Unternehmensinsolvenz, Arbeitnehmerinteressen und gesetzlicher Arbeitnehmerschutz:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern [u.a.]
Haupt
1988
|
| Schriftenreihe: | Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
7 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIII, 360 S. |
| ISBN: | 3258036438 |
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| adam_text | REINHARD RIEGER UNTERNEHMENSINSOLVENZ, ARBEITNEHMERINTERESSEN UND
GESETZLICHER ARBEITNEHMERSCHUTZ VERLAG PAUL HAUPT BERN UND STUTTGART - I
- INHALTSVERZEI CNN IS SEITE ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV SYMBOLVERZEICHNIS
IXX 1. KAPITEL: EINFUEHRUNG 1 A. PROBLEMSTELLUNG 1 B. ZIELSETZUNG UND
GANG DER UNTERSUCHUNG 3 C. UNTERSUCHUNGSMETHODE 6 2. KAPITEL:
NOTWENDIGKEIT DES GESETZLICHEN ARBEIT- 9 NEHRAERSCHUTZES ? A. GRUNDZUEGE
DER ANALYSEMETHODE 9 B. DIE STRUKTUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES 12 I.
RECHTSWISSENSCHAFTLICHE ANALYSE DES ARBEITS- 12 VERHAELTNISSES 1. DER
BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS 12 2. DER BEGRIFF DES ARBEITSVERHAELTNISSES 14
II. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE ANALYSE DES AR- 17 BEITSVERHAELTNISSES
1. DER VERTRAG IN DER TRADITIONELLEN NEOKLAS- 17 SISCHEN THEORIE 2.
VERTRAGSTHEORETISCHE ANALYSE DES ARBEITS- 18 VERTRAGES 2.1. DAS
ARBEITSVERHAELTNIS ALS HIERARCHISCHES 19 AUSTAUSCHVERHAELTNIS
(AUTORITAETSVERHAELT- NIS) 2.1.1. TRANSAKTIONSKOSTENTHEORETISCHER ERKLAE-
20 RUNGSANSATZ - II - SEITE 2.1.2. KONTRAKTTHEORETISCHER
ERKLAERUNGSANSATZ 23 2.1.3. VERSICHERUNGSTHEORETISCHER ERKLAERUNGS- 28
ANSATZ 2.1.4. ERGEBNISSE 29 2.2. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS LANGFRISTIGES
30 AUSTAUSCHVERHAELTNIS (DAUERSCHULDVERHAELT- NIS ) 2.2.1.
TRANSAKTIONSKOSTCNTHEORETISCHER ERKLAE- 30 RUNGSANSATZ 2.2.2.
INVESTITIONSTHEORETISCHER ERKLAERUNGS- 31 ANSATZ (ILUMANKAPITALANSATZ)
2.3. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS PERSONENBEZO- 33 GENES
AUSTAUSCHVERHAELTNIS 3. ERGEBNISSE . 34 C. AUS DER STRUKTUR DES
ARBEITSVERHAELTNISSES FOLGEN- 35 DE EXTERNE EFFEKTE UND
ARBEITNEHMERRISIKEN I. DAS AUTORITAETSVERHAELTNIS ALS QUELLE EXTERNER 35
EFFEKTE UND ARBEITNEHMERRISIKEN II. DAS DAUERSCHULDVERHAELTNIS ALS QUELLE
EXTERNER 37 EFFEKTE UND ARBEITNEHMERRISIKEN 1. EINSEITIGE AUFLOESUNG DER
AUSTAUSCHBEZIE- 37 HUNG UND KOSTEN DES ARBEITSPLATZWECHSELS 2.
STRATEGIEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ZUR 39 ISEEINFLUSSUNG DER
KUENDIGUNGSWAHRSCHEIN- LICHKEIT III. DIE PERSONENBEZOGENHEIT DES
AUSTAMSCHVER- 42 HAELTNISSES ALS QUELLE EXTERNER EFFEKTE UND
ARBEITNEHMERRISIKEN D. INTERNALISIERUNG EXTERNER EFFEKTE UEBER VERTRAGS-
43 THEORETISCHE KONSTRUKTIONEN? I. VORBEMERKUNG A3 - III - II.
DARSTELLUNG UND KRITISCHE WUERDIGUNG DES COASE-THEOREMS 1. DER ANSATZ VON
COASE 2. ANALYTISCHE DARSTELLUNG DES CONSE-THEOREMS 2.1. DIE ALLOKATION
UNTER DER NICHTHAFTUNGS- REGEL 2.2.. DIE ALLOKATION UNTER DER
LLAFTUNGSREGEL 3. KRITISCHE WUERDIGUNG DES COASE-THEOREMS 3.1.
