Rechtsgrundlage und Reichweite der Betriebsrisikolehre:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1977
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
33 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 178 S. |
| ISBN: | 3428040031 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
13
ERSTER
TEIL
DIE
BISHERIGE
VERTEILUNG
DES
BETRIEBSRISIKOS
A.
ENTSTEHUNGSPROZESS
DER
BETRIEBSRISIKOLEHRE
.
18
I.
DIE
AUSGANGSPROBLEMATIK
.
18
II.
ZIVILRECHTLICHE
LOESUNGSVERSUCHE
DER
AELTEREN
LITERATUR
.
20
III.
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
ENTWICKLUNG
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
REICHSGERICHTS
UND
DES
REICHSARBEITSGERICHTS
.
22
1.
DIE
GRUNDLEGENDE
ENTSCHEIDUNG
DES
REICHSGERICHTS
ZUM
KIELER
STRASSENBAHNERSTREIK
VOM
6.
2.1923
.
22
A)
DARSTELLUNG
DES
WESENTLICHEN
INHALTS
.
22
B)
METHODENKRITISCHE
BETRACHTUNG
.
24
2.
DIE
WICHTIGE
FOLGEENTSCHEIDUNG
DES
REICHSARBEITSGERICHTS
VOM
20.
6.
1928
.
25
A)
INHALTSUEBERSICHT
.
25
B)
URTEILSANALYSE
.
26
3.
DIE
ZEIT
DES
NATIONALSOZIALISMUS
.
29
A)
DER
ZEITBEDINGTE
WANDEL
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
REICHS
ARBEITSGERICHTS
.
29
B)
DIE
WEITGEHENDE
PRAKTISCHE
ALS
AUCH
THEORETISCHE
KON
TINUITAET
.
31
4.
ZUSAMMENFASSUNG
.
32
IV.
DIE
EINZELFALLORIENTIERTE
NACHKRIEGSRECHTSPRECHUNG
DER
ARBEITS
UND
LANDESARBEITSGERICHTE
.
32
B.
DIE
GEGENWAERTIGE
RECHTSLAGE
NACH
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDES
ARBEITSGERICHTS
.
33
I.
DAS
URTEIL
VOM
8.
2.1957
.
33
II.
DAS
URTEIL
VOM
25.7.1957
.
35
III.
ZUSAMMENFASSENDE
UEBERSICHT
.
36
IV.
VERGLEICHENDE
BEGRUENDUNGSANALYSE
.
38
C.
ALTERNATIVEN
ZUR
REICHWEITE
DER
BETRIEBSRISIKOLEHRE
.
40
I.
DIE
EINHEITLICHE
BELASTUNG
DER
ARBEITNEHMER
MIT
DEM
ARBEITS
KAMPFBEDINGTEN
LOHNRISIKO
(YYRISIKOTEILUNGSPRINZIP
"
)
.
40
8
INHALTSVERZEICHNIS
1.
DARSTELLUNG
.
41
2.
ANALYSE
.
42
II.
DIE
LEHRE
VON
DER
AUSSPERRUNGSOBLIEGENHEIT
DES
ARBEITGEBERS
.
43
1.
DARSTELLUNG
.
43
2.
ANALYSE
.
44
III.
DIE
AUSNAHMSLOSE
BELASTUNG
DES
ARBEITGEBERS
MIT
DEM
BETRIEBS
UND
WIRTSCHAFTSRISIKO
.
45
1.
DARSTELLUNG
.
45
2.
EINORDNUNG
.
46
D.
ERGEBNIS
DER
BEGRUENDUNGSANALYSEN
.
47
ZWEITER
TEIL
KRITIK
DER
TRAGENDEN
BEGRUENDUNGSELEMENTE
A.
DIE
SPHAERENTHEORIE
UND
DAS
SOLIDARITAETSPRINZIP
.
48
I.
INHALT
UND
GRENZE
DES
SPHAERENPRINZIPS
.
