Wiedereinstellung und Abfindung im amerikanischen Kündigungsrecht:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Metzner
1986
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| Schriftenreihe: | Arbeiten zur Rechtsvergleichung
126 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
UEBERSETZUNGSLISTE DER BENUTZTEN ENGLISCHEN FACHAUSDRUECKE 15
A. EINLEITUNG 21
I. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 22
II. ANLASS DER UNTERSUCHUNG: DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND, ZIEL UND WIRKLICHKEIT 24
1. DIE GESETZLICHE REGELUNG 24
2. DIE WIRKLICHKEIT 26
3. BISHERIGE LOESUNGSVORSCHLAEGE 31
A) WEITERE VERFAHRENSBESCHLEUNIGUNG 31
B) ERWEITERTE ANWENDUNG DES § 102 ABS. 3 U. 5 BVG 31
C) AUFLOESUNGSKLAGE NACH WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES . . . 33 D)
ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 34
E) MOEGLICHKEITEN EINES SCHLICHTUNGSVERFAHRENS 36
F) ERWEITERUNG DER ABFINDUNGSTATBESTAENDE 37
4. BESONDERE PROBLEME DER TENDENZBETRIEBE 38
B. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DEN VEREINIGTEN STAATEN VON AMERIKA . . 41
I. DIE TRADITIONELLE RICHTERRECHTLICHE DOKTRIN DER FREIEN BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES UND IHRE BEGRENZUNGEN 41
II. GESETZLICHER SCHUTZ GEGEN "UNFAIR DISMISSAL" 50
1. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH DEN NLRA 51
A) MATERIELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN "UNFAIR LABOR PRACTICE CASES" 51 B)
FORUM UND VERFAHREN IN "UNFAIR LABOR PRACTICE CASES" . . 55 C)
VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 58
D) ZU GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 59
E) ZUSTAENDIGKEIT (JURISDICTION) 62
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
2. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH DEN CIVIL RIGHTS ACT 63
A) MATERIELLER SCHUTZ VOR "UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICES" . . 63 B)
FORUM UND VERFAHREN IN "UNLAWFUL EMPLOYMENT PRACTICE CASES" 66 C) ZU
GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 67
D) VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 68
III. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH KOLLEKTIVVERTRAG - SCHIEDSGERICHTSBARKEK 69
1. DER KOLLEKTIVVERTRAG (COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT) . . 69 2.
GESCHICHTLICHER UND RECHTLICHER HINTERGRUND DER "GRIEVANCE-ARBITRATION"
70
3. DER MATERIELLE KUENDIGUNGSSCHUTZ 74
A) DER WIRTSCHAFTLICH BEDINGTE "LAY-OFF' (SENIORITY) 75
B) "DISCHARGE" - DAS ERFORDERNIS DES GUTEN GRUNDS (JUST CAUSE) 78 C)
RECHTE DES MANAGEMENTS 79
D) DIE UNTERSCHEIDUNG "DISCHARGE V. DISCIPLINE" 80
E) DIE MATERIELLE BEDEUTUNG DES "JUST CAUSE" PRINZIPS . . . 81
AA) GRUNDSAETZE DES "JUST CAUSE" PRINZIPS 83
(1) KOLLEKTIV-VERTRAGSKLAUSEL UND FABRIKORDNUNG (PLANTRULES) 83
