Arbeitsangebot und Alterssicherung:
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Regensburg
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| adam_text | JOACHIM GENOSKO ARBEITSANGEBOT UND ALTERSSICHERUNG TV TRANSFER VERLAG
REGENSBURG INHALTSVERZEICHNIS - V - I. EINFUEHRUNG UND EINORDNUNG DES
THEMAS I 2. BEITRAGSAEQUIVALENZ, VERSICHERUNGSPRINZIP UND RENTEN-
VERSICHERUNGSSYSTEM 14 2.1 DAS AEQUIVALENZPRINZIP IN EINEM
VERSICHERUNGSSYSTEM 14 2.1.1 DER VERSICHERUNGSCHARAKTER DER GESETZLICHEN
RENTENVERSICHERUNG 14 2.1.2 DAS AEQUIVALENZPRINZIP - EINE
BEGRIFFSABKLAERUNG 16 2.2 AEQUIVALENZPRINZIP UND BEITRAGSGESTALTUNG IN DER
GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 20 2.3 AEQUIVALENZPRINZIP UND
LEISTUNGSGESTALTUNG IN DER GESETZ- LICHEN RENTENVERSICHERUNG 28 2.4
EMPIRISCHE BEFUNDE UEBER ABWEICHUNGEN VOM AEQUIVALENZ- PRINZIP IN DER
DEUTSCHEN GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 40 EXKURS: DIE STEUERLICHE
BEHANDLUNG DER BEITRAEGE ZUR GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 44 2.5
ZUSAMMENFASSUNG 47 3. DIE KOLLEKTIVE ALTERSSICHERUNG NEBEN UND ANSTELLE
DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 52 3.1 DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG 54 3.1.1 DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM PRIVATEN
SEKTOR 54 3.1.2 DIE ZUSATZVERSORGUNG FUER NICHTBEAMTETE ARBEITNEHMER IM
OEFFENTLICHEN DIENST 60 3.2 DIE ALTERSVERSORGUNG DER BEAMTETEN
ARBEITNEHMER IM OEFFENTLICHEN DIENST 64 3.3 DIE FRAGE DES
NETTO-EINKOMMENSEFFEKTES 68 4. EIN OEKONOMISCHES MODELL DES
INDIVIDUELLEN PENSIONIERUNGS- VERHALTENS 75 4.1 VORBEMERKUNGEN 75 4.2
DAS MODELL 79 4.2.1 EINE EINFACHE FORMULIERUNG 79 4.2.2 EINE ALLGEMEINE
FORMULIERUNG 83 4.2.2.1 DER OPTIMALE KONSUMPFAD 86 4.2.2.2 DIE
PENSIONIERUNGSENTSCHEIDUNG 89 4.2.3 DIE KOMPARATIVE STATIK DES MODELLS
90 4.2.3.1 DIE REAKTION DES INDIVIDUELLEN PENSIONIERUNGSVERHALTENS AUF
VERAENDERUNGEN DER EINKOMMENSGROESSEN 93 - VI - 4.2.3.2 DIE
BEAMTENVERSORGUNG 102 4.2.3.3 DIE REAKTION DES INDIVIDUELLEN
PENSIONIERUNGSVERHALTENS AUF DIE VERAENDERUNGEN SONSTIGER PARAMETER 104
4.3 DIE BESTEUERUNG DER RENTEN 108 4.3.1 DIE STEUERLICHEN VORSCHRIFTEN
108 4.3.2 DIE KRITIK AN DER DERZEITIGEN REGELUNG UND DIE REFORM-
VORSCHLAEGE 111 4.3.3 DIE WIRKUNG AUF DIE PENSIONIERUNGSENTSCHEIDUNG 114
4.4 ZUSAMMENFASSUNG 120 5. PENSIONIERUNGSVERHALTEN UND BESCHAEFTIGUNG 122
5.1 DIE BESCHAEFTIGUNGSSITUATION AELTERER ARBEITNEHMER 123 5.2
ARBEITSLOSENRUHEGELD UND SOZIALPLANPOLITIK 131 5.3 BERUFSUNFAEHIGKEIT,
ERWERBSUNFAEHIGKEIT, DIENSTUNFAEHIGKEIT 136 6. DAS BEITRAGSSYSTEM DER
GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG - EINE STATISCHE ANALYSE 144 6.1 EINIGE
EINLEITENDE ANMERKUNGEN 144 6.2 DIE INDIVIDUELLE
ARBEITSANGEBOTSENTSCHEIDUNG 146 6.2.1 DAS MODELL 146 6.2.2
NICHT-MARGINALE REAKTIONEN 157 6.2.3 EINE EXPLIZITE NUTZENFUNKTION 163
6.2.4 EINE EINFACHE SIMULATION 167 6.2.5 DIE WOHLFAHRTSKOSTEN DER
ARBEITSANGEBOTSVERZERRUNG 173 6.2.6 EIN FAZIT 177 6.3 ZUR INZIDENZ DES
RENTEN VERSICHERUNGSBEITRAGS 181 6.4 DIE FINANZIERUNG DER
RENTENVERSICHERUNG UEBER DIE MEHRWERTSTEUER - EINE ALTERNATIVE? 184 6.5
ZUSAMMENFASSUNG 190 7. EMPIRISCHE BEFUNDE 192 7.1
PENSIONIERUNGSVERHALTEN UND ALTERSSICHERUNG 192 7.1.1 EIN UEBERBLICK UEBER
DIE LITERATUR 192 7.1.2 EINE EIGENE EMPIRISCHE STUDIE: DIE
ERWERBSBETEILIGUNG DER 60- BIS 65JAEHRIGEN UND DIE ALTERSSICHERUNG 196
7.1.2.1 DIE VARIABLEN 197 7.1.2.2 DIE ERGEBNISSE 204 7.1.2.3 DIE
RENTENANWARTSCHAFTEN ALS DETERMINANTE DER ERWERBSQUOTEN - EINE ERGAENZUNG
218 VII 7-2 ARBEITSZEIT UND RENTENVERSICHERUNGSBEITRAG 224 7.2.1
AUSGEWAEHLTE ERGEBNISSE BISHERIGER UNTERSUCHUNGEN 224 7.2.2 EINIGE
REGRESSIONSSCHAETZUNGEN MIT STATISTISCHEM MATERIAL FUER DIE BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND 238 7.3 ZUSAMMENFASSUNG 245 8. POLITISCHE IMPLIKATIONEN
(ZUGLEICH SCHLUBBEMERKUNGEN) 248 LITERATURVERZEICHNIS 273
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