Qualitative Arbeitsanalyse: neue Verfahren zur Beurteilung von Tätigkeiten
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Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
1983
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| adam_text | INHALT EINLEITUNG 11 A) VERWENDUNGSZUSAMMENHANG, BEDEUTUNG UND NUTZEN
VON TAETIGKEITSANALYSEN 19 I. VERWENDUNGSZUSAMMENHANG UND INTERESSENBEZUG
SOZIALWISSENSCHAFTLICHER FORSCHUNG ALS METHODISCHES PROBLEM (W. FRICKE)
21 II. ANGEBOTS- UND NACHFRAGESTRUKTUREN IM BEREICH VON PSYCHOLOGISCHEN
ARBEITSANALYSE VERFAHREN (B. LUDBORZS) 31 III. DIE BEDEUTUNG DER
PSYCHOLOGISCHEN ANALYSE VON ARBEITSTAETIGKEITEN AUS GEWERKSCHAFTLICHER
SICHT (N. BIRKWALD, M. MUSTER) 49 IV. DISKUSSIONSZUSAMMENFASSUNG (E.
DUERHOLT) 53 B) GEGENSTAENDE, REICHWEITEN UND KONSEQUENZEN
UNTERSCHIEDLICHER TAETIGKEITSKONZEPTIONEN . . 57 I. NUTZEN VON
ARBEITSANALYSEVERFAHREN IN ABHAENGIGKEIT VON DER THEORETISCHEN KONZEPTION
(D. FISCHBACH, E. NULLMEIER) 59 II. ZUR ANALYSE VON KOPFARBEIT (M.
BUTTGEREIT) 78 III. PROBLEME EINER INDUSTRIESOZIOLOGISCHEN BELASTUNGS-
ANALYSE (P. BINKELMANN) 95 IV. ENTWICKLUNG EINES THEORIEGELEITETEN,
STANDARDISIERTEN, VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN VERFAHRENS ZUR TAETIG-
KEITSANALYSE (PROJEKTGRUPPE TAETIGKEITSANALYSE) 109 V.
DISKUSSIONSZUSAMMENFASSUNG (C. FACAOARU) 134 C) METHODISCHE PROBLEME VON
TAETIGKEITSANALYSEN DISKUTIERT AN KONKRETEN ANSAETZEN 143 I. ENTWICKLUNG
EINES VERFAHRENS ZUR IDENTIFIZIERUNG LERNRELEVANTER ASPEKTE DER
ARBEITSTAETIGKEIT ( VILA ) (PROJEKTGRUPPE VILA ) 145 II. DIE INTERAKTION
IN DER ARBEITSSITUATION ALS GEGENSTAND DER ARBEITSANALYSE - EINIGE
THEORETISCHE UND METHODO- LOGISCHE UEBERLEGUNGEN ANHAND EINES PROJEKTS
ZUR ARBEITSSTRUKTURIERUNG (R. KUNSTEK, E. ROST-SCHAUDE) * 163 III.
SUBJEKTIVE TAETIGKEITSANALYSE ALS VORAUSSETZUNG AUTONOMIEORIENTIERTER
ARBEITSGESTALTUNG (E. ULICH) 182 IV. QUALITATIVE UND QUANTITATIVE
DATENGEWINNUNG BEI TAETIGKEITSANALYSEN IN GROSSBETRIEBEN (W. ZIESKE) 197
V. DISKUSSIONSZUSAMMENFASSUNG (W. KANNHEISER) 211 D)
TECHNOLOGIEENTWICKLUNG UND IHRE FOLGEN ALS ZUKUENFTIGE
UNTERSUCHUNGSGEBIETE VON TAETIGKEITSANALYSEN 219 I. SUBJEKTIVIERUNG DER
TAETIGKEITSANALYSE - UEBERLEGUNGEN ZUR BEDEUTUNG BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN-
UND SUBJEKT- SPEZIFISCHER BETROFFENHEIT ALS MASSSTAB DER BEURTEI- LUNG
VON TAETIGKEITSANFORDERUNGEN AM BEISPIEL DER BELASTUNGSANALYSE (G.
MARSTEDT, U. MERGNER) 221 II. TECHNOLOGIE UND TAETIGKEIT - UEBERLEGUNGEN
ZUR ER- FASSUNG IHRER WECHSELWIRKUNG (B. WINGERT, U. RIEHM, M. RADER)
238 III. ANALYSE, GESTALTUNG UND BEWERTUNG DES INHALTS DER
ARBEITSTAETIGKEIT ALS ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE AUF- GABENSTELLUNG (F.
MACHER) 257 IV. PSYCHOLOGISCHE ARBEITSANALYSEN ZUR ERFASSUNG DER PER-
SOENLICHKEITSFOERDERLICHKEIT VON ARBEITSANFORDERUNGEN (A. BAARSS, W.
HACKER, W. HARTMANN, A. IWANOWA, P. RICHTER, S. WOLFF) 273 V.
DISKUSSIONSZUSAMMENFASSUNG (H. WOECHERL) 306 ANMERKUNGEN 315
LITERATURVERZEICHNIS 321 AUTORENVERZEICHNIS 337 SACHWOERTERVERZEICHNIS
343 TEILNEHMERLISTE 351
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