ABSTRAKTION VON DISTRIHUTIONSEFFELCTEN 3.2. ABSTRAKTION VON
EXKLUSIONSKOSTEN 3.3. ABSTRAKTION VON UNSICHEREN ERWARTUNGEN 3.4.
ABSTRAKTION VON MACHTRELATIONEN 3.5. ABSTRAKTION VON TRANSAKTIONSKOSTEN
III. COASE-THEOREM UND INTERNALISIERUNG EXTERNER EFFEKTE IM
ARBEITSVERHAELTNIS 1. ANWENDUNG DES COASE-THEOREMS AUF DIE INTER-
NALISIERUNG EXTERNER EFFEKTE IM ARBEITSVER- HAELTNIS - EIN
ANWENDUNGSBEISPIEL 2. PROBLEME EINER UEBERTRAGUNG DES COASE- THEOREMS AUF
DAS ARBEITSVERHAELTNIS 2.1. MANGELNDE EXKLUSIVITAET DER VERFUEGUNGS-
RECHTE DES ARBEITNEHMERS 2.2. KOMPLEXITAET DER EXTERNALITAETENSITUATION
IM AR BEITSVERHAELTNIS 2.3. MANGELNDE ANTIZIPATIONSFAEHIGKEIT DER
ARBEITNEHMERRISIKEN IV. ERGEBNISSE E. ARBEITSVERTRAGLICHE
RISIKOVERTEILUNG UND GESETZ- * LIEHE RISIKOALLOKATION I. DIE BEDEUTUNG
EXTERNER EFFEKTE IM ARBEITSVER- HAELTNIS R - IV - SEITE II. INSTRUMENTE
ZUR INTERNALISIERUNG EXTERNER 64 EFFEKTE IM ARBEITSVERHAELTNIS III. DAS
PROBLEM DER RISIKOZURECHNUNG UND DER 66 LOESUNGSANSATZ VON CALABRESI F.
BEURTEILUNG DES GESETZLICHEN REGELUNGSSYSTEMS ZUM 69 ARBEITNEHMER SCHUETZ
UNTER RISIKOALLOKATIONSASPEK- TEN I. BEGRIFF UND SYSTEM DES GESETZLICHEN
ARBEITNEH- 69 MERSCHUTZES II. KONZEPTIONELLE PROBLEME DES GESETZLICHEN
AR- 73 BEITNEHMERSCHUTZES UNTER L ISIKOALLOKATIONS- ASPEKTEN 1.
KONZEPTIONELLE PROBLEME VON VERBOTS- BZW. 73 GEBOTSNORMEN 2.
KONZEPTIONELLE PROBLEME EINER SOZIALVERSI- 75 CHERUNGSRECHTLICHEN
ABSICHERUNG G. ERGEBNISSE 76 3. KAPITEL: DER GESETZLICHE
ARBEITNEHMERSCHUTZ BEI 81 UNTERNEHMENSINSOLVENZ (DE LEGE LATA) A.
UNTERNEHMENSINSOLVENZ UND TANGIERTE ARBEITNEHMER- 81 INTERESSEN I.