49
1.
SEINE
POSITIVRECHTLICHE
AUSFORMUNG
.
49
2.
INSBESONDERE
§
645
1
1
BGB
.
51
3.
KONKRETISIERUNG
UND
HAFTUNGSSYSTEMATISCHE
EINORDNUNG
.
53
4.
ZUSAMMENFASSUNG
.
53
II.
DIE
ZURECHENBARKEIT
DES
ALLGEMEINEN
BETRIEBSRISIKOS
.
54
III.
DIE
ZURECHENBARKEIT
DES
ARBEITSKAMPFBEDINGTEN
BETRIEBSRISIKOS
ZUR
INDIVIDUALSPHAERE
DER
BETROFFENEN
.
56
1.
DIE
INDIVIDUALSPHAERE
DES
ARBEITNEHMERS
.
56
2.
DIE
INDIVIDUALSPHAERE
DES
ARBEITGEBERS
.
58
3.
ZUSAMMENFASSUNG
.
58
IV.
KOLLEKTIVSPHAERE
UND
SOLIDARHAFT
DES
GRUPPENMITGLIEDS
BEI
AR
BEITSKAMPFBEDINGTEN
STOERUNGEN
.
59
1.
ZUR
SPHAERENVERANTWORTLICHKEIT
DER
ARBEITNEHMERSCHAFT
.
59
A)
DER
KAUSALITAETSASPEKT
.
60
B)
DAS
KRITERIUM
DES
KAMPFBEGINNS
.
61
2.
DIE
SOLIDARITAETSTHESE
.
64
A)
BEGRIFF
DER
SOLIDARITAET
UND
IHRE
ERSCHEINUNGSFORMEN
IM
ARBEITSLEBEN
.
64
B)
ZUR
JURISTISCHEN
RELEVANZ
DES
SOLIDARITAETSGEDANKENS
.
70
C)
ZUSAMMENFASSUNG
.
72
V.
ERGEBNIS
.
73
B.
DIE
RISIKOVERTEILUNG
NACH
DEM
PRINZIP
DER
KAMPFPARITAET
.
73
I.
HERKUNFT
UND
INHALT
DES
PARITAETSPRINZIPS
.
74
II.
KRITIK
DER
HERRSCHENDEN
LEHRE
.
77
INHALTSVERZEICHNIS
9
III.
KRITIK
DES
RISIKOTEILUNGSPRINZIPS
.
78
IV.
KRITIK
DER
LEHRE
VON
DER
AUSSPERRUNGSOBLIEGENHEIT
DES
ARBEIT
GEBERS
.
79
C.
DER
GEMEINSCHAFTSGEDANKE
ALS
GRUNDLAGE
FUER
EINE
(MIT-)
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS?
.
82
I.
ZUR
SOZIALEN
ARBEITS
UND
BETRIEBSGEMEINSCHAFT
.
83
1.
RISIKOTRAGUNG
UND
BETRIEBSVERFASSUNG
.
84
2.
RISIKOTRAGUNG
UND
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
85
3.
ERGEBNIS:
KEINE
VERLUSTGEMEINSCHAFT
VON
ARBEITGEBER
UND
BELEGSCHAFT
.
86
II.
ZUM
GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
ARBEITGEBER
UND
ARBEIT
NEHMER
.
86
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
89
D.
ERGEBNIS:
UNBRAUCHBARKEIT
DER
TRAGENDEN
BEGRUENDUNGSELEMENTE
.
89
DRITTER
TEIL
DIE
RECHTSGRUNDLAGE
DER
LOHNFORTZAHLUNGSREGEL
A.
ZUR
NOTWENDIGKEIT
DER
GRUNDLAGENBESTIMMUNG
.
90
B.
DIE
(TEIL-)UNMOEGLICHKEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
91
I.
DER
BETRIEBSRISIKOTATBESTAND
ALS
PRIMAERZWECKVEREITELUNG
IM
SINNE
DER
NEUEREN
SCHULDRECHTSDOGMATIK
.
