Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Metzner
1974
|
| Ausgabe: | 3. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Juristische Lernbücher
1 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 229 S. |
| ISBN: | 3787532048 |
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INHALT
ABKUERZUNGEN 15
A ARBEITSRECHT UND WIRTSCHAFTSSYSTEM 17
I. KOMPONENTEN DES WIRTSCHAFTSSYSTEMS 17
1. MARKTWIRTSCHAFT
17
2. KAPITALISMUS I
7
II. DER EINFLUSS DES WIRTSCHAFTSSYSTEMS AUF DAS
ARBEITSRECHT
19
1. LOHNBILDUNG
19
2. WEISUNGSRECHT
22
3. ARBEITSPLATZSICHERHEIT
25
A) ARBEITSSCHUTZ B) KUENDIGUNG
4. TARIFAUTONOMIE UND WIRTSCHAFTSREFORM
26
B DAS ARBEITSRECHT: DER AUFBAU SEINER REGELUNGEN 28
I. QUELLEN ARBEITSRECHTLICHER REGELUNGEN
28
1. DER STUFENBAU DES ARBEITSRECHTS
2
*
2. PRINZIPIEN FUER DEN KONFLIKT ZWISCHEN REGELUNGEN 29
3. WAS HEISST: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT? *O
4. EINSCHRAENKUNGEN DER VERTRAGSFREIHEIT
5. BESONDERHEITEN FUER ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 32
6. DAS DIREKTIONSRECHT *
7. FUNKTION DER MITBESTIMMUNG _
8. WOHIN GEHOERT DAS ARBEITSRECHT? FJJ
9. BEDEUTUNG DES RICHTERRECHTS ,
10. AUSLEGUNG UND RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT . 3B
II. SCHRIFTTUM ZUM ARBEITSRECHT
II. ARBEITSRECHT UND GRUNDRECHTE DES GG
1. GELTUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT 3?
2. DIE PERSOENLICHKEIT DES AN ~
3. GLEICHHEITSSATZ UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 41
4. DIE MEINUNGSFREIHEIT
5. DER SCHUTZ VON EHE UND FAMILIE
6. DIE KOALITIONSFREIHEIT
43
INHALT
7. DER SCHUTZ DER ARBEITSPLATZWAHL UND DES
ARBEITSPLATZES 43
8. DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 44
9. DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 44
10. RECHT DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTEN 45
11. DIE INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION 45
12. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 46
III. OBERSICHT: GESETZE DES ARBEITSRECHTS 46
1. DAS BGB 46
2. DIE GEWERBEORDNUNG 46
3. DAS HGB 47
4. GESETZE ZUM SCHUTZ VON ARBEITNEHMERN 47
5. BESONDERS SCHUTZBEDUERFTIGE AN-GRUPPEN 47
6. DAS TARIFVERTRAGSGESETZ 48
7. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 48
8. DAS ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ 49
9. DAS PROJEKT DER ARBEITSRECHTSKODIFIKATION 49
KOALITIONEN, TARIFVERTRAEGE, ARBEITSKAEMPFE 50
I. DIE KOALITIONEN 50
1. BEDEUTUNG DES KOALITIONSBEGRIFFS 50
2. VORAUSSETZUNGEN 50
A) FREIE VEREINIGUNG B) KOERPERSCHAFTLICHE ORGANISATION
C) ZWECKRICHTUNG D) GEGNERFREIHEIT E) UEBERBETRIEBLICHKEIT
F) ANERKENNUNG DER VERFASSUNG G) DEMOKRATISCHE STRUKTUR
3. BESTEHENDE KOALITIONEN 53
A) DER ARBEITNEHMER B) DER ARBEITGEBER
4. KOALITIONSFREIHEIT 54
A) INDIVIDUELL B) KOLLEKTIV C) DRITTWIRKUNG D) IM VER-
HAELTNIS KONKURRIERENDER GEWERKSCHAFTEN E) NEGATIVE KOALI-
TIONSFREIHEIT
5. ZUM WIRKEN DER VERBAENDE 56
II. TARIFVERTRAEGE 56
1. BEDEUTUNG 56
2. WANN LIEGT EIN TARIFVERTRAG VOR? 57
A) SCHRIFTLICHKEIT B) TARIFFAEHIGKEIT C) TARIF ZUSTAENDIGKEIT
D) GELTUNGSBEREICH E) TARIFGEBUNDENHEIT (ALLGEMEINVER-
BINDLICHERKLAERUNG, WIRKUNG AUF AUSSENSEITER) F) DER NOR-
MATIVE TEIL G) BEDEUTUNG DER GESETZE H) AUFHEBUNG UND
NACHWIRKUNG I) EINZELVERTRAGLICHE ABBEDINGUNG
K) *UNVERBRUECHLICHKEIT TARIFLICHER RECHTE"
3. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE 61
