Arbeit unter dem Apartheid-Regime: praktische Probleme und rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsbeziehungen in Südafrika
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Titel: Arbeit unter dem Apartheid-Regime
Autor: Kittner, Michael
Jahr: 1988
Inhalt
Abkürzungen 9
Vorwort 11
Einleitung 13
Teil A
Gewerkschaften in Südafrika
I. Geschichtliche Entwicklung 17
1. Entwicklung bis 1948 17
2. Entwicklung seit 1948 18
3. Die Wiehahn-Reformen 1979/80 23
4. Gewerkschaftsentwicklung nach den Reformen 1979/80 24
5. Internationale Zusammenarbeit 27
II. Die wichtigsten Arbeitskämpfe der letzten Jahre 29
1. Auseinandersetzungen in der Automobilindustrie in den
frühen achtziger Jahren 29
2. Typische betriebliche Konfliktursachen 31
3. Der Bergarbeiter-Streik 1987 32
4. Der Streik bei Daimler-Benz 1987 34
Teil B
Rechtliche Basis von Arbeitsbeziehungen in Südafrika
I. Die Bedeutung des Rechts für die südafrikanischen
Arbeitsbeziehungen 39
II. Grundzüge und Besonderheiten der südafrikanischen
Rechtsordnung 41
1. Allgemeine Bewertungen 41
2. Rechtsquellen 42
2.1 Gesetzesrecht 42
5
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2.2 Rechtsprechung des Supreme Court 43
2.3 Römisch-holländisches Recht 43
2.4 Englisches Recht 43
2.5 Common Law und Equity 44
III. Apartheids- und Sicherheitsrecht 45
1. Apartheid als Grundelement der südafrikanischen Rechts- und
Gesellschaftsordnung 45
2. Wichtigste Ausprägungen des Apartheidsystems 48
2.1 Homelands 48
2.2 Wanderarbeitnehmer (migrant workers) 49
2.3 Group Areas Act 51
2.4 Erziehungssystem 52
3. Sicherheitsrecht und Ausnahmezustand 53
3.1 Sicherheitsrecht 54
3.1.1 Straftatbestände 54
3.1.2 Sanktionen 58
3.2 Ausnahmezustand 59
3.3 Zensur 61
IV. Arbeitsrecht in Südafrika * 63
1. »Normale« Arbeitsbeziehungen in »anormaler« Umgebung? . . 63
2. Situation bis 1979/80 64
3. Reform 1979/80 67
3.1 Vorschläge der Wiehahn-Kommission 67
3.2 Die wichtigsten Neuerungen 68
4. Arbeitsrechtliche Gesetze seit 1980 - ein Überblick 69
5. Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts 72
5.1 Gewerkschaftsfreiheit - keine Gewerkschaftsrechte 72
5.2 Eintragung und Überwachung der Gewerkschaften 73
5.3 Das offizielle Verhandlungssystem 74
5.3.1 Industrial Council (Industrierat) 75
5.3.2 Conciliation Board (Schlichtungsausschuß) 77
5.3.3 Rechtswirkungen von Industrial-Council- bzw.
Conciliation-Board-Vereinbarungen 77
5.4 Regelungen auf Betriebsebene ^ . 78
5.4.1 Anerkennungsabkommen(recognitionagreements) . . . . 79
5.4.2 Tarifverhandlungen auf Betriebsebene (plant level
bargaining) 81
5.4.3 Rechtswirkungen betrieblicher Abkommen 83
5.5 Streik und Aussperrung 84
6
5.5.1 Legaldefinition 84
5.5.2 Legaler/illegaler Streik 85
5.5.3 Besondere Arten von Streiks, Arbeitsniederlegungen und
Aktionen 87
5.5.4 Streikfreiheit versus Streikrecht 89
5.5.5 Aussperrung 90
6. Arbeitsgericht (Industrial Court) und Entwicklung der
Rechtsprechung zur »unfair labour practice« 91
6.1 Funktionen des Arbeitsgerichts 91
6.2 »unfair labour practice« 93
6.3 Wiedereinstellung (reinstatement) 98
6.4 Richter und Rechtsanwälte 100
6.5 Kosten 101
7. Schieds- und Schlichtungsverfahren (arbitration, mediation) . . 102
8. Unterminierung arbeitsrechtlicher Positionen durch Apartheids
und Sicherheitsrecht 103
9. Markante Fälle zur »unfair labour practice« 105
TeilC
Die Roll-Back-Politik des Jahres 1988
I. Allgemeine Einschätzung 117
1. Erwartungen an die schwarzen Gewerkschaften 117
2. Zur Rolle der Gewalt 119
3. Die wahren Gründe für die Roll-Back-Politik 121
II. Die einzelnen Gesetzesvorhaben bzw. Maßnahmen 125
1. Labour Relations Amendment Act 125
2. Bannung von Oppositionsgruppen 1988 128
3. Unterdrückung finanzieller Unterstützung von außen 130
Teil D
Beiträge zur Überwindung des Apartheidsystems
I. Zu aktuellen Handlungsalternativen 135
II. Mindeststandards für multinationale Unternehmen 138
1. EG-Kodex 138
2. »Mindeststandards« der IG Metall und des IMB Südafrika . . . . 141
7
Anhang
1. Liste der wichtigsten Gesetze aus den Bereichen Arbeitsrecht,
Rassengesetzgebung und innere Sicherheit mit kurzen
Erläuterungen 145
2. Ausgewählte Gesetzestexte (Auszüge) und COSATU-Order 150
3. Verdienstsituation und Streiks 172
4. Mindeststandards für Arbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte in
südafrikanischen Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen -
Gemeinsame Forderungen der Industriegewerkschaft Metall und des
Südafrika-Rates des Internationalen Metallgewerkschaftsbundes . . . 174
Literaturübersicht 191
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