Das Mitbestimmungsgesetz und das Betriebsverfassungsrecht:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Pfaffenweiler
Centaurus-Verl.-Ges.
1986
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| Schriftenreihe: | Reihe Rechtswissenschaft
19 |
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SISI2I=M§M
I. ZIELSETZUNG DER ARBEIT 1
IX. EINGRENZUNG DES THEMAS 3
ERSTES_GAEITGL
DER_SFCAND_DER_MI TBE
STIMMUNG
SGG^ETZG |^UGG_
-
SESCHICHTG_YND_STAJUS_GGO 5
I. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VON 1972 8
II. DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUSSERHALB
DES GELTUNGSBEREICHS DES MITBESTG 1 1
1) DIE MITBESTIMMUNG NACH DEN
§§ 76 FF. BETRVG 1952 11
2) DAS MONTANMITBESTIMMUNGSGESETZ 12
3) DAS MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ 14
III. DAS MITBESTG 1976 15
1) ZUR ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 15
2) ZU DEN MOTIVEN 17
3) DAS GESETZESWERK SELBST
18
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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VIII
ZWEITES_KAGITEL
§§UE9§EAEBSH-UES^=SM=S==I=====E=AE===I====
SFC3J}OE9_I2)_UBIGEM]M?=8=M2====:========
1. TEIL - DIE IDEALTYPISCHE ABGRENZUNG DER
MI TBESTIMMUNGSARTEN 21
I. DIE TRENNUNG VON BETRIEB UND UNTER
NEHMEN 2 2
II. DIE BETRIEBLICHE UND DIE UNTERNEHME
RISCHE MITBESTIMMUNG 23
2. TEIL - DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 26
I. DIE UNTERNEHMENSBEZOGENEN TEILHABE
RECHTE DER ARBEITNEHMER NACH DEM
BETRVG 1972 26
1) DIE TEILHABERECHTE IN SOZIALEN ANGE
LEGENHEITEN UND IHR UNTERNEHMENSBE
ZOGENES POTENTIAL 27
A) § 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG 27
B) § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG 29
C) § 87 ABS. 1 NR. IO BETRVG 31
D) § 87 ABS. 1 NR. 11 BETRVG 32
2 DIE TEILHABERECHTE BEI DER GESTALTUNG
VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND
ARBEITSUMGEBUNG UND IHR UNTERNEHMERISCHER
BEZUG 36
3) DIE TEILHABERECHTE IN PERSONELLEN AN
GELEGENHEITEN UND IHR UNTERNEHMERISCHER
BEZUG 38
A) DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS
IN ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGE
LEGENHEITEN NACH §§ 92 BIS 95 BETRVG 38
B) DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS
BEI DER BERUFSBILDUNG (§§ 96 - 98
BETRVG) 4O
C) DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS
BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN
(§§ 99 - 1O5 BETRVG) 4O
4) DIE TEILHABERECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN UND IHR UNTERNEHME
RISCHER BEZUG 43
IX
II. DIE ORGANISATIONSRECHTLICHEN NORMEN
DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS 49
1) DIE WERTUNG DES GESETZGEBERS 49
2) EINE EMPIRISCHE BESTANDSAUFNAHME ZUR
FRAGE DER PRIMAERZUSTAENDIGKEIT DES
EINZELBETRIEBSRATS IN GROSSUNTERNEHMEN
- ZUGLEICH EINE PARTIELLE AUSWERTUNG
DER STUDIE VON RANCKE: BETRIEBSVER
FASSUNG UND UNTERNEHMENSWIRKLICH
KEIT (1982) 51
A) ZU DEN "SUBSTRUKTUREN" DER BE
TRIEBSVERFASSUNG 5 3
B) ZUR RELEVANZ DER UNTERNEHMENS
ORGANISATIONSFORM IN BEZUG AUF DIE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MIT-
BESTIMMUNG 55
III. ZWISCHENERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL, 2. TEIL 58
3. TEIL - DIE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG NACH
DEM MITBESTG 59
I. DIE BEDEUTUNG DES BVERFG-URTEILS FUER