A) RECHTSSTAATLICHE GRUNDSAETZE B) BEDEUTUNG DES GEMEIN-
WOHLS? C) INDIVIDUALBEREICH D) VERTRAGSFREIHEIT, EFFEKTIV-
KLAUSELN E) BETRIEBSVERFASSUNG F) UNTERNEHMENSVERFASSUNG
4. INSBESONDERE: DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN 64
INHALT
5. GUENSTIGKEITSPRINZIP, ORDNUNGSPRINZIP, LEISTUNGSPRINZIP 65
A) DER GUENSTIGKEITSVERGLEIDI B) DER HAMBURGER-HOCH-
BAHN-FALL C) DIE VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG
6. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNGEN DES TV 66
A) FRIEDENSPFLIDIT B) DURDIFUEHRUNGSPFLIDIT C) SCHULDREDIT-
LICHE ABMADIUNGEN
WIEDERHOLUNGSFALL: EINE EINMALIGE LEISTUNG 69
III. ARBEITSKAEMPFE 69
1. WARUM SIND ARBEITSKAEMPFE ZULAESSIG? 70
2. DAS ARBEITSKAMPFRECHT: EINE FORMALE REGELUNG 71
3. DER GRUNDSATZ DER KAMPFPARITAET 72
4. ABGRENZUNG DES ARBEITSKAMPFES 72
5. DER STREIK: VORAUSSETZUNGEN SEINER RECHTMAESSIGKEIT . 73
A) WILDER STREIK (PROBLEM: MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG)
B) TARIFLICH REGELBARES ZIEL (WARN-, PROTEST-, SYMPATHIE-,
POLITISCHER STREIK) C) FRIEDENSPFLIDIT D) SATZUNGSMAESSIGES
VERFAHREN E) ULTIMA RATIO F) FAIRE KAMPFFUEHRUNG
6. DIE AUSSPERRUNG 80
7. RECHTSFOLGEN BEIM RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPF 80
A) SUSPENDIERUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE B) GIBT ES EINE
LOESENDE AUSSPERRUNG? C) FORTFALL VON LOHNANSPRUECHEN
D) HAFTUNG DES UNTERNEHMERS AUS LIEFERVERTRAEGEN
E) STREIKARBEIT
8. RECHTSFOLGEN BEI RECHTSWIDRIGEN ARBEITSKAEMPFEN 85
9. RECHTSSTREITIGKEITEN. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT &6
10. BOYKOTT. SPERRUNG 86
11. STREIK DER LEHRLINGE (AUSZUBILDENDEN) 87
12. OEFFENTLICHER DIENST ^
13. SCHLICHTUNG 88
VERTIEFUNGSFALL: AENGSTLICHE PILOTEN 88
D DIE MITBESTIMMUNG IM BETRIEB UND UNTERNEHMEN 90
I. DER AUFBAU DER BETRIEBSVERFASSUNG 90
1. VERGLEICH MIT KOALITIONSRECHT
90
2. DER BETRIEB 92
3. WAHL DES BETRIEBSRATES
93
A) MITGLIEDERZAHL B) KEIN ERRICHTUNGSZWANG C) WAHL-
GRUNDSAETZE UND WAHLVERFAHREN D) WAHLVORSCHLAEGE
E) WAHLANFECHTUNG
4. DER BETRIEBSRAT
9S
A) FREIES MANDAT B) KOLLEGIALORGAN C) EHRENAMT
D) SCHUTZ GEGEN BENACHTEILIGUNGEN
5. GEWERKSCHAFTEN UND BETRIEBSVERFASSUNG * * *
98
A) BETRIEBSRAT KEIN GEWERKSCHAFTSORGAN B) KOOPERATION
MIT DEN GEWERKSCHAFTEN C) AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER
GEWERKSCHAFTEN D) ZUGANGSRECHT ZUM BETRIEB E) GEWERK-
9
INHALT
SCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE F) ERWEITERUNG DER MITBESTIM-
MUNG DURCH TV
6. BESONDERE VERTRETUNGEN 100
II. KOOPERATION VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT. BETRIEBS-
VEREINBARUNG UND BETRIEBLICHE EINIGUNG 101
1. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT 101
A) VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT B) UNTERRICHTUNGSAN-
SPRUCH C) RECHTLICHE GRENZEN D) STELLUNG DES AG
2. DIE BETRIEBLICHE EINIGUNG 103
3. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 103
4. DIE EINIGUNGSSTELLE 105
III. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 106
1. INDIVIDUELLE MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER 106
2. GLIEDERUNG DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 107
3. ABSTUFUNG DER MITWIRKUNGSRECHTE 107
4. INSBESONDERE § 87 108
A) THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG UND EILFALL
B) EINZELNE ANGELEGENHEITEN C) ORDNUNGSFRAGEN D) SOZIAL-
EINRICHTUNGEN E) TYPISCHER VERLAUF EINES REGELUNGSSTREITS
5. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 112
A) EINSTELLUNGEN B) KUENDIGUNGEN C) LEITENDE ANGESTELLTE
D) ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER AN
6. WIRTSCHAFTLICHE MITBESTIMMUNG 113
7. TENDENZBETRIEBE 115
8. OBERSICHT ZUR MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 116
IV. BETEILIGUNG IN DEN UNTERNEHMENSORGANEN 118
1. AKTIENGESELLSCHAFT UND GMBH 118
2. MONTANINDUSTRIE 119
3. GROSSUNTERNEHMEN 119
V. PERSONALVERTRETUNGEN 119
ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER: DAS ARBEITSVERHAELTNIS
1. BEDEUTUNG DER ABGRENZUNG 121
2. WER IST ARBEITNEHMER? 121
3. ARBEIT 122
4. VOM ARBEITNEHMER ZU UNTERSCHEIDENDE GRUPPEN 122
A) BEAMTE, RICHTER, SOLDATEN B) FAMILIENANGEHOERIGE
C) GESELLSCHAFTER UND ORGANMITGLIEDER BEI JURISTISCHEN
PERSONEN D) ORDENSLEUTE E) UNFREIE ARBEITER
5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 124
6. WER IST ARBEITGEBER? 125
7. ARBEITER UND ANGESTELLTE 125
A) ANGLEICHUNG VON ARBEITERN UND ANGESTELLTEN B) FORT-
BESTEHENDE UNTERSCHIEDE C) WER IST ANGESTELLTER? D) LEI-
TENDE ANGESTELLTE
10
INHALT
8. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS 127
9. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSE 127
10. WAS IST EIGENTLICH EIN ARBEITSVERHAELTNIS? 130
A) ZUR METHODE B) AUSTAUSCHVERHAELTNIS ODER PERSONEN-
RECHTLICHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS? C) STATT TREUE- UND
FUERSORGEPFLICHT: SCHUTZPFLICHTEN DES AN UND DES AG
F DIE EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN
135
I. PERSONALPLANUNG
135
II. PERSONALAUSWAHL
13
^
1. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE UND -GEBOETE
135
2. ARBEITSVERMITTLUNG
136
3. BETRIEBLICHE AUSSCHREIBUNG
137
4. PERSONALFRAGEBOGEN
337
5. MITBESTIMMUNG BEI DER EINSTELLUNG
137
III. DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES
138
1. DER REGULAERE VERTRAGSSCHLUSS *
2. DIE BEGRENZUNG DES FRAGERECHTS
3. FAKTISCHE ARBEITSVERHAELTNISSE
G PFLICHT UND RECHT ZUR ARBEIT
144
I. RECHTSGRUNDLAGEN DER ARBEITSPFLICHT *
44
1. ARBEITSVERTRAG UND DIREKTIONSRECHT *
2. GESETZ UND TARIFVERTRAG T _
3. MITBESTIMMUNG
&6
4. BILLIGKEITSKONTROLLE
X
II. ARBEITSZEIT
146
III. ARBEITSTEMPO
148
IV. ARBEITSUMGEBUNG
V. NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT
150
1. KLAGE AUF ARBEITSLEISTUNG
2. KLAGE AUF UNTERLASSUNG ANDERWEITIGER ARBEIT
3. SCHADENSERSATZ WEGEN NICHTERFUELLUNG
VI. SCHLECHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT
153
1. DIE FEHLENDE GEWAEHRLEISTUNG 'S
2. DIE BESCHRAENKTE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS
GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER
VII. WEITERE BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM
ARBEITSVERHAELTNIS
15
11
INHALT
1. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN
DES ARBEITNEHMERS 155
2. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER SACHSCHAEDEN
DES ARBEITNEHMERS 156
3. HAFTUNG UNTER ARBEITSKOLLEGEN 156
4. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN 157
5. BEURTEILUNG DES HAFTUNGSSYSTEMS 158
VERTIEFUNGSFALL: UNGLEICH IM UNGLUECK 158
VIII. BETRIEBSBUSSEN 160
IX. DAS RECHT ZUR ARBEITSLEISTUNG 161
1. DAS RECHT ZUR VERTRAGSMAESSIGEN ARBEIT
(BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT) 161
2. RECHT ZU ANDERER ARBEIT (NEBENTAETIGKEIT,
WETTBEWERBSVERBOTE) 161
A) WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES
B) NACH DESSEN ABLAUF C) IM RUHESTAND
