Lohndispersionen auf strukturierten Arbeitsmärkten: theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Pfaffenweiler
Centaurus-Verl.-Ges.
1986
|
| Schriftenreihe: | Reihe Wirtschaftswissenschaften
28 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 404 S. |
| ISBN: | 3890851339 |
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V
INHALTSVERZEICHNIS SEITE
1. EINLEITUNG 1
1.1. PROBLEMSTELLUNG, AUFBAU UND ZIELSETZUNG DER VORLIEGENDEN 1
UNTERSUCHUNG
1.2. BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG UND STRUKTURIERUNG DER PROBLEM- 11
STELLUNG
2. THEORETISCHE BEGRUENDUNGEN UND EMPIRISCHE SCHAETZUNGEN VON 14
LOHNFUNKTIONEN STRUKTURIERTER ARBEITSMAERKTE: EIN LITERATUR
UEBERBLICK
2.1. LOHNFUNKTIONEN NEOKLASSISCHER ARBEITSMARKTSTRUKTURTHEORIEN 14
2.1.1. PARADIGMATISCHE GRUNDLAGEN NEOKLASSISCHER LOHNFUNK-
14
TIONEN
2.1.2. PERSONALE LOHNUNTERSCHIEDE DURCH AUSBILDUNG: DER 17
HUMANKAPITALTHEORETISCHE "EARNINGS FUNCTION APPROACH"
2
.1.2.1. THEORETISCHE GRUNDLAGEN HUMANKAPITALTHEORETISCHER 18
EINKOMMENSFUNKTIONEN
2.1.2. L1. MINCERS EINFACHES "SCHOOLING"-MODELL ALS ANALYTISCHER 18
AUSGANGSPUNKT
2.L2.1.2. BECKERS GENERALISIERTE EINKOMMENSFUNKTION 19
2.I.2.I.3. DIE MIKROOEKONOMISCHE FUNDIERUNG UNTERSCHIEDLICHER 21
INDIVIDUELLER AUSBILDUNGSENTSCHEIDUNGEN IM "LOANABLE
FUNDS APPROACH"
2.L2.1.4. DIE UNTERSCHEIDUNG POSTSCHULISCHER HUMANKAPITALIN- 23
VESTITIONEN IN "GENERAL" UND "SPECIFIC TRAINING"
2.1.2.1.5. DIE SPEZIFIKATION DES ERWEITERTEN HUMANKAPITAL- 25
MODELLS: MINCERS VERVOLLSTAENDIGTE ARBEITSEINKOMMENS
FUNKT ION
2.1.2.1.6. MODIFIKATION DES MINCER- ANSATZES FUER DIE ANALYSE 31
WEIBLICHER ARBEITSEINKOMMEN: DAS MODELL DES
"INTERRUPTED EARNING PROFILE"
2.1.2.2. EMPIRISCHE TESTS HUMANKAPITALTHEORETISCHER EINKORN- 38
MENSFUNKTIONEN
2.1.2.2.1. SCHAETZERGEBNISSE FUER DAS ERWEITERTE MINCER-MODELL IM 38
RAHMEN DER ARBEITSEINKOMMENSANALYSE VON BESCHAEFTIG
TEN IM GEWERBLICHEN BEREICH
2.L2.2.2. SPEZIELLE EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZUM LEBENSEINKOM- 50
MENSVERLAUF VON FRAUEN AUS SCHAETZUNGEN SEGMENTIERTER
LOHNFUNKTIONEN
2.1.2.3. ZUSAMMENFASSENDE KRITISCHE WUERDIGUNG HUMANKAPITAL-
66
THEORETISCHER ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG VON INDIVIDUELLEN
LOHNDISPERSIONEN
