Eine Theorie der Gewerkschaftsentwicklung: Entstehung, Stabilität und Befestigung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr
1973
|
| Schriftenreihe: | Schriften zur Kooperationsforschung. A, Studien
6 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
.
1
ERSTER
TEIL
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
1.
KAPITEL:
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
ENTSTEHUNG
GEWERKSCHAFTLICHER
ORGANI
SATIONEN
.
9
I.
DAS
INTERESSE
AN
DER
GEWERKSCHAFTSBILDUNG
.
9
1.
BESCHAEFTIGUNGSBEZOGENE
INTERESSENKONFLIKTE
UND
DAS
INTERESSE
AN
DER
GE
WERKSCHAFTSBILDUNG
.
9
2.
KONFLIKTDIMENSIONEN
UND
IHRE
DETERMINANTEN
.
11
A)
DETERMINANTEN
DER
KONFLIKTINTENSITAET
.
11
B)
DETERMINANTEN
DER
KONFLIKTHEFTIGKEIT
.
13
3.
MANIFESTE
UND
LATENTE
INTERESSEN
AN
DER
GEWERKSDIAFTSBILDUNG
.
14
II.
WEITERE
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
GEWERKSDIAFTSBILDUNG
.
16
1.
FUEHRUNGSPERSONALE
VORAUSSETZUNGEN
.
17
2.
RECHTLIDIE
VORAUSSETZUNGEN
.
18
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
19
2.
KAPITEL:
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
STABILITAET
GEWERKSCHAFTLICHER
ORGANI
SATIONEN
.
20
I.
MODIFIKATION
DER
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
GEWERKSDIAFTSBILDUNG
.
20
1.
BEDROHUNGEN
DER
RECHTLICHEN
UND
FUEHRUNGSPERSONALEN
VORAUSSETZUNGEN
.
21
2.
BEDROHUNGEN
DES
ARBEITNEHMERINTERESSES
AN
DEN
GEWERKSCHAFTEN
.
23
II.
ERFOLGREICHE
VERTRETUNG
DER
MITGLIEDERINTERESSEN
.
25
1.
IDENTITAETSTHEOREM
.
25
2.
KONFLIKTTHEOREM
.
26
A)
AUSDEHNUNG
DES
GEWERKSCHAFTLICHEN
ORGANISATIONSBEREIDIS
.
26
B)
EINBEZIEHUNG
GRUPPENEXTERNER
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
28
3.
WAHL
DES
FUEHRUNGSPERSONALS
.
30
A)
KONKURRENZKAMPF
UND
INTERESSENVERTRETUNG
.
30
B)
AUSSCHALTUNG
DER
OPPOSITION
UND
VERTRETUNG
DER
MITGLIEDERINTERESSEN
31
C)
INTERESSENVERTRETUNG,
WAHL
UND
GEWERKSDIAFTSSTABILITAET
.
35
III.
OEFFENTLICHE
GUETER
UND
GEWERKSCHAFTLICHE
STABILITAET
.
36
1.
OEFFENTLICHE
GUETER
.
36
A)
DEFINITION
.
36
B)
ENTSTEHUNG
.
37
VI
INHALTSVERZEICHNIS
2.
GROESSE
DER
GRUPPE
UND
STABILITAET
DER
ORGANISATION
.
40
A)
KLEINE
GRUPPEN
.
40
B)
GROSSE
GRUPPEN
.
41
IV.
SELEKTIVE
ANREIZE
UND
GEWERKSCHAFTLICHE
STABILITAET
.
44
1.
WIRTSCHAFTLICHE
SELEKTIVE
ANREIZE
.
45
A)
POSITIVE
WIRTSCHAFTLICHE
ANREIZE
.
45
B)
NEGATIVE
WIRTSCHAFTLICHE
ANREIZE
.
47
2.
NICHTWIRTSCHAFTLICHE
SELEKTIVE
ANREIZE
.
50
A)
ARTEN
NICHTWIRTSCHAFTLICHER
SELEKTIVER
ANREIZE
.
50
B)
FUNKTIONSFAEHIGKEIT
SOZIALER
ANREIZE
.
51
V.
ZUSAMMENFASSUNG
.
53
3.
