Das Güteverfahren vor dem Schiedsmann: soziologische und kommunikationswissenschaftliche Untersuchung
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| Veröffentlicht: |
Köln ; München [u.a.]
Heymanns
1987
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| Schriftenreihe: | Fachbücher für das Schiedsmannsamt
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| adam_text | DAS GUETEVERFAHREN VOR DEM SCHIEDSMANN SOZIOLOGISCHE UND
KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFTLICHE UNTERSUCHUNGEN HERAUSGEGEBEN VON KLAUS
F. ROEHL O. PROFESSOR FUER RECHTSSOZIOLOGIE UND RECHTSPHILOSOPHIE AN DER
RUHR-UNIVERSITAET BOCHUM CARL HEYMANNS VERLAG KG * KOELN * BERLIN * BONN *
MUENCHEN INHALT VORWORT DES HERAUSGEBERS TEILT DOROTHEA JANSEN UNTER
MITARBEIT VON GABRIELE SCHWARZ DAS GUETEVERFAHREN VOR DEM SCHIEDSMANN -
EIN ALTERNATIVES VERMITTLUNGS- VERFAHREN IN ZIVILRECHTLICHEN
STREITIGKEITEN? KAPITEL I THEORETISCHER TEIL 1. ZIELSETZUNG DER
BEGLEITFORSCHUNG ZUR SCHIEDSMANNSORDNUNGNW 3 2.
DASSCHIEDSMANNSWESENINDERBRD 8 2.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES
SCHIEDSMANNSWESENS 8 2.2 ZUSTAENDIGKEITUNDARBEITSWEISEDESSCHIEDSMANNS 8
2.3 UEBERLEGUNGEN ZUM SCHIEDSMANNSWESEN IM VORFELD DERGESETZESAENDERUNG 12
2.4 DASGESETZZURANDERUNGDERSCHIEDSMANNSORDNUNGNW. ... 14 3.
UNTERSUCHUNGEN ZUM SCHIEDSMANNSWESEN 17 4. ALTERNATIVENDISKUSSION 22 4.1
AUSGEWAEHLTE VERMITTLUNGSPROJEKTE IN DEN USA: NEIGHBORHOOD-JUSTICE CENTER
UND COMMUNITY MEDIATION IMDORCHESTERURBANCOURT 24 4.2 ERGEBNISSE
DERBEGLEITFORSCHUNGEN IN DEN USA 26 4.2.1 VERWEISUNGSSTELLEN 26 4.2.2
FALLSTRUKTUR 27 4.2.3 DETERMINANTEN DES VERFAHRENSERGEBNISSES 30 4.2.4
BEWERTUNG DURCH DIE PARTEIEN 33 4.2.5 LANGFRISTIGE ERGEBNISSE DER
VERMITTLUNG: EINHALTUNG DER VEREINBARUNGEN UND ENTWICKLUNG DER
BEZIEHUNGEN DER PARTEIEN 34 4.3 KRITIK AN DEN VERMITTLUNGSPROJEKTEN 35
IX INHALT 5. ENTWURF EINES KAUSALMODELLS ZUR PROGNOSE DER INANSPRUCH-
NAHME DES SCHIEDSMANNS UND DES VERFAHRENSAUSGANGS 43 5.1
THEORETISCHERRAHMEN-DIETHEORIEDESENTSCHEIDUNGSHANDELNS 43 5.2
DETERMINANTEN DER ENTSCHEIDUNG FUER DEN SCHIEDSMANN 45 5.3 DETERMINANTEN
DES VERFAHRENSABLAUFS UND-ERGEBNISSES . . . . 48 5.4 EINE
ENTSCHEIDUNGSTHEORETISCHE DEUTUNG DES KONZEPTS DER KONFLIKTNAEHE 57 5.5
ZUSAMMENFASSUNG 61 KAPITEL II DIE ANLAGE DER UNTERSUCHUNG 1.