91
II.
UNMOEGLICHKEIT,
ANNAHMEVERZUG
ODER
LEISTUNGSSTOERUNG
SUI
GENERIS
91
1.
DER
LEISTUNGSBEGRIFF
DES
BUERGERLICHEN
SCHULDRECHTS
.
92
2.
PRIMAERZWECKVEREITELUNG
ALS
UNMOEGLICHKEIT
DER
LEISTUNG
.
93
III.
BESONDERHEITEN
DER
PRIMAERZWECKVEREITELUNG
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
94
1.
DIE
KOINZIDENZ
VON
LEISTUNGSHANDLUNG
UND
LEISTUNGSERFOLG
.
94
2.
DIE
ZEITGEBUNDENHEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
94
IV.
ERGEBNIS
.
95
C.
DAS
FORTBESTEHEN
DER
VERGUETUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
95
I.
DIE
RECHTSFOLGEN
DER
LEISTUNGSUNMOEGLICHKEIT
NACH
DEM
BGB
.
95
1.
DAS
VERHAELTNIS
VON
§
275
BGB
UND
§
323
I
BGB
.
96
2.
ZUR
ANWENDBARKEIT
DES
§
324
1
BGB
.
96
II.
DIE
VERDECKTE
REGELUNGSLUECKE
IN
§
323
1
BGB
.
97
1.
DER
NORMALTATBESTAND
DES
§
323
I
BGB
.
97
2.
DAS
ATYPISCHE
BEI
DER
PRIMAERZWECKVEREITELUNG
.
98
3.
DIE
GANZ
BESONDERE
SITUATION
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
98
4.
ERGEBNIS
.
99
10
INHALTSVERZEICHNIS
III.
DIE
LUECKENAUSFUELLUNG
GEMAESS
DEM
ARBEITSRECHTLICHEN
SCHUTZPRIN
ZIP
.
99
1.
NOTWENDIGKEIT
UND
RECHTFERTIGUNG
DES
ARBEITNEHMERSCHUTZES
100
2.
KRAFT
GESETZES
BESTEHENDE
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT
DES
ARBEIT
GEBERS
BEI
SONSTIGEM
ARBEITSAUSFALL
.
101
3.
GESAMTANALOGIE
UND
ERGEBNIS
.
102
D.
EXKURS:
DIE
GRUNDSAETZLICHE
BEHANDLUNG
DES
WIRTSCHAFTSRISIKOS
.
103
I.
DAS
BEGRUENDUNGSDEFIZIT
.
103
II.
DIE
SCHULDRECHTSDOGMATISCHE
EINORDNUNG
.
104
III.
DAS
VERWENDUNGSRISIKO
DES
ARBEITGEBERS
BEZUEGLICH
DER
WEITERHIN
MOEGLICHEN
ARBEITSLEISTUNG
.
105
IV.
ZUR
ANWENDBARKEIT
DES
§
626
BGB
.
105
V.
ABSCHLIESSENDE
WUERDIGUNG
.
106
VIERTER
TEIL
DAS
BESTANDSGEFAEHRDENDE
BETRIEBSRISIKO
A.
RISIKOBETEILIGUNG
DER
ARBEITNEHMER
AUS
BESTANDSSCHUTZGRUENDEN?
.
108
I.
ZUR
OEKONOMISCHEN
RELEVANZ
DES
LOHNENTZUGES
.
109
II.
DIE
RELATIVITAET
DES
ARBEITSPLATZSCHUTZES
.
110
III.
ERGEBNIS
.
110
B.
STUNDUNG
DES
LOHNANSPRUCHS?
.
110
I.
DIE
WIRKUNGSWEISE
DER
LOHNSTUNDUNG
.
111
II.
DER
WERTUNGSWIDERSPRUCH
ZUM
GESETZLICHEN
ARBEITNEHMERSCHUTZ
BEI
UNTERNEHMENSKRISEN
.
