Gewerkschaften und technische Entwicklung: sozialwissenschaftliche Aspekte gewerkschaftlicher Handlungsmöglichkeiten
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Köln
Bund-Verl.
1987
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Schriftenreihe: | WSI-Studie zur Wirtschafts- und Sozialforschung
59 |
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I
INHALT
SEITE
DIE KLUFT ZWISCHEN GESELLSCHAFTLICHER BEDEUTUNG
TECHNOLOGISCHER ENTWICKLUNG UND IHREN GESELLSCHAFT
LICHEN STEUERUNGSMOEGLICHKEITEN;
FRAGESTELLUNG DER STUDIE 1
1. INDUSTRIEGESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG UND BETRIEB
LICHE RATIONALISIERUNG 5
1.1 VERAENDERTE RATIONALISIERUNGSBEDINGUNGEN UND "NEUE
PRODUKTIONSKONZEPTE" 5
1.2 INDUSTRIEARBEIT AN DER WEGSCHEIDE? 10
1.3 VOM "EIGENGESETZLICHEN" TECHNISCHEN FORTSCHRITT ZU
HANDLUNGSKONSTELLATIONEN TECHNISCHER INNOVATIONEN 26
1.3.1 DAS PARADIGMA INDUSTRIEGESELLSCHAFTLICHER ENTWICKLUNG 27
1.3.2 KRITIK DES PARADIGMAS 32
(1) ABLAUF TECHNISCHER ENTWICKLUNG 32
(2) SOZIALE FOLGEN 35
(3) BEWUSSTSEIN 38
1.3.3 HANDLUNGSKONSTELLATIONEN TECHNISCHER INNOVATION 40
2. DER GESELLSCHAFTLICHE RATIONALISIERUNGSPROZESS UND
DIE TECHNISCHE ENTWICKLUNG 53
2.1 EINIGE ALLGEMEINE MERKMALE DER RATIONALISIERUNG 54
2.2 FORMALE RATIONALITAET BETRIEBLICHEN HANDELNS:
RECHENHAFTIGKEIT, PRODUKTIVITAET UND ENTFALTUNG
VON MARKTCHANCEN 58
2.3 WIDERSPRUECHE DER RATIONALISIERUNG 60
2.3.1 DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN RATIONALER
BEHERRSCHUNG UND SELBSTBESTIMMUNG 62
2.3.2 GRENZEN BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER RATIONALITAET 63
2.3.3 EXKURS 1: DIE RATIONALITAET AUS DER INDIVIDUELLEN,
DER BETRIEBLICHEN UND DER SYSTEMPERSPEKTIVE 68
2.3.4 RATIONALISIERUNG UND SOZIALER FORTSCHRITT 71
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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II
SEITE
2.4 "VERBETRIEBLICHUNG" DER ARBEIT UND "POLITISIERUNG"
DER BETRIEBE; "LIBERALER INTERESSENAUSGLEICH" 73
2.5 ORGANISIERUNG VON INTERESSEN UND GESELLSCHAFTLICHE
DYNAMIK IM LIBERAL-PLURALISTISCHEN MODELL 79
2.6 DIE "ENTZAUBERUNG DER ENTZAUBERUNG" - POLITISIERUNG
TECHNISCH-WISSENSCHAFTLICHER ENTWICKLUNG 86
2.7 EXKURS 2: WAS IST AN DER TECHNISCH-NATURWISSEN
SCHAFTLICHEN ENTWICKLUNG "GESELLSCHAFTLICH"? 90
2.8 EXKURS 3: OEKOLOGIE, PRODUKTIVKRAEFTE UND PRODUKTIONS
VERHAELTNISSE; EIN PARADIGMAWECHSEL? 98 X
2.9 DIE AMBIVALENZ DES TECHNISCHEN FORTSCHRITTS UND
DIE GEWERKSCHAFTEN 102
3. SCHWERPUNKTE GEWERKSCHAFTLICHER AUSEINANDERSETZUNG
MIT TECHNISCHEM FORTSCHRITT IM KONTEXT OEKONOMISCHER
RAHMENBEDINGUNGEN 108
3.1 RATIONALISIERUNG BEI WACHSTUM UND VOLLBESCHAEFTIGUNG 109
3.2 RATIONALISIERUNG, HUMANISIERUNG, KRISE 117
4. INSTITUTIONELL-RECHTLICHE BEDINGUNGEN GEWERKSCHAFT
LICHER EINFLUSSNAHME AUF TECHNIK UND ORGANISATION 123
4.1 BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 127
4.2 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 135
(1) RATIONAL ISIERUNGSSCHUTZABKOMMEN 136
(2) ABSICHERUNGS-TARIFVERTRAEGE 137
(3) REGELUNG VON ARBEITSORGANISATORISCHEN
BEDINGUNGEN UND ARBEITSINHALTEN 141
4.3 MITBESTIMMUNG AUF DER UNTERNEHMENSEBENE 145
4.4 EINFLUSSMOEGLICHKEITEN AUF FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG
IN UNTERNEHMEN SOWIE PRIVATEN UND OEFFENTLICHEN
FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN 147
4.5 ZWISCHENBILANZ 148
(1) WAS DER GEWERKSCHAFTLICHEN EINFLUSSNAHME NICHT
UNTERLIEGT; GRENZEN DER INTERESSENVERTRETUNG
GEGENUEBER PRIVATWIRTSCHAFTLICHEN ENTSCHEIDUNGEN 148
III
(2) VERRECHTLICHUNG SOZIALER KONFLIKTE; DISKREPANZ
ZWISCHEN DEN SOZIALEN RISIKEN TECHNISCH-OEKONO
MISCHER ENTWICKLUNG UND DER ANPASSUNG DES
INSTITUTIONELL-RECHTLICHEN RAHMENS
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN AUF UND UEBER DIE STAATLICHE
FORSCHUNGS- UND TECHNOLOGIEPOLITIK; FORSCHUNGS
PROGRAMM "HUMANISIERUNG DES ARBEITSLEBENS"
SEITE
152
157 I
5.