EXPLORATIONUNDPRETEST 64 1.1 BEOBACHTUNGEN VON SCHIEDSMANNSVERHANDLUNGEN
64 1.1.1 DAS BEOBACHTUNGSVERFAHREN UND -INSTRUMENT 64 1.1.2
DIESCHIEDSMAENNER 65 1.1.3 DIE VERHANDLUNGSGEGENSTAENDE 66 1.1.3.1 DIE
»GEMISCHTEN STREITIGKEITEN 66 1.1.3.2 DIE BUERGERLICHRECHTLICHEN
STREITIGKEITEN 67 1.1.4 DIEVERHANDLUNGSBETEILIGTEN 69 1.1.5 DIE
GUETEVERHANDLUNGEN 70 1.1.6 DIE VERHANDLUNGSERGEBNISSE 71 1.2
GRUPPENDISKUSSIONEN MIT SCHIEDSMAENNERN UND-FRAUEN 73 1.2.1 DAS
GRUPPENDISKUSSIONSVERFAHREN 73 1.2.2 DIE ERHEBUNGSSITUATION 74 1.2.3
ERGEBNISZUSAMMENFASSUNG DER GRUPPENDISKUSSIONEN 76 1.2.3.1
BUERGERLICHRECHTLICHE STREITIGKEITEN 76 1.2.3.2 »GEMISCHTE FAELLE 77
1.2.3.3 »TUER-UND ANGELFAELLE 78 1.2.3.4 DIEPARTEIEN 78 1.2.3.5
NICHTERSCHEINEN DES ANTRAGSGEGNERS 80 1.2.3.6 DIE GUETEVERHANDLUNG 80
1.2.3.7 VERGLEICHE 84 1.2.3.8 DAS ROLLENVERSTAENDNIS DES SCHIEDSMANNS 84
1.2.3.9 STELLUNGNAHMENZURNEUENSCHIEDSMANNSORDNUNGNW 85 1.2.4 VERGLEICH
DERDREIGRUPPENDISKUSSIONEN 85 1.3 PRETESTDERERHEBUNGSINSTRUMENTE 87 2.
DIEERHEBUNGVONGUETEVERHANDLUNGENINZIVILSACHEN 90 2.1 BESONDERHEITEN DES
UNTERSUCHUNGSFELDES 90 2.2 DER STELLENWERT DES SCHIEDSMANNS IM
FORSCHUNGSDESIGN 90 2.3 DIESCHRIFTLICHEBEFRAGUNGDERPARTEIEN 92 2.4
ERHEBUNGSZEITRAUM UND-GEGENSTAND 93 2.5 GEBIETSAUSWAHL BEI DEN
GEMISCHTEN STREITIGKEITEN 95 3. DIEKURZBEFRAGUNGDERSCHIEDSLEUTE 99 X
INHALT 4. DIE ZUSATZBEFRAGUNG AUSGEWAEHLTER SCHIEDSIEUTE 100 5.
UNTERSUCHUNG EINER REPRAESENTATIVEN STICHPROBE AUS NRW
ZUFRAGENDESSCHIEDSMANNSWESENS 102 KAPITEL III KURZBEFRAGUNG DER
SCHIEDSIEUTE 1. UEBERBLICK UEBER DIE DEMOGRAPHISCHE ZUSAMMENSETZUNG DER
SCHIEDSIEUTE 105 2. AMTSDAUER,ZUKUNFTSPERSPEKTIVEUNDLEHRGANGSTEILNAHME .
. . 109 3. DIE NEUE SCHIEDSMANNSORDNUNG IN DER BEWERTUNG DER
SCHIEDSIEUTE 111 KAPITEL IV UNTERSUCHUNG DER GUETEVERHANDLUNGEN 1.