BEGRIFF DER UNTERNEHMENSINSOLVENZ 81 II. BEI UNTERNEHMENSINSOLVENZ
TANGIERTE ARBEIT- 83 NEHMER INTERESSEN - V H. GESETZLICHER SCHUTZ DER AR
BEI INELIMCR I N LO ROSSEN BEI UNTERNEHRIONSINSOLVENZ - !E; E 1 UNGEN ,
LEGITIMA- TION UND F U N K T I O RI E N I. DER LOHNZAHLUN^SSCHUTZ BEI
UNTERNEHMENSINSOL- VENZ 1. DAS SYSTEM DES LOHNZAH 1 UIISSSCHUTZES BEI
UN- TERNEHMENSINSOLVENZ 2. DIE URSPRUNG 1ICHE KONZEPTION DER INSOLVENZ-
SICHERUNG: KON K URSRECHTLICHE PRIVILEGIERUNG DER ARBEITNEHNIERANSPRUECHE
2.1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 2.2. LEGITIMATION, FUNKTIONEN UND WIRKUNGS-
GRENZEN DER KONKURSRECHTLICHEN PRIVILE- GIERUNG 3. DIE MODIFIZIERTE
KONZEPTION DER INSOLVENZ- SICHERUNG: VERSICHERUNGSRECHTLICHE ABSICHE-
RUNG DER ARBEITNEHMERANSPRUECHE II. DER GESETZLICHE BESTANDSSCHUTZ DER
ARBEITS- VERHAELTNISSE BEI UNTERNEHMENSINSOLVENZ 1. DAS REGELUNGSSYSTEM
2. DER INDIVIDUALRECHTLIEHE KUENDIGUNGSSCHUTZ 2.1. MOEGLICHKEITEN DER
BEENDIGUNG VON AR- BEITSVERHAELTNISSEN 2.2. DER ALLGEMEINE
KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 2.2.1. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN
2.2.2. DIE RECHTSSPRECHUNG ZUR BETRIEBSBE- DINGTEN KUENDIGUNG 2.2.3.
DIE RECHTSFOLGEN SOZIALWIDRIGER KUENDI- GUNGEN 2.3. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH § 102 BETRVG 2.4. DER EINFLUSS DER UNTERNEHMENSINSOLVENZ AUF DIE
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN SCHUTZBE- STIMMUNGEN 2.4.1. DIE KUENDIGUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN BEI UNTERNEHMENSINSOLVENZ - VI - SEITE 2.4.2.
ANWENDBARKEIT DER KUENDIGUNGSRECHT1I- 107 CHEN SCHUTZBESTIRAMUNGEN IN
KONKURS? 3. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 108 BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN 3.1. DAS SYSTEM DER BETEILIGUNGSRECHTE 103 3.2. DIE
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN IN § 111 HO BETRVG 3.3. DER REGELUNGSINHALT
DER BETEILIGUNGS- 116 RECHTE 3.3.1. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT
116 3.3.2. INTERESSENAUSGLEICH 117 3.3.3. SOZIALPLAN 117 3.3.4.
NACHTEILSAUSGLEICH 119 3.4. DER EINFLUSS DER UNTERNEHMENSINSOLVENZ 120
AUF DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBS- RATS 3.4.1. DER MEINUNGSSTREIT
IN DER RECHTSWIS- 120 SENSCHAFTLICHEN LITERATUR 3.4.2. DIE POSITION DER
HOECHSTRICHTERLICHEN 126 RECHTSPRECHUNG 3.5. LEGITIMATION UND FUNKTIONEN
DES SOZIAL- 128 PLANS - INSBESONDERE BEI UNTERNEHMENSINSOLVENZ 3.5.1.
UEBERBLICK UEBER DIE ERKLAERUNGSVERSUCHE 128 DER LITERATUR 3.5.2. ANSAETZE
ZUR BEGRUENDUNG EINES LEISTUNGS- 130 ANSPRUCHS DER ARBEITNEHMER 3.5.2.1.
AEQUIVALENZ- BZW. MEHRWERTTHEORIE 130 3.5.2.2. ENTEIGNUNGSTHEORIE 131
3.5.2.3. HUMANKAPITALTHEORIE 135 3.5.3. ANSAETZE ZUR BEGRUENDUNG EINER
LEISTUNGS- 140 PFLICHT DES ARBEITGEBERS 3.5.3.1. THEORIE DER
DASEINSFUERSORGE 140 3.5.3.2. SONDEROPFERTHEORIE 143 3.5.3.3.
STEUERUNGSTHEORIE 145 3.6. ERGEBNISSE 149 - V J F 4 . I ; ; R T O F T A
M L S S C H U T Z D E R A R B E I T : = V E R H AE L T N I S S E B E I
!IE T R IELIIIVC RAE V, SS E R U I I ^ 4 . 1 . KN TS T. EHUI!IJS;JESCH
ICH TO VON L J 613A RGB 4.2. FUNKTIONEN VON FCJ 613A TIG H 4 . 2 . 1 .
