Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Arbeitskampfrecht:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1988
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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| adam_text | DER GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ARBEITSKAMPFRECHT VON DR.
HARALD KREUZ DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 17
1. TEIL DAS ARBEITSKAMPF RECHT 21 A. BEGRIFF UND ARTEN DES
ARBEITSKAMPFES 21 I. ZUM BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES 21 II. DIE ARTEN DES
ARBEITSKAMPFES 22 1. DER STREIK 22 2. DIE AUSSPERRUNG 23 B. ARBEITSKAMPF
UND TARIFAUTONOMIE 23 I. DIE FUNKTIONEN DES ARBEITSKAMPFES MIT BLICK AUF
DIE TARIFAUTONOMIE . 23 II. DIE PARITAET UND IHRE BEDEUTUNG FUER
TARIFAUTONOMIE UND ARBEITSKAMPF . 25 C. ARBEITSKAMPF UND GRUNDGESETZ 26
I. DIE GARANTIE DER ARBEITSKAMPFFREIHEIT DURCH ART. 9 ABS. 3 GG 26 II.
DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG VON STREIK UND AUSSPERRUNG . 28
1. STREIK 28 2. AUSSPERRUNG 28 2. TEIL DER GRUNDSATZ DER
YERHAELTNISMAESSIGKEIT 32 A. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG, FUNKTION UND
STANDORT DES VERHAELTNISMAESSIGKEITS- GRUNDSATZES 32 I. GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG 32 II. FUNKTION 34 1. STAAT - BUERGER - VERHAELTNIS 34 2.
VERHAELTNIS PRIVATER UNTEREINANDER 35 III. STANDORT 35 10
INHALTSVERZEICHNIS B. DIE TEILGRUNDSAETZE DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 36 I. GRUNDSATZ DER GEEIGNETHEIT 36 II.
GRUNDSATZ DER ERFORDERLICHKEIT 37 III. GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET 39
IV. GEGENUEBERSTELLUNG UND VERGLEICH DER TEILGRUNDSAETZE 42 3. TEIL DER
GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS RECHTMAESSIGKEITSMASSSTAB FUER
ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN 44 A. DIE ABGRENZUNG ZUM
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ALS RECHTMAESSIGKEITS- KRITERIUM FUER
STAATLICHES HANDELN 44 B. DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ UND SEINE
ENTWICKLUNG IM ARBEITSKAMPF- RECHT BIS HEUTE 46 I. DER GRUNDSATZ DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT IN DER RECHTSPRECHUNG BIS 1971 46 II. DER BESCHLUSS
DES GROSSEN SENATS DES BAG V. 21. 4. 1971 UND DIE REAK- TIONEN 47 1. DER
BESCHLUSS 47 2. DIE REAKTIONEN 48 A) STIMMEN DER GEWERKSCHAFTEN 48 B)
SCHRIFTTUM 50 III. DIE WEITERE DISKUSSION IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR BIS HEUTE .... 52 C. DIE GELTUNG DES GRUNDSATZES DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS RECHTMAESSIGKEITS- KRITERIUM IM ARBEITSKAMPFRECHT
