Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1979
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
41 |
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|---|---|
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EINLEITUNG 11
ERSTES KAPITEL
DIE GRUNDLAGEN VON GLEICHBEHANDLUNGS
GRUNDSATZ UND GESTALTUNGSRECHT 13
§ 1. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER AUSUEBUNG VON GESTALTUNGSRECHTEN ALS
PROBLEM DER AUSTEILENDEN GERECHTIGKEIT 13
§ 2. DIE RECHTSGRUNDLAGE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES UND SEINE
ANWENDUNG AUF GESTALTUNGSRECHTE 15
I. ZURUECKFUEHRUNG AUF UEBERGEORDNETE RECHTSGRUNDSAETZE 15
1. GLEICHHEITSSATZ DES ART. 3 ABS. 1 GG 15
2. DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 16
II. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS AUSFLUSS BEREITS VORHAN
DENER RECHTSGRUNDSAETZE DES PRIVATRECHTS 16
1. DAS SOZIALE SCHUTZPRINZIP 16
2. DIE FUERSORGEPFLICHT 17
3. GLEICHBEHANDLUNG ALS BILLIGKEITSKONTROLLE 18
III. DIE EINORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IN DEN BETRIEBSZUSAM
MENHANG ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER DEN GLEICHBEHANDLUNGS
GRUNDSATZ 18
1. DIE KONKRETE ORDNUNG DES BETRIEBES 18
2. GLEICHBEHANDLUNG ALS NORMVOLLZUG 19
3. GLEICHBEHANDLUNG ALS FOLGE DER BETRIEBSGEMEINSCHAFT 20
IV. DIE MACHTPOSITION DES ARBEITGEBERS ALS BEGRUENDUNG FUER DEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 21
V. GESETZLICHE ANERKENNUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES .. 23
§ 3. DIE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBE
HANDLUNGSGEBOTES UND DIE AUSUEBUNG VON GESTALTUNGSRECHTEN DURCH
DEN ARBEITGEBER 24
8 INHALTSVERZEICHNIS
I. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS 24
II. HANDELN DES ARBEITGEBERS IN DER YYKOLLEKTIVEN SPHAERE 25
§ 4. DAS WESEN DES GESTALTUNGSRECHTS UND SEINE VEREINBARKEIT MIT DER
BINDUNG AN DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 26
I. DER BEGRIFF GESTALTUNGSRECHT 26
II. DIE UNTERWERFUNG DES GESTALTUNGSGEGNERS 28
III. UNTERWERFUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 29
1. GLEICHBEHANDLUNG UND UNTERWERFUNGSABREDE 29
2. UNTERWORFENSEIN UND GLEICHBEHANDLUNG 31
IV. UNTERSCHIEDLICHE FUNKTION DER GESTALTUNGSRECHTE UND GLEICH
BEHANDLUNG 32
§ 5. PRIVATAUTONOMIE UND GLEICHBEHANDLUNG BEI DER AUSUEBUNG VON GE
STALTUNGSREDITEN 33
I. ANTINOMIE VON GLEICHBEHANDLUNG UND VERTRAGSFREIHEIT 33
II. DER VORRANG DER VERTRAGSFREIHEIT VOR DEM GLEICHBEHANDLUNGS
GRUNDSATZ UND SEINE BEDEUTUNG FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS 35
III. GLEICHBEHANDLUNG ALS KONTROLLE EINSEITIGER GESTALTUNGSFREIHEIT 36
ZWEITES KAPITEL
GESTALTUNGSRECHTE DES ARBEITGEBERS UND
IHRE BINDUNG AN DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 38
§ 6. DER TRADITIONELLE GELTUNGSBEREICH DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
IM BEREICH DER FREIWILLIGEN LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 38
I. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER ZUSAGE FREIWILLIGER LEISTUNGEN 39
1. DIE ZUSAGE FREIWILLIGER LEISTUNGEN ALS VERTRAG 39
2. THEORIE DER EINSEITIGEN VERPFLICHTUNG 40
3. DIE ZUSAGE FREIWILLIGER LEISTUNGEN ALS GESTALTUNGSRECHT .... 41
II. GLEICHBEHANDLUNG BEI AENDERUNG UND WIDERRUF FREIWILLIGER LEI
STUNGEN 43
1. AENDERUNG UND WIDERRUF OHNE VERTRAGLICHEN VORBEHALT 44
