Arbeitsrecht:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Metzner
1981
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| Ausgabe: | 6., überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Juristische Lernbücher
1 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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ABKUERZUNGEN 15
A ARBEITSRECHT UND WIRTSCHAFTSSYSTEM 19
I. KOMPONENTEN DES WIRTSCHAFTSSYSTEMS 19
1. MARKTWIRTSCHAFT 19
2. KAPITALISMUS 19
II. DER EINFLUSS DES WIRTSCHAFTSSYSTEMS AUF DAS
ARBEITSRECHT 21
1. LOHNBILDUNG 21
2. WEISUNGSRECHT 25
3. KUENDIGUNG 27
III. PROBLEME DES GEMISCHTEN SYSTEMS 28
B DAS ARBEITSRECHT: DER AUFBAU SEINER REGELUNGEN -29
I. QUELLEN ARBEITSRECHTLICHER REGELUNGEN 29
1. DER STUFENBAU DES ARBEITSRECHTS 29
2. PRINZIPIEN FUER DEN KONFLIKT ZWISCHEN REGELUNGEN 30
3. WAS HEISST: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT? 31
4. EINSCHRAENKUNGEN DER VERTRAGSFREIHEIT 32
5. BESONDERHEITEN FUER ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 33
6. DAS DIREKTIONSRECHT 34
7. FUNKTION DER MITBESTIMMUNG 35
8. WOHIN GEHOERT DAS ARBEITSRECHT? 35
9. BEDEUTUNG DES RICHTERRECHTS 36
10. AUSLEGUNG UND RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT 37
11. SCHRIFTTUM ZUM ARBEITSRECHT 38
II. ARBEITSRECHT UND GRUNDRECHTE DES GG -
INTERNATIONALES 38
1. GELTUNG DER GRUNDRECHTE DES GG 38
2. DIE PERSOENLICHKEIT DES AN 39
3. GLEICHHEITSSATZ UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 40
4. DIE MEINUNGSFREIHEIT 41
5. DER SCHUTZ VON EHE UND FAMILIE 42
6. DIE KOALITIONSFREIHEIT 43
INHALT
7. DER SCHUTZ DER ARBEITSPLATZWAHL UND DES
ARBEITSPLATZES 43
8. DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 44
9. DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 44
10. RECHT DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTEN 45
11. DIE INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION 45
12. VEREINTE NATIONEN 45
13. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 45
HI. OBERSICHT: DIE GESETZE DES ARBEITSRECHTS 46
1. DAS BGB 46
2. DIE GEWERBEORDNUNG 46
3. DASHGB 47
4. GESETZE ZUM SCHUTZ VON ARBEITNEHMERN 47
5. BESONDERS SCHUTZBEDUERFTIGE AN-GRUPPEN 48
6. DAS TARIFVERTRAGSGESETZ 49
7. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 49
8. DASARBEITSFOERDERUNGSGESETZ 49
9. DAS PROJEKT DER ARBEITSRECHTSKODIFIKATION 49
KOALITIONEN, TARIFVERTRAEGE, ARBEITSKAEMPFE 50
I. DIE KOALITIONEN 50
1. BEDEUTUNG DES KOALITIONSBEGRIFFS 50
2. VORAUSSETZUNGEN 50
A) FREIE VEREINIGUNG B) KOERPERSCHAFTLICHE ORGANISATION C)
ZWECKRICHTUNG D) GEGNERFREIHEIT E) UEBERBETRIEBLICHKEIT F)
ANERKENNUNG DER VERFASSUNG G) DEMOKRATISCHE STRUKTUR
3. BESTEHENDE KOALITIONEN 54
A) DER ARBEITNEHMER B) DER ARBEITGEBER
4. KOALITIONSFREIHEIT 54
A) INDIVIDUELL B) KOLLEKTIV C) DRITTWIRKUNG D) IM VERHAELTNIS
KONKURRIERENDER GEWERKSCHAFTEN E) NEGATIVE KOALITIONSFREI-
HEIT
5. DAS WIRKEN DER VERBAENDE 56
II. TARIFVERTRAEGE 56
1. BEDEUTUNG 56
2. WANN LIEGT EIN TARIFVERTRAG VOR? 57
A) SCHRIFTLICHKEIT B) TARIFFAEHIGKEIT C) TARIFZUSTAENDIGKEIT D)
GELTUNGSBEREICH E) TARIFGEBUNDENHEIT (BETRIEBLICHE FRAGEN,
TARIFLICHE AUSSENSEITERKLAUSELN, GLEICHSTELLUNGSABREDE, ALL-
GEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG) F) DER NORMATIVE TEIL G) BE-
DEUTUNG DER GESETZE H) AUFHEBUNG UND NACHWIRKUNG I)
EINZELVERTRAGLICHE ABBEDINGUNG K) UNVERBRUECHLICHKEIT TARIF-
LICHER RECHTE
INHALT
3. GRENZEN DER TARIF AUTONOMIE 62
A) RECHTSSTAATLICHE GRUNDSAETZE B) BEDEUTUNG DES GEMEIN-
