Arbeitsmarkt und Lohnstruktur: zum Einfluß von Aufbau und Funktionsweise des Arbeitsmarktes auf die Lohnstruktur
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr
1978
|
| Schriftenreihe: | Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung <Tübingen>: Schriftenreihe
31 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | IX, 324 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 316340412X |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
UND
UEBERBLICK
.
1
1.
KAPITEL
:
DIE
LOHNSTRUKTUR
IM
LANGFRISTIGEN
KON
KURRENZGLEICHGEWICHT
.
9
A.
DAS
LANGFRISTIGE
GLEICHGEWICHT
BEI
FREIER
KON
KURRENZ
.
9
I.
DIE
ANGEBOTSLOHNSTRUKTUR
.
9
1.
DER
KOMPENSATORISCHE
CHARAKTER
DER
LOHN
STRUKTUR
.
10
2.
AUSBILDUNGSBEDINGTE
LOHNUNTERSCHIEDE
.
21
3.
LOHNBILDUNG
BEI
DISKRIMINATORISCHEN
PRAE
FERENZEN
UNTER
DEN
ARBEITNEHMERN
.
33
II.
DIE
NACHFRAGELOHNSTRUKTUR
.
35
1.
DAS
PRINZIP
DER
GLEICHHEIT
VON
GRENZ
KOSTEN
UND
GRENZERLOESEN
.
35
2.
AUSBILDUNGSBEDINGTE
PRODUKTIVITAETSUNTER
SCHIEDE
.
38
A)
ALLGEMEINE
BERUFSAUSBILDUNG
.
38
B)
BETRIEBSSPEZIFISCHE
BERUFSAUSBILDUNG
.
42
3.
LOHNDISKRIMINIERUNG
ALS
URSACHE
VON
LOHN
UNTERSCHIEDEN
.
47
B.
DAS
LANGFRISTIGE
GLEICHGEWICHT
BEI
BESCHRAENKTER
KONKURRENZ:
THEORIE
DER
NICHTWETTBEWERBSGRUPPEN
.
51
C.
KRITISCHE
ANMERKUNGEN:
LANGFRISTIGES
GLEICHGE
WICHT
UND
OEKONOMISCHE
REALITAET
.
59
I.
DIE
LOHNSTRUKTUR
IM
LANGFRISTIGEN
KONKURRENZ
GLEICHGEWICHT
UND
OEKONOMISCHE
REALITAET
.
59
II.
GLEICHGEWICHTSHYPOTHESE
UND
WETTBEWERBS
HYPOTHESE
.
66
2.
KAPITEL:
STRUKTURPRINZIPIEN
VON
ARBEITSMAERKTEN
IN
HOCHINDUSTRIALISIERTEN
VOLKSWIRTSCHAFTEN
.
80
A.
EINFUEHRENDE
DISKUSSION
.
80
B.
DIE
POLITIK
INTERNER
ARBEITSMAERKTE
ALS
UNTER
NEHMERISCHE
KONZEPTION
IM
PERSONALBEREICH
.
83
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
C.
BESTINUNUNGSGRUENDE
UND
KENNZEICHEN
INTERNER
AR
BEITSMAERKTE
.
87
I.
BETRIEBSSPEZIFISCHE
QUALIFIKATION
URID
AUS
BILDUNG
IM
BETRIEB
.
87
II.
SICHERHEITSSTREBEN
UND
INFORMATIONSVERHALTEN
92
III
.
GRUPPENBILDUNG
UND
KOLLEKTIVE
WERTVORSTEL
LUNGEN
.
102
D.
INTERNE
UND
EXTERNE
ARBEITSMAERKTE
.
107
I
.
VERBINDUNGEN
ZWISCHEN
INTERNEM
UND
EXTERNEM
ARBEITSMARKT
.
107
II.
KONSEQUENZEN
UNTERNEHMERISCHER
BESCHAEFTI
GUNGSPOLITIK
FUER
DIE
ARBEITSMARKTSTRUKTUR'
.
114
3.
