Verfügbarkeit: Wiedereinstellung und Abfindung im amerikanischen Kündigungsrecht

Wiedereinstellung und Abfindung im amerikanischen Kündigungsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Liebers, Hans-Joachim 1952- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Metzner 1986
Schriftenreihe:	Arbeiten zur Rechtsvergleichung 126
Schlagworte:	Recht Employees > Dismissal of > Law and legislation > United States Arbeitsrecht Kündigungsschutz USA Hochschulschrift
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 UEBERSETZUNGSLISTE DER BENUTZTEN ENGLISCHEN FACHAUSDRUECKE 15 A. EINLEITUNG 21 I. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 22 II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG: DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, ZIEL UND WIRKLICHKEIT 24 1. DIE GESETZLICHE REGELUNG 24 2. DIE WIRKLICHKEIT 26 3. BISHERIGE LOESUNGSVORSCHLAEGE 31 A) WEITERE VERFAHRENSBESCHLEUNIGUNG 31 B) ERWEITERTE ANWENDUNG DES § 102 ABS. 3 U. 5 BVG 31 C) AUFLOESUNGSKLAGE NACH WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES . . . 33 D) ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 34 E) MOEGLICHKEITEN EINES SCHLICHTUNGSVERFAHRENS 36 F) ERWEITERUNG DER ABFINDUNGSTATBESTAENDE 37 4. BESONDERE PROBLEME DER TENDENZBETRIEBE 38 B. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DEN VEREINIGTEN STAATEN VON AMERIKA . . 41 I. DIE TRADITIONELLE RICHTERRECHTLICHE DOKTRIN DER FREIEN BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND IHRE BEGRENZUNGEN 41 II. GESETZLICHER SCHUTZ GEGEN "UNFAIR DISMISSAL" 50 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH DEN NLRA 51 A) MATERIELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN "UNFAIR LABOR PRACTICE CASES" 51 B) FORUM UND VERFAHREN IN "UNFAIR LABOR PRACTICE CASES" . . 55 C) VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 58 D) ZU GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 59 E) ZUSTAENDIGKEIT (JURISDICTION) 62 IMAGE 2 INHALTSVERZEICHNIS 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH DEN CIVIL RIGHTS ACT 63 A) MATERIELLER SCHUTZ VOR "UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICES" . . 63 B) FORUM UND VERFAHREN IN "UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICE CASES" 66 C) ZU GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 67 D) VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 68 III. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH KOLLEKTIVVERTRAG - SCHIEDSGERICHTSBARKEK 69 1. DER KOLLEKTIVVERTRAG (COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT) . . 69 2. GESCHICHTLICHER UND RECHTLICHER HINTERGRUND DER "GRIEVANCE-ARBITRATION" 70 3. DER MATERIELLE KUENDIGUNGSSCHUTZ 74 A) DER WIRTSCHAFTLICH BEDINGTE "LAY-OFF' (SENIORITY) 75 B) "DISCHARGE" - DAS ERFORDERNIS DES GUTEN GRUNDS (JUST CAUSE) 78 C) RECHTE DES MANAGEMENTS 79 D) DIE UNTERSCHEIDUNG "DISCHARGE V. DISCIPLINE" 80 E) DIE MATERIELLE BEDEUTUNG DES "JUST CAUSE" PRINZIPS . . . 81 AA) GRUNDSAETZE DES "JUST CAUSE" PRINZIPS 83 (1) KOLLEKTIV-VERTRAGSKLAUSEL UND FABRIKORDNUNG (PLANTRULES) 83 (2) BETRIEBLICHE UEBUNG (PAST PRACTICE) 84 (3) DIE PERSONALAKTE (PRIOR WORK RECORD) 84 (4) STELLUNG ALS GEWERKSCHAFTSSPRECHER UND SENIORITAET . . 85 (5) ANGEMESSENHEIT DER STRAFE (APPROPRIATENESS OF PENALTY) 85 (6) VERBOT DER WILLKUER UND UNGLEICHBEHANDLUNG . . 86 (7) BERUECKSICHTIGUNG VON VERFAHRENSREGELN (DUE PROCESS CONSIDERATIONS) 88 (8) DIE BEWEISLAST (BURDEN OF PROOF) 89 (9) VERHALTEN NACH DER KUENDIGUNG (POSTDISCHARGE CONDUCT) 90 BB) DIE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE NACH FALLGRUPPEN . . 90 (1) FEHLZEITEN (ABSENTEEISM) 90 (2) TAETLICHE ANGRIFFE, GROB UNGEBUEHRLICHES VERHALTEN (ASSAULT, TROUBLEMAKING) 91 (3) UNREDLICHKEIT, DIEBSTAHL (DISLOYALTY, THEFT) . . . 92 (4) UNFAEHIGKEIT, NACHLAESSIGKEIT (INCOMPENTENCE, NEGLIGENCE) 92 (5) ARBEITSVERWEIGERUNG (INSUBORDINATION) . . . . . 