111
1.
DIE
REGELUNG
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
BEI
BETRIEBS
AENDERUNGEN
.
111
2.
DIE
SICHERUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
IM
KONKURS
DES
ARBEIT
GEBERS
.
112
3.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
113
C.
ERGEBNIS:
UNEINGESCHRAENKTE
LOHNFORTZAHLUNG
.
113
FUENFTER
TEIL
DIE
REICHWEITE
DER
BETRIEBSRISIKOLEHRE
IM
ARBEITSKAMPF
A.
DER
LOESUNGSANSATZ
.
115
I.
ZUM
VERHAELTNIS
VON
STAATLICHEM
ARBEITNEHMERSCHUTZ
UND
KOL
LEKTIVER
SELBSTHILFE
.
115
INHALTSVERZEICHNIS
11
II.
EINFLUSS
DER
SCHUTZMODELLKONKURRENZ
AUF
DIE
RISIKOVERTEILUNG
.
116
III.
ERGEBNIS
.
117
B.
DIE
INDIVIDUELLE
ZURECHENBARKEIT
DER
KOLLEKTIVEN
INTERESSENVERTRETUNG
(GLEICHGEWICHTSLAGE)
.
118
I.
ARBEITSWILLIGE
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER
.
118
II.
DAS
AUSSENSEITERPROBLEM
.
119
1.
DIE
HANDLUNGSBEFUGNIS
DER
GEWERKSCHAFT
HINSICHTLICH
DER
AUSSENSEITER
IHRES
ZUSTAENDIGKEITSBEREICHES
.
119
A)
ZUR
BEDEUTUNG
DER
GESAMTREPRAESENTATIONSFUNKTION
.
119
B)
DIE
ORDNUNGSAUFGABE
DER
BERUFSVERBAENDE
ALS
RECHTSGRUND
FUER
DIE
BEFUGNIS
ZUR
MITGLIEDERUEBERSCHREITENDEN
INTERESSEN
WAHRNEHMUNG
.
120
C)
DIE
GEWERKSCHAFTEN
ALS
REPRAESENTATIVE
BERUFSORGANE
.
122
2.
RISIKOTEILNAHME
DES
AUSSENSEITERS
UND
NEGATIVE
KOALITIONS
FREIHEIT
.
123
A)
KEIN
UNZULAESSIGER
DRUCK
ZUM
GEWERKSCHAFTSBEITRITT
.
124
B)
KEIN
ABSOLUTER
SCHUTZ
VOR
AUSWIRKUNGEN
DER
KOALITIONS
TAETIGKEIT
.
124
C)
ERGEBNIS
.
126
III.
ARBEITSWILLIGE
ANDERSORGANISIERTE
.
126
IV.
DER
RECHTSWIDRIGE
VERBANDSARBEITSKAMPF
.
127
V.
DER
YYWILDE
"
STREIK
ALS
RISIKOURSACHE
.
129
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
130
C.
DAS
ERFORDERNIS
KONKRETER
REGELUNGSBETROFFENHEIT
.
131
I.
DIE
ARBEITSVERHAELTNISSE
IM
RAEUMLICHEN
UND
FACHLICHEN
GELTUNGS
BEREICH
DES
UMKAEMPFTEN
TARIFVERTRAGES
.
132
II.
DIE
ARBEITNEHMER
IN
FACHLICH
GLEICHEN
TARIFGEBIETEN
AUSSERHALB
DES
KAMPFBEZIRKES
(MODELLREGELUNG)
.
132
1.
DIE
BEISPIELHAFTEN
GESCHEHNISSE
DER
TARIFRUNDE
DES
JAHRES
1971
IN
DER
METALLINDUSTRIE
.
133
2.
RECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
134
III.