KAPITEL:
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
BEFESTIGUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
YY
55
I.
DIE
BEFESTIGUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
55
II.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ANERKENNUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
56
1.
STABILITAET
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
56
2.
MODIFIKATION
URSPRUENGLICHER
KONZEPTIONEN
.
57
A)
PREISGABE
RADIKALER
KLASSENKAEMPFERISCHER
LEITBILDER
.
57
B)
BILDUNG
POLITISCHER
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
59
3.
VERKNAPPUNG
DER
ARBEITSKRAFT
UND
BESONDERE
KRISENSITUATIONEN
.
60
III.
DER
PROZESS
DER
GEWERKSCHAFTLICHEN
BEFESTIGUNG
.
62
1.
ANERKENNUNG
DURCH
DIE
STAATLICHEN
INSTANZEN
.
62
2.
ANERKENNUNG
DURCH
DIE
ARBEITGEBER
.
62
3.
AUSDEHNUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
63
4.
ALLGEMEINE
POLITISIERUNG
DER
BEFESTIGTEN
GEWERKSCHAFTEN
.
64
IV.
ZUSAMMENFASSUNG
.
65
ZWEITER
TEIL
EMPIRISCHE
UEBERPRUEFUNGEN
4.
KAPITEL
:
DIE
ENTSTEHUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
UNTER
DEM
ASPEKT
DER
THEORIE
DER
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
.
67
I.
DAS
AUSMASS
DER
BESCHAEFTIGUNGSBEZOGENEN
INTERESSENKONFLIKTE
IM
HOCH
MITTELALTER
.
68
II.
VERAENDERTE
SITUATION
IM
SPAETMITTELALTER
.
70
1.
VERGROESSERUNG
DER
BESCHAEFTIGUNGSBEZOGENEN
INTERESSENKONFLIKTE
.
70
2.
GRUENDUNG
DER
GESELLENVERBAENDE
.
72
III.
WEITERE
VERAENDERUNGEN
IN
DER
NEUZEIT
.
74
1.
ZUSAETZLICHE
KONFLIKTVERSCHAERFUNG
IM
MERKANTILISMUS
.
74
2.
ENTSTEHUNG
DER
ERSTEN
GEWERKSCHAFTEN
.
76
IV.
GRUNDLEGENDE
WANDLUNGEN
IM
LIBERALISMUS
.
78
1.
LIBERALE
REFORMEN
UND
INDUSTRIELLE
REVOLUTION
.
78
2.
AUSBREITUNG
DES
INTERESSES
AN
DER
GEWERKSCHAFTSBILDUNG
.
80
INHALTSVERZEICHNIS
VII
3.
DIE
RECHTLICHE
VORAUSSETZUNG
DER
GEWERKSCHAFTSBILDUNG
.
83
4.
DIE
FUEHRUNGSPERSONALE
VORAUSSETZUNG
DER
GEWERKSDIAFTSBILDUNG
.
85
V.
ERGEBNIS
.
87
5.
KAPITEL
:
DIE
PHASE
DER
INSTABILEN
GEWERKSCHAFTEN
.
88
I.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
88
1.
DIE
ENTWICKLUNG
IN
GROSSBRITANNIEN
.
89
2.
DIE
ENTWICKLUNG
IN
DEN
VEREINIGTEN
STAATEN
.
91
3.
DIE
ENTWICKLUNG
IN
DEUTSCHLAND
.
93
4.
FAZIT:
DAS
INSTABILITAETSPROBLEM
.
94
II.
DIE
INSTABILITAET
DER
GEWERKSCHAFTEN
UNTER
DEM
ASPEKT
DER
THEORIE
DER
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
.
95
1.
SELEKTIVE
ANREIZE
ZUM
ORGANISATIONSBEITRITT
.
96
A)
WIRTSCHAFTLICHE
UND
SOZIALE
SELEKTIVE
ANREIZE
.
96
B)
SELEKTIVE
ANREIZE
UND
WIRTSCHAFTLICHE
KRISEN
.
99
C)
SELEKTIVE
ANREIZE
UND
INNERGEWERKSCHAFTLICHE
UNZULAENGLICHKEITEN
.
.
101
2.