HINTERGRUNDDATEN ZU DEN ERHOBENEN FAELLEN 127 1.1 RUECKLAUFUND DATENBASIS
127 1.2 DIEPARTEIEN 129 1.2.1 RECHTLICHE STELLUNG 129 1.2.2
SOZIODEMOGRAPHISCHE STRUKTUR 130 1.2.3 DIE BEZIEHUNG DER PARTEIEN
ZUEINANDER 141 1.3 DIE STREITGEGENSTAENDE 143 2. DERWEGZUMSCHIEDSMANN 149
2.1 KONFLIKTREAKTIONEN 149 2.2 VORKENNTNISSEZUSCHIEDSMANNUNDGERICHTEN
152 2.3 RATGEBER UND RATSCHLAEGE 156 2.4 GRUENDE FUER UND GEGEN DIE WAHL
DES GUETEVERFAHRENS BZW. DIE EINIGUNG 158 2.5 DIE ANTRAGSTELLUNG 162 2.6
LADUNGDESANTRAGSGEGNERSUNDVORGESPRAECH 166 3. AEUSSERE UMSTAENDEDER
VERHANDLUNG 169 3.1 VERHANDLUNGSORT UND-ZEIT 169 3.2 BEKANNTHEIT DER
PARTEIEN 169 3.3 ERSCHEINEN DER PARTEIEN 170 3.4 VERFAHRENSBETEILIGTE
171 3.5 ZEUGEN 173 3.6 BEISTAENDE 175 3.7 DOLMETSCHER 177 4. DIE
VERHANDLUNG 178 4.1 VERHANDLUNGSPHASEN UND-DAUER 178 4.2 DIEEINLEITUNG
179 4.3 DIEAUFKLAERUNGSPHASE 180 4.4 DIE PARTIZIPATION DER PARTEIEN IM
VERFAHREN 186 4.5 DIE VERHANDLUNGSPHASE 187 4.5.1 ANALYSE DER
SCHIEDSMANNSBEOBACHTUNGEN 187 XI INHALT 4.5.2 ANALYSE DER PARTEIANGABEN
194 5. DAS VERHANDLUNGSERGEBNIS 205 5.1 BEDINGUNGEN DES VERGLEICHS 206
5.2 VERGLEICHSINHALT 212 6. DER KONFLIKT NACH DER VERHANDLUNG 218 6.1
DIE VERGLEICHSERFUELLUNG 218 6.2 KONFLIKTFORTFUEHRUNG UND AUSSOEHNUNG 224
7. EINSTELLUNG DER PARTEIEN ZUM SCHIEDSMANNSWESEN 229 8. MULTIVARIATE
ANALYSE DER EINIGUNGSBEREITSCHAFT DERPARTEIEN 235 8.1 BESTIMMUNGSGRUENDE
DER EINIGUNGSBEREITSCHAFT DES ANTRAGSTELLERS 237 8.2 BESTIMMUNGSGRUENDE
DER EINIGUNGSBEREITSCHAFT DES ANTRAGSGEGNERS 255 9. MULTIVARIATE ANALYSE
DES VERFAHRENSABLAUFS UND-ERGEBNISSES 272 9.1 BESTIMMUNGSGRUENDE DES
ERSTEN VERGLEICHSVORSCHLAGS 272 9.2 BESTIMMUNGSGRUENDE DES LETZTEN
VERGLEICHSVORSCHLAGS 282 9.3 BESTIMMUNGSGRUENDE DES
VERHANDLUNGSERGEBNISSES - VERGLEICH ODER SCHEITERN 286 9.3.1 MERKMALE
DES KONFLIKTS UND DER VERHANDLUNG ALS BESTIMMUNGSGROESSEN 286 9.3.2 ZIELE
DES ANTRAGSTELLERS UND SEINE WAHRNEHMUNG UND BEWERTUNG DER VERHANDLUNG
ALS BESTIMMUNGSGROESSEN 297 9.3.3 ZIELE DES ANTRAGSGEGNERS UND SEINE
WAHRNEHMUNG UND BEWERTUNG DER VERHANDLUNG ALS BESTIMMUNGSGROESSEN 305
9.3.4. ZIELE, WAHRNEHMUNGEN UND BEWERTUNGEN DER VERHANDLUNG BEIDER
PARTEIEN ALS BESTIMMUNGSGROESSEN 316 10. MULTIVARIATE ANALYSE DER
EINSTELLUNG DER PARTEIEN ZUM SCHIEDSMANNSWESEN 321 10.1
BESTIMMUNGSGROESSEN FUER EINSTELLUNG UND AKZEPTANZ DES ANTRAGSTELLERS 321
10.2 BESTIMMUNGSGROESSEN FUER DIE EINSTELLUNG UND AKZEPTANZ DES
ANTRAGSGEGNERS 331 KAPITEL V REPRAESENTATIVBEFRAGUNG IN
NORDRHEIN-WESTFALEN ZUM SCHIEDSMANN 1.
