Arbeiterinnen in der Elektroindustrie: zu den Bedingungen von Anlernung und Arbeit an gewerblich-technischen Arbeitsplätzen für Frauen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Jugendinst.
1983
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| Schriftenreihe: | DJI-Forschungsbericht
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SEI
TE
VORWORT
VII
I
EINLEITUNG
1
1
ZUR
PROBLEMSTELLUNG
DER
UNTERSUCHUNG
3
1.1
THEORETISCHES
KONZEPT
UND
ZIELSETZUNG
DER
UNTERSUCHUNG
3
1.2
EMPIRISCHE
DATENLAGE
UND
FORSCHUNGSFRAGEN
12
2
ZUM
VERLAUF
UND
METHODISCHEN
VORGEHEN
DER
UNTERSUCHUNG
24
2.1
VORARBEITEN
24
2.2
EMPIRISCHE
ANLAGE
UND
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
26
3
ZUM
AUFBAU
DES
BERICHTES
35
II
QUALIFIZIERUNG
UND
BESCHAEFTIGUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
IN
ELEKTROTECHNISCHEN
BETRIEBEN
-
BESCHREIBUNG
DER
FALLBEISPIELE
37
1
FALLBEISPIEL
A:
HAUSHALTSGERAETEPRODUKTION
39
1.1
DIE
ERSTANLERNUNG
40
1.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
42
1.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
44
2
FALLBEISPIEL
B:
ZAEHLERGERAETEPRODUKTION
45
2.1
DIE
ERSTANLERNUNG
46
2.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
52
2.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
55
3
FALLBEISPIEL
C:
COMPUTER
UND
BILDSCHIRMGERAETEPRODUKTION
58
3.1
DIE
ERSTANLERNUNG
60
3.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
64
3.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
65
4
FALLBEISPIEL
D:
NACHRICHTENTECHNISEHE
PRODUKTE
68
4.1
DIE
ERSTANLERNUNG
69
4.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
77
4.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
79
IV
-
5
FALLBEISPIEL
E:
COMPUTERHERSTELLUNG
86
5.1
DIE
ERSTANLERNUNG
87
5.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
98
5.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
100
6
FALLBEISPIEL
F:
COMPUTERHERSTELLUNG
105
6.1
DIE
ERSTANLERNUNG
106
6.2
DIE
MEHRFACHANLERNUNG
112
6.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
AUFSTIEGSPOSITIONEN
113
III
ZU
DEN
BETRIEBLICHEN
INTERESSEN
AN
DER
BESCHAEFTIGUNG
UND
QUALIFIZIERUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
-
AUSWERTUNG
DER
EMPIRISCHEN
BEFUNDE
115
1
DIE
QUALIFIKATIONEN
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
IN
ELEKTROTECHNISCHEN
BETRIEBEN
117
1.1
DIE
BEDEUTUNG
DER
EINGANGSQUALIFIKATIONEN
VON
FRAUEN
FUER
DIE
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN
DER
ARBEITSPLAETZE
UND
DIE
BETRIEBLICHE
REKRUTIERUNGS
POLITIK
117
1.2
TAETIGKEITSTYP:
EINFACHE
TAETIGKEITEN
120
1.2.1
BEISPIELE
120
1.2.2
HAEUFIGKEIT
UND
ENTLOHNUNG
121
1.2.3
REKRUTIERUNG
VON
WEIBLICHEN
ARBEITSKRAEFTEN
121
1.2.4
ANLERNUNG
122
1.3
TAETIGKEITSTYP:
KOMPLEXE
TAETIGKEITEN
123
1.3.1
BEISPIELE
123
1.3.2
HAEUFIGKEIT
UND
ENTLOHNUNG
125
1.3.3
REKRUTIERUNG
VON
WEIBLICHEN
ARBEITSKRAEFTEN
126
1.3.4
ANLERNUNG
129
1.4
TAETIGKEITSTYP:
KOMPLIZIERTE
TAETIGKEITEN
MIT
PROZESSKENNTNISSEN
130
1.4.1
BEISPIELE
130
1.4.2
HAEUFIGKEIT
UND
ENTLOHNUNG
130
1.4.3
REKRUTIERUNG
VON
WEIBLICHEN
ARBEITSKRAEFTEN
131
1.4.4
ANLERNUNG
132
-
V
-
1.5
DIE
BEDEUTUNG
DER
EINGANGSQUALIFIKATIONEN
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
FUER
DEN
BETRIEBLICHEN
QUALIFIZIERUNGSPROZESS
133
2
DIE
INNERBETRIEBLICHEN