WOHLS? C) INDIVIDUALBEREICH, D) VERTRAGSFREIHEIT, EFFEKTIV-
KLAUSELN E) BETRIEBSVERFASSUNG F) UNTERNEHMENSVERFASSUNG
G) ORGANISATIONSBEREICH H) RECHTLICHE HANDLUNGSFAEHIGKEIT
4. INSBESONDERE DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN 65
5. GUENSTIGKEITSPRINZIP, ORDNUNGSPRINZIP, LEISTUNGS-
PRINZIP 66
A) GUENSTIGKEITSVERGLEICH B) DER HAMBURGER-HOCHBAHN-FALL
C) DIE VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG
6. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNGEN DES TV 68
A) FRIEDENSPFLICHT B) DURCHFUEHRUNGSPFLICHT C) SCHULDRECHTLI-
CHE ABMACHUNGEN
WIEDERHOLUNGSFALL: EINE EINMALIGE LEISTUNG 70
III. ARBEITSKAEMPFE 70
1. WARUM SIND ARBEITSKAEMPFE ZULAESSIG? 71
2. DAS ARBEITSKAMPFRECHT: EINE FORMALE REGELUNG 71
3. DERGRUNDSATZ DER KAMPFPARITAET 72
4. ABGRENZUNG DES ARBEITSKAMPFES 73
5. DER STREIK: VORAUSSETZUNGEN SEINER RECHTMAESSIGKEIT 74
A) WILDER STREIK (PROBLEM: MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG) B)
TARIFLICH REGELBARES ZIEL (PROTEST-, SYMPATHIE-, POLITISCHER
STREIK) C) FRIEDENSPFLICHT D) SATZUNGSMAESSIGES VERFAHREN E)
ULTIMA RATIO F) FAIRE KAMPFFUEHRUNG
6. DIE AUSSPERRUNG 80
7. RECHTSFOLGEN BEIM RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPF 82
A) SUSPENDIERUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE B) GIBT ES EINE LOE-
SENDE AUSSPERRUNG? C) FORTFALL VON LOHNANSPRUECHEN D) HAF-
TUNG DES UNTERNEHMENS AUS LIEFERVERTRAEGEN E) STREIKARBEIT
8. RECHTSFOLGEN BEI RECHTSWIDRIGEN ARBEITSKAEMPFEN 86
9. RECHTSSTREITIGKEITEN. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 86
10. BOYKOTT. SPERRUNG 87
11. STREIK DER LEHRLINGE (AUSZUBILDENDEN) 87
12. OEFFENTLICHER DIENST 88
13. SCHLICHTUNG 88
VERTIEFUNGSFALL: AENGSTLICHE PILOTEN 88
D DIE MITBESTIMMUNG IM BETRIEB UND UNTERNEHMEN 91
I. DER AUFBAU DER BETRIEBSVERFASSUNG 91
1. VERGLEICH MIT DEM KOALITIONSRECHT 91
2. DER BETRIEB 93
3. WAHL DES BETRIEBSRATES 94
A) MITGLIEDERZAHL B) KEIN ERRICHTUNGSZWANG C) WAHLGRUND-
SAETZE UND WAHLVERFAHREN D) WAHLVORSCHLAEGE E) WAHLANFECH-
TUNG
INHALT
4. DER BETRIEBSRAT 96
A) FREIES MANDAT B) KOLLEGIALORGAN C) EHRENAMT D) SCHUTZ
GEGEN BENACHTEILIGUNGEN E) PFLICHTVERLETZUNGEN
5. GEWERKSCHAFTEN UND BETRIEBSVERFASSUNG 100
A) BETRIEBSRAT KEIN GEWERKSCHAFTSORGAN B) KOOPERATION MIT
DEN GEWERKSCHAFTEN C) AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER GE-
WERKSCHAFTEN D) ZUGANGSRECHT ZUM BETRIEB E) GEWERKSCHAFTLI-
CHE VERTRAUENSLEUTE F) ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH
TV
6. BESONDERE VERTRETUNGEN 103
II. KOOPERATION VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT. BETRIEBS-
VEREINBARUNG UND BETRIEBLICHE EINIGUNG 104
1. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT 104
A) VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT B) UNTERRICHTUNGSAN-
SPRUCH C) STELLUNG DES AG
2. DIE BETRIEBLICHE EINIGUNG 105
3. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 106
4. DIE EINIGUNGSSTELLE 108
IN. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 108
1. MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHTE DES AN 108
2. GLIEDERUNG DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 109
3. ABSTUFUNG DER MITWIRKUNGSRECHTE 109
4. INSBESONDERE §87 110
A) DER VORRANG DES TV B) DER INHALT DER MITBESTIMMUNG C)
EINZELNE ANGELEGENHEITEN D) FAELLE E) ORDNUNGSFRAGEN F)
ALLGEMEIN ZU § 87
5. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 115
A) EINSTELLUNGEN B) KUENDIGUNGEN C) VERSETZUNGEN D) LEI-