MITBESTIMMUNGSFUNKTION 4.2.2. BESTANDSSCHUTZFUNKTION 4 . 2 . 3 .
ILAFTUNGSFUNKTION 4.3. REGELUNGSINHALT VON § 613A BGB 4.3.1. DER KINFLUSS
VON § 613A BGB AUF DAS EINZELNE ARBOITSVERHAELTNIS 4.3.2. DER
HAFTUNGSRECHTLICHE REGELUNGSINHALT VON UE 613A BGB 4.3.3. DER F.INFLUSS
VON § 613A BGB AUF DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 4.3.4. DER
EINFLUSS VON § 613A BGB AUF BE- TRIEHSVEREINBARUNGEN UND TARIFVERTRAEGE
4.4. DIE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN VON § 613A BGB 4.5. DER EINFLUSS DER
UNTERNEHRAENSINSOLVENZ AUF § 613A BGB 4. KAPITEL: DER EINFLUSS DES
GESETZLICHEN ARBEITNEH- MERSCHUTZES AUF INSOLVENZBEZOGENE ENT-
SCHEIDUNGEN A. EXPLIKATION UND ABGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSOB- JEKTES I.
ENTSCHEIDUNGSZEITPUNKTE II. ENTSCHEIDUNGSTRAEYER UND ART DER ZU
TREFFENDEN ENTSCHEIDUNGEN 1. EIGENTUEMER BZW. UNTERNEHMENSLEITUNG 2.
GERICHT 3. UNTERNEHMENSGLAEUBIGER - VIII - SEITE III. GRUNDSTRUKTTIR DER
VERWERTUNGSENTSCHEIDUNGEN 168 1.VERWERTUNGSALTERNATIVEN 169 2.
EINFLUSSFAKTOREN 171 B. ENTSCHEIDUNGEN DER EIGENTUEMER IM VORFELD DER 173
INSOLVENZ I. DER ENTSCHEIDUNGSKALKUEL DER EIGENTUEMER 173 II. DIE
EIGENTUEMERENTSCHEIDUNG OHNE BERUECKSICHTI- 177 GUNG GESETZLICHER
ARBEITNEHMERSCHUTZREGELUN- GEN III. DER EINFLUSS ARBEITSRECHTLICHER
NORMEN AUF 1OE1 DIE EIGENTUEMERENTSCHEIDUNG 1. VORBEMERKUNGEN 181 2.
WIRKUNGSANLYSE KUENDIGUNGSRECHTLICHER RE- 182 GELUNGEN 2.1.
ZAHLUNGSWIRKUNGEN GESETZLICHER KUENDI- 182 GUNGSFRISTEN 2.2.
ZAHLUNGSWIRKUNGEN GESETZLICHER KUENDI- 183 GUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN 2.3.
DER ENTSCHEIDUNGSEINFLUSS KUENDIGUNGS- 185 SCHUTZGESETZLICHER
ZAHLUNGSVERPFLICH- TUNGEN 3. WIRKUNGSANLYSE DER SOZIALPLANREGELUNG DES
190 BETRVG 3.1. DIE ZAHLUNGSWIRKUNGEN VON INTERESSEN- 190 UND
NACHTEILSAUSGLEICH 3.2. DIE ZAHLUNGSWIRKUNGEN DES SOZIALPLANS 191 3.2.1.
QUANTIFIZIERUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN 192 NACHTEILE 3.2.2. AUSGLEICHSGRAD
DER WIRTSCHAFTLICHEN 195 NACHTEILE 3.3. DER ENTSCHEIDUNGSEINFLUSS DER
ZAHLUNGS- 196 VERPFLICHTUNGEN AUS SOZIALPLAN 3.3.1. DER E I N F 1 U IJ
AUF DIE ENTSCHEIDUNG ZWISCHEN UNTERNEHINENSSANIERUNY UND - 1 I Q U I. D
A T I O N 3.3.2. DER EINFLUSS AUF DIE ALTERNATIVE UN- VERAENDERTE
FORTFUEHRUNG 3.3.3. ZUN VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSSCHUTZ- UND
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZLICHEN ZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN 3.3.3.1. ZUM
VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSSCHUTZ- UND NACHTEILSAUSGLEICHSABFINDUNGEN
3.3.3.2. ZUM VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSSCHUTZ- UND SOZIALPLANABFINDUNGEN
3.4. ARBEITSRECHTLICHE NORMEN UND UNTERNEH- MENSLIQUIDITAET 4.
WIRKUNGSANALYSE VON § 613A BGB 4.1. UNTERNEHMENSVERAEUSSERUNG UND § 613A
BGB 4.2. KIRKUNGSANALYSE DER HAFTUNGSFUNKTION VON § 613A BGB 4.3.
WIRKUNGSANALYSE DER BESTANDSSCHUTZFUNK- TION VON § 613A BGB C. DIE
ENTSCHEIDUNG UEBER DIE EROEFFNUNG DES INSOL- VENZVERFAHRENS DURCH DAS
GERICHT I. VERFAHRENSRECHTLICHER RAMEN DER EROEFFNUNGSENT- SCHEIDUNG II.
DER FINTSCHEIDUNGSKALKUEL DES GERICHTS III. DIE EROEFFNUNGSENTSCHEIDUNG
OHNE BERUECKSICH- TIGUNG GESETZLICHER ARBEITNEHMERSCHUTZREGE- LUNGEN IV.
DER EINFLUSS ARBEITSRECHTLICHER NORMEN AUF DIE EROEFFNUNGSENTSCHEIDUN -
X - SEITE D. DIE VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG IM INSOLVENZVERFAHREN 227 I.
VORBEMERKUNGEN 227 II. DIE ENTSCHEIDUNGSKALKUELE DER GLAEUBIGER 228 III.
DIE VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG DER GLAEUBIGER 232 OHNE BERUECKSICHTIGUNG
GESETZLICHER ARBEIT- NEHMERSCHUTZREGELUNGEN 1. DER EINFLUSS DES
INSOLVENZRECHTS AUF DIE 232 VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG 2. DER EINFLUSS
HETEROGENER GLAEUBIGERKLASSEN 235 AUF DIE VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG 2.1.
ENTSTEHEN DES INTERESSENKONFLIKTS 235 2.2. LOESUNG DES
INTERESSENKONFLIKTS BEI HO- 240 RAOGENEN ERWARTUNGEN 2.3. KEINE
GENERELLE LOESUNG DES INTERESSEN- 240 KONFLIKTS BEI HETEROGENEN
ERWARTUNGEN IV. DER EINFLUSS ARBEITSRECHTLICHER NORMEN AUF DIE 244
VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG DER GLAEUBIGER 1. VORBEMERKUNGEN 244 2.
WIRKUNGSANALYSE KUENDIGUNGSRECHTLICHER RE- 245 GELUNGEN 2.1.
KONKURSRECHTLICHE QUALIFIZIERUNG KUENDI- 245 GUNGSRECHTLICHER
ZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN 2.2. DER ENTSCHEIDUNGSEINFLUSS KUENDIGUNGS- 246
SCHUTZGESETZLICHER ZAHLUNGSVERPFLICHTUN- GEN 2.2.1. BEI EINORDNUNG ALS
MASSESCHULDEN 246 2.2.2. BEI EINORDNUNG ALS EINFACHE KONKURS- 249
FORDERUNGEN 3. WIRKUNGSANALYSE DER SOZIALPLANREGELUNG DES 250 BETRVG
3.1. KONKURSRECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER 250 ZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN
AUS SOZIALPLAN 3.2. DER K N L S C H E I D U N..; S O I N F 1 U LL
VERPFLICHTUNGEN AUS SOZIALPLAN 3.2.1. BEI EINORDNUNG ALS NA SSESCHUL DEN
ER- STEN RANGES 3.2.2. BEI HINORDNUNG ALS MASSESCHULDEN MIN- DEREN
RANGES BZW. BEVORRECHTIGTE KON- KURSFORDERUNGEN 3.2.3. BEI EINORDNUNG
ALS EINFACHE KONKURS- FORDERUNGEN 4. WIRKUNGSANALYSE VON § 613A BGB 4.1.