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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VI
SEITE
2.1.3. LOHNDISKRIMINIERUNG ALS BESTIMMUNGSFAKTOR PERSONALER 75
EINKOMMENSUNTERSCHIEDE: NEOKLASSISCHE ERKLAERUNGSVER
SUCHE GESCHLECHTSSPEZIFISCHER LOHNDIFFERENZIERUNGEN
2.1.3.1. LOHNDISKRIMINIERUNG ALS FOLGE GESCHLECHTSSPEZIFISCHER 76
PRAEFERENZSTRUKTUREN: BECKERS MODELL DES MARKTDISKRI-
M INIERUNGSKOEF F IZIENT EN
2.1.3.1. L THEORETISCHE GRUNDLAGEN ^
2.1.3. L2. DISKRIMINIERUNGSKONSTELLATIONEN DES BECKER-MODELLS 78
UND DEREN LOHNSTRUKTURSPEZIFISCHE IMPLIKATIONEN
2.1.3.1.3. BEURTEILUNG DES BECKER-MODELLS 80
2.1.3.2. GESCHLECHTSSPEZIFISCHE LOHNDIFFERENTIALE ALS FOLGE VON 82
"OVERCROWDING"
2.1.3.2.1. GRUNDLAGEN DES "OVERCROWDING"-KONZEPTS
2.1.3.2.2. LOHNSTRUKTURSPEZIFISCHE IMPLIKATIONEN UND KRITISCHE 85
WUERDIGUNG DES "OVERCROWDING"-MODELLS
2.1.3.3. LOHNDISKRIMINIERUNG VON FRAUEN ALS ERGEBNIS VON 88
MONOPSONMACHT
2.1.3.3.1. FAKTORPREISTHEORETISCHE GRUNDLAGEN DES KONZEPTS DER 88
MONOPSONISTISCHEN LOHNDISKRIMINIERUNG
2.1.3.3.2. ERGAENZENDE FUNDIERUNGEN DES MONOPSON-MODELLS DURCH 90
MADDEN: MONOPSONISTISCHE LOHNDISKRIMINIERUNG VON
FRAUEN ALS MANIFESTATION MAENNLICHER MARKTMACHT
2.1.3.3.3. ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG DES DISKRIMINIERUNGSMODELLS 93
VON MADDEN
2.1.3.4. ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG DER THEORETISCHEN 95
AUSSAGEN NEOKLASSISCHER DISKRIMINIERUNGSANSAETZE
2.1.3.5. METHODISCHE ANSATZPUNKTE UND UNTERSUCHUNGSBEFUNDE 96
EMPIRISCHER ANALYSEN GESCHLECHTSSPEZIFISCHER LOHN
DISKRIMINIERUNGEN
2.1.3.5.1. STRUKTURBEREINIGUNGSVERFAHREN AUF DER BASIS VON 97
INDIVIDUAL- RESPEKTIVE GRUPPENSPEZIFISCHEN AGGREGAT
DATEN
2.1.3.5.2. DIE SCHAETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSKOEFFIZIENTEN MIT 105
DEM ZERLEGUNGSANSATZ VON OAXACA UND BLINDER
2.1.3.5.3. DIE ERMITTLUNG DES GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN LOHNGE- 113
F ALLES MIT UNTERNEHMENSBEZOGENEN DATEN: DER
"SAMPLING APPROACH"
2.1.3.5.4. DIE SCHAETZUNG GESCHLECHTSSPEZIFISCHER LOHNDIFFERNTIALE 117
UEBER "SHIFT "-KOEFFIZIENTEN GEPOOLTER REGRESSIONS
FUNKTIONEN
2.1.3.6. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG DER EMPIRISCHEN DIS- 120
KRIMINIERUNGSANALYSEN
VII
SEITE
2.2. ALTERNATIVE BEGRUENDUNGEN VON LOHNFUNKTIONEN STRUKTURIERTER 123