BEDROHUNGEN
VON
SEITEN
DER
UNTERNEHMER
UND
DES
STAATES
.
105
A)
MASSNAHMEN
DER
UNTERNEHMER
.
105
B)
MASSNAHMEN
DER
STAATLICHEN
ORGANE
.
107
3.
ERGEBNIS
.
109
6.
KAPITEL:
DIE
PHASE
DER
STABILEN
GEWERKSCHAFTEN
BIS
ZU
IHRER
BE
FESTIGUNG
.
111
I.
URSPRUENGLICHE
LEITBILDER
.
111
1.
DAS
LIBERALE
GEWERKSCHAFTSLEITBILD
.
111
2.
DAS
SOZIALISTISCHE
GEWERKSCHAFTSLEITBILD
.
114
3.
DAS
CHRISTLICHE
GEWERKSCHAFTSLEITBILD
.
118
II.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
GEWERKSCHAFTSBEWEGUNGEN
.
121
1.
DIE
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
IN
GROSSBRITANNIEN
.
122
A)
DAS
YYNEW
MODEL
"
.
122
B)
AUSWEITUNG
DER
GESETZLICHEN
UND
OEFFENTLICHEN
ANERKENNUNG
.
124
C)
KRISEN,
KRITIK
UND
NEUORIENTIERUNG
.
126
D)
YYNEW
UNIONISM
"
UND
BEFESTIGUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
127
2.
DIE
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
IN
DEN
VEREINIGTEN
STAATEN
.
130
A)
DER
YYBUSINESS
UNIONISM
"
.
130
B)
ERFOLGSAERA
UND
KRISE
DER
ZWANZIGER
JAHRE
.
133
C)
GESETZLICHE
ANERKENNUNG
.
136
D)
YYEXPANSIVER
BUSINESS
UNIONISM
"
UND
BEFESTIGUNG
DES
GEWERKSCHAFTS
WESENS
.
137
3.
DIE
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
IN
DEUTSCHLAND
.
140
A)
DIE
FRUEHEN
SOZIALISTISCHEN
UND
LIBERALEN
GEWERKSCHAFTEN
.
140
B)
UMORIENTIERUNG
UND
ERFOLGE
DER
FREIEN
GEWERKSCHAFTEN
.
144
C)
CHRISTLICHE
GEWERKSCHAFTEN
.
146
D)
ALLGEMEINE
ANERKENNUNG
.
147
E)
POLITISIERUNG
UND
BEFESTIGUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
149
4.
FAZIT:
STABILITAET
UND
BEFESTIGUNG
.
151
III.
DIE
STABILITAET
UND
ANERKENNUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
UNTER
DEM
ASPEKT
DER
THEORIE
DER
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG
.
153
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
1.
BEDROHUNGEN
VON
SEITEN
DER
UNTERNEHMER
UND
DES
STAATES
.
155
A)
MASSNAHMEN
DER
ARBEITGEBER
.
155
B)
MASSNAHMEN
DER
STAATLICHEN
ORGANE
.
161
2.
SELEKTIVE
ANREIZE
ZUM
ORGANISATIONSBEITRITT
.
170
A)
POSITIVE
WIRTSCHAFTLICHE
ANREIZE
.
171
B)
NEGATIVE
WIRTSCHAFTLICHE
ANREIZE
.
179
C)
SOZIALE
ANREIZE
.
183
3.
URSACHEN
DER
ANERKENNUNG
DES
GEWERKSCHAFTSWESENS
.
186
A)
PREISGABE
DES
TRADITIONELLEN
KLASSENKAEMPFERISCHEN
LEITBILDES
DER
DEUT
SCHEN
SOZIALISTISCHEN
GEWERKSCHAFTEN
.
187
B)
BILDUNG
POLITISCHER
INTERESSENVERTRETUNGEN
.
190
C)
INTENSIVIERUNG
DES
WIRTSCHAFTSPROZESSES
UND
WELTWEITE
KRISEN
.
.
.
196
4.
ERGEBNIS
.
198
ABSCHLIESSENDE
ZUSAMMENFASSUNG
.
201
LITERATURVERZEICHNIS
.
204
PERSONENREGISTER
.
210
ORGANISATIONSREGISTER
.
213
SACHREGISTER
.
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