Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Altersversorgung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Bund-Verl.
1983
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeits- und Sozialrecht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | X, 303 S. |
| ISBN: | 3766308076 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
1
§
1
GRUNDLAGEN
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
3
1.1
DREI-SAEULEN-THEORIE
3
1.2
DIE
VERSORGUNGSFORMEN
4
1.3
DAS
SPEZIFIKUM
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
8
1.3.1
DIE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
ALS
ENTGELT
9
1.3.2
DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
ALS
EINE
FORM
PATERNALISTISCHER
VERGESELLSCHAFTUNG
10
1.4
DIE
PATERNALISTISCHE
STRUKTUR
DER
BETRIEL -
LIEHEN
ALTERSVERSORGUNG
-
GEMEINSAMKEITEN
UND
UNTERSCHIEDE
ZUR
GESETZLICHEN
RENTEN
VERSICHERUNG
14
1.5
ZUSAMMENFASSUNG
19
§
2
PROBLEMSTELLUNG
20
2.1
KRITIK
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
AUS
ARBEITNEHMERSICHT
20
2.2
MOEGLICHE
AENDERUNGSSTRATEGIEN
ZUR
UEBERWINDUNG
DES
STATUS
QUO
21
2.2.1
AENDERUNG
DURCH
GESETZ
?
21
2.2.2
AENDERUNG
DURCH
TARIFVERTRAG
7
22
2.2.2.1
RECHTSTATSAECHLICHKEIT
22
2.2.2.2
GRENZEN
EINER
TARIFVERTRAGLICHEN
REGELUNG
29
2.2.3
AENDERUNG
DURCH
MITBESTIMMUNG
30
2.3
DARSTELLUNG
DES
UNTERSUCHUNGSZIELES
-
FRAGESTELLUNG
?
32
*
NICHT
NAEHER
BEZEICHNETE
PARAGRAPHEN
SIND
SOLCHE
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
1972
II
-
SEITE
2.3.1
DIE
VERRECHTLICHUNGSPROBLEMATIK
2.3.2
KONKRETISIERUNG
AER
FRAGESTELLUNG
36
2.4
ZUSAMMENFASSUNG
37
§
3
ALLGEMEINE
SCHRANKEN
DER
MITBESTIMMUNG
38
3.1
DER
GESETZESVORBEHALT
GERN.
§
87
ABS.
1
ERSTER
HALBSATZ
38
3.1.1
DAS
BETRAVG
-
EIN
GESETZ
I.S.D.
§
87
ABS.
1
1
.HS
9
38
3.1.2
GESETZESVORBEHALT
AUCH
VON
NORMEN
DES
BETRAVG,
DIE
ZUGUNSTEN
DER
ARBEITNEHMER
ABBEDUNGEN
WERDEN
KOENNEN
9
40
3.1
.3
VORBEHALT
DURCH
GESETZESVERTRETENDES
RICHTERRECHT
9
42
3.1.4
EXISTENZ
ZWINGENDER
GESETZESNORMEN
AUSSERHALB
DES
BETRAVG
9
43
3.2
TARIFVORBEHALT
43
3.3
EINSCHRAENKUNG
DER
MITBESTIMMUNG
WEGEN
§
77
ABS.
3
9
45
3.4
EINSCHRAENKUNG
DER
MITBESTIMMUNG
WEGEN
VERFASSUNGSKONFORMER
AUSLEGUNG
9
47
3.4.1
DIE
LEHRE
VON
DEN
FORMELLEN
UND
MATERIELLEN
ANBEI
T
SBEDINGUNGEN
47
3.4.2
VERSTOSS
GEGEN
VERF
ASSUNGSNORMEN
9
48
3.5
EINSCHRAENKUNG
DER
MITBESTIMMUNG
BEI
TENUENZBETRIEBEN
GERN.
§
118
ABS.
