Verfügbarkeit: Künstliche Beschäftigung im Kollektivvertragsrecht der USA und der Bundesrepublik Deutschland

Künstliche Beschäftigung im Kollektivvertragsrecht der USA und der Bundesrepublik Deutschland:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Moll, Wilhelm 1949- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Metzner 1982
Schriftenreihe:	Arbeiten zur Rechtsvergleichung 115
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Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	164 S.
ISBN:	3787502157

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSGLIEDERUNG A. FEATHERBEDDING ALS PHAENOMEN IM ARBEITSLEBEN 13 B. COMMON LAW I. EINSATZ VON MASCHINEN * 1. ENTSCHEIDUNGSMATERIAL * 2. SACHZUSAMMENHANG ALS ENTSCHEIDUNGSKRITERIUM 20 II. BESCHAEFTIGUNG UEBERFLUESSIGER ARBEITSKRAEFTE 21 1. ALLEIN TAETIGER GESCHAEFTSINHABER 21 2. UNTERNEHMEN MIT STAENDIG BESCHAEFTIGTER BELEGSCHAFT 25 III. VERWANDTE MASSNAHMEN 29 IV. WUERDIGUNG 30 C. EINZELSTAATLICHES GESETZESRECHT 33 I. FULL-CREW-GESETZE 33 II. ANTI-FEATHERBEDDING-GESETZE 35 D. BUNDESRECHT IM UEBERBLICK 37 E. WETTBEWERBSRECHT 39 I. VERHAELTNIS VON WETTBEWERBSRECHT UND ARBEITSRECHT 39 II. FEATHERBEDDING UND WETTBEWERBSRECHT 41 III. WUERDIGUNG 44 F. LEA ACT 47 I. ENTWICKLUNG ZUM ERLASS DES GESETZES 47 II. STRAFRECHTLICHE VERFOLGUNG PETRILLOS 48 1. VERFASSUNGSMAESSIGKEIT DES LEA ACT 48 2. BEWEISPROBLEME 50 UL. FOLGEENTWICKLUNG 53 IV. WUERDIGUNG 55 G. NATIONAL LABOR RELATIONS ACT 59 I. AUSGANGSPUNKT 59 II. § 8 (B) (6) NLRA 60 1. ZAHLUNGEN MIT RUECKSICHT AUF EIN GEGENLEISTUNGSGEFUEGE 60 2. EINSTELLUNGS- UND BESETZUNGSREGELN 64 A) BEZAHLUNG BEI BLOSSEM HERUMSTEHEN 64 B) UNANGEMESSEN GROSSE QUANTITATIVE BESETZUNG 66 C) AUSFUEHRUNG UEBERFLUESSIGER ARBEITSVERRICHTUNGEN 69 AA) RECHTSENTWICKLUNG 69 BB) GESETZESWORTLAUT UND GESETZESZWECK 74 CC) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 77 10 IMAGE 2 INHALTSGLIEDERUNG III. REICHWEITE TARIFLICHER REGELUNGEN 83 1. VERHANDLUNGSPFLICHT 83 2. MASSNAHMEN GEGEN DRITTE ARBEITGEBER 87 H. ANTI-RACKETEERING ACT 91 I. ENTWICKLUNG DES GELTENDEN RECHTS 91 II. ANWENDUNG DES ANTI -RACKETEERING ACT AUF FEATHERBEDDING 93 III. HOBBS ACT UND § 8 (B) (6) NLRA: TATBESTANDSPARALLELEN 97 1. VERMOEGEN 97 2. ERPRESSUNGSMITTEL 98 3. ERPRESSERISCHE ABSICHT 99 A) GRUNDKONZEPTION 99 B) LEGITIME UND ILLEGITIME FORDERUNGEN 100 IV. ARBEITSRECHTLICHE PRIVILEGIERUNGSKLAUSEL 105 V. ZUSAMMENFASSUNG 108 I. ZUSAMMENSPIEL DER REGELUNGSKOMPLEXE 111 J. SOZIALE UND WIRTSCHAFTLICHE GRUNDUEBERLEGUNGEN 113 I. AUSWIRKUNGEN 113 II. URSACHEN 115 III. EINGRIFF IN DAS TARIFVERTRAGSSYSTEM 116 1. GRUNDSATZ: TARIFVERTRAG ALS MITTEL ZUR KONFLIKTBEWAELTIGUNG 116 2. VERHINDERUNG VON RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN 117 3. BESCHAEFTIGUNG NICHT BENOETIGTER ARBEITNEHMER 118 K. DEUTSCHE SITUATION IM VERGLEICH 123 I. UEBERSICHT 123 1. INSTRUMENTARIUM 123 2. AUSGANGSPUNKT DER RECHTLICHEN BEWERTUNG 124 II. EINFLUSSNAHME AUF RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN 125 1. ARBEITS-UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 125 2. RECHTSKONTROLLE 128 A) UNTERNEHMERISCHE VORRANGKOMPETENZ 128 B) GRUNDRECHTSBINDUNG 129 C) UNGESCHRIEBENE ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE 129 AA) GEMEINWOHLBINDUNG 129 BB) TRAGENDE GRUNDSAETZE DES ARBEITSRECHTS 130 CC) RECHTSMISSBRAUCH 131 III. BESCHAEFTIGUNGSSICHERNDE BESETZUNGSREGELN 132 1. QUANTITATIVE BESETZUNGSREGELN 133 11 IMAGE 3 INHALTSGLIEDERUNG 2. QUALITATIVE BESETZUNGSREGELN 133 A) AUSSENSEITERSCHUTZ 133 B) GRUNDRECHTE 133 C) TRAGENDE GRUNDSAETZE DES ARBEITSRECHTS 135 IV. STANDBY UND BOGUS 136 ANHANG: GESETZESTEXT 137 LITERATURVERZEICHNIS 160 12
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