TENDE ANGESTELLTE E) ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER AN
6. WIRTSCHAFTLICHE MITBESTIMMUNG 117
7. TENDENZBETRIEBE 119
8. UEBERSICHT ZUR MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 120
IV. BETEILIGUNG IN DEN UNTERNEHMENSORGANEN 121
1. MONTANINDUSTRIE 122
2. GROSSUNTERNEHMEN 123
3. UEBRIGE KAPITALGESELLSCHAFTEN 124
V. PERSONALVERTRETUNGEN 125
ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER: DAS ARBEITSVERHAELTNIS 126
1. BEDEUTUNG DER ABGRENZUNG 126
2. WER IST ARBEITNEHMER? 126
3. ARBEIT 127
10
INHALT
4. VOM ARBEITNEHMER ZU UNTERSCHEIDENDE GRUPPEN 128
A) BEAMTE, RICHTER, SOLDATEN B) FAMILIENANGEHOERIGE C) GE-
SELLSCHAFTER UND ORGANMITGLIEDER BEI J URISTISCHEN PERSONEN D)
ORDENSLEUTE E) UNFREIE ARBEITER
5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 129
6. WER IST ARBEITGEBER? 130
7. ARBEITER UND ANGESTELLTE 131
A) ANGLEICHUNG VON ARBEITERN UND ANGESTELLTEN B) FORTBESTE-
HENDE UNTERSCHIEDE C) WER IST ANGESTELLTER? D) LEITENDE AN-
GESTELLTE
8. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS 132
9. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSE 133
10. WAS IST EIGENTLICH EIN ARBEITSVERHAELTNIS? 136
A) ZUR METHODE B) AUSTAUSCHVERHAELTNIS ODER PERSONENRECHTLI-
CHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS? C) STATT TREUE- UND FUERSORGE-
PFLICHT: SCHUTZPFLICHTEN DES AN UND DES AG
DIE EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN 142
I. PERSONALPLANUNG 142
II. PERSONALAUSWAHL 142
1. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE UND -GEBOETE 142
2. ARBEITSVERMITTLUNG 144
3. AUSSCHREIBUNG 145
4. PERSONALFRAGEBOGEN 145
5. MITBESTIMMUNG BEI DER EINSTELLUNG 145
III. DER AB SCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES 145
1. DER REGULAERE VERTRAGSSCHLUSS 145
2. DIE BEGRENZUNG DES FRAGERECHTS 146
3. FAKTISCHE ARBEITSVERHAELTNISSE . 149
PFLICHT UND RECHT ZUR ARBEIT 153
I. RECHTSGRUNDLAGEN DER ARBEITSPFLICHT 153
1. ARBEITSVERTRAG UND DIREKTIONSRECHT 153
2. GESETZ UND TARIFVERTRAG 154
3. MITBESTIMMUNG 154
4. BILLIGKEITSKONTROLLE 155
II. ARBEITSZEIT 155
III. ARBEITSTEMPO 157
IV. ARBEITSUMGEBUNG 158
V. NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT 159
1. KLAGE AUF ARBEITSLEISTUNG 159
11
INHALT
2. KLAGE AUF UNTERLASSUNG ANDERWEITIGER ARBEIT 159
3. SCHADENSERSATZ WEGEN NICHTERFUELLUNG 160
VI. SCHLECHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT 161
1. DIE FEHLENDE GEWAEHRLEISTUNG 161
I 2. DIE BESCHRAENKTE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS
GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 162
VII. WEITERE BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM
ARBEITSVERHAELTNIS 164
1. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN
DES ARBEITNEHMERS 164
2. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER SACHSCHAEDEN
DES ARBEITNEHMERS 164
3. HAFTUNG UNTER ARBEITSKOLLEGEN 165
4. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN 165
5. ZUSAMMENFASSUNG 165
VERTIEFUNGSFALL UNGLEICH IM UNGLUECK 166
VIE. BETRIEBSBUSSEN 168
DC. DAS RECHT ZUR ARBEITSLEISTUNG 169
1. DAS RECHT ZUR VERTRAGSMAESSIGEN ARBEIT
(BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT) 169
2. RECHT ZU ANDERER ARBEIT (NEBENTAETIGKEIT,
WETTBEWERBSVERBOTE) 169
A) WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES
B) NACH .DESSEN ABLAUF C) IM RUHESTANDS VERHAELTNIS
3. ABSOLUT GESCHUETZTES RECHT AM ARBEITSPLATZ? 171
X. DIE BEURTEILUNG DES ARBEITNEHMERS 171
