Verfügbarkeit: Neues Recht im Arbeitsschutz

Neues Recht im Arbeitsschutz: Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit ; Arbeitssicherheitsgesetz ; für die Praxis mit Beispielen und Lösungsvorschlägen

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Siller, Ewald 1927-1997 (VerfasserIn), Schliephacke, Jürgen 1927- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Köln Berufsgenossenschaft d. Feinmechanik u. Elektrotechnik 1985
Ausgabe:	7., überarb. u. erg. Aufl., Stand: Feb. 1985
Schlagworte:	Deutschland > Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsschutz ; Formular ; Arbeitsschutz / Beruf ; Werksarzt / Recht ; Arbeitssicherheit / Recht Quelle Arbeitssicherheitsrecht Kommentar Arbeitsschutz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	195 S. graph. Darst.
ISBN:	3774307210

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT SEITE YY DIE BROSCHUERE VERSCHAFFT IHNEN EINEN UEBERBLICK 11 WAS REGELT DAS GESETZ? 12 WAS IST WESENTLICH? 14 WAS BLEIBT GEGENUEBER DER FRUEHEREN RECHTSLAGE UNVERAENDERT? 15 WAS IST ZU TUN? 16 YY DIE BROSCHUERE ERLAEUTERT IHNEN WICHTIGE VORSCHRIFTEN 21 DER ARBEITGEBER HAT SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE SCHRIFTLICH ZU BESTELLEN YY WAS BEDEUTET YYBESTELLEN ? 22 YY WODURCH UNTERSCHEIDEN SICH ARBEITSVERTRAG UND BESTELLUNG? 22 YY WARUM IST DIE BESTELLUNG NOTWENDIG? 22 YY WAS HEISST YYSCHRIFTLICH ? 22 DER ARBEITGEBER HAT SICHERHEITSFACHKRAEFTEN UND BETRIEBSAERZTEN IM ERFORDERLICHEN UMFANG AUFGABEN ZU UEBERTRAGEN YY WAS BEDEUTET YYAUFGABEN UEBERTRAGEN ? 24 YY UM WELCHE AUFGABEN HANDELT ES SICH? 24 YY WAS HEISST YYIM ERFORDERLICHEN UMFANG ? 24 WELCHEN SPIELRAUM HAT DER ARBEITGEBER? YY WELCHE VERTRAGSFORMEN SIND DENKBAR? 26 YY WELCHE GESICHTSPUNKTE SIND MASSGEBEND? 26 MOEGLICHKEITEN FUER DIE INNERBETRIEBLICHE REGELUNG YY HAUPTAMTLICHE ODER NEBENAMTLICHE LOESUNG? 28 YY WAS IST BEI DER NEBENAMTLICHEN LOESUNG ZU BEACHTEN? 28 DER ARBEITGEBER KANN AUCH EINEN YYUEBERBETRIEBLICHEN DIENST MIT SICHERHEITSFACHKRAEFTEN UND BETRIEBSAERZTEN VERPFLICHTEN WIE ERFOLGT DIE BESTELLUNG EINES YYUEBERBETRIEBLICHEN DIENSTES ? 30 WELCHE STELLUNG HAT EIN YYUEBERBETRIEBLICHER DIENST ? 30 UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN KANN DER ARBEITGEBER EINEN YYUEBERBETRIEBLICHEN DIENST MIT BEFREIENDER WIRKUNG VERPFLICHTEN? 30 WER IST VERANTWORTLICH? 31 WER KANN YYDIENSTE EINRICHTEN? 32 WIE VIELE SICHERHEITSFACHKRAEFTE, WIE VIELE BETRIEBSAERZTE HAT DER ARBEITGEBER ZU BESTELLEN? YY WAS SAGT DAS GESETZ? 33 YY WIE REGELN DIE UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN DIE EINSATZZEITEN? 33 YY WELCHE AUSNAHMEN GIBT ES? 34 HTTP://D-NB.INFO/850250749 YY WAS GEHOERT ZU DEN EINSATZZEITEN? 