KENNTNISSTANDUEBERSTREITREGELUNGSMOEGLICHKEITEN 344 2. RATGEBERIM
KONFLIKTFALL 351 3. PRAEFERENZEN: SCHIEDSMANN ODERGERICHT 353 4.
MULTIVARIATE ANALYSE DER HANDLUNGSRELEVANTEN KENNTNIS VON
STREITREGELUNGSMOEGLICHKEITEN 360 5. MULTIVARIATE ANALYSE DER AKZEPTANZ
DES SCHIEDSMANNS 365 XII INHALT KAPITELVI ZUSAMMENFASSUNG UND
RECHTSPOLITISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN . . 377 LITERATUR 389 ANHANG I.
LEITFADEN ZUDEN GRUPPENDISKUSSIONEN 401 II.
FRAGEBOGENFUERDIEKURZBEFRAGUNGDERSCHIEDSLEUTE 407 III. FRAGEBOEGEN ZUR
ERHEBUNGDER GUETEVERHANDLUNGEN 413 A. FRAGEBOGEN FUER DEN SCHIEDSMANN 413
B. FRAGEBOGEN FUER DEN ANTRAGSTELLER 440 C. FRAGEBOGENFUERDENANTRAGSGEGNER
465 IV. MAHNSCHREIBEN/ANSCHREIBEN 493 A. ERINNERUNG AN DEN
KURZFRAGEBOGEN UND DIE ERHEBUNG DER GUETEVERHANDLUNGEN (SCHIEDSIEUTE) 493
B. ERSTEERINNERUNGANDIEPARTEIEN 496 C. ZWEITEENNNERUNG AN DIE PARTEIEN
499 D. ANSCHREIBENZURZUSATZBEFRAGUNGDERSCHIEDSLEUTE 502 V. FRAGEBOGEN
ZUR ZUSATZBEFRAGUNG DER SCHIEDSIEUTE MIT HAEUFIGKEITSAUSZAEHLUNG 505 VI.
FRAGEBOGEN ZUR ERHEBUNG DER KENNTNIS UND EINSTELLUNG ZUM
SCHIEDSMANNSWESEN IN EINER REPRAESENTATIVEN BEVOELKE-
RUNGSSTICHPROBEINNORDRHEIN-WESTFALEN(GETAS/BREMEN) . . 525 TEIL 2
WOLFGANG KLEIN/WERNER XOTBDURFT »DIE RAUFEREI ODER DAT ANDERE THEMA
EINFUEHRENDE BEMERKUNGEN ZUR GESPRAECHSANALYSE EINER GUETEVERHANDLUNG VOR
DEM SCHIEDSMANN 543 WERNER NOTHDURFT DIE ORDNUNG DES KONFLIKTS.
GESPRAECHSANALYSE DER KONFLIKTBEHANDLUNG IN EINERGUETEVERHANDLUNGVORDEM
SCHIEDSMANN 565 WOLFGANG KIEW DIE KUNST DES SCHLICHTENS. TECHNIKEN DER
HERBEIFUEHRUNG VON EINIGUNG INEINERGUETEVERHANDLUNGVORDEMSCHIEDSMANN 611
ULRICH REITEMEIER SUBJEKTIVE NORMONENTIERUNG UND IHRE GELTENDMACHUNG IN
EINER GUETEVERHANDLUNG VOR DEM SCHIEDSMANN. DARSTELLUNGSVERFAHREN DES
KONFLIKT-UNDRECHTSVERSTAENDNISSESDERBESCHULDIGTENPARTEI 641 XIII INHALT
PETER SCHROEDER SPRACHLICHES FUNKTIONIEREN UND INTERAKTIVE FUNKTION VON
STEREOTYPEN INEINERGUETEVERHANDLUNGVORDEMSCHIEDSMANN 667 TRANSKRIPT DER
GUETEVERHANDLUNG VOR DEM SCHIEDSMANN 3002/03 (»DIE RAUFEREI ODER DAT
ANDERE THEMA) 725 XIV
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