ARBEITSMAERKTE DURCH SEGMENTATIONSANSAETZE
2.2.1. AUSGANGSPUNKTE SEGMENTATIONSTHEORETISCHER ERKLAERUNGEN 123
VON LOHNDISPERSIONEN
2.2.2. INTERNE ARBEITSMAERKTE ALS VERBINDENDES ANALYTISCHES 126
BASISKONSTRUKT : KERRS TEILARBEITSMARKTTYPOLOGIE
2.2.3. DAS KONZEPT DES DUALEN ARBEITSMARKTES: DIE VERBINDUNG 129
VON KERRS TEILARBEITSMARKTTYPOLOGIE MIT DER WIRT
SCHAFTSDUALISMUSTHESE
2.2.3.1. ENTSTEHUNGSBEDINGUNGEN UND STRUKTURMERKMALE VON 130
INTERNEN ARBEITSMAERKTEN IM SEGMENTATIONSANSATZ VON
DOERINGER UND PIORE
2.2.3.2. INTERNALISIERUNG VON TEILARBEITSMAERKTEN: EFFIZIENZGE- 136
SICHTSPUNKTE VERSUS INTERESSEN DER ARBEITSMARKTAKTEURE
2.2.3.3. LOHNSTRUKTURPOLITISCHE IMPLIKATIONEN DER INTEMALISIE- 139
RUNG: TEILARBEITSMARKTSPEZIFISCHE LOHNSTRUKTUREN UND
DISKRIMINIERUNGSEFFEKTE
2.2.3.3.1. ADMINISTRIERTE LOHNSTRUKTUREN DES INTERNEN ARBEITS- 140
MARKTES
2.2.3.3.2. LOHNSTRUKTUREN EXTERNER ARBEITSMAERKTE 145
2.2.3.3.3. DISKRIMINIERUNG ALS INHAERENTES PRINZIP UND STRUKTUR- 148
ELEMENT DER INTERNALISIERUNG VON ARBEITSMAERKTEN
2.2.3.4. VON BETRIEBSZENTRIERTEN TEILARBEITSMARKTSTRUKTUREN ZUM 151
DUALEN ARBEITSMARKT: DIE HYPOTHESE DES TECHNOLOGIE
ORIENTIERTEN WIRTSCHAFTSDUALISMUS ALS GENERATIVEM
VERBINDUNGSGLIED
2.2.3.4.1. WIRTSCHAFTSSTRUKTURTHEORETISCHE UND TECHNOLOGIEORIEN- 153
TIERTE GRUNDLAGEN DES ARBEITSMARKTDUALISMUS
2.2.3.4.1.1. THEORETISCHE AUSGANGSBASIS: AVERITTS THEOREM DER 153
"DUAL ECONOMY"
2.2.3.4.1.2. DIE ARBEITSMARKTSEGMENTATIONSWIRKUNGEN VON WIRT- 155
SCHAFTSSTRUKTUR UND PRODUKTIONSTECHNOLOGIE: PIORES
TECHNOLOGIEORIENTIERTES DUALISMUSKONZEPT
2.2.3.4.2. SOZIALE DIMENSIONEN DER ARBEITSMARKTSPALTUNG: 158
ERGAENZENDE ANGEBOTSORIENTIERTE HYPOTHESEN ZUM
ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSMARKTSEGMENTATION
UND GESELLSCHAFTLICHER STRATIFIZIERUNG
2.2.3.5. DYNAMISCHE PERSPEKTIVEN: TECHNOLOGISCHER WANDEL, 160
TEILARBEITSMARKTDYNAMIK UND DIE SELBSTPERPETUIERUNG
DES ARBEITSMARKTDUALISMUS
VIII
SEITE
2.2.4. DIE SEGMENTATIONSVARIANTE DER "RADICAL ECONOMICS": 162
VERBINDUNG VON MARXISTISCHER KLASSENTHEORIE MIT DEM
KONZEPT DES DUALEN ARBEITSMARKTES
2.2.4.1. IDEOLOGISCHE GRUNDLAGEN: GRUNDZUEGE DER MARX SEHEN 163
KLASSENTHEORIE
2.2.4.2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES PRODUKTIONSPROZESSES, 165
ENTSTEHUNG VON KONTROLLPROBLEMEN UND DIE FUNKTION