WIRKUNGSANALYSE DER ILAFTUNGSFUNKTION VON § 613A BGB 4.2.
WIRKUNGSANALYSE DER BESTANDSSCHUTZFUNK- TION VON § 613A BGB E.
ERGEBNISSE 5. KAPITEL: REFORM DES GESETZLICHEN ARBEITNEHMER- SCHUTZES
BEI UNTERNEHMENSINSOLVENZ DARSTELLUNG UND KRITISCHE WUERDIGUNG DER
VORGESEHENEN REGELUNGEN A. VORBEMERKUNGEN B. MODIFIKATIONEN IM RAHMEN
DES GELTENDEN INSOLVENZ- RECHTS I. DAS NEUE GESETZ UEBER DEN SOZIALPLAN
IM KON- KURS- UND VERGLEICHSVERFAHREN (SOZPLG) 1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
UND ZIELE DES GESET- 2. REGELUNGSINHALT DES GESETZES 3. WIRKUNGSANALYSE
DER GESETZLICHEN REGELUNGEN 3.1. VORAUSSICHTLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DAS
KONKURSWIRKSAME SOZIALPLANVOLUMEN 3.2. EINFLUSS AUF DIE
VERWERTUNGSENTSCHEIDUNG IM KONKURSVERFAHREN SEITE II. DAS NEUE GESETZ
ZUR AENDERUNG DER SOZIAL- 237 PLANVORSCHRIFTEN IM BETRVG (ART. 2 DES
BESCHFG 1985) 1. ZIELSETZUNG UND REGELUNGSINHALT DES GE- 288 SETZES 2.
VORAUSSICHTLICHE KONSEQUENZEN DES GESETZES 289 FUER DIE SOZIALPLANPRAXIS
IN INSOLVENZVER- FAHREN C. VORSCHLAEGE ZUR MODIFIKATION
ARBEITSRECHTLICHER 293 NORMEN IM RAHMEN DER INSOLVENZRECHTSREFORM I.
GRUNDZUEGE DES GEPLANTEN INSOLVENZVERFAHRENS 293 II. MODIFIKATIONEN DES
LOHNZAHLUNGSSCHUTZES 298 1. DIE BEHANDLUNG RUECKSTAENDIGER ARBEITNEHMER-
298 ANSPRUECHE 2. DIE ANPASSUNG KUENFTIGER ARBEITSENTGELTE AN 301 DIE
INSOLVENZSITUATION III. MODIFIKATIONEN DES GESETZLICHEN BESTANDSSCHUT-
302 ZES DER ARBEITSVERHAELTNISSE 1. DER INDIVIDUALRECHTLICHE
KUENDIGUNGSSCHUTZ 302 IM GEPLANTEN INSOLVENZVERFAHREN 2. DIE
BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI 304 BETRIEBSAENDERUNGEN IM
GEPLANTEN INSOLVENZ- VERFAHREN 2.1. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN
IM 304 REORGANISATIONSVERFAHREN 2.2. INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN
IM 306 LIQUIDATIONSVERFAHREN 2.2.1. GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN 306 2.2.2.
VERGLEICH MIT DEN REGELUNGEN DES SOZPLG 308 - XIII - 3. DER
BESTANDSSCHUTZ DER ARBEITSVERHAELTNIS- SE BEI BETRIEBSVERAEUSSERUNGEN IM
GEPLANTEN JNSOLVENZVERFAHREN 3.1. EINSCHRAENKUNG DER HAFTUNGSFUNKTION VON
§ 613A BGB 3.2. MODIFIKATIONEN DER BESTANDSSCHUTZFUNK- TION VON § 613A
BGB 3.2.1. DIE KUENDIGUNG VON AR BEITSVERHAELTNIS- SEN BEI
BETRIEBSVERAEUSSERUNGEN IM IN- SOLVENZVERFAHREN 3.2.2. DIE KUENDIGUNG VON
BETRIEBSVEREINBA- RUNGEN BEI BETRIEBSVERAEUSSERUNGEN IM INSOLVENZVERFAHREN
IV. ERGEBNISSE 6. KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE
LITERATURVERZEICHNIS
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