1
9
50
3.6
ZU
SAMMENF
ASSUNG
51
§
4
DER
PERSOENLICHE
GELTUNGSBEREICH
DER
MITBESTIMMUNG
52
4.1
AT-ANGESTELLTE
9
53
4.2
BETRIEBSRENTNER
9
54
4.2.1
DISKUSSIONSSTAND
VON
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNG
54
-
III
SEITE
4.2.2
EIGENE
STELLUNGNAHME
55
4.3
DIE
ANGEHOERIGEN
DES
ARBEITNEHMERS
9
58
4.3.1
MITBESTIMMUNG
KRAFT
ANNEXKOMPETENZ
1
59
4.3.2
ANALOGIE
ZUR
GESETZLICHEN
RENTENVERSICHERUNG
?
61
4.4
ZUSAMMENFASSUNG
62
§
5
DER
FREIWILLIGKEITSGRUNDSATZ
63
5.1
ALLGEMEINE
BEDEUTUNG
UND
IDEENGESCHICHTLICHER
HINTERGRUND
63
5.2
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNG
ZUM
BETRVG
1952
66
5.3
ANSAETZE
FUER
NEUORIENTIERUNG
67
5.3.1
DIE
NEUE RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
67
5.3.2
LITERATURUEBERBLICK
68
5.4
KRITIK
DES
FREIWILLIGKEITSGRUNDSATZES
69
5.4.1
AUSKLAMMERN
DES
SOZIO-OEKONOMISCHEN
HINTERGRUNDES
69
5.4.2
DIE
VERWECHSLUNG
VON
WESEN
UND
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
75
5.4.3
DIE
RECHTSPOLITISCHE
ARGUMENTATION
DES
BAG
76
5.5
KONSEQUENZEN
DER
KRITIK
78
§
6
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
UND
ALLGEMEINE
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
FREIWILLIGER
UND
ERZWINGBARER
MITBESTIMMUNG
79
6.1
DIE
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
GERN.
§
87
ABS.
1
NR.
10
79
6.2
DIE
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
BEI
SOZIALEINRICHTUNGEN
GERN.
§
87
ABS.
1
NR.
8
79
6.2.1
ALLGEMEINER
UEBERBLICK
79
6.2.2
DIE
KONTROVERSE
UM
DEN
BEGRIFF
SOZIALEINRICHTUNG
80
-
IV
-
SEITE
6.2.2.1
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
80
6.2.2.2
KRITIK
DER
RECHTSPRECHUNG
81
6.3
DIE
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
DER
MITBESTIMMUNG
BEI
DEN
VERSCHIEDENEN
VERSORGUNGSFORMEN
83
6.4
ALLGEMEINE
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
FREIWILLIGER
UNA
ERZWINGBARER
MITBESTIMMUNG
85
6.4.1
DER
BEREICH
DER
FREIWILLIGEN
MITBESTIMMUNG
85
6.4.2
DER BEREICH
DER
ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNG
87
6.5
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
VERWALTUNG
AUSSERHALB
VON
SOZIALEINRICHTUNGEN
?
89
6.6
ZUSAMMENF
ASSUNG
91
§
7
DER BEREICH
DER
FREIWILLIGEN
MITBESTIMMUNG
92
7.1
EROEFFNUNG
-
ERRICHTUNG
EINER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
92
7.2
ALLGEMEINE
ZWECKBESTIMMUNG
92
7.3
DOTIERUNG
92
7.3.1
GESAMTDOTIERUNGSRAHMEN
UND
ZWECKMAESSIGKEITS
KONTROLLE
DES
BETRIEBSRATES
92
7.3.2
GESAMTDOTIERUNGSRAHMEN
UND
RECHTMAESSIGKEITS
KONTROLLE
DES
BETRIEBSRATES
94
7.3.3
BEWEIS1
ASTVERT
EILUNG
96
7.4
ZUSAMMENF
ASSUNG
98
§
8
DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNASATZ
UNA
DIE
AUSWAHL
DES
BEGUENSTIGTEN
PERSONENKREISES
100
8.1
DISKUSSIONSSTAND
VON
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNG
100
8.2
GLEICHBEHANDLUNG
UND
MITBESTIMMUNG
101
8.2.1
MOEGLICHKEITEN
DES
BESCHLUSSVERFAHRENS
102
8.2.1.1
§
23
ABS.
3
?