(2) BETRIEBLICHE UEBUNG (PAST PRACTICE) 84
(3) DIE PERSONALAKTE (PRIOR WORK RECORD) 84
(4) STELLUNG ALS GEWERKSCHAFTSSPRECHER UND SENIORITAET . . 85 (5)
ANGEMESSENHEIT DER STRAFE (APPROPRIATENESS OF PENALTY) 85
(6) VERBOT DER WILLKUER UND UNGLEICHBEHANDLUNG . . 86
(7) BERUECKSICHTIGUNG VON VERFAHRENSREGELN (DUE PROCESS CONSIDERATIONS)
88
(8) DIE BEWEISLAST (BURDEN OF PROOF) 89
(9) VERHALTEN NACH DER KUENDIGUNG (POSTDISCHARGE CONDUCT) 90
BB) DIE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE NACH FALLGRUPPEN . . 90 (1) FEHLZEITEN
(ABSENTEEISM) 90
(2) TAETLICHE ANGRIFFE, GROB UNGEBUEHRLICHES VERHALTEN (ASSAULT,
TROUBLEMAKING) 91
(3) UNREDLICHKEIT, DIEBSTAHL (DISLOYALTY, THEFT) . . . 92
(4) UNFAEHIGKEIT, NACHLAESSIGKEIT (INCOMPENTENCE, NEGLIGENCE) 92
(5) ARBEITSVERWEIGERUNG (INSUBORDINATION) . . . . . 92
(6) RAUSCHMITTEL-, ALKOHOLGENUSS (INTOXICATION) . . . 93
10
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
(7) KOERPERLICHE ODER GEISTIGE BEHINDERUNG
(PHYSICAL OR MENTAL DISABILITY) . 93
CC) DIE WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN SCHIEDSRICHTER UND KOL- LEKTIVPARTEIEN
94
ZU GEBOTE STEHENDE ABHILFE (AVAILABLE REMEDIES) 96
A) ABHILFE BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 96
B) ABHILFE BEI VERHALTENS-UND PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNG . . 98 AA)
RECHTLICHE AUTORISIERUNG DES ERMESSENS 100
BB) DIE AUSUEBUNG DES ERMESSENS 102
(1) WIEDEREINSTELLUNG (REINSTATEMENT) 104
(2) BEDINGTE WIEDEREINSTELLUNG (CONDITIONAL REINSTATEMENT) 105
(2.1) GEISTIGE UND KOERPERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT . . 105 (2.2)
WIEDEREINSTELLUNG ALS LETZTE CHANCE (LAST CHANCE REINSTATEMENT) 107
(2.3) SPEZIELLE HANDLUNGEN ODER UNTERLASSUNGEN . . 108 (2.4)
KONSEQUENZEN DER BEDINGTEN WIEDEREINSTELLUNG 108 (3) WIEDEREINSTELLUNG
MIT HERABSTUFUNG ODER VERSETZUNG (REINSTATEMENT WITH DEMOTION OR
TRANSFER) . . . 110 (4) ANDERE VARIATIONSMOEGLICHKEITEN 111
(5) LOHNNACHZAHLUNG (BACK PAY) I LL
(5.1) DIE BERECHNUNG DER LOHNNACHZAHLUNG . . . 113 (5.2) ABZUEGE 114
(5.3) DIE ERSETZUNG DER KUENDIGUNG DURCH SUSPENDIE- RUNG (SUBSTITUTION OF
SUSPENSION FOR DISCHARGE) 116 (5.4) LOHNNACHZAHLUNG OHNE
WIEDEREINSTELLUNG (BACK PAY WITHOUT REINSTATEMENT) 119
(6) ABHILFE MIT STRAFCHARAKTER (PUNITIVE REMEDIES) . . 123 (7) KOSTEN,
RECHTSANWALTSGEBUEHREN, ZINSEN (COSTS, ATTORNEY'S FEES, INTEREST) 124
C) AUFLOESUNGSABFINDUNG (SEVERANCE PAY) 127
FORUM UND VERFAHREN 135
A) DIE MEHRHEITS-, AUSSCHLIESSLICHKEITSREGEL (THE MAJORITY-EXCLUSIVITY
RULE) 136
B) DAS BESCHWERDEVERFAHREN (THE GRIEVANCE PROCEDURE) . . . 138 C) DAS
SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN (THE ARBITRATION PROCEDURE) . . 140 AA) DER
STAENDIG EINGESETZTE SCHIEDSRICHTER (THE PERMANENT UMPIRE) 143
