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Führung: Ideologie, Struktur, Verhalten

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Neuberger, Oswald 1941- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Enke 1984
Schriftenreihe:	Basistexte Personalwesen 3
Schlagworte:	Führung Führungsstil Organisation Sozialpsychologie Führungspsychologie
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	216 S. graph. Darst.
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adam_text	R INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1. ; EINLEITUNG 1 1.1. DREI ASPEKTE VON FUEHRUNGSDEFINITIONEN 1 1.2. FUHRUNG ALS SOZIALES HANDELN 6 2. FUEHRUNGSIDEOLOGIEN - 8 2.1 . IDEOLOGISCHE BEGRUENDUNGEN VON FUEHRUNG 8 2.2. FUNKTIONEN VON FUEHRUNGS-IDEOLOGIEN 11 2.3. FUEHRUNGSGRUNDSAETZE ALS IDEOLOGIEN 15 2.4. WERTHALTUNGEN VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 23 2.5. HISTORISCHE ENTWICKLUNGSSTADIEN DER MANAGEMENT-IDEOLOGIE (BENDIX) 27 2.6. MENSCHENBILDER (SCHEIN) 34 2.7. 4 MANAGER-TYPEN (MACCOBY) 36 2.8. THEORIEN DER SUBJEKTIVITAET (DANIEL) 38 2.9. MASLOWS BEDUERFNISHIERARCHIE 47 3 . EINE STRUKTURELLE BETRACHTUNG VON FUEHRUNG 48 3.1 . UEBER DIE OFFENHEIT VON ROLLEN SO 3.2. DILEMMATA DER FUEHRUNG 53 3.3. EIN EMPIRISCHER BELEG 5') 3.4. FUEHRUNG UND IDENTITAET 64 - MUELLER 64 - PREGLAU 66 4 . ZUR BESCHREIBUNG VON FUEHRUNGSVERHALTEN UND FUEHRUNGSSTILEN 72 4.1 . "EMPIRISCHES" UND "THEORETISCHES " VORGEHEN 72 4.1.1. EIN BEISPIEL FUER THEORETISCHES VORGEHEN: VORWERGS "KYBERNETISCHES MODELL" 75 4.1.2. EIN BEISPIEL FUER EMPIRISCHES VORGEHEN: DER FW B 82 4J2. EXKURS: GRUPPENDYNAMISCHE ANSAETZE ' 93 4.3 . STOGDILLS LBDQ XII % 4.4. PRUEFLISTEN FUER FUEHRUNGSSTILE (LATTMANN, BAUEMF JARTF.N. BLEICHER &. MEYER) 9 4.5 . ZUR UNMOEGLICHKEIT EINER "OBJEKTIVEN" ERFASSUNG VON FUEHRUNGS VERHALTEN 104 4.6. ZWEIDIMENSIONALE KONZEPTIONEN (AM BEISPIEL BLAKE & MOUTON) VIL P 4.7. EINE EINDIMENSIONALE KONZEPTION (AM BEISPIEL SEIDEL) 112 4.8. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN FUEHRUHGSSTIIFORSCHUNG 114 4.9. FUEHRUNGSERFOLG 120 4.10 . FUEHRUNG IM KONTEXT ORGANISATORISCHER EINFLUESSE: DER ANSATZ VON TUERK 121 4.11 . "KOOPERATIVE FUEHRUNG": EIN ILLUSTRATIVES BEISPIEL (WUNDERER & GRUNWALD) 129 5. ZUR BEOBACHTUNG VON FUEHRUNGSVERHALTEN 132 5.1. EMPIRISCHE ERGEBNISSE 133 5.2. DISKUSSION 141 6. FUEHRUNGSVERHALTEN ALS MIKROPOSSTIK IN ORGANISATIONEN 144 SEITE 7. FUEHRUNGSTHEORIEN 148 7.1 . SCHEMATISCHER UEBERBLICK 148 7.2. PRAGMATISCHE ANSAETZE 149 -VROOM&YETTON: DIE WAHL DER ENTSCHEIDUNGSMETHODE 149 5( - FIEDLER: KONTINGENZTHEORIE UND LEADER MATCH CONCEPT 154 X - REDDIN: DIE 3-D-THEORIE 462 ' ' - HERSEY & BLANCHARD: DIE SITUATIVE FUEHRUNGSTHEORIE 165 J 7.3. ALLGEMEINPSYEHOLOGISCH FUNDIERTE ANSAETZE 167 ' %- MOTIVATIONSTHEORIE: DER WEG-ZIEL-ANSATZ 168 - ATTRIBUTIONSTHEORIE 174 - EXKURS: EIGENSCHAFTSTHEORIE UND ASSESSMENT-CENTER 185 - LEMTHEORIE: VERHALTENSMODIFIKATION IN ORGANISATIONEN 191 20 2 20 9 214 8. 9. IO . LITERATUR PERSONENREGISTER SACHREGISTER
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