103
8.2.1.2
LEISTUNGSANTRAG
?
104
8.2.1.3
FESTSTELLUNGSANTRAG
?
104
V
-
8.2.2
BECHTSKONTROLLE
DURCH
EINIGUNGSSTELLE
?
8.3
DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
BEI
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
8.3.1
DENKBARE
DIFFERENZIERUNGSMOEGLICHKEITEN
8.3.2
DER
VERSORGUNGSBEDARF
ALS
SACHLICHER
DIFFERENZIERUNGSGRUEND
8.3.3
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
NEU
EINTRETENDEN
UND
BEREITS
BESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMERN
?
8.3.4
GLEICHBEHANDLUNG
UNA
WARTEZEITREGELUNG
8.3.5
GLEICHBEHANDLUNG
UND
EINTRITTSALTER
8.3.6
GLEICHBERECHTIGUNG
VON
MANN
UND
FRAU
-
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
?
8.3.7
GLEICHBEHANDLUNG
VON
ANGESTELLTEN
UND
ARBEITERN
?
8.3.8
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
VOLLZEIT-
UND
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMERN
1
8.4
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
TROTZ
INDIVIDUELLEN
VERZICHTS
AUF
GLEICHBEHANDLUNG
7
8.5
DER
INHALT
DER
MITBESTIMMUNGSENTSCHEIDUNG
8.5.1
DIE
UMSETZUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUND
SATZES
8.5.2
DIE
UNZUMUTBARKEIT
DER
ERHOEHUNG
DES
DOTIERUNGSRAHMENS
-
ANSPRUCH
AUF
ANPASSUNGS
ZEITRAUM
7
8.6
INDIVIDUALRECHTLICHE
AUSWIRKUNGEN
DER
ENTSCHEIDUNG
AER
EINIGUNGSSTELLE
8.6.1
DIE
TRANSPARENZFUNKTION
DES
EINIGUNGS
STELLENSPRUCHS
8.6.2
§
9
TVG
ANALOG
7
8.7
ZUSAMMENFASSUNG
SEITE
107
113
113
116
117
118
119
121
122
124
125
126
126
129
132
132
133
135
-
VI
-
SEITE
§
9
DIE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
KUERZUNG/
EINSTELLUNG
VON
VERSORGUNGSZUSAGEN
136
9.1
ALLGEMEINES
136
9.2
ABGRENZUNG
ZUR
VERVALTUNGSMASSNAHME
UND
ZUR
AUSGESTALTUNG
137
9.3
BEDEUTUNG
DER
VERSORGUNGSFORM
137
9.4
URSACHEN
EINER
ENTZIEHUNG/KUERZUNG
138
9.5
MITBESTIMMUNGSFREIHEIT
DER
SCHLIESSUNG
?
143
9.5.1
RECHTSPRECHUNGS-
UND
LITERATURUEBERSICHT
143
9.5.2
KRITIK
DER
ACTUS-CONTRARIUS-THEORIE
144
9.6
UMFANG
DER
MITBESTIMMUNG
147
9.6.1
BEI
NEU
EINGESTELLTEN
ARBEITNEHMERN
147
9.6.2
BEIM
ABSCHLUSS
VON
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
148
9.6.3
BEI
ABAENDERNDEN
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
148
9.6.4
BEI
KOLLEKTIVEM
WIDERRUF
153
9.6.4.1
INDIVIDUALRECHTLICHER
ASPEKT
153
9.6.4.2
KOLLEKTIVRECHTLICHER
ASPEKT
156
9.6.5
BEI
AENDERUNGSKUENDIGUNGEN
157
9.7
DIE
RECHTMAESSIGKEITSGRENZEN
DER
MITBESTIMMUNGSENTSCHEIDUNG
159
9.7.1
RUHEGELDANWARTSCHAFT
.UND
VERTRAUENSSCHUTZ
160
9.7.2
DIE
UNTERSCHIEDLICHEN
ARBEITNEHMERGRUPPEN
162
9.7.2.1
BETRIEBSRENTNER
UND
BEINAHE-BETRIEBSRENTNER
162
9.7.2.2
ARBEITNEHMER
MIT
UNVERFALLBARER