DER KAPITALISTISCHEN ARBEITSORGANISATION
2.2.4.3. ZUR AKTUELLEN DIAGNOSE DER "RADIKALOEKONOMISCHEN" 169
ARBEITSMARKTANALYSE: "ADVANCED AMERICAN CAPITALISM"
UND DIE STRUKTUR INDUSTRIELLER ARBEITSMAERKTE
2.2.5. DER SEGMENTIERUNGSANSATZ DES 1SF: VERSUCH EINER 172
SYNTHESE VON DOERINGER/PIORE - KONZEPT UND HUMANKAPI
TALMODELL
2.2.5.1. STRUKTURDETERMINANTEN DER ARBEITSMARKTINTERNALISIE- 173
RUNG: SPEZIFITAET VON HUMANKAPITALINVESTIONEN UND DIE
AMORTISATIONSINTERESSEN DER BESCHAEFTIGUNGSPARTEIEN
2.2.5.2. ENTWICKLUNGSBEDINGUNGEN DES DREIGETEILTEN ARBEITS- 177
MARKTES: ANGEBOTS- UND NACHFRAGESEITIGE SEGMENTA
TIONSIMPULSE DER SOZIOSTRUKTURELLEN ENTWICKLUNG DER
BRD
2.2.5.3. DER ERKLAERUNGSBEITRAG DES ISF-KONZEPTS: ERKLAERUNGS- 179
DEFIZITE UND INKOMPATIBILITAETEN EINER VERMISCHUNG VON
NEOKLASSISCHEN UND INSTITUTIONELLEN THEORIEELEMENTEN
2.2.6. ZUSAMMENFASSENDE DISKUSSION: LOHNSTRUKTURSPEZIFISCHE 181
IMPLIKATIONEN UND KRITISCHE BEURTEILUNG VON SEGMENTA
TIONSANSAETZEN
2.2.7. EMPIRISCHE ERGEBNISSE DER SEGMENTATIONSFORSCHUNG: 191
LOHNSTRUKTUREN SEGMENTIERTER ARBEITSMAERKTE
2.2.7.1. DESKRIPTIVE ANALYSEN 192
2.2.7.2. SCHAETZUNGEN ERWEITERTER HUMANKAPITALMODELLE MIT 196
MITTELBAREM BEZUG ZUR ARBEITSMARKTSTRUKTUR
2.2.7.3. SCHAETZUNGEN VON LOHNFUNKTIONEN UEBER DIREKT ABGE- 198
GRENZTE ARBEITSMARKTSEGMENTE
2.2.7.4. WIRTSCHAFTSSTRUKTURBEZOGENE ANALYSEN 209
2.2.8. RESUEMIERENDE KRITIK DER LOHNSTRUKTURELLEN BEFUNDE DER 227
EMPIRISCHEN SEGMENTATIONSFORSCHUNG
2.3. ABSCHLIESSENDE ZUSAMMENFASSUNG UND ZENTRALE IMPLIKATIONEN 231
FUER DIE EMPIRISCHE ANALYSE
3. EMPIRISCHE ANALYSE DER LOHNSTRUKTUR IM VERARBEITENDEN 239
GEWERBE DER BUNDESREPUBLIK
3.1. DARSTELLUNG ZENTRALER ANALYSEVERFAHREN 239
3.1.1. DIE KONTRASTGRUPPENANALYSE 240
3.1.2. DIE MULTIPLE KLASSIFIKATIONSANALYSE 246
IX
SEITE
3.2. BESCHREIBUNG DES DATENMATERIALS 253
3.3. ERGEBNISSE DER DESKRIPTIVEN ANALYSE: DARSTELLUNG UND 257
BESCHREIBUNG DER LOHNDISPERSIONEN NACH AUSGEWAEHLTEN
PERSONALEN UND ARBEITSPLATZBEZOGENEN MERKMALEN
3.4. MULTIVARIATE ANALYSE 279
3.4.1. ERGEBNISSE DER DATENSTRUKTURANALYSE: MEHRFAKTORIELLE 279
KONTURIERUNG VON TEILARBEITSMARKTSTRUKTUREN IM VERAR
BEITENDEN GEWERBE DER BUNDESREPUBLIK MIT HILFE VON
AID
3.4.1.1. RESULTATE DES GRUPPENZERLEGUNGSPROZESSES 2**1
3.4.1.2. HYPOTHESENDISKRIMINIERUNG DURCH KONTRASTIERUNG VON 289
