Arbeitsqualität in Organisationen:
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| Format: | Tagungsbericht Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1978
|
| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft
2 |
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INHALT
VORWORT
.
9
TEILL:
ZUR
BEGRUENDUNG
DER
FORDERUNG
NACH
ARBEITSQUALITAET
.
11
KOUBEK,
NORBERT
ZUM
STELLENWERT
DER
KRITIK
AN
DER
ARBEITSORIENTIERTEN
EINZELWIRTSCHAFTSLEHRE
(AOEWL)
UND
MOEGLICHKEITEN
IHRER
WEITERENTWICKLUNG
.
15
GERUM,
ELMAR
YYGESICHERTE
ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE
ERKENNTNISSE
UEBER
DIE
MENSCHENGERECHTE
GESTALTUNG
DER
ARBEIT"
(§§
90,
91
BVG)
ALS
PROBLEM
WISSENSCHAFTLICHER
BE
RATUNG
DER
PRAXIS
.
29
GOHL,
JUERGEN
ZUM
INSTRUMENTELLEN
CHARAKTER
ORGANISATORISCHER
VERAENDERUNGEN,
ODER:
IST
EINE
DOMINANTE
INTERESSENDURCHSETZUNG
METHODISCH
BEGRUENDET
AUFZUHALTEN?
.
41
TEIL
II:
INDIKATOREN
VON
ARBEITSQUALITAET
.
57
FUERSTENBERG,
FRIEDRICH
KRITERIEN
FUER
DIE
VERBESSERUNG
DER
ARBEITSQUALITAET
IN
ORGANISATIONEN
AUS
SOZIO
LOGISCHER
SICHT
.
61
DOERKEN,
WILHELM
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
ALS
INDIKATOR
FUER
DIE
QUALITAET
DES
ARBEITSLEBENS
.
67
NEUBERGER,
OSWALD
DIE
ERFASSUNG
DER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
DURCH
SCHRIFTLICHE
BEFRAGUNG.
VORAUS
SETZUNGEN
UND
ERFAHRUNGEN
.
79
CONRADI,
WALTER
/
FRIELING,
EKKEHARD
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
-
PROBLEME
DER
ANALYSE
UND
ER
FASSUNG
.
95
TEIL
III:
STRUKTURELLE
BEDINGUNGEN
VON
ARBEITSQUALITAET
.
103
A)
MITBESTIMMUNG
UND
ARBEITSQUALITAET
.
103
HAEBERLE,
ECKEHARD
J.
HERRSCHAFT
UND
INDUSTRIEARBEIT.
THESEN
ZUR
HISTORISCHEN
ERFAHRUNG
MIT
DER
ENT
WICKLUNG
DER
INDUSTRIELLEN
UNTERNEHMENSVERFASSUNG
IN
DEUTSCHLAND
1870
-
1914
107
ROTTER,
FRANK
ARBEITSQUALITAET
UND
ORGANISATIONSVERFASSUNG
-
EINE
STRUKTURTHEORETISCHE
SKIZZE
119
OECHSLER,
WALTER
A.
KONFLIKT
UND
DEMOKRATISIERUNGSSTRATEGIEN
IM
RAHMEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
133
STROHAUER,
HEINRICH
DIE
OPTIMALE
MITBESTIMMUNG
IM
AUFSICHTSRAT
DER
AKTIENGESELLSCHAFT
-
PRAK
TISCH-NORMATIVE
THESEN
AUS
EINZELWIRTSCHAFTLICHER
SICHT
ZUR
MONTANMITBESTIM
MUNG
UND
ZUM
MITBESTIMMUNGSGESETZ
76
.
143
SCHOLL,
WOLFGANG
/
GERL,
KURT
/
PAUL,
GUENTER
BEDUERFNISARTIKULATION
UND
BEDUERFNISBERUECKSICHTIGUNG
IN
UNTERNEHMEN
-
THEO
RETISCHE
ANSAETZE
ZUR
ANALYSE
VON
MITBESTIMMUNGSREGELUNGEN
.
157
B)
ORGANISATIONSSTRUKTUR
UND
ARBEITSQUALITAET
.
173
GAITANIDES,
MICHAEL
PRODUKTIONSTECHNISCHE
BEDINGUNGEN
UND
ARBEITSQUALITAET
.
177
LASKE,
STEPHAN
ZUM
PARTIZIPATIONSPOTENTIAL
EINES
ZIELGESTEUERTEN
ORGANISATIONSLENKUNGSKON
ZEPTS
.
