteiligung 81
4.2.1 Ausgangsbasis der Gewinnbeteiligung 81
4.2.2 Ansatz von Korrekturfaktoren 82
4.2.3 Gewinnverteilung auf Arbeit und Kapital 84
4.2.4 Ermittlung der persönlichen Gewinnanteile
(Individualverteilung) 86
4.3 Praktizierte Verfahren der Gewinnbeteiligung 88
5/ Rechtliche und steuerliche Fragen zur Erfolgsbeteiligung . . 99
5.1 Mögliche Rechtsgrundlagen der Erfolgsbeteiligung . 99
5.2 Weitere Beeinflussung der Erfolgsbeteiligung
durch das Arbeitsrecht 103
5.2.1 Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes . . 103
5.2.2 Mitbestimmung des Betriebsrates? 106
5.2.3 Bindungsklauseln 109
5.3 Steuerliche Probleme der Erfolgsbeteiligung 111
5.3.1 Erfolgsanteil als Betriebsausgabe 111
5.3.2 Einzel oder Pauschalversteuerung? 112
5.3.3 Zusätzliche Liquiditätseffekte durch
„aufgeschobenen Zufluß" 114
6. Verwendung der Erfolgsanteile 117
7. Kombination mit dem Vermögensbeteiligungsgesetz 123
D. Kapitalbeteiligung 127
1. Alternativen der Mitarbeiter Kapitalbeteiligung
im mittelständischen Unternehmen 127
1.1 Beteiligung der Mitarbeiter am Eigen oder
Fremdkapital? 128
8
Inhaltsverzeichnis
1.2 Direkte Beteiligung oder Zwischenschaltung
einer Mitarbeiter Gesellschaft? 131
2. Das Mitarbeiter Darlehen 132
2.1 Spezifische Vor und Nachteile 134
2.2 Praktizierte Modelle des Mitarbeiter Darlehens 137
3. Mitarbeiter als stille Gesellschafter 140
3.1 Gesetzliche Regelung 140
3.2 Spezifische Vorteile 143
3.3 Vertraglich zu vereinbarende Modellbestandteile . 146
3.4 Praktizierte Modelle 150
4. Mitarbeiter als Kommanditisten 158
5. Erwerb von Geschäftsanteilen bei der GmbH 164
5.1 Das GmbH Gesetz als Rechtsgrundlage der
Mitarbeiter Beteiligung 165
5.2 Praktizierte Modelle 169
6. Mitarbeiter als Aktionäre 174
6.1 Ist die Belegschaftsaktie die beste Form der
Mitarbeiter Kapitalbeteiligung? 174
6.2 Besondere Gestaltungsformen für die mittelständische
Aktiengesellschaft 178
6.3 Praxis der Belegschaftsaktienausgabe in der
mittelständischen Aktiengesellschaft 180
7. Indirekte Beteiligung über eine zwischengeschaltete
Mitarbeiter Gesellschaft 184
7.1 Zwischenschaltung einer „Gesellschaft
bürgerlichen Rechts" 185
7.1.1 Grundsätzliche Gestaltung 185
7.1.2 Modellbeispiele 190
7.2 Zwischenschaltung einer GmbH 194
7.2.1 Modellcharakter 195
7.2.2 Modellbeispiele 197
7.3 Anwendung des Vermögensbeteiligungsgesetzes . 203
8. Erwerb von Genußrechten 207
9. Mitarbeiter als Genossen 218
9
I nhal tsverzeichnis
10. Beteiligungsformen nach dem
Vermögensbeteiligungsgesetz 220
E. Empfehlungen zur Erarbeitung und Einführung
eines Beteiligungsmodells 223
1. Phase der Vorbereitung und Informationsgewinnung . 223
1.1 Ziel und Motivprüfung 223
1.2 Marktforschung 224
1.3 Einstieg in die Problematik 225
2. Phase der Modellerarbeitung:
Festlegung des Modellrahmens und der Eckdaten 225
2.1 Bestellung eines Beauftragten bzw. einer Projektgruppe. 225
2.2 Auswahl des Beraters 226
2.3 Betriebswirtschaftliche Analyse 228
2.4 Entscheidung über die Rahmendaten des
Beteiligungsmodells 230
2.5 Grundkonzeption: Ausarbeitung von
Alternativmodellen 231
2.6 Modellauswahl / Formulierung einer Modellskizze . 232
3. Phase der Entscheidung und Modell Verabschiedung . 232
3.1 Verhandlungen mit dem Betriebsrat 232
3.2 Abstimmung mit der „Führungsmannschaft" 233
3.3 Entscheidung über Modell Details und Formulierung
der Modelltexte 233
3.4 Verabschiedung durch die gesellschaftsrechtlichen
Instanzen 234
4. Phase der Realisierung: Einführung, Schulung,
Informierung der Mitarbeiter, Public Relations 235
4.1 Einführungsplanung 235
4.2 Formularwesen 235
4.3 Informationsbroschüre 236
4.4 Informierung und Schulung der Mitarbeiter 251
4.5 Einführung 252
4.6 Informierung von Presse und Öffentlichkeit 253
10
Inhaltsverzeichnis
F. Führungskräfte Beteiligung 257
1. Erfolgsbeteiligung für Führungskräfte 257
1.1 Höhe der Erfolgsanteile 259
1.2 Beispiele 260
2. Kapitalbeteiligung für Führungskräfte 265
Literaturempfehlungen 269
Stichwortverzeichnis 270
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