34 YY WIE KOENNEN EINSATZZEITEN PERSONELL AUF SICHERHEITSFACHKRAEFTE, BETRIEBSAERZTE UND HAUPTSICHERHEITSINGENIEURE/HAUPTBETRIEBSAERZTE AUF GETEILT WERDEN? 36 SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE MUESSEN DIE ERFORDERLICHE SICHERHEITSTECHNISCHE UND ARBEITSMEDIZINISCHE FACHKUNDE HABEN YY WAS BEDEUTET FACHKUNDE? 37 YY WANN KANN DER ARBEITGEBER DIE ERFORDERLICHE FACHKUNDE ALS ERWIESEN ANSEHEN? 37 YY UND WENN ES AN FACHKUNDE FEHLT? 37 YY WELCHE ANFORDERUNGEN WERDEN AN SICHERHEITSFACHKRAEFTE GESTELLT? 38 - SICHERHEITSINGENIEUR 38 - SICHERHEITSTECHNIKER 38 - SICHERHEITSMEISTER 39 - YYAUSSENSEITER 39 - BISHERIGE MITARBEITER 39 YY WELCHE ANFORDERUNGEN WERDEN AN BETRIEBSAERZTE GESTELLT? 40 WANN SICHERHEITSINGENIEUR, SICHERHEITSTECHNIKER, SICHERHEITSMEISTER? YY KANN DER ARBEITGEBER WAEHLEN? 41 YY WAS IST ZU BEACHTEN? 42 SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE UNTERSTUETZEN DEN ARBEITGEBER IN ALLEN FRAGEN DER UNFALLVERHUETUNG UND DES GESUNDHEITSSCHUTZES YY WAS HEISST UNTERSTUETZEN? 43 YY WIE IST DIE STELLUNG IM BETRIEB? 43 DEN SICHERHEITSFACHKRAEFTEN UND BETRIEBSAERZTEN OBLIEGEN YYINSBESON DERE ... YY WELCHE AUFGABEN SIND DAS? 45 YY WIE HABEN SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE DIE AUFGABEN ZU ERFUELLEN? 45 YY WAS UMFASSEN DIE AUFGABEN IM EINZELNEN? 46 SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE SIND BEI DER ANWENDUNG IHRER SICHERHEITSTECHNISCHEN UND ARBEITSMEDIZINISCHEN FACHKUNDE WEISUNGSFREI YY WAS HEISST WEISUNGSFREI? 49 YY WO SIND DIE GRENZEN? 49 YY WIE WIRKT SICH DIE WEISUNGSFREIHEIT AUF DIE BETEILIGTEN AUS? 50 ABGRENZUNG DER BEFUGNISSE: SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE, LEITENDE SICHERHEITSFACHKRAFT/LEITENDER BETRIEBSARZT SOWIE HAUPTSICHERHEITSINGENIEUR/HAUPTBETRIEBSARZT YY EINE ABTEILUNG (SICHERHEITSABTEILUNG/BETRIEBSAERZTLICHER DIENST) WIRD EINGERICHTET. WAS IST ZU BEACHTEN? 51 YY VON DER BILDUNG EINER ABTEILUNG (SICHERHEITSABTEILUNG/BETRIEBSAERZT LICHER DIENST) WIRD ABGESEHEN. WELCHE BEFUGNISSE HAT DANN DIE LEITENDE SICHERHEITSFACHKRAFT/LEITENDER BETRIEBSARZT? 51 YY INWIEWEIT KANN DIE LEITENDE SICHERHEITSFACHKRAFT/LEITENDER BETRIEBSARZT EINFLUSS NEHMEN? 52 YY WELCHE STELLUNG UND AUFGABEN HAT DER HAUPTSICHERHEITSINGENIEUR/ HAUPTBETRIEBSARZT? 52 (LEITENDE) SICHERHEITSFACHKRAFT UND BETRIEBSARZT - UNTERSTEHEN FACHLICH UNMITTELBAR DEM YYLEITER DES BETRIEBES - KOENNEN YYUNMITTELBAR DEM ARBEITGEBER VORSCHLAGEN - SIND IM ABLEHNUNGSFALL SCHRIFTLICH ZU BESCHEIDEN YY WAS BEDEUTET DIE GESETZLICHE REGELUNG? 54 YY WER IST YYLEITER DES BETRIEBES ? 54 YY WANN GEHT EIN VORSCHLAG AN DIE FIRMENLEITUNG? 54 YY UND WENN DER YYOBERSTE CHEF ABLEHNT? 55 IN WELCHEM UMFANG TRAGEN SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE VERANTWORTUNG? YY WAS ERGIBT SICH AUS DEM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ? 