54 I. VORBEMERKUNG 54 II. DIE GELTUNGSPROBLEMATIK ALS FRAGE DER
ZULAESSIGKEIT RICHTERLICHER RECHTS- FORTBILDUNG * 55 III. DIE STATUIERUNG
DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES ALS AKT ZULAESSIGER RICHTERLICHER
RECHTSFORTBILDUNG 58 1. DER PRUEFUNGSMASSSTAB 58 A) DIE DISKUSSION UM DIE
GRENZEN RICHTERLICHER RECHTSFORTBILDUNG . . 58 B) DIE ENTSCHEIDUNG FUER
EINEN UMFASSENDEN PRUEFUNGSMASSSTAB .... 59 2. DIE PRUEFUNG DER
ZULAESSIGKEIT UNTER ZUGRUNDELEGUNG DES UMFASSENDEN PRUEFUNGSMASSSTABES 60
A) DIE RECHTSFORTBILDUNGSKOMPETENZ DES BAG 60 AA) DAS
GEWALTENTEILUNGSPRINZIP 62 INHALTSVERZEICHNIS 11 (1) DAS
GEWALTENTEILUNGSPRINZIP IN SEINER FUNKTION ALS PRIN- ZIP DER SACHGEMAESSEN
AUFGABENVERTEILUNG 62 (2) FOLGERUNGEN 63 (3) DIE SPEZIFISCHE SITUATION
DES ARBEITSKAMPFRECHTS UND IHRE AUSWIRKUNG AUF DAS PRINZIP DER
SACHGEMAESSEN AUFGABEN- VERTEILUNG 63 BB) RECHTSSTAATS- UND
DEMOKRATIEPRINZIP 68 (1) DIE PFLICHT DES GESETZGEBERS ZUR ENTSCHEIDUNG
WESENT- LICHER FRAGEN IN GRUNDLEGENDEN NORMATIVEN BEREICHEN . 68 (2) DIE
KORRESPONDIERENDE UNTERLASSUNGSPFLICHT DER RECHT- SPRECHUNG 69 (3) DAS
ARBEITSKAMPFRECHT ALS GRUNDLEGENDER NORMATIVER BE- REICH 70 (4) DIE
SPEZIFISCHE SITUATION DES ARBEITSKAMPFRECHTS UND IHRE AUSWIRKUNG 71 B)
DIE INHALTLICHE SACHRICHTIGKEIT DER RECHTSFORTBILDUNG 73 AA) DIE
BINDENDEN VORGABEN DER RECHTSORDNUNG BEI RICHTERLICHER RECHTSFORTBILDUNG
IM ARBEITSKAMPFRECHT 73 BB) DIE BISHER GEAEUSSERTE KRITIK 74 (1) DIE
UNBESCHRAENKBARKEIT VON STREIK UND AUSSPERRUNG . . 74 (A) INHALT DER
KRITIK 74 (B) STELLUNGNAHME 75 (2) DER WIDERSPRUCH ZUM PARITAETSGRUNDSATZ
76 (A) INHALT DER KRITIK 77 (B) STELLUNGNAHME 77 (3) ARBEITSKAMPF ALS
GESCHAEFTSVERWEIGERUNG AUF DEM GUETER- MARKT 78 (A) INHALT DER KRITIK 78
(B) STELLUNGNAHME 79 (4) SUBORDINATIONSVERHAELTNIS ALS
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNG FUER DEN VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ 80 (A)
INHALT DER KRITIK 80 (B) ANTIKRITIK VON MAYER-MALY 81 (C) STELLUNGNAHME
81 (5) DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ALS SCHRANKE VON GRUNDRECHTEN
85 (A) INHALT DER KRITIK 85 (B) ANTIKRITIK AUS DEN REIHEN DES
SCHRIFTTUMS 86 (C) STELLUNGNAHME 88 C) ERGEBNIS 91 12 INHALTSVERZEICHNIS
D. HANDHABUNG UND PRAKTIKABILITAET DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES
.... 92 I. DIE VERSCHIEDENEN ANWENDUNGSEBENEN DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUND- SATZES IM ARBEITSKAMPFRECHT 93 1.