ANWARTSCHAFT
164
9.7.2.3
ARBEITNEHMER
MIT
VERFALLBARER
ANWARTSCHAFT
168
9.7.3
DIE
RECHTMAESSIGKEITSGRENZEN
AM
BEISPIEL
168
9.7.4
DER
VORHANDENE
BEURTEILUNGSSPIELRAUM
171
-
VII
-
SEITE
9.8
PROBLEME
DER
RECHTMAESSIGKEITS-
UND
BILLIGKEITSKONTROLLE
173
9.8.1
INDIVIDUELLE RECHTMAESSIGKEITS-
UND
BILLIGKEITSKANTROLLE
173
9.8.2
RECHTMAESSIGKEITS-
UND
BILLIGKEITSKONTROLLE
VON
GESAMT/XONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG
DURCH
EINZEL/GESAMTBETRIEBSRAT
7
176
9.9
ZUSAMMENFASSUNG
178
§
10
DIE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
FORM
DER
ALTERSVERSORGUNG
180
10.1
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
180
10.2
EIGENE
STELLUNGNAHME
180
10.3
VERSORGUNGSFORM
-
FRAGE
DER
BETRIEBLICHEN
LOHNGESTALTUNG
9
182
10.4
DIE
BERUECKSICHTIGUNG
DES
INDIVIDUELLEN
VERTRAUENSSCHUTZES
185
10.5
DIE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
RECHTSFORM
186
10.5.1
UNTERSTUETZUNGSKASSE
186
10.5.2
PENSIONSKASSE
187
10.5.3
DIREKTVERSICHERUNG
187
10.5.4
BETRIEBLICHE
RUHEGELDZUSAGE
UND
FREIWILLIGE
HOEHERVERSICHERUNG
187
10.6
ZUSAMMENFASSUNG
188
§
11
DIE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
AUSGESTALTUNG
DES
LEISTUNGSPLANES
189
11.1
ALLGEMEINER
UMFANG
DES
ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNGSRECHTS
189
11.2
AUSGESTALTUNG
ALS
ZWECKMAESSIGKEITS-
ENTSCHEIDUNG
191
11.2.1
WARTEZEITEN
191
11.2.2
DIE
UNVERFALLBARKEIT
194
11.2.3
DIE
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
197
-
VIII
-
SEITE
11.2.4
HOEHE
DER
BETRIEBSRENTE
199
11.2.4.1
MITBESTIMMUNGSFREIES
AUFSPLITTEN
DES
GESAMTDOTIERUNGSRAHMENS
AUF
VERSCHIEDENE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
?
200
11.2.4.2
DIE
VERTEILUNG
DER
VORGEGEBENEN
FINANZIELLEN
MITTEL
201
11.2.4.3
HOEHE
DER
INVALIDITAETS-
UND
HINTERBLIEBENENRENTEN
202
11.2.4.4
DIE
HOEHE
DES
VORGEZOGENEN
BETRIEBLICHEN
ALT
ERSRUHEGELDES
203
11.2.5
DIE
AUFNAHME
VON
ANPASSUNGSKLAUSELN
204
11.2.6
VEREINBARUNG
VON
AUSSCHLUSSFRISTEN
206
11.2.7
JEWEILIGKEITSKLAUSEL
206
11.2.8
HAERTEFALLKLAUSEL
207
11.3
AUSGESTALTUNG
ALS
RECHTMAESSIGKEITS
ENTSCHEIDUNG
208
11.3.1
ZUSAGEZEIT
208
11.3.2
WIDERRUFSVORBEHALTE
209
11.3.3
DIE
ANRECHNUNG
VON
ARBEITSVERDIENST
212
11.3.4
VERPFLICHTUNGEN
DES
ARBEITNEHMERS
UND
BETRIEBSRENTNERS
214
11.3.5
RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE
BEI
AUSGESTALTUNG
UND
GESAMTDOTIERUNGSRAHMEN
218
11.4
DIE
AUSGESTALTUNG
ALS
ZWECK-
UND
RECHTMAESSIGKEITSENTSCHEIDUNG
218
11.4.1
DIE
ART
DER
VERSORGUNGSLEISTUNG
218
11.4.1.1
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
AUCH
IM
BEREICH
DER
HINTERBLIEBENENVERSORGUNG
?
