Berufliche Motivation und berufliches Verhalten: zur Frage geschlechtstypischer Unterschiede
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| Format: | Buch |
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| Veröffentlicht: |
Göttingen u.a.
Hogrefe
1984
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Inhaltsverzeichnis
Seite
1. Fragestellung 1
1.1. Berufliche Situation und berufliche Motivation 1
1.2. Die Annahme einer spezifisch weiblichen
Berufsmotivation 3
1.3. Rahmenbedingungen für die Entwicklung
weiblicher Berufsmotivation 5
1.4. Problemformulierung 11
1.5. Untersuchungsansatz 14
2. Planung und Durchführung der Untersuchung 17
2.1. Theoretische Grundlagen 17
2.2. Die Stichproben: Auswahl, Gewinnung,
Zusammensetzung 20
2.3. Das Vorgehen bei der Befragung und die
erfragten Sachverhalte 27
2.4. Die Validität der Daten 32
3. Empirische Ergebnisse 38
3.1. Zur Frage einer spezifischen weiblichen
Berufsmotivation 38
3.2. Die Einschätzung beruflicher Chancen 54
3.3. Die Intensität beruflichen Engagements 61
3.4. Im Verhalten realisiertes berufliches
Engagement 64
3.5. Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse 67
4. Schlußfolgerungen 69
4.1. Theoretische Konsequenzen 69
4.2. Praktische Konsequenzen 72
5. Literatur 75
6
6.1. Listen 1-5 79
6.2. Fragebogen, Teile |
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