92 (6) RAUSCHMITTEL-, ALKOHOLGENUSS (INTOXICATION) . . . 93 10 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS (7) KOERPERLICHE ODER GEISTIGE BEHINDERUNG (PHYSICAL OR MENTAL DISABILITY) . 93 CC) DIE WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN SCHIEDSRICHTER UND KOL- LEKTIVPARTEIEN 94 ZU GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 96 A) ABHILFE BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 96 B) ABHILFE BEI VERHALTENS-UND PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG . . 98 AA) RECHTLICHE AUTORISIERUNG DES ERMESSENS 100 BB) DIE AUSUEBUNG DES ERMESSENS 102 (1) WIEDEREINSTELLUNG (REINSTATEMENT) 104 (2) BEDINGTE WIEDEREINSTELLUNG (CONDITIONAL REINSTATEMENT) 105 (2.1) GEISTIGE UND KOERPERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT . . 105 (2.2) WIEDEREINSTELLUNG ALS LETZTE CHANCE (LAST CHANCE REINSTATEMENT) 107 (2.3) SPEZIELLE HANDLUNGEN ODER UNTERLASSUNGEN . . 108 (2.4) KONSEQUENZEN DER BEDINGTEN WIEDEREINSTELLUNG 108 (3) WIEDEREINSTELLUNG MIT HERABSTUFUNG ODER VERSETZUNG (REINSTATEMENT WITH DEMOTION OR TRANSFER) . . . 110 (4) ANDERE VARIATIONSMOEGLICHKEITEN 111 (5) LOHNNACHZAHLUNG (BACK PAY) I LL (5.1) DIE BERECHNUNG DER LOHNNACHZAHLUNG . . . 113 (5.2) ABZUEGE 114 (5.3) DIE ERSETZUNG DER KUENDIGUNG DURCH SUSPENDIE- RUNG (SUBSTITUTION OF SUSPENSION FOR DISCHARGE) 116 (5.4) LOHNNACHZAHLUNG OHNE WIEDEREINSTELLUNG (BACK PAY WITHOUT REINSTATEMENT) 119 (6) ABHILFE MIT STRAFCHARAKTER (PUNITIVE REMEDIES) . . 123 (7) KOSTEN, RECHTSANWALTSGEBUEHREN, ZINSEN (COSTS, ATTORNEY'S FEES, INTEREST) 124 C) AUFLOESUNGSABFINDUNG (SEVERANCE PAY) 127 FORUM UND VERFAHREN 135 A) DIE MEHRHEITS-, AUSSCHLIESSLICHKEITSREGEL (THE MAJORITY-EXCLUSIVITY RULE) 136 B) DAS BESCHWERDEVERFAHREN (THE GRIEVANCE PROCEDURE) . . . 138 C) DAS SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN (THE ARBITRATION PROCEDURE) . . 140 AA) DER STAENDIG EINGESETZTE SCHIEDSRICHTER (THE PERMANENT UMPIRE) 143 BB) DER IM EINZELFALL GEWAEHLTE SCHIEDSRICHTER (THE AD HOC ARBITRATOR) 144 11 IMAGE 4 INHALTSVERZEICHNIS CC) DAS DREIKOEPFIGE SCHIEDSGERICHT (THE TRIPARTITE BOARD) . . 146 DD) DIE ANHOERUNG VOR DEM SCHIEDSGERICHT (THE ARBITRATION HEARING) 147 D) DIE DAUER DES VERFAHRENS 150 E) VERFAHRENSBESCHLEUNIGUNG (EXPEDITED GRIEVANCE-ARBITRATION) 154 F) EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN IN DER SCHIEDSGERICHTSBARKEIT (TEMPORARY INJUNCTIONS IN ARBITRATION) 159 6. GERICHTLICHE UND ADMINISTRATIVE EINWIRKUNGEN AUF DIE SCHIEDS- GERICHTSBARKEIT 1^0 A) INDIVIDUELLE RECHTE UNTER DEM KOLLEKTIVVERTRAG - DIE "DUTY OF FAIR REPRESENTATION" 162 B) PROBLEME DER KONKURRIERENDEN RECHTSPRECHUNG (OVERLAPPING JURISDICTIONS) 171 AA) DIE VERWEISUNGS- UND ANERKENNUNGSPRAXIS DES N L RB - (DEFERRAL) 171 BB) TITLE VII UND DIE SCHIEDSGERICHTSBARKEIT 177 7. KUENFTIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH "LABOR ARBITRATION" . . 180 IV. WIEDEREINSTELLUNG UND ENTSCHAEDIGUNG IN TENDENZUNTERNEHMEN (NON-PROFIT-ORGANIZATIONS) 181 1. GELTUNGSBEREICH DES NLRA 181 A) PRIVATE SCHULEN UND UNIVERSITAETEN 183 AA) GELTUNG DES N L RA UEBER LEHRKRAEFTE AN PRIVATEN, NICHT- RELIGIOESEN UNIVERSITAETEN 184 BB) GELTUNG DES N L RA UEBER LEHRKRAEFTE AN PRIVATEN, NICHT- RELIGIOESEN SCHULEN 185 CC) KIRCHLICHE SCHULEN (CHURCH-OPERATED PAROCHIAL SCHOOLS) 185 DD) ANDERE KIRCHLICHE BEZIEHUNGSWEISE NICHT KIRCHLICHE WOHL- TAETIGE EINRICHTUNGEN 190 B) GELTUNG DES NLRA UEBER DIE MEDIEN PRESSE, RUNDFUNK, FERNSEHEN 192 C) GEWERKSCHAFTEN ALS ARBEITGEBER 195 2. GELTUNG DES TITLE VII FUER RELIGIOESE EINRICHTUNGEN 197 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH SCHIEDSGERICHTSBARKEIT 199 A) "NON-PROFIT-HOSPITALS" 200 B) PRESSE, FUNK, FERNSEHEN 201 C) DIE GEWERKSCHAFT ALS ARBEITGEBER 206 C. WUERDIGUNG EINES SCHIEDSGERICHTSSYSTEMS IM KUENDIGUNGSRECHT . . . 207 LITERATURVERZEICHNIS 221 12
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