56 YY WIE HANDELN SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE VERANTWORTUNGS BEWUSST? 56 YY WELCHE KONSEQUENZEN HABEN SIE ZU GEWAERTIGEN? 56 YY UND WENN DER ARBEITGEBER IHREN VORSCHLAEGEN NICHT ENTSPRICHT? 58 WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN HAT DER BETRIEBSRAT? YY WORIN BESTEHEN SIE IM WESENTLICHEN? 59 YY NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (BETRVG)? 59 YY NACH DEM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ (ASIG)? 62 WELCHE BEDEUTUNG HAT DER ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS? YY WER GEHOERT DEM ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS AN? 64 YY WIE IST DER ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS ZU ORGANISIEREN? 64 YY WELCHE AUFGABEN HAT DER ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS? 65 YY DIE BROSCHUERE NIMMT FUER SIE STELLUNG ZU BESONDEREN ZWEIFELSFRAGEN AUS DER PRAXIS 67 SIND SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE ZUSTAENDIG FUER .. . MITARBEITER EINER FREMDFIRMA? 68 LEIHARBEITER? 68 AUSSEN-, ZWEIG-, MONTAGESTELLEN? 68 SCHULUNG DER MITARBEITER? 69 DIE EINBERUFUNG DES ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSSES? 69 SPEZIELLE SICHERHEITSTECHNISCHE UEBERWACHUNGSAUFGABEN? 69 BERATUNG VOR VERGABE VON AUFTRAEGEN? 70 DIE INFORMATION NEUEINGESTELLTER MITARBEITER UEBER SICHERHEITSFRAGEN? 70 VERKEHRSSICHERHEITSKONTROLLEN VON PRIVATFAHRZEUGEN, DIE AUF FIRMEN EIGENEM PARKPLATZ ABGESTELLT SIND? 70 HABEN SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE EIN RECHT AUF .. . YY FORTBILDUNG IN SICHERHEITSTECHNISCHEN/ARBEITSMEDIZINISCHEN FRAGEN? 72 YY INFORMATION UEBER AERZTLICHE UNTERSUCHUNGSBEFUNDE (NUR SICHERHEITS FACHKRAFT)? 72 YY UNTERSTUETZUNG DURCH DEN ARBEITGEBER? 72 YY SCHRIFTLICHE BEGRUENDUNG DER ABLEHNUNG EINES AN DIE BETRIEBSLEITUNG GERICHTETEN VORSCHLAGS? 72 YY AUSSERBETRIEBSETZUNG EINER FUER MANGELHAFT BEFUNDENEN EINRICHTUNG? 73 YY ANWEISUNGSBEFUGNIS UEBER DAS ARBEITSSICHERHEITSGESETZ HINAUS? 73 SIND SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE VERPFLICHTET .. . YY EINEN NACHWEIS UEBER IHRE TAETIGKEIT ZU FUEHREN? 75 YY IHR AUFGABENGEBIET SELBST AUFZUBAUEN? 75 YY SICH BEI MONTAGEARBEITEN IN ANDEREN BETRIEBEN UM DIE DORT GELTENDEN UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN ZU KUEMMERN? 75 YY SICH ZU EINEM SICHERHEITSTECHNISCHEN/ARBEITSMEDIZINISCHEN PROBLEM ZU AEUSSERN, WENN SIE DEN UMSTAENDEN NACH UEBERFORDERT SIND? 76 HABEN SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE DIE MOEGLICHKEIT ... YY EIGENE VORSTELLUNGEN ZUR ARBEITSSICHERHEIT GEGENUEBER DEM YYLEITER DES BETRIEBES DURCHZUSETZEN? 