MITTELWERTPROFILEN DER AID-ENDGRUPPEN
3.4.2. ERGAENZENDE UEBERPRUEFUNGEN DES EMPIRISCHEN BEFUNDES ZUR 310
ARBEITSMARKT- UND LOHNSTRUKTUR IM VERARBEITENDEN
GEWERBE
3.4.2.1. ANALYSE DER LOHNSATZVARIANZEN UND VERTEILUNGSSTRUK- 310
TUREN DER ABGEGRENZTEN TEILARBEITSMARKTSEGMENTE
3.4.2.2. EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNGEN DES ZUSAMMENHANGS ZWI- 322
SEHEN INDIKATOREN DES GUETERMARKTDUALISMUS UND
KENNZIFFERN DES AUSBREITUNGSGRADES PRIMAERER ARBEITS
PLAETZE IM BRANCHENQUERSCHNITT
3.4.2.3. BRANCHENBEZOGENE ANALYSEN DES ZUSAMMENHANGS 333
ZWISCHEN DEN SEGMENTINDIKATOREN UND WEITEREN ERGEB-
NISVARIABLEN DER ARBEITSMARKTSTRUKTURIERUNG
3.4.2.4. VERGLEICH DER ERMITTELTEN EMPIRISCHEN BEFUNDE MIT 338
VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNGSERGEBNISSEN ANDERER AUTOREN
ZUR ARBEITSMARKTSTRUKTURIERUNG IN DER BUNDESREPUBLIK
3.5. ABSCHLIESSENDE SCHAETZUNGEN VON TEILARBEITSMARKTSPEZIFISCHEN 350
LOHNFUNKTIONEN: ERGEBNISSE DER MCA-ANALYSE
4. NOTWENDIGE ERWEITERUNGEN DER ANALYSE UND EINIGE (EHER 362
VORLAEUFIGE) SCHLUSSFOLGERUNGEN
ANHANG 373
373
DATENSATZBESCHREIBUNGEN
LITERATURVERZEICHNIS
377
TABELLENVERZEICHNIS
TAB. 1 SCHAETZERGEBNISSE DER MINCERSCHEN EINKOMMENS
FUNKTION FUER DIE BRD GETRENNT NACH GESCHLECHT
TAB. 2 EMPIRISCHE LOHNFUNKTIONEN FUER FRAUEN (WEISSER
HAUTFARBE) MIT UNTERSCHIEDLICHER BERUFSBIOGRAPHIE
TAB. 3 PARTIELLE SCHAETZERGEBNISSE FUER FRAUEN WEISSER
HAUTFARBE MIT UND OHNE ABSICHT, ZUKUENFTIG ER
WERBSTAETIG ZU SEIN
TAB. 4 MITTELWERTE UND REGRESSIONSKOEFFIZIENTEN DER
ANALYSE VON CORCORAN UND DUNCAN
TAB. 5
TAB. 6
TAB. 7
TAB. 8
TAB. 9
TAB. 10
EMPIRISCHE LOHNFUNKTIONEN FUER MAENNER UND FRAUEN
BEI KONTINUIERLICHEN UND UNTERBROCHENEN ERWERBS
BIOGRAPHIEN
PROZENTUALE EINKOMMENSABSTAENDE WEIBLICHER
JAHRESEINKOMMEN IN RELATION ZUM MAENNLICHEN
DURCHSCHNITTSEINKOMMEN 1949 VOR UND NACH DER
SEQUENTIELLEN BEREINIGUNG
ERGEBNISSE DER REGRESSIONSANALYSE VON FERBET UND
LOWRY
EMPIRISCHE ERGEBNISSE OSTERMANS ZUR LOHNBE
STIMMUNG AUF DEN TEILARBEITSMARKTSEGMENTEN
SEGMENTSPEZIFISCHE EINKOMMENSFUNKTIONEN DER
UNTERSUCHUNG VON PSACHAROPOULOS (1978)
SEKTORALE EINKOMMENSFUNKTIONEN DER UNTERSUCHUNG
VON BECK ET AL. 1978
TAB. HA
TAB. 11B
TAB. 12
TAB. 13
TAB. 14
FAKTORLADUNGSMATRIX DER SEGMENTINDIKATION IN DER
UNTERSUCHUNG VON TOLBERT ET AL.
