Tarifvertragliches Betriebsverfassungsrecht: Rechtstatsachen und Rechtsfragen tarifvertraglicher Regelungen von Betriebsratsrechten
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1988
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
91 |
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| Beschreibung: | 241 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG . 19
I. PROBLEMSTELLUNG . 19
II. VORHABEN UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 21
III. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES . 21
ERSTER TEIL
DER STAND DER DISKUSSION 25
§ 2 DIE BEURTEILUNG DER ZULAESSIGKEIT TARIFVERTRAGLICHEN
BETRIEBSVERFASSUNGS
RECHTS IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR . 25
I. DIE AUSGANGSFRAGE NACH DEM ZWINGENDEN ABSCHLIESSENDEN CHARAKTER
DES GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 25
II. DER GRUNDKONSENS BEI FRAGEN DER ORGANISATION DER BETRIEBSVERFAS
SUNG UND HINSICHTLICH DER EINSCHRAENKBARKEIT VON BETRIEBSRATSRECHTEN 33
III. DER STREITSTAND HINSICHTLICH DER UEBRIGEN REGELUNGSBEREICHE . 34
1. EINSCHALTUNG DES BETRIEBSRATS IN MITWIRKUNGSRECHTE UND BE
SCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS . 34
2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN . 35
3. FRAGEN DER GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND AR
BEITSUMGEBUNG . 38
4. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN . 39
5. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN . 46
§ 3 DIE FRAGE NACH DEM PERSONELLEN UMFANG DES TARIFVERTRAGLICHEN
BETRIEBS
VERFASSUNGSRECHTS IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR . 48
§ 4 DIE FORDERUNGEN DER GEWERKSCHAFTEN . 53
§ 5 STELLUNGNAHME: DIE NOTWENDIGKEIT EINER RECHTSTATSAECHLICHEN
UNTERSUCHUNG
TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS .
57
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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10
INHALTSVERZEICHNIS
ZWEITER TEIL
DOGMENGESCHICHTLICHE UND RECHTSTATSAECHLICHE ENTWICKLUNG
DES TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
BIS ZUR GELTUNG DES TVG 60
§ 6 DIE ENTWICKLUNG VOR DER KODIFIZIERUNG DES TARIFRECHTS . 60
I. FRUEHE REGELUNGEN . 60
II. RECHTSWIRKUNGEN . 67
§ 7 DIE ENTWICKLUNG WAEHREND DER GELTUNG VON TVO, BRG UND AOG . 69
I. ENTWICKLUNG WAEHREND DER GELTUNG VON TVO UND BRG . 69
II. ENTWICKLUNG WAEHREND DER GELTUNG DES AOG . 70
III. ENTWICKLUNG NACH DEM ZUSAMMENBRUCH 1945 . 70
§ 8 FOLGERUNGEN UND UEBERLEITUNG . 71
DRITTER TEIL
DAS TARIFVERTRAGLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
ALS TATSAECHLICHE ERSCHEINUNG UNTER DEM TVG SEIT GELTUNG
DES BETRVG 1952 UND 1972: TARIFVERTRAGSAUSWERTUNG 73
§ 9 HERKUNFT UND AUSWAHL DES TATSACHENMATERIALS . 73
§10 SYSTEM UND INHALTE TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
UNTER GEL
TUNG DES BETRVG 1952 82
I. ERRICHTUNG EINER ANDEREN VERTRETUNG DER ARBEITNEHMER MIT AUSWIR
KUNG AUF BETRIEBSRATSRECHTE . 86
II. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS . 86
III. ALLGEMEINE REGELN FUER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 88
IV. REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELE
GENHEITEN . 89
1. ARBEITSZEIT . 89
2. ARBEITSENTGELT . 95
3. URLAUB.100
4. BERUFSAUSBILDUNG.102
5. WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN UND SOZIALLEISTUNGEN .103
INHALTSVERZEICHNIS
11
6. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBES UND DES VERHALTENS DER ARBEIT
NEHMER IM BETRIEB .
7. UNFALL- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
8. SONSTIGE REGELUNGEN .
9. DURCHFUEHRUNG DER BETEILIGUNG, ZULASSUNG VON BETRIEBSVEREINBA
RUNGEN .
104
104
105
106
- REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN PERSONELLEN AN
GELEGENHEITEN (AUSSCHLIESSLICH RATIONALISIERUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN)
1. EINSTELLUNG .
2. UMGRUPPIERUNG .
3. VERSETZUNG .
4. ENTLASSUNG (KUENDIGUNG) .
107
108
110
111
112
VI. REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN WIRTSCHAFTLICHEN
^G^EGENHEITEN UND RATIONALISIERUNGSSCHUTZFRAGEN
§ 11 SYSTEM UND INHALTE TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
UNTER
GELTUNG DES BETRVG 1972 .