220
11.4.1.2
VERPFLICHTUNG
ZUR
ERRICHTUNG
EINER
WITWEN/WITWERVERSORGUNG
?
221
11.4.2
DIE
FESTLEGUNG
DES
VERSICHERUNGSFALLES
224
-
IX
SEITE
11.5
FESTLEGUNG
DER
ARBEITNEHMERBEITRAEGE
1
229
11.6
AUSGESTALTUNG
DES
LEISTUNGSPLANES
UND
INDIVIDUELLER
VERTRAUENSSCHUTZ
231
§
12
DIE
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
VERWALTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
233
§
13
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
BEI
DER
ANPASSUNG
BETRIEBLICHER
RUHEGELDER
236
13.1
ZUSTAENDIGKEIT
DES
BETRIEBSRATES
7
236
13.2
§
16
BETRAVG
ALS
GESETZ
I.S.V.
§
87
ABS.
1
1
.HALBSATZ
7
236
13.3
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
DER
MITBESTIMMUNG
237
13.4
MITBESTIMMUNG
BEIM
DOTIERUNGSRAHMEN
7
237
13.5
MITBESTIMMUNG
BEI
FESTLEGUNG
DER
ANPASSUNGSKRITERIEN
7
239
13.6
MITBESTIMMUNG
BEIM
ANPASSUNGSZEITRAUM
7
240
13.7
MITBESTIMMUNG
BEI
FESTLEGUNG
DES
JAEHRLICHEN
ANPASSUNGSTERMINS
7
240
13.8
MITBESTIMMUNG
IM
EINZELFALL
7
240
13.9
MITBESTIMMUNG
UND
INDIVIDUELLES
UEBERPRUEFUNGSRECHT
241
§
14
DIE
DURCHFUEHRUNG
DER
MITBESTIMMUNG
244
14.1
TRAEGER
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTES
244
14.1.1
BETRIEBSRAT,
BETRIEBSRATSAUSSCHUESSE,
PARITAETISCHE
KOMMISSIONEN
244
14.1.2
GESAMTBETRIEBSRAT
,
LONZERNBETRIEBSRAT
245
14.1.3
MITBESTIMMUNG
DURCH DIE
ARBEITNEHMER
SELBST
7
247
14.1.4
BETRIEBSRAT
UND
GEWERKSCHAFTEN
247
14.2
DIE
VERLETZUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
DES
BETRIEBSRATES
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
249
-
X
-
SEITE
§15
BESONDERHEITEN
DER
MITBESTIMMUNG
BEI
DEN
VERSCHIEDENEN
VERSORGUNGSFORMEN
252
15.1
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
DIREKTVERSICHERUNG
252
15.2
MITBESTIMMUNG
UND
FREIWILLIGE
HOEHERVER
SICHERUNG
INNERHALB
DER
GESETZLICHEN
RENTENVERSICHERUNG
253
15.3
MITBESTIMMUNG
BEI
SOZIALEINRICHTUNGEN
(UENTERSTUETZUNGS-
UND
PENSIONSKASSEN)
254
15.3.1
DIE
ZWEISTUFIGE
LOESUNG
255
15.3.2
DIE
ORGANSCHAFTLICHE
LOESUNG
255
15.3.2.1
DIE
ORGANSCHAFTLICHE
LOESUNG
BEI
DER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
257
15.3.2.2
DIE
ORGANSCHAFTLICHE
LOESUNG
BEI
DER
PENSIONSKASSE
260
15.3.3
GRUPPENPENSIONS-
UND
UNTERSTUETZUNGS
KASSEN
261
§
16
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
UND
GEGENSTRATEGIEN
DES
ARBEITGEBERS
263
§17
UEBERPRUEFUNG
DER
AUSGANGSFRAGESTELLUNG
265
§18
GESAMTZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
269
LITERATURVERZEICHNIS
276
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
290
STICHWORTVERZEICHNIS
295
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