VERGLEICH DER UNTERSCHIEDLICHEN MODELLSPEZIFIKA
TIONEN IN DER UNTERSUCHUNG VON TOLBERT ET AL.
ERGEBNISSE DER KORREKTURRECHNUNGEN: DURCHSCHNITT
LICHE EINKOMMENSVOR- UND -NACHTEILE DER JEWEILI
GEN GRUPPEN IN DOLLAR
MASSZAHLEN FUER DIE GESAMTHEIT DER ARBEITER UND
IHRE TEILMASSEN GETRENNT NACH GESCHLECHT
MASSZAHLEN DER BRANCHENSPEZIFISCHEN VERTEILUNGS
FUNKTIONEN
VERTEILUNGSPARAMETER DER MERKMALE UNTERNEH-
MENSGROESSE UND UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEITSDAUER
VERTEILUNGSPARAMETER DER TEILMASSEN AUFGEGLIEDERT
NACH LEISTUNGSGRUPPE, LOHNFORM UND ANWENDUNG
TARIFVERTRAG
XI
SEITE
TAB. 17 STRUKTURUNTERSCHIEDE ZWISCHEN BRANCHEN AN DER 272
SPITZE UND AM ENDE DER SEKTORALEN LOHNHIERARCHIE
TAB. 18 STRUKTURUNTERSCHIEDE NACH GESCHLECHT 275
TAB. 19 SPLITPROTOKOLL DES ZERLEGUNGSPROZESSES 283
TAB. 20 HAEUFIGKEITSVERTEILUNGEN DER SUBSAMPLES NACH DEM 302
MERKMAL LEISTUNGSGRUPPE
TAB. 21 STREUUNGEN DER STUNDENLOEHNE NACH AID-END- 312
GRUPPEN UND ARBEITSMARKTSEGMENTEN
TAB. 22 INDIKATOREN DES GUETERMARKTDUALISMUS: KONSTRUKTION 325
DER KENNZIFFERN UND QUELLEN DES DATENMATERIALS
TAB. 23 FAKTORLADUNGEN, KOMUNALITAETEN UND EIGENWERT DES 326
EINFAKTORIELLEN MODELLS AUS DEM GUETERMARKTDUA
LISMUSINDIKATORENSATZ
TAB. 24 PRODUKT-MOMENT-KORRELATIONSKOEFFIZIENTEN DER 328
BRANCHENBEZOGENEN KENNZAHLEN DES AUSBREITUNGS
GRADES PRIMAERER ARBEITSPLAETZE
TAB. 25 REGRESSIONSANALYTISCHE UEBERPRUEFUNGEN DES ZUSAM- 329
MENHANGS DER INDIKATOREN DES SEKTORALEN UMFANGS
VON PRIMAEREN ARBEITSPLAETZEN UND DEN FAKTORWERTEN
DER BRANCHEN
TAB. 26 GEGENUEBERSTELLUNG DER FAKTORWERTE UND ARBEITS- 331
MARKTSTRUKTURINDIKATOREN FUER DIE 31 BRANCHEN DES
VERARBEITENDEN GEWERBES
TAB. 27 INDIKATOREN DER FOLGEN DER ARBEITSMARKTSEGMEN- 335
TIERUNG FUER DIE 31 BRANCHEN DES VERARBEITENDEN
GEWERBES
TAB. 28 RANGKORRELATIONSKOEFFIZIENTEN ZWISCHEN DEN AR- 336
BEITSMARKTSTRUKTURINDIKATOREN UND INDIKATOREN DER
SEGMENTIERUNGSFOLGEN
TAB. 29 ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT UEBER DIE MIT DEM 351
TEILARBEITSMARKTBEZOGENEN REGRESSIONSMODELL
ERKLAERTEN VARIANZANTEILE DES DATENSATZES
TAB. 30 RELATIVE BEDEUTUNG DER PRAEDIKTOREN IN DEN TEIL- 354
ARBEITSMARKTBEZOGENEN LOHNFUNKTIONEN
TAB. 31 ERGEBNISSE DER SCHAETZUNG TEILARBEITSMARKTSPEZI- 355
FISCHER LOHNFUNKTIONEN MITTELS MCA
XII
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
ABB. 1 DIMENSIONEN DER LOHNSTRUKTUR
ABB. 2 ERGEBNISSE DER BEREINIGUNGSBERECHNUNGEN VON
LANGKAU
ABB. 3 TEILARBEITSMARKTSPEZIFISCHE MOBILITAETSMUSTER IM
KERR-KONZEPT
ABB. 4 DIE ZUORDNUNG VON WIRTSCHAFTSBEREICHEN UND AR
BEITSMARKTSEGMENTEN IM "DUAL LABOR MARKEF'-ANSATZ
ABB. 5 KOMPONENTEN DER GESAMTVARIANZ
ABB.
