Humane Rationalisierung?: Die Raumordnung der Fabrik im fordistischen Jahrhundert
Cover Humane Rationalisierung?; Inhalt; 1. Einleitung; 2. Fabrikansichten; 3. "Schafft Lebensraum in der Fabrik!"; 4. Rationalisierung bei Deutz; 5. Menschenführung durch Soziale Betriebsarbeit?; 6. Einblicke in die Fabrik; 7. Kontinuität und Ausdifferenzierung; Verzeichnisse; PUBLIZIERTE...
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | E-Book |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bielefeld
transcript Verlag
2014
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Schriftenreihe: | Histoire ;
62 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext |
Zusammenfassung: | Cover Humane Rationalisierung?; Inhalt; 1. Einleitung; 2. Fabrikansichten; 3. "Schafft Lebensraum in der Fabrik!"; 4. Rationalisierung bei Deutz; 5. Menschenführung durch Soziale Betriebsarbeit?; 6. Einblicke in die Fabrik; 7. Kontinuität und Ausdifferenzierung; Verzeichnisse; PUBLIZIERTE QUELLEN; LITERATUR; Danksagung. In der Arbeitswissenschaft und in der Fabrikpraxis rückte eine Frage nach 1910 ins Zentrum: Wie kann der Faktor Mensch effektiv in die Produktion eingebracht werden? Zugespitzt: Wie werden aus apathischen Arbeitern interessierte Mitarbeiter? Karsten Uhl korrigiert in seiner Geschichte der Fabrik im 20. Jahrhundert unser Bild des Taylorismus und Fordismus, indem er nachweist, dass Unternehmen seit den 1920er Jahren ergänzend zu Disziplinierungsformen die Selbstverantwortung der Arbeiter_innen förderten. Er zeigt, dass die Subjektivität der Arbeitenden beides war: Störgröße und Potenzial. Ration. |
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520 | 0 | |a In der Arbeitswissenschaft und in der Fabrikpraxis rückte eine Frage nach 1910 ins Zentrum: Wie kann der Faktor Mensch effektiv in die Produktion eingebracht werden? Zugespitzt: Wie werden aus apathischen Arbeitern interessierte Mitarbeiter? Karsten Uhl korrigiert in seiner Geschichte der Fabrik im 20. Jahrhundert unser Bild des Taylorismus und Fordismus, indem er nachweist, dass Unternehmen seit den 1920er Jahren ergänzend zu Disziplinierungsformen die Selbstverantwortung der Arbeiter_innen förderten. Er zeigt, dass die Subjektivität der Arbeitenden beides war: Störgröße und Potenzial. Ration. | |
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spellingShingle | Uhl, Karsten Humane Rationalisierung? Die Raumordnung der Fabrik im fordistischen Jahrhundert Histoire ; Frontmatter -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Fabrikansichten -- 3. "Schafft Lebensraum in der Fabrik!" -- 4. Rationalisierung bei Deutz -- 5. Menschenführung durch Soziale Betriebsarbeit? -- 6. Einblicke in die Fabrik -- 7. Kontinuität und Ausdifferenzierung -- Verzeichnisse -- PUBLIZIERTE QUELLEN -- LITERATUR -- Danksagung. Industrial management Germany History 20th century. Manufacturing processes Human factors Germany. National socialism and labor. http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh95006410 Production management Germany History 20th century. Gestion d'entreprise Allemagne Histoire 20e siècle. Fabrication Facteurs humains Allemagne. Nazisme et travail. Production Gestion Allemagne Histoire 20e siècle. BUSINESS & ECONOMICS Economics General. bisacsh BUSINESS & ECONOMICS Reference. bisacsh Industrial management fast Manufacturing processes Human factors fast National socialism and labor fast Production management fast Taylorismus gnd http://d-nb.info/gnd/4059196-7 Fordismus gnd http://d-nb.info/gnd/4129214-5 Industriearbeit gnd http://d-nb.info/gnd/4161606-6 Rationalisierung gnd http://d-nb.info/gnd/4048499-3 Humanisierung der Arbeit gnd http://d-nb.info/gnd/4026139-6 Arbeitsbedingungen gnd http://d-nb.info/gnd/4002641-3 Arbeitsorganisation gnd http://d-nb.info/gnd/4002752-1 Disziplinierung gnd http://d-nb.info/gnd/4113326-2 Selbstverantwortung gnd http://d-nb.info/gnd/4054434