2. AENDERUNG UND WIDERRUF MIT VERTRAGLICHEM VORBEHALT 44
§ 7. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER LOHNGESTALTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER .. 45
I. GLEICHBEHANDLUNG IM BEREICH DER VERGUETUNG 45
INHALTSVERZEICHNIS
9
II. GESTALTUNG DES LOHNANSPRUCHS DURCH DEN ARBEITGEBER 47
III. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER LOHNGESTALTUNG 48
§ 8. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER SUSPENSION DES ARBEITSVERHAELTNISSES 50
I. DAS SUSPENSIONSRECHT ALS GESTALTUNGSRECHT 50
II. SUSPENDIERUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 52
§ 9. GLEICHBEHANDLUNG IM BEREICH DES DIREKTIONSRECHTS 53
I. DAS WEISUNGSRECHT ALS GESTALTUNGSRECHT 53
1. BEGRIFF UND INHALT DES DIREKTIONSRECHTS 53
2. HECHTLICHE BEGRUENDUNG DES DIREKTIONSRECHTS 54
3. DOGMATISCHE EINORDNUNG DES DIREKTIONSRECHTS 56
4. DER EINFLUSS DER MITBESTIMMUNG AUF DAS DIREKTIONSRECHT 59
II. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS 60
X. WEISUNGEN ZUM GEFAHRENSCHUTZ UND ZUR ORDNUNG DES BE
TRIEBES 61
2. BESTIMMUNG VON LAGE UND DAUER DER ARBEITSZEIT 61
3. BESTIMMUNG DER ZEITLICHEN LAGE DES URLAUBS 64
4. VERSETZUNG (ZUWEISUNG HOEHERWERTIGER TAETIGKEIT) 66
§ 10. DIE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS UND DAS GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT ..
71 X
I. GLEICHBEHANDLUNG ZWISCHEN ARBEITSPLATZSCHUTZ UND UNTERNEH
MERISCHER DISPOSITIONSFREIHEIT 71
II. AUSSCHLUSS DER GLEICHBEHANDLUNG DURCH YYINDIVIDUALISIERENDE
GESETZLICHE REGELUNG DER KUENDIGUNG? 72
III. GLEICHBEHANDLUNG UND BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 73 X
1. GLEICHMAESSIGE VERTEILUNG DES ARBEITSPLATZRISIKOS BEI DER FEST
STELLUNG DRINGENDER BETRIEBLICHER ERFORDERNISSE 73
2. GLEICHMAESSIGE HANDHABUNG DER KRITERIEN FUER DIE SOZIALE AUS
WAHL 74
IV. VERHALTENSBEDINGTE ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDI
GUNG 76
1. GLEICHBEHANDLUNG UND KUENDIGUNGSGRUND 77
A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG BEI VERSTOSS GEGEN DEN GLEICH
BEHANDLUNGSGRUNDSATZ SOZIAL UNGERECHTFERTIGT (§ 1 ABS. 2
KSCHG)? 77
B) BERUECKSICHTIGUNG GLEICHARTIGER VERTRAGSVERLETZUNGEN AN
DERER ARBEITNEHMER BEI DER FESTSTELLUNG DES WICHTIGEN
GRUNDES FUER DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 79
2. AUSUEBUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS UND GLEICHBEHANDLUNGS
GEBOT 82
10 INHALTSVERZEICHNIS
A) DAS RECHT DES ARBEITGEBERS, DEN KUENDIGUNGSGRUND ZU
VERZEIHEN 82
B) KEINE BERUFUNG DES VERTRAGSWIDRIG HANDELNDEN ARBEIT
NEHMERS AUF DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ? 83
C) VERTRAGSFREIHEIT UND GLEICHBEHANDLUNG BEI DER AUSUEBUNG
DES KUENDIGUNGSRECHTS 84
V. AENDERUNGSKUENDIGUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 87
§ 11. GLEICHBEHANDLUNG IM ARBEITSKAMPF 89
I. AUSSPERRUNG UND GLEICHBEHANDLUNG 90
II. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS ALS RE
AKTION AUF EINEN WILDEN STREIK 92
ERGEBNIS UND ZUSAMMENFASSUNG 99
LITERATURVERZEICHNIS
100
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| topic_facet | Recht Labor laws and legislation -- Germany (West) Equality before the law -- Germany (West) Employees -- Dismissal of -- Law and legislation -- Germany (West) Arbeitsrecht Gleichbehandlungsgrundsatz Hochschulschrift |
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