DIE AUSLEGUNG DES MITBESTG 59
II. DER ANSATZ DER MITBESTIMMUNG NACH DEM
MITBESTG 63
1) DIE AKTIENRECHTLICHE GRUNDKONZEPTION 64
2) DIE STRUKTUR DER AKTIENGESELLSCHAFT NACH
DEM MITBESTG 7O
A) DIE THESE VON DER 'RAEVALENZ DES MITBESTG
GEGENUEBER DEM GESELLSCHAFTSRECHT 71
B) DIE THESE VOM UNTERNEHMENSINTERESSE
ALS ORIENTIERUNGSZIEL DER VERWALTUNG 73
C) DAS KRITERIUM VON DER FUNKTIONSFAEHIG
KEIT DER UNTERNEHMEN 78
III. ZUR SOZIOLOGIE DES MITBESTIMMTEN AUF
SICHTSRATS 79
1) DIE ZUSTAENDIGKEITEN 79
2) ZUR SITUATION IM MITBESTIMMTEN AUF
SICHTSRAT 82
A) DIE STUDIE VON KIRSCH UND PAUL 82
B) DIE ANALYSE VON WITTE 85
X
IV. ZUR SOZIOLOGIE DES VORSTANDS DER
MITBESTIMMTEN AG 8 7
1) ZUM ZUSTAENDIGKEITSBEREICH 87
2) DIE ARBEITSWEISE DES MITBESTIMMTEN
VORSTANDS 88
A) DIE BEFUNDE VON KIRSCH UND PAUL 89
B) DIE ANALYSE VON WITTE 9O
V. ZWISCHENERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL, 3. TEIL 92
4. TEIL - WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN DEM MITBESTG
UND DEM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 9 3
I. ZUR BEDEUTUNG DER INFORMATORISCHEN
VORGESPRAECHE ZWISCHEN VORSTAND UND
DEN MITBESTIMMUNGSINSTANZEN 93
II. ZUR PERSONALUNION DER ARBEITNEHMER
VERTRETER IN DEN MITBESTIMMUNGS
GREMIEN 9 4
III. FOLGERUNGEN ZUR GESAMTEINFLUSSVER
TEILUNG IM MITBESTIMMTEN UNTERNEHMEN 96
PGAIT§J§_SAEGIGA
RECHT_UNAE_RGGLITAET_DER_MIIFEGGTIMMUNG_I^_S^QJ-
UEQBERNGHGGS
I. DIE INKONGRUENZ ZWISCHEN DER FAK
TIZITAET DER MITBESTIMMUNG UND DEN
ABSICHTEN DES GESETZGEBERS 1OO
1) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE 1OO
A) ZUM BETRIEBSBEGRIFF 1O5
B) ZU DEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
LICHEN SUBSTRUKTUREN 1O8
C) ZUR PRIMAERZUSTAENDIGKEIT DES
EINZELNEN BETRIEBSRATS 111
D) ZU DEN INHALTLICHEN IMMANENTEN
SCHRANKEN DES BETRIEBSVERFASSUNGS
RECHTS
112
XI
2) ZUR MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBE
STIMMUNGSGESETZ 112
A) ZUM PROZESS DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 112
B) ZUR INTERESSENAUSRICHTUNG DER
UNTERNEHMENSVERWALTUNG 114
C) ZUR DOPPELMITGLIEDSCHAFT VON ARBEIT
NEHMERVERTRETERN IM AUFSICHTSRAT
UND IM BETRIEBSRAT 116
II. FOLGERUNGEN DE LEGE FERENDA 12O
1) UEBERLEGUNGEN ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 121
A) DIE NEUFIXIERUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS 122
B) ZUR KODIFIZIERUNG DER ERSTZUSTAENDIGKEIT
DES EINZELBETRIEBSRATS 126
C) ZUR FUNKTIONALEN ABGRENZUNG DER
MITBESTIMMUNGSEBENEN 132
2) ZUM ERFORDERNIS EINER STIMMIGEN AB
GRENZUNG DER MITBESTIMMUNGSSYSTEME NACH
DEM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT UND DEM
MITBESTIMMUNGSGESETZ 134
A) ERSTES MODELL: BEIBEHALTUNG DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MIT
BESTIMMUNG BEI REDUKTION DER ARBEIT-
NEHMERMITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT 136
B) ZWEITES MODELL: BEIBEHALTUNG
DER MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTS
RAT BEI REDUKTION DER BETRIEBS-
RAETLICHEN TEILHABERECHTE 1 4O
C) DRITTES MODELL: BEIBEHALTUNG
BEIDER MITBESTIMMUNGSEBENEN BEI
FLEXIBLER AUFLOESUNG IM FALL
DOPPELTER ARBEITNEHMERIN!TBE-
STIMMUNG 142
III. EIGENER LOESUNGSVORSCHLAG 146
Z US AMMGN FAG|ENDE _E RCJELGNIS S§ 15G
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 161
LITERATURVERZEICHNIS 163 |
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