BB) DER IM EINZELFALL GEWAEHLTE SCHIEDSRICHTER (THE AD HOC ARBITRATOR)
144
11
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
CC) DAS DREIKOEPFIGE SCHIEDSGERICHT (THE TRIPARTITE BOARD) . . 146
DD) DIE ANHOERUNG VOR DEM SCHIEDSGERICHT (THE ARBITRATION HEARING) 147
D) DIE DAUER DES VERFAHRENS 150
E) VERFAHRENSBESCHLEUNIGUNG (EXPEDITED GRIEVANCE-ARBITRATION) 154 F)
EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN IN DER SCHIEDSGERICHTSBARKEIT (TEMPORARY
INJUNCTIONS IN ARBITRATION) 159
6. GERICHTLICHE UND ADMINISTRATIVE EINWIRKUNGEN AUF DIE SCHIEDS-
GERICHTSBARKEIT 1^0
A) INDIVIDUELLE RECHTE UNTER DEM KOLLEKTIVVERTRAG - DIE "DUTY OF FAIR
REPRESENTATION" 162
B) PROBLEME DER KONKURRIERENDEN RECHTSPRECHUNG (OVERLAPPING
JURISDICTIONS) 171
AA) DIE VERWEISUNGS- UND ANERKENNUNGSPRAXIS DES N L RB - (DEFERRAL) 171
BB) TITLE VII UND DIE SCHIEDSGERICHTSBARKEIT 177
7. KUENFTIGER KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH "LABOR ARBITRATION" . . 180
IV. WIEDEREINSTELLUNG UND ENTSCHAEDIGUNG IN TENDENZUNTERNEHMEN
(NON-PROFIT-ORGANIZATIONS) 181
1. GELTUNGSBEREICH DES NLRA 181
A) PRIVATE SCHULEN UND UNIVERSITAETEN 183
AA) GELTUNG DES N L RA UEBER LEHRKRAEFTE AN PRIVATEN, NICHT- RELIGIOESEN
UNIVERSITAETEN 184
BB) GELTUNG DES N L RA UEBER LEHRKRAEFTE AN PRIVATEN, NICHT- RELIGIOESEN
SCHULEN 185
CC) KIRCHLICHE SCHULEN (CHURCH-OPERATED PAROCHIAL SCHOOLS) 185 DD)
ANDERE KIRCHLICHE BEZIEHUNGSWEISE NICHT KIRCHLICHE WOHL- TAETIGE
EINRICHTUNGEN 190
B) GELTUNG DES NLRA UEBER DIE MEDIEN PRESSE, RUNDFUNK, FERNSEHEN 192 C)
GEWERKSCHAFTEN ALS ARBEITGEBER 195
2. GELTUNG DES TITLE VII FUER RELIGIOESE EINRICHTUNGEN 197
3. KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH SCHIEDSGERICHTSBARKEIT 199
A) "NON-PROFIT-HOSPITALS" 200
B) PRESSE, FUNK, FERNSEHEN 201
C) DIE GEWERKSCHAFT ALS ARBEITGEBER 206
C. WUERDIGUNG EINES SCHIEDSGERICHTSSYSTEMS IM KUENDIGUNGSRECHT . . . 207
LITERATURVERZEICHNIS 221
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| spelling | Liebers, Hans-Joachim 1952- Verfasser (DE-588)1026988209 aut Wiedereinstellung und Abfindung im amerikanischen Kündigungsrecht Hans-Joachim Liebers Frankfurt am Main Metzner 1986 230 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeiten zur Rechtsvergleichung 126 Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 1984 Recht Employees Dismissal of Law and legislation United States Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd rswk-swf USA USA (DE-588)4078704-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content USA (DE-588)4078704-7 g Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Arbeiten zur Rechtsvergleichung 126 (DE-604)BV000000864 126 SWB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=000295564&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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