Assessment-Center und Eliteherrschaft in Organisationen: Analyse und Kritik einer Methode der Führungskräfteauswahl
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Augsburg
Lehrstuhl für Psychologie I, Inst. für Sozioökonomie, WiSo-Fak. d. Univ.
1989
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| Schriftenreihe: | Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen
5 |
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