189
BARTOELKE,
KLAUS
/
FOIT,
OTTO
/
KAPPLER,
EKKEHARD
/
LASKE,
STEPHAN
/
NIEDER,
PETER
/
SODEUR,
WOLFGANG
/
SOLLACHER,
HANS
/
THRONBERES,
RAINER
/
TROST,
OSKAR
A.
/
WILFER,
RENE
F.
ZIELBILDUNGSPROZESSE
ALS
AUSGANGSPUNKT
EINER
UNTERSUCHUNG
ZU
ARBEITSQUALITAET
-
EINE
AN
DER
MANAGEMENTTECHNIK
YYMANAGEMENT
BY
OBJECTIVES
"
ORIENTIERTE
DIMENSIONALE
ANALYSE
.
199
KISSLER,
LEO
INNERBETRIEBLICHE
KOMMUNIKATION
UND
BELEGSCHAFTSPARTIZIPATION
-
BEDINGUN
GEN
DER
INNERBETRIEBLICH-STRUKTURELLEN
ABSICHERUNG
VON
ARBEITSQUALITAET
.
219
BUDAEUS,
DIETRICH
GRUNDFUNKTIONEN
VON
UNTERNEHMUNGEN
UND
IHRE
BEEINFLUSSUNG
DURCH
PARTIZI
PATIVE
ORGANISATIONSSTRUKTUREN
.
231
TEIL
IV:
ARBEITSQUALITAET
UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.
245
GEBERT,
DIETHER
ZUR
BEDEUTUNG
DER
DATENRUECKKOPPELUNG
UND
TEAMENTWICKLUNG
BEI
DER
ERARBEI
TUNG
EINER
NEUEN
FUEHRUNGSKONZEPTION
.
249
6
RIECKMANN,
HEIJO
/
SIEVERS,
BURKARD
LERNENDE
ORGANISATION
-
ORGANISIERTES
LERNEN.
SYSTEMVERAENDERUNG
UND
LERNEN
IN
SOZIALEN
ORGANISATIONEN
.
259
FRICKE,
WERNER
AUTONOMIE-ORIENTIERTE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
ALS
GEMEINSAMER
LERNPROZESS
VON
WISSENSCHAFTLERN
UND
ARBEITERN
.
277
GABRIEL,
KARL
/
KIESSLER,
OTFRIED
/
POHL,
HANS-J.
SYSTEMBEDINGUNGEN
UND
HANDLUNGSASPEKTE
DER
DURCHSETZUNG
HUMANERER
AR
BEITSFORMEN
.
289
TEIL
V:
ZUR
VERKNUEPFUNG
EINZEL
UND
GESAMTWIRTSCHAFTLICHER
ASPEKTE
VON
AR
BEITSQUALITAET
.
.
.
.
299
GOETZKE,
WOLFGANG
ZUR
BERUECKSICHTIGUNG
PLURALISTISCHER
INTERESSEN
IN
YYOEKONOMISCHEN
"
ENTSCHEI
DUNGSKALKUELEN
.
303
NUTZINGER,
HANS
G.
ZIELBILDUNG
UND
ZIELREALISIERUNG
IN
SELBSTVERWALTETEN
BETRIEBEN
UND
IHRE
GESAMT
WIRTSCHAFTLICHEN
AUSWIRKUNGEN
.
319
KAEUTNER,
KLAUS
DAS
KONFLIKTPOTENTIAL
ZWISCHEN
MIKRO
UND
MAKROOEKONOMISCHEN
ZIELSETZUNGEN
ALS
REFLEX
UNTERSCHIEDLICHER
LEGITIMATIONSGRUNDLAGEN
IM
MIKRO
UND
MAKRO
BEREICH
.
329
MEINRAD,
PETER
/
NOVY,
KLAUS
ZIELVERSCHIEBUNG
UND
ORGANISATIONSPROBLEMATIK
IN
DER
INVESTITIONSLENKUNGS
DEBATTE
.
341
TEIL
VI:
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
'
.
357
BARTOELKE,
KLAUS
/
KAPPLER,
EKKEHARD
/
LASKE,
STEPHAN
/
NIEDER,
PETER
QUALITAET
DER
ARBEIT,
ARBEITSQUALITAET
IN
ORGANISATIONEN
UND
ORGANISATION
DER
ARBEITSQUALITAET
.
357
LITERATURVERZEICHNIS
.
380
AUTORENVERZEICHNIS
.
399
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