77 YY DEN ARBEITGEBER FUER DIE SICHERHEIT ZU INTERESSIEREN? 77 YY DIE BROSCHUERE GIBT IHNEN HINWEISE FUER DIE PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES IM BETRIEB 79 WAS IST ZUNAECHST ZU BEDENKEN? YY WELCHE VORSCHRIFTEN SIND ANZUWENDEN? 80 YY WELCHE EXTERNEN STELLEN SIND ZUSTAENDIG? 80 YY WAS IST BETRIEBSINTERN ZU REGELN? 80 WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN ERGEBEN SICH FUER WELCHE PERSONEN IM BETRIEB? YY FUER DEN ARBEITGEBER? 81 YY FUER SICHERHEITSFACHKRAFT UND BETRIEBSARZT? 81 YY FUER VORGESETZTE? 82 YY FUER BETRIEBSRAT? 82 WELCHE ORGANISATORISCHEN MASSNAHMEN SIND FUER DIE ZUSAMMENARBEIT IM BETRIEB ZU TREFFEN? YY WER HAT MIT WEM ZUSAMMENZUARBEITEN? 83 YY WIE IST DER INFORMATIONSFLUSS ZU REGELN? 83 YY WIE SIEHT DIE KOORDINATION AUS? 83 YY WIE SOLLTE DAS UNFALLMELDEWESEN ORGANISIERT WERDEN? 84 WELCHE HILFSMITTEL GIBT ES FUER SICHERHEITSFACHKRAEFTE UND BETRIEBSAERZTE? YY WIE ERMITTELT MAN SCHWERPUNKTE FUER ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN? 86 YY WIE KANN MAN MASSNAHMEN ZUR EINFUEHRUNG NEUER ARBEITSSCHUTZMASS NAHMEN PLANEN? WAS ERLEICHTERT DIE PRUEFTAETIGKEIT IM ARBEITSSCHUTZ? WIE NUTZT MAN HILFSMITTEL DER BERUFSGENOSSENSCHAFT? WIE FUEHRT MAN WERBLICHE UNFALLVERHUETUNGSMASSNAHMEN IM BETRIEB DURCH? WIE ERGREIFT MAN BETRIEBLICHE MASSNAHMEN ZUR SICHERHEIT IM STRASSEN VERKEHR? WIE MOTIVIERT MAN MITARBEITER ZUM SICHEREN VERHALTEN? WIE KANN MAN BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN UND SICHERHEITS-WETT BEWERBE FUER DIE ARBEITSSICHERHEIT EINSETZEN? DIE BROSCHUERE ZEIGT IHNEN MUSTER, MODELLE, MOEGLICHKEITEN FUER DIE PRAXIS: ANHANG 1 ANHANG 2 ANHANG 3 ANHANG 4 ANHANG 5 ANHANG 6 ANHANG 7 ANHANG 8 ANHANG 9 ANHANG 10 ANHANG 11 ANHANG 12 ANHANG 13 ANHANG 14 ANHANG 15 ANHANG 16 ANHANG 17 ANHANG 18 ANHANG 19 ANHANG 20 ANHANG 21 ANHANG 22 BESTELLUNGSURKUNDE AUFGABENKATALOG (KURZFASSUNG) AUSWEIS (YYSICHERHEITSPASS ) VERPFLICHTUNGSVERTRAG YYFREIBERUFLICHE LOESUNG VERPFLICHTUNGSVERTRAG YYUEBERBETRIEBLICHER DIENST STELLENBESCHREIBUNG FUER YYSICHERHEITSFACHKRAFT STELLENBESCHREIBUNG FUER YYLEITENDE SICHERHEITSFACHKRAFT STELLENBESCHREIBUNG FUER YYSICHERHEITSFACHKRAFT IN SICHERHEITSABTEILUNG STELLENBESCHREIBUNG FUER YYHAUPTSICHERHEITSINGENIEUR GRUNDMODELL: HIERARCHISCHE GLIEDERUNG ORGANISATIONS-MODELL: HAUPTAMTLICHE LOESUNG ORGANISATIONS-MODELL: NEBENAMTLICHE LOESUNG ORGANISATIONS-MODELL: KOMBINIERTE LOESUNG (HAUPTAMTLICH/NEBENAMTLICH) ORGANISATIONS-MODELL: FREIBERUFLICHE LOESUNG ORGANISATIONS-MODELL: UEBERBETRIEBLICHER DIENST ORGANISATIONS-MODELL: KOMBINIERTE LOESUNG (SICHERHEITSFACHKRAFT/UEBERBETRIEBLICHER DIENST) ORGANISATIONS-MODELL: GROSSBETRIEB STELLUNG UND ZUSAMMENSETZUNG DES ARBEITSSCHUTZAUS SCHUSSES GESCHAEFTSORDNUNG FUER DEN ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS (MUSTER) REGELUNG DER INFORMATION INNERBETRIEBLICHE ZUSAMMENARBEIT UND KOORDINATION ORGANISATION DER INNERBETRIEBLICHEN ZUSAMMENARBEIT - ZUSAMMENSTELLUNG VON MOEGLICHKEITEN - 87 87 89 90 91 92 93 95 96 98 100 101 104 107 112 115 117 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 ANHANG 23 DIAGRAMM FUER DAS UNFALLMELDEWESEN IM BETRIEB 133 ANHANG 24 STICHWORTSAMMLUNG FUER MERKMALE ZUR ERFASSUNG VON GEFAHREN UND UNFAELLEN 134 ANHANG 25 RAHMENPLANVORSCHLAG FUER EIN ARBEITSSCHUTZKONZEPT 135 ANHANG 26 AUSSCHNITT AUS STANDARD-NETZPLAN 137 ANHANG 27 MOEGLICHKEITEN FUER STATISTIK 138 ANHANG 28 ZUSAMMENSTELLUNG VON PRUEFOBJEKTEN, EINRICHTUNGEN UND MASSNAHMEN, GEORDNET NACH SACHGEBIETEN 140 ANHANG 29 VORDRUCK ZUR ERLEICHTERUNG DER PRUEFUNG 141 ANHANG 30 MUSTER FUER PRUEFLISTE 142 ANHANG 31 MUSTER FUER JAHRESUEBERSICHT VON SCHWERPUNKTMASSNAH MEN IM ARBEITSSCHUTZ 143 ANHANG 32 LISTE FUER NACHWEIS DER EIGENEN ARBEITSLEISTUNG IM ARBEITSSCHUTZ 144 ANHANG 33 ABLAUFSKIZZE FUER DEN PLANMAESSIGEN EINSATZ VON HILFSMIT TELN DER BERUFSGENOSSENSCHAFT 145 ANHANG 34 GRUNDSAETZE FUER ANFORDERUNGEN AN WERBEMITTEL 147 ANHANG 35 ABLAUFSKIZZE FUER DEN EINSATZ DER WERBEMITTEL 148 ANHANG 36 AUFZAEHLUNG VON MOEGLICHKEITEN FUER BETRIEBLICHE MASSNAH MEN ZUR SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR 149 ANHANG 37 SCHEMA FUER DIE PRAXISNAHE ANALYSE RECHTLICHER VORSCHRIFTEN 150 ANHANG 38 VEREINFACHTE DARSTELLUNG DER ERMITTLUNG DER PRAEMIE (BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN) 151 YY DIE BROSCHUERE MACHT SIE MIT DEN VORSCHRIFTEN IM WORTLAUT BEKANNT: 153 YY YYARBEITSSICHERHEITSGESETZ 155 YY UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT YYSICHERHEITSINGENIEURE UND ANDERE FACH KRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT (VBG 122) 164 YY UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT YYBETRIEBSAERZTE (VBG 123) 169 YY GRUNDSAETZE UEBER HILFSPERSONAL, RAEUME, EINRICHTUNGEN, GERAETE UND MITTEL FUER BETRIEBSAERZTE IM BETRIEB (ZH 1 /528 ) 173 YY GRUNDSAETZE UEBER AERZTE, HILFSPERSONAL, RAEUME, EINRICHTUNGEN, GERAETE UND MITTEL FUER UEBERBETRIEBLICHE ARBEITSMEDIZINISCHE DIENSTE (ZH 1/539) 177 YY WICHTIGE BESTIMMUNGEN AUS DER REICHSVERSICHERUNGSORDNUNG (RVO) 182 YY WICHTIGE BESTIMMUNGEN DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFT YYALLGEMEINE VORSCHRIFTEN (VBG 1) 186 AUFZAEHLUNG DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN DER GEWERBLICHEN BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 188 ZUSAMMENSTELLUNG DER LEITSTELLEN BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHER ARBEITSMEDIZINISCHER DIENST E. V. (BAD) 192 STICHWORTVERZEICHNIS 193
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