PROBLEMAUFRISS 93 2. FOLGERUNGEN 96 II. DER *ZWECK BEI DER
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG VON ARBEITSKAMPF- MASSNAHMEN 97 1. DIE
BEDEUTUNG DES ZWECKS FUER DIE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG IM ALLGEMEINEN
98 2. DIE PROBLEMATIK IM ARBEITSKAMPFRECHT 98 3. DAS MEINUNGSSPEKTRUM
101 A) DIE RECHTSPRECHUNG 101 AA) BUNDESARBEITSGERICHT 101 BB)
INSTANZGERICHTE DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 104 B) LITERATUR 105 AA) DIE
SCHWIERIGKEITEN BEI DER SICHTUNG DES SCHRIFTTUMS 105 BB) DIE ANSICHT VON
LOEWISCH 107 (1) DARSTELLUNG 107 (2) KRITIK 108 CC) DIE ANSICHT VON
SEITER 110 (1) DARSTELLUNG 110 (2) KRITIK 111 C) DER EIGENE ANSATZ 115
4. FOLGERUNGEN 118 III. DIE EINZELNEN TEILGRUNDSAETZE 119 1. DER
GRUNDSATZ DER GEEIGNETHEIT 119 A) DIE BEDEUTUNG DES
GEEIGNETHEITSGRUNDSATZES IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 120 B) DIE
FRAGESTELLUNG BEIM GEEIGNETHEITSGRUNDSATZ 120 C) DIE
GEEIGNETHEITSPROBLEMATIK EROERTERT ANHAND VON FALLGRUPPEN . 120 AA) DER
ERFOLGREICHE ARBEITSKAMPF 120 BB) DER TEILWEISE ERFOLGREICHE
ARBEITSKAMPF 121 CC) DER NICHT ERFOLGREICHE ARBEITSKAMPF 121 DD) ZWEIFEL
AM ERFOLG DES ARBEITSKAMPFES 128 D) ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 129 2.
DER GRUNDSATZ DER ERFORDERLICHKEIT 130 A) DIE BEDEUTUNG DES
ERFORDERLICHKEITSGRUNDSATZES IN RECHTSPRE- CHUNG UND LITERATUR 130 B)
DIE FRAGESTELLUNG BEIM ERFORDERLICHKEITSGRUNDSATZ 131 INHALTSVERZEICHNIS
13 C) DIE GLEICHE EIGNUNG DES ALTERNATIVKAMPFMITTELS 131 D) DIE
SCHWIERIGKEITEN BEI DER HANDHABUNG DES ERFORDERLICHKEITS- GRUNDSATZES
UND IHRE BEWAELTIGUNG 133 AA) DIE SCHWIERIGKEITEN 133 (1) DIE
SCHWIERIGKEITEN FUER DAS GERICHT 133 (2) DIE SCHWIERIGKEITEN FUER DIE
KAMPFPARTEI 134 BB) DIE BEWAELTIGUNG DER SCHWIERIGKEITEN 136 E)
ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 139 3. DAS ULTIMA-RATIO-PRINZIP 139 A) DAS
ULTIMA-RATIO-PRINZIP ALS FORMELLE ERFORDERLICHKEIT 140 B) DIE
RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM ULTIMA-RATIO-PRINZIP SEIT DEM BESCHLUSS VOM
21. 4. 1971 141 C) KRITIK 143 D) DIE PFLICHT ZUR URABSTIMMUNG ALS FOLGE
DES ULTIMA-RATIO-PRINZIPS 144 E) DIE JUSTITIABILITAET DES
ULTIMA-RATIO-PRINZIPS 145 4. DER GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET 146 A)
DIE BEDEUTUNG DES PROPORTIONALITAETSGRUNDSATZES IN RECHTSPRE- CHUNG UND
LITERATUR 146 B) DIE FRAGESTELLUNG BEIM PROPORTIONALITAETSGRUNDSATZ 147
C) DIE SCHWIERIGKEITEN BEI DER HANDHABUNG DES PROPORTIONALITAETS-
GRUNDSATZES 148 AA) DIE RECHTSUNSICHERHEIT 148 (1) PROBLEMSTELLUNG 148
(2) LOESUNGSVORSCHLAG 150 BB) DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS VON
PROPORTIONALITAET UND TARIFAUTO- NOMIE 152 (1) PROBLEMSTELLUNG 152 (2)
LOESUNGSVORSCHLAG 157 D) DAS VERFAHREN ZUR FESTSTELLUNG DER
PROPORTIONALITAET 160 E) ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 164 5. ABSCHLIESSENDE
BEURTEILUNG VON HANDHABUNG UND PRAKTIKABILITAET DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 164 ZUSAMMENFASSUNG 166
LITERATURVERZEICHNIS 168
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