Führungsverhalten und Leistung: Stand der Forschung und Konsequenzen für die betriebswirtschaftliche Praxis
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
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Bern [u.a.]
Haupt
1977
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Schriftenreihe: | Uni-Taschenbücher
587 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
FUEHRUNG
IN
DER
UNTERNEHMUNG
.
7
11
FRAGESTELLUNG
.
7
12
AUFBAU
.
8
13
FUEHRUNGSDEFINITIONEN
.
8
14
FUEHRUNGSTHEORIEN
.
11
2
ANSAETZE
ZUR
ERKLAERUNG
VON
FUEHRUNGSVERHALTEN
.
15
21
FUEHRUNGSVERHALTEN
UND
FUEHRUNGSSTIL
.
15
22
FUEHRUNGSVERHALTEN
ALS
INTERAKTION
.
21
221
INTERAKTION
ALS
AUSTAUSCH
.
21
222
INTERAKTION
ALS
ABHAENGIGKEIT
.
22
23
FUEHRUNGSVERHALTEN
ALS
BEEINFLUSSUNG
.
24
231
ASPEKTE
EINES
BEEINFLUSSUNGSPROZESSES
.
29
231.1
DAS
EINFLUSSAUSUEBENDE
INDIVIDUUM
.
29
231.2
DAS
ZU
BEEINFLUSSENDE
INDIVIDUUM
.
32
231.3
MITTEL
DER
BEEINFLUSSUNG
.
37
231.4
ABLAUF
DES
BEEINFLUSSUNGSPROZESSES
.
41
232
BEEINFLUSSUNG
IN
DER
UNTERNEHMUNG
.
41
232.1
GRUNDLAGEN
DER
MACHT
IM
UNTERNEHMEN
.
44
232.2
MACHTMITTEL
IM
UNTERNEHMEN
.
45
232.3
GRUNDLAGEN
FUER
EINE
AKZEPTIERUNG
VON
MACHT
IM
UNTERNEHMEN
.
46
3.
LEISTUNG
.
51
31
EFFEKTIVITAET
.
53
32
EFFIZIENZ
.
56
4
DER
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
FUEHRUNGSVERHALTEN
UND
LEISTUNG
.
65
41
DETERMINANTEN
DER
LEISTUNG
.
65
42
DER
EINFLUSS
VON
FUEHRUNGSVERHALTEN
AUF
DIE
LEISTUNG
69
43
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DEN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
FUEHRUNGSVERHALTEN
UND
LEISTUNG
.
75
431
INDIVIDUALMERKMALE
.
75
432
GRUPPENMERKMALE
.
77
432.1
STRUKTUR
DER
GRUPPE
.
77
432.2
GROESSE
DER
GRUPPE
.
81
432.3
KOHAESION
DER
GRUPPE
.
82
432.4
ZUSAMMENSETZUNG
DER
GRUPPE
.
84
433
ORGANISATIONSMERKMALE
.
85
434
ORGANISATIONSEXTEME
MERKMALE
.
89
5
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
PRAXIS
.
91
51
DIE
BEDEUTUNG
VON
FUEHRUNG
.
91
52
ANSAETZE
ZUR
MOTIVIERUNG
VON
MITARBEITERN
.
93
53
VORGESETZTENVERHALTEN
ALS
VERSTAERKUNG
.
95
54
MASSNAHMEN
ZUR
VERAENDERUNG
DES
VORGESETZTENVERHALTENS
.
96
541
AUSWAHL
UND
EINSTELLUNG
.
100
542
AUS-UND
WEITERBILDUNG
.
101
55
DAS
KONZEPT
DER
YYSITUATIONSGRUPPE
"
.
102
LITERATURVERZEICHNIS
.
103
SACHREGISTER
.
113
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