KAPITEL:
ARBEITSMARKTSTRUKTURIERUNG
IN
DER
BUNDES
REPUBLIK
DEUTSCHLAND
-
EINE
EMPIRISCHE
STUDIE
.
134
A.
ARBEITSHYPOTHESEN
UND
EMPIRISCHE
GRUNDLAGEN
.
134
B.
DIE
HETEROGENITAET
DES
VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN
PRO
DUKTIONSAPPARATES
.
141
I.
PRODUKTIONSERGEBNISSE
VON
GROSS
UND
KLEIN
UNTERNEHMEN
.
142
II
.
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
GROSS
UND
KLEINUNTER
NEHMEN
.
144
III.
ALTERSSTRUKTUR
DER
ARBEITNEHMER
IN
GROSS
UND
KLEINUNTERNEHMEN
.
150
IV.
BERUFSAUSBILDUNG
IN
GROSS
UND
KLEINUNTERNEHMEN
154
V.
ZUSAMMENFASSUNG:
DAS
GEFAELLE
ZWISCHEN
GROSS
UND
KLEINUNTERNEHMEN
UND
NATUERLICHE
MOBILI
TAET
.
167
C.
UEBERBLICK
UEBER
DIE
BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR
IM
HERBST
1966
.
169
D.
DAS
PRIMAERE
SEGMENT
.
181
I.
AUFSTIEG
IN
DER
KATEGORIE
DER
ANGESTELLTEN
181
1.
AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN
IN
GROSS
UND
KLEINUNTERNEHMEN
.
181
2.
SOZIOKULTURELLER
ZUSCHNITT
DER
ARBEIT
NEHMERSCHAFT
.
183
II.
DIE
SITUATION
DER
ARBEITER:
INTRA
UND
INTERKATEGORIELLER
AUFSTIEG
.
193
INHALTSVERZEICHNIS
IX
EXKURS:
DAS
ARBEITSMARKTVERHALTEN
JUNGER
ARBEIT
NEHMER
.
202
E.
DAS
SEKUNDAERE
SEGMENT
.
207
I
.
SOZIOKULTURELLER
ZUSCHNITT
DER
ARBEITNEHMER
SCHAFT
.
207
II.
STRUKTUR
DER
ARBEITER
IN
HILFS
UND
ANLERN
POSITIONEN
.
210
III.
ANGESTELLTE
IM
SEKUNDAEREN
SEGMENT
.
218
IV.
RANDSITUATION
DER
ARBEITNEHMER
IM
SEKUNDAEREN
SEGMENT
.
223
F.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
PRIMAEREM
UND
SEKUNDAEREM
ARBEITSMARKT
.
230
I.
BESTIMMUNG
VON
TEILBEREICHEN
.
230
II.
MOBILITAET
ZWISCHEN
DEN
TEILBEREICHEN
.
234
G.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
240
4.
KAPITEL:
LOHNBILDUNG
IM
STRUKTURIERTEN
ARBEITSMARKT
244
A.
VORBEREITENDE
DISKUSSION
.
244
B.
INTERNE
LOHNSTRUKTUREN
IM
PRIMAEREN
ARBEITSMARKT
.
246
I.
INTERNE
LOHNSTRUKTUR
ALS
AKTIONSPARAMETER
DER
UNTERNEHMENSLEITUNG
.
246
II
.
LOHN
UND
LOHNSTRUKTUR
IM
BRENNPUNKT
VON
ARBEITNEHMERVERGLEICHEN
.
253
III.
INSTITUTIONALISIERUNG
DER
INTERNEN
LOHN
STRUKTUR
.
261
IV.
ARBEITSBEWERTUNG
ALS
METHODE
DER
LOHN
ADMINISTRIERUNG
.
267
C.
LOHNBILDUNG
IM
SEKUNDAEREN
ARBEITSMARKT
.
276
D.
EXTERNE
LOHNSTRUKTUR
.
288
E.
LOHNSTRUKTUR,
LOHNNIVEAU
UND
FAKTORALLOKATION
.
297
ABSCHLIESSENDE
BEMERKUNGEN
.
303
ANHANG
.
308
LITERATURVERZEICHNIS
.
311 |
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