1. ALLGEMEINE BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 171
2. PERSONALAKTEN 171
3. ZEUGNIS 174
H LOHNZAHLUNGSPFLICHT 175
I. LOHNUNDGEHALT 175
II. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 176
1. TARIFVERTRAG 176
2. BETRIEBSVEREINBARUNG 176
3. ARBEITSVERTRAG 177
A) § 611 BGB B) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
C) BETRIEBLICHE UEBUNG
4. GESETZ 182
12
INHALT
IE. LOHN OHNE ARBEIT 183
1. ERHOLUNGSURLAUB 183
A) DAUER B) GEWAEHRUNG C) NUTZUNG D) BERECHNUNG DES UR-
LAUBSENTGELTS E) VERTRAGLICHE ABWEICHUNGEN VOM BURLG
2. BILDUNGSURLAUB 186
3. FEIERTAGSLOHN 186
4. LEISTUNGSSTOERUNGEN 187
A) AG WILL AN NICHT BESCHAEFTIGEN (ANNAHMEVERZUG)
B) AG KANN AN NICHT BESCHAEFTIGEN (SPHAERENTHEORIE)
C) AN WILL NICHT ARBEITEN D) AN KANN NICHT ARBEITEN (ARBEITS-
UNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT, SCHWANGERSCHAFT ODER MUTTER-
SCHUTZ)
IV. SICHERUNG UND VERFALL DES LOHNANSPRUCHS 195
1. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 195
2. RUECKFORDERUNG IRRTUEMLICH GEWAEHRTER LEISTUNGEN 197
3. VERZICHT, AUSGLEICHSQUITTUNGEN 198
4. PFAENDUNGSRECHT 199
5. KONKURS 199
6. VERJAEHRUNG 200
V. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 200
DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 202
I. SYSTEMATIK DER BEENDIGUNGSGRUENDE 202
II. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS 203
1. ORDNUNGSMAESSIGE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 203
2. AUSSCHLUSS ODER ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT
DERKUENDIGUNG 204
3. ANHOERUNG DES BETRIEBS-ODER PERSONALRATS 206
4. KUENDIGUNGSSCHUTZ 207
A) ANWENDBARKEIT DES KSCHG B) KLAGEFRIST C) SOZIALE RECHT-
FERTIGUNG DER O. KUENDIGUNG D) SOZIALE AUSWAHL E) VERLAEN-
GERTE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 0 GESAMTWERTUNG DES KUENDI-
GUNGSSCHUTZES
5. KUENDIGUNGSFRISTEN 213
A) DIE GESETZLICHE REGELUNG B) ABWEICHENDE VEREINBARUNGEN
C) PROBEZEIT D) KUENDIGUNG VOR ANTRITT DER ARBEIT
III. DIE AUSSERORDENTLICHE, FRISTLOSE KUENDIGUNG
DES ARBEITGEBERS 215
1. ORDNUNGSMAESSIGE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 215
2. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT 216
3. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 217
13
INHALT
4. WICHTIGER GRUND 217
A) KLAGEFRIST B) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST C) WICHTIGER
GRUND
5. VERLAENGERTE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 219
IV. EINZELFRAGEN IN FAELLEN 219
1. UNZULAESSIGE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 219
2. OBERGANG ODER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
BEI BETRIEBSINHABERWECHSEL? 220
3. FRISTLOSE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS
(WIEDERHOLUNG DES SCHEMAS, NACHSCHIEBEN VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN, UMDEUTUNG) 224
4. VERDACHTSKUENDIGUNG, ANNAHME DER KUENDIGUNG,
ABFINDUNG 225
5. BETRIEBSBEGRIFF, AENDERUNGSKUENDIGUNG, SOZIALE AUSWAHL 226
K ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 228
I. BEISPIEL EINER LOHN-UND KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 228
1. ZUSTAENDIGKEIT; ARBEITSGERICHTSBARKEIT 228
2. KLAGEERHEBUNG; PROZESSVERTRETUNG 229
3. KLAGE AUF BRUTTO-ODER NETTOLOHN? 229
4. KLAGEANTRAG 230
5. KOSTEN 231
6. WEITERES VERFAHREN 232
A) KLAGEFRIST B) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
C) WICHTIGER GRUND
II. DAS BESCHLUSSVERFAHREN 234
SACHREGISTER MIT DEFINITIONEN 235
14
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