116
I. ERRICHTUNG EINER ZUSAETZLICHEN ODER ANDEREN VERTRETUNG DER ARBEIT
NEHMER MIT AUSWIRKUNG AUF BETRIEBSRATSRECHTE .
117
II. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS .
III. ALLGEMEINE REGELN FUER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
IV. EINSCHALTUNG DES BETRIEBSRATS IN MITWIRKUNGSRECHTE UND BESCHWERDE
RECHT DES ARBEITNEHMERS .
117
120
126
V. REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELE
GENHEITEN .
1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEIT
NEHMER IM BETRIEB .
2. ARBEITSZEIT .
A) BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER
PAUSEN SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN
WOCHENTAGE .
3.
B) VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBS
UEBLICHEN ARBEITSZEIT .
ARBEITSENTGELT .
A) ZEIT, ORT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE
B) BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG .
C) FESTSETZUNG DER BERECHNUNGSFAKTOREN LEISTUNGSBEZOGENER ENT
GELTE .
136
139
139
140
149
153
4. URLAUB
12
INHALTSVERZEICHNIS
5. ARBEITNEHMERUEBERWACHUNG DURCH TECHNISCHE EINRICHTUNGEN . 155
6. ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ.157
7. SOZIALEINRICHTUNGEN UND-LEISTUNGEN.159
8. WERKMIETWOHNUNGEN . 162
9. BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN .162
10. SONSTIGE FRAGEN .162
11. DURCHFUEHRUNG DER BETEILIGUNG, ZULASSUNG VON BETRIEBSVEREINBA-
RUNGEN .166
VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ,
AR
BEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG .166
VII. REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN PERSONELLEN AN
GELEGENHEITEN (AUSSCHLIESSLICH RATIONALISIERUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN) 173
1. ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN .174
2. BERUFSBILDUNG .175
3. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN.176
A) EINSTELLUNG . 176
B) EINGRUPPIERUNG . 179
C) UMGRUPPIERUNG . 182
D) VERSETZUNG . 184
E) KUENDIGUNG . 186
VIII. REGELUNGEN UEBER DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN UND RATIONALISIERUNGSSCHUTZFRAGEN .189
1. UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .190
2. BETRIEBSAENDERUNGEN . 192
3. RATIONALISIERUNGSSCHUTZFRAGEN .194
§12 ZUSAMMENFASSUNG UND WEITERE ERGEBNISSE DER AUSWERTUNG .198
I. BEDEUTUNG UND HAUPTTENDENZEN TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFAS
SUNGSRECHTS IN DER TARIFPRAXIS .198
II. VERGLEICH DER ENTWICKLUNGSLINIEN VON GESETZLICHEM UND TARIFVERTRAG
LICHEM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT .200
III. BEWERTUNG DES RECHTSTATSAECHLICHEN BEFUNDES .201
INHALTSVERZEICHNIS
13
VIERTER TEIL
BEWERTUNG DER TATSAECHLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN 205
§ 13 BEWERTUNG DER TATSAECHLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN AUS
BETRIEBSVERFASSUNGS-
RECHTLICHER SICHT . 205
I. WIRKSAMKEITSBEURTEILUNG UNTER ZUGRUNDELEGUNG DER GRUNDSTRUKTU
REN TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS UND DER JEWEILIGEN
HERRSCHENDEN MEINUNG . 205
II. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .
207
III. DIE MITTELBARE BESCHRAENKUNG VON BETRIEBSRATSRECHTEN .210
§ 14 BEWERTUNG DER TATSAECHLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN AUS TARIFRECHTLICHER
SICHT.211
I. BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN UND YYDOPPELNORMEN" MIT BETRIEBSVERFAS
SUNGSRECHTLICHEM CHARAKTER .211
II. DER PERSONELLE UMFANG VON BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN UND YYDOP
PELNORMEN" MIT BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEM CHARAKTER .215
III. TARIFVERTRAGLICHE ZULASSUNGSNORMEN .220
IV. TARIFVERTRAGLICHE BESTIMMUNGSKLAUSELN .222
V. DIE BEDEUTUNG INHALTSGLEICHER UEBERNAHME GESETZLICH GEREGELTER BE
TRIEBSRATSRECHTE IN TARIFVERTRAEGE . 227
LITERATURVERZEICHNIS
230 |
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