Informationelle Strategien im Arbeitsrecht: Instrumente zur rechtlichen Gestaltung der Informationsbeziehungen bei strukturellen Informationsdefiziten einer Vertragspartei
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Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1988
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adam_text | Titel: Informationelle Strategien im Arbeitsrecht
Autor: Haug, Ulrich
Jahr: 1988
Inhaltsübersicht
1. Einführung ....................................................................................17
1.1 Das Problem der informationellen Grundstrukturen in Betrieb und Unter-
nehmen ................................................................................17
1.2 Informationelle Aspekte im Prozeß..................................................18
1.3 Materiellrechtliche Regelungen der Informationsbeziehungen ..............20
1.4 Zum Gang der Untersuchung ........................................................21
Teil I
Denkbare Strategien zur Gestaltung
informationeller Rahmenbedingungen
2. Zum Hintergrund: Rechtsberatung bzw. Rechtsdurchsetzung im Arbeitsrecht 23
2.1 Empirische Daten zur Relevanz dieser Phänomene im Arbeitsrecht .... 24
2.2 Der besondere Hintergrund im Arbeitsrecht ................... 25
3. Zur Bewältigung informationeller Probleme in typischen zivilrechtlichen Kon-
flikten ... ........................................ 32
3.1 Die Ausgangslage im allgemeinen Zivilrecht ......................................32
3.2 Das Verhältnis von Arzt und Patient ................................................48
3.3 Haftung des Herstellers für fehlerhafte Waren (Produzentenhaftung) ... 56
3.4 Probleme mit der Information im Erbrecht........................................61
3.5 Zur familienrechtlichen Lösung von Informationskonflikten..................67
4. Zwischenergebnis: Drei Modellvarianten zur Gestaltung von Informations-
beziehungen ...........................................75
4.1 Abhängige Variable: Informationsbedarf ..........................................75
4.2 Unterschiede der prozessualen und materiellrechtlichen Lösungsmodelle 76
4.3 Die drei Mechanismen zur Gestaltung von Informationsbeziehungen ... 83
Teil II
Zur Gestaltung der informationellen Rahmen-
bedingungen im Arbeitsrecht
5. Prozeßmodell I: Stärkung der Richtermacht und Ausweitung der Kommunika-
tion im Verfahren ....................................... 85
5.1 Zur Abgrenzung: Richterliche Untersuchung oder Aufklärungspflicht der
Parteien .......................................... 85
8
Inhaltsübersicht
5.2 Zur stärkeren Einbindung des Richters in die prozessuale Informations-
ermittlung ......................................... 87
5.3 Generelle prozessuale Pflicht der Parteien zur Aufklärung im Prozeß ... 96
6. Prozeßmodell II: Der arbeitsrechtliche Einsatz des Beweislastmechanismus zur
Gestaltung der Informationsbeziehungen........................ 107
6.1 Beweislast, Behauptungslast und Substantiierungserfordernis ........ 107
6.2 Grundprinzipien der Verteilung der objektiven Beweislast.......... 116
6.3 Einsatzfelder des Beweislastmechanismus im Arbeitsrecht .......... 126
6.4 Beweislastmechanismus und Informationsbeziehungen bei der betriebs-
bedingten Kündigung.................................. 133
6.5 Beweislastmechanismus und Informationsbeziehungen bei der sozialen Aus-
wahl des gekündigten Arbeitnehmers ....................... 144
6.6 Der Beweislastmechanismus bei der krankheitsbedingten Kündigung . . . 150
6.7 Würdigung des Einsatzes des Beweislastmechanismus zur Gestaltung der
informationellen Rahmenbedingungen beim arbeitsrechtlichen Kündi-
gungsschutz ........................................ 159
6.8 Der verbleibende Informationsbedarf des Arbeitnehmers und die anderen
Strategien zur Gestaltung der informationellen Rahmenbedingungen . . . 169
7. Materiellrechtliches Modell: Der Einsatz arbeitsrechtlicher Auskunftsansprüche
zur Gestaltung der Informationsbeziehungen ..................... 179
7.1 Informationsansprüche im Arbeitsrecht ...................... 180
7.2 Zum weiteren Gang der Untersuchung: Informationsproblematik bei Pla-
nungsprozessen ...................................... 196
7.3 Informationsbedarf in Abhängigkeit von Prämissen, Struktur und Ablauf
von Planungsprozessen................................. 197
7.4 Die Gestaltung der Informationsbeziehungen bei Planungspartizipation
durch den Einsatz des materiellrechtlichen Modells ..............209
7.5 Interne Kommunikation der Informationsadressaten und Schutz der Ge-
heimsphäre in Betrieb und Unternehmen .....................233
7.6 Würdigung des Einsatzes der materiellrechtlichen Strategie zur Gestaltung
der informationellen Rahmenbedingungen bei Planungsprozessen .....248
8. Zusammenfassung der Ergebnisse ............................ 250
Literaturverzeichnis .......................................253
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