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ABB. 7
ABB.
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ABB. 18
HAEUFIGKEITSDICHTE FUER DIE GESAMTHEIT DER ARBEITER
UND IHRE TEILMASSEN GETRENNT NACH GESCHLECHT
BRANCHENBEZOGENE VERTEILUNGSFUNKTIONEN
HAEUFIGKEITSPOLYGONE DER MERKMALE UNTERNEHMENS
GROESSE UND UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEITSDAUER
HAEUFIGKEITSPOLYGONE DER TEILMASSEN AUFGEGLIEDERT
NACH LEISTUNGSGRUPPE, LOHNFORM UND ANWENDUNG
TARIFVERTRAG
BAUMDIAGRAMM DER KONTRASTGRUPPENANALYSE
TYPISIERUNG DER AM STAERKSTEN KONTRASTIERENDEN
ARBEITNEHMERGRUPPEN
ALTERS-LOHNSATZPROFILE DES GESAMTSAMPLES UND DER
AID-ENDGRUPPEN
LOHNPROFILE DER AID-ENDGRUPPEN UND DES GESAMT
SAMPLES BEZOGEN AUF DIE KLASSEN DER UNTERNEHMENS
ZUGEHOERIGKEITSDAUER
LEISTUNGSGRUPPENBEZOGENE MITTELWERTPROFILE DES
KONT RASTGRUPPEN
LOHNUNTERSCHIEDE ZWISCHEN AID-GRUPPEN NACH
UNTERNEHM ENSG ROESSENKLASSEN
MITTELWERTPROFILE DER AID-ENDGRUPPEN NACH DEM
MERKMAL BESCHAEFTIGUNGSMODUS
SCHEMATISCHE DARSTELLUNG DER AUS DEN AID-ERGEBNIS-
SEN ENTWICKELTEN TEILARBEITSMARKTTYPOLOGIE FUER DAS
VERARBEITENDE GEWERBE
PROZENTUALE VERTEILUNGSUNTERSCHIEDE IN DEN TEILAR
BEITSMAERKTEN NACH DEM MERKMAL LEISTUNGSGRUPPE
SEITE
13
100
128
158
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314
XIII
SEITE
ABB. 19 TEILARBEITSMARKTBEZOGENE VERTEILUNGSUNTERSCHIEDE 315
NACH UNTERNEHMENSGROESSE
ABB. 20 VERTEILUNGSSTRUKTUR DER UNTERNEHMENSZUGEHOERIG- 316
KEITSDAUER NACH TEILARBEITSMAERKTEN
ABB. 21 HAEUFIGKEITSVERTEILUNGEN DER TEILARBEITSMARKTSEG- 318
MENTE FUER DIE VARIABLEN BESCHAEFTIGUNGSMODUS UND
ANWENDUNG TARIFVERTRAG
ABB. 22 TEILARBEITSMARKTBEZOGENE VERTEILUNGEN IN BEZUG 322
AUF DAS MERKMAL LOHNFORM |
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