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
ZUR
ANLERNUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
137
2.1
ZUR
RENTABILITAET
VON
ANLERNUNG
FUER
DIE
PERSONAL
UND
ARBEITSKRAEFTEEINSATZPOLITIK
137
2.2
DIE
ANLERNUNG
FUER
EINFACHE
TAETIGKEITEN
138
2.2.1
DIE
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
IM
VERGLEICH
DER
FALLBEISPIELE
138
2.2.2
BETRIEBLICHE
GRUENDE
FUER
DIE
MEHRMALIGE
AN
LERNUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
142
2.2.3
DIE
AUSWIRKUNGEN
VON
MEHRFACHANLERNUNG
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
143
2.3
DIE
ANLERNUNG
FUER
KOMPLEXE
TAETIGKEITEN
145
2.3.1
DIE
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
IM
VERGLEICH
DER
FALLBEISPIELE
145
2.3.2
BETRIEBLICHE
GRUENDE
FUER
DIE
MEHRMALIGE
AN
LERNUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
151
2.3.3
DIE
AUSWIRKUNGEN
VON
MEHRFACHANLERNUNG
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
154
2.4
DIE
ANLERNUNG
FUER
KOMPLIZIERTE
TAETIGKEITEN
MIT
PROZESSKENNTNISSEN
157
2.4.1
DIE
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHME
157
2.4.2
BETRIEBLICHE
GRUENDE
FUER
DIE
WEITERQUALIFI
-
ZIERUNG
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
15G
2.4.3
DIE
AUSWIRKUNGEN
VON
WEITERQUALIFIZIERUNG
AUF
DIE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
INDUSTRIEARBEITERINNEN
161
2.5
DIE
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
DIE
AUSGESTALTUNG
VON
ANLERNUNG
162
-
VI
3
ANGELERNTE
INDUSTRIEARBEITERINNEN
-
DIE
RELATIV
BESTE
ARBEITSKRAEFTEGRUPPE
FUER
BESTIMMTE
EINSATZINTERESSEN
DER
BETRIEBE
165
3.1
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
ARBEITSPLATZMERKMALEN,
GE
SELLSCHAFTLICHER
SITUATION
VON
FRAUEN
UND
BETRIEB
LICHEN
INTERESSEN
AN
WEIBLICHEN
ARBEITSKRAEFTEN
165
3.2
ZUM
BETRIEBLICHEN
INTERESSE
AN
AUSTAUSCHBAREN
AR
BEITSKRAEFTEN
-
EINE
WESENTLICHE
BEDINGUNG
FUER
DIE
EINRICHTUNG
VON
ARBEITSPLAETZEN
MIT
HOHEN
PHYSISCH
PSYCHISCHEN
LEISTUNGSANFORDERUNGEN
166
3.2.1
AKKORDARBEITSPLAETZE
FUER
FRAUEN
167
3.2.2
BEANSPRUCHUNG
DES
SEHVERMOEGENS
VON
WEIB
LICHEN
ARBEITSKRAEFTEN
174
3.3
ZUM
BETRIEBLICHEN
INTERESSE
AN
ZEITLICH
FLEXIBEL
EINSETZBAREN
ARBEITSKRAEFTEN
-
EINE
WESENTLICHE
BE
DINGUNG
ZUR
OPTIMIERUNG
DES
PRODUKTIONSPROZESSES
179
3.3.1
WOECHENTLICH
WECHSELNDE
ARBEITSZEIT
180
3.3.2
TEILZEITARBEIT
183
3.3.3
BEFRISTETE
ARBEIT
188
3.4
ZUM
BETRIEBLICHEN
INTERESSE
AN
ZUVERLAESSIGEN
ARBEITS
KRAEFTEN
-
EINE
WESENTLICHE
BEDINGUNG
FUER
DEN
REIBUNGS
LOSEN
PRODUKTIONSABLAUF
193
3.4.1
GENERELLE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SOZIALE
VER
HALTEN
194
3.4.2
BESONDERE
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
SOZIALE
VER
HALTEN
198
3.5
ZUM
BETRIEBLICHEN
INTERESSE
AN
VORQUALIFIZIERTEN
ARBEITSKRAEFTEN
-
EINE
WESENTLICHE
BEDINGUNG
ZUR
REDUZIERUNG
DER
QUALIFIZIERUNGSKOSTEN
204
3.5.1
VORQUALIFIKATIONEN
DURCH
SOZIALISATION
204
3.5.2
VORQUALIFIKATIONEN
DURCH
BERUFSAUSBILDUNG
UND
HOHE
ALLGEMEINBILDUNG
210
3.6
ZUM
BETRIEBLICHEN
INTERESSE
AN
BILLIGEN
ARBEITS
KRAEFTEN
-
EINE
WESENTLICHE
BEDINGUNG
ZUR
REDUZIERUNG
VON
PERSONAL
KOSTEN
220
3.6.1
ENTLOHNUNG(SBESTANDTEILE)
220
4
DIE
AUSWERTUNGSERGEBNISSE
-
ZUSAMMENFASSUNG
227
LITERATURVERZEICHNIS
239
ANHANG
249
|
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