5.1
5.2
5.2.1
5.2.2
5.2.3
5.3
5.3.1
5.3.2
5.3.3
5.3.4
HERAUSFORDERUNGEN DES TECHNISCHEN WANDELS IN DER KRISE
POTT^K?6 STA9NATIONSTENDENZEN ODER NUR EINE FALSCHE
WIRTSCHAFTSWACHSTUM, SOZIALSTAAT UND VERAENDERUNG VON
LEBENSFORMEN
SPEZIFISCHE WACHSTUMSBEDINGUNGEN IN DER NACHKRIEGSZEIT
INDUSTRIALISIERUNG, TRADITIONELLER UND MODERNER
SEKTOR
UEBERWINDUNG DES WIRTSCHAFTSDUALISMUS UND SOZIAL-
STAAT
MODERNISIERUNG UND VERAENDERUNGEN DER LEBENSWEISE
HAT DER WOHLFAHRTSSTAAT DIE WACHSTUMSIMPULSE
AUFGEBRAUCHT?
WACHSTUMSSTAGNATION - BEDINGT DURCH DEN WERTEWANDEL,
INSTITUTIONELL-RECHTLICHE "BLOCKIERUNGEN" DES STRUK
TURWANDELS ODER SPEZIFISCHE INNOVATIONSENTWICKLUNG?
AUSGLEICH VON FREISETZUNGS- UND BESCHAEFTIGUNQS-
EFFEKTEN?
KOMPENSATIONSTHEORIE UND "TECHNOLOGISCH BEDINGTE
ARBEITSLOSIGKEIT"
RATIONALISIERUNG, WELTWEITE SCHERE ZWISCHEN PRO
DUKTION UND NACHFRAGE, VERSCHAERFTE KONKURRENZ
MAKRO-OEKONOMISCHE ASPEKTE DER MIKROELEKTRONIK
VERSCHLECHTERUNG GESAMTWIRTSCHAFTLICHER DURCH
"VERBESSERUNG" EINZELWIRTSCHAFTLICHER RAHMEN
BEDINGUNGEN; ASPEKTE KONSERVATIVER WIRTSCHAFTS
POLITIK
169
171
174
176
177
179
184
189
194
199
199
204
209
214
NEUE PRODUKTIONSKONZEPTE, BETRIEBLICHE BETEILIGUNG
UND MITBESTIMMUNG AM ARBEITSPLATZ 222
RATIONALISIERUNG - INFORMATIONSSYSTEME - BETRIEB
LICHE BETEILIGUNGSSTRATEGIEN; WIDERSPRUECHLICHE
TRENDS IN DER ARBEITSKRAFTNUTZUNG 222
IV
6.2 WARUM WERDEN BETRIEBLICHE BETEILIGUNGSFORMEN
EINGESETZT?
(1) OEKONOMISCHE UND GESELLSCHAFTLICHE RAHMEN
BEDINGUNGEN
(2) ORGANISATIONSSTRUKTURELLE BEDINGUNGEN
INDUSTRIELLER ARBEIT
(3) SPEZIFISCHE VERKNUEPFUNG VON INDIVIDUELLEN
INTERESSEN UND FORMALEN STRUKTUREN BETRIEB
LICHER ARBEITSORGANISATION
GEMEINSAME MERKMALE BETEILIGUNGSORIENTIERTER SOZIAL
TECHNIKEN: BETEILIGUNG ALS EIN LEISTUNGSPOLITISCHES
INSTRUMENT DER BETRIEBE
AMBIVALENZ NEUER BETRIEBLICHER SOZIALTECHNIKEN
GESELLSCHAFTLICHE BEZUEGE DER BETEILIGUNG
ZUM ERWEITERTEN BETEILIGUNGSBEGRIFF
GEWERKSCHAFTLICHE EINFLUSSNAHME AUF DIE ARBEITS
BEDINGUNGEN, BETRIEBLICHE BETEILIGUNGSSTRATEGIEN
UND MITBESTIMMUNG AM ARBEITSPLATZ; THESENHAFTE
GEGENUEBERSTELLUNG
6.8 INHALTLICHE UND BETEILIGUNGSANSPRUECHE AN DIE ARBEIT
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
SEI TE
227
227
229
234
237
241
247
250
252
257
7. EINIGE SCHLUSSFOLGERUNGEN; GEWERKSCHAFTLICHE HERAUS
FORDERUNGEN TECHNISCHER ENTWICKLUNG
265
,
ANMERKUNGEN
ZU VORWORT UND KAPITEL 1
ZU KAPITEL 2
ZU KAPITEL 3 UND 4
ZU KAPITEL 5
ZU KAPITEL 6
ZU KAPITEL 7
287
297
307
318
330
342 |
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