3. ABSOLUT GESCHUETZTES RECHT AM ARBEITSPLATZ? 163
X. DIE BEURTEILUNG DER ARBEITSLEISTUNG 164
1. ALLGEMEINE BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 164
2. PERSONALAKTEN 164
3. ZEUGNIS 165
H LOHNZAHLUNGSPFLICHT 166
I. LOHN UND GEHALT 166
II. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 167
1. TARIFVERTRAG 167
2. BETRIEBSVEREINBARUNG 167
3. ARBEITSVERTRAG 167
A) § 611 BGB B) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
C) BETRIEBLICHE UEBUNG
4. GESETZ 170
III. LOHN OHNE ARBEIT 172
1. ERHOLUNGSURLAUB 172
?) DAUER B) GEWAEHRUNG C) NUTZUNG D) BERECHNUNG DES
URLAUBSENTGELTS E) VERTRAGLICHE ABWEICHUNGEN VOM BURIG
F) VERWIRKUNG
1* BILDUNGSURLAUB 176
2. FEIERTAGSLOHN 176
3. LEISTUNGSSTOERUNGEN 177
A) AG WILL AN NICHT BESCHAEFTIGEN (ANNAHMEVERZUG)
B) AG KANN AN NICHT BESCHAEFTIGEN (SPHAERENTHEORIE)
C) AN WILL NICHT ARBEITEN D) AN KANN NICHT ARBEITEN
(ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT, SCHWANGERSCHAFT
ODER MUTTERSCHAFT)
12
INHALT
IV. SICHERANG UND VERFALL DES LOHNANSPRUCHS '. 186
1. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN I8
7
2. RUECKFORDERUNG IRRTUEMLICH GEWAEHRTER LEISTUNGEN 188
3. VERZICHT, AUSGLEICHSQUITTUNGEN 189
4. PFAENDUNGSSCHUTZ 189
5. KONKURSVORRECHT VON LOHNFORDERUNGEN 190
6. VERJAEHRUNG
1
90
7. UNVERFALLBARKEIT DES RUHEGELDES 19
J DIE KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 191
I. SYSTEMATIK DES KUENDIGUNGSRECHTS 191
II. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS 192
1. ORDNUNGSMAESSIGE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 192
2. AUSSCHLUSS ODER ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT
DER KUENDIGUNG
193
3. ANHOERUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS 194
4. KUENDIGUNGSSCHUTZ
A) ANWENDBARKEIT DES KSCHG B) KLAGEFRIST C) SOZIALE
REDITFERTIGUNG DER O. KUENDIGUNG D) SOZIALE AUSWAHL
E) VERLAENGERTE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT F) GESAMTWERTUNG
DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .
5. KUENDIGUNGSFRISTEN
A) DIE GESETZLICHE REGELUNG B) ABWEICHENDE VEREINBARUN-
GEN C) PROBEZEIT D) KUENDIGUNG VOR ANTRITT DER ARBEIT
III. DIE AUSSERORDENTLICHE, FRISTLOSE KUENDIGUNG
DES ARBEITGEBERS
1. ORDNUNGSMAESSIGE KUENDIGUNGSERKLAERUNG
2. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT
3. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS
4. WICHTIGER GRUND
Z05
IV. EINZELFRAGEN IN FAELLEN
1. UNZULAESSIGE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 206
2. UEBERGANG ODER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
BEI BETRIEBSINHABERWECHSEL
3. FRISTLOSE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS
(WIEDERHOLUNG DES SCHEMAS, NACHSCHIEBEN VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN, UMDEUTUNG)
4. VERDACHTSKUENDIGUNG, ANNAHME DER KUENDIGUNG,
ABFINDUNG ' *
5. BETRIEBSBEGRIFF, AENDERUNGSKUENDIGUNG, SOZIALE AUSWAHL 211
13
INHALT
K ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 213
I. BEISPIEL EINER LOHN- UND KUENDIGUNGSKLAGE 213
1. ZUSTAENDIGKEIT; ARBEITSGERICHTSBARKEIT 213
2. KLAGEERHEBUNG; PROZESSVERTRETUNG 214
3. KLAGE AUF BRUTTO-ODER NETTOLOHN? 214
4. KLAGEANTRAG 215
5.KOSTEN 217
6. WEITERES VERFAHREN 217
A) KLAGEFRIST B) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
C) WICHTIGER GRUND
H DAS BESCHLUSSVERFAHREN 219
SACHREGISTER MIT DEFINITIONEN 221
14 |
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