DER
SACHZUSAMMENHANG
MIT
§
116
III
AFG
UND
DER
NEUTRALITAETS
ANORDNUNG
DER
BUNDESANSTALT
FUER
ARBEIT
VOM
22.
3.1973
.
136
IV.
ERGEBNIS
.
141
D.
DAS
ARBEITSKAMPFBEDINGTE
WIRTSCHAFTSRISIKO
.
142
E.
FOLGEASPEKTE
.
143
I.
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
UND
SYMPATHIEAUSSPERRUNG
.
143
II.
EINFUEHRUNG
VON
KURZARBEIT
IN
KAMPFBETROFFENEN
DRITTBETRIEBEN
144
12
INHALTSVERZEICHNIS
SECHSTER
TEIL
ZUR
DISPOSITIVITAET
DER
LOHNFORTZAHLUNGSREGEL
A.
DIE
MANGELNDE
DISPOSITIONSBEFUGNIS
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTNER
.
148
I.
DIE
RECHTSQUELLENTHEORETISCHE
AUSGANGSLAGE
.
148
1.
GESETZGEBERAEHNLICHE
GESTALTUNGSFREIHEIT
DES
RICHTERS
IN
BEZUG
AUF
DIE
GELTUNGSANORDNUNG?
.
148
2.
KRITIK
.
149
II.
DER
ZWINGENDE
NORMGEHALT
DER
BETRIEBSRISIKOLEHRE
.
150
1.
RISIKOVERTEILUNG
ALS
DISPOSITIVES
SCHULDVERTRAGSRECHT?
.
150
2.
DIE
LOHNFORTZAHLUNGSREGEL
ALS
ZWINGENDE
ARBEITNEHMERSCHUTZ
NORM
.
151
B.
DIE
UNZULAESSIGKEIT
EINER
ABWEICHENDEN
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
152
C.
ZUR
DISPOSITIONSBEFUGNIS
DER
TARIFVERTRAGSPARTNER
.
152
I.
DIE
LEHRE
VON
DER
NORMSETZUNGSPRAEROGATIVE
DER
TARIFVERTRAGS
PARTEIEN
(BIEDENKOPF,
SAECKER,
U.
A.)
.
153
1.
DARSTELLUNG
.
154
2.
KRITIK
.
155
3.
NICHTZUGEHOERIGKEIT
DER
BETRIEBSRISIKOFRAGE
ZUM
KEMBEREICH
KOALITIVER
VORRANGKOMPETENZ
.
156
II.
DIE
LEHRE
VON
DER
BESCHRAENKTEN
RICHTERLICHEN
UEBERPRUEFBARKEIT
DES
TARIFVERTRAGES
(GAMILLSCHEG,
RICHARDI,
VOSSEN)
.
157
1.
DARSTELLUNG
.
157
2.
KRITIK
.
158
III.
DIE
LEHRE
VON
DER
UNANTASTBAREN
DIGNITAET
RICHTERLICHER
SCHUTZ
RECHTSSAETZE
(LIEB)
.
159
1.
DARSTELLUNG
.
159
2.
KRITIK
.
160
IV.
DIE
VORZUGSWUERDIGE
LEHRE
VON
DER
UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN
DEM
TARIFZWINGENDEN
GRUNDGEDANKEN
DER
SCHUTZNORM
UND
IHRER
TARIF
DISPOSITIVEN
RECHTSTECHNISCHEN
EINKLEIDUNG
(CANARIS)
.
161
1.
DIE
SYSTEMATIK
DES
TARIFDISPOSITIVEN
GESETZESRECHTS
.
161
2.
DIE
BESCHRAENKTE
TARIFDISPOSITIVITAET
IM
LICHTE
DER
GRUNDPRIN
ZIPIEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
162
V.
ERGEBNIS:
DIE
SEHR
BESCHRAENKTE
TARIFDISPOSITIVITAET
DER
BETRIEBS
RISIKOREGELUNG
.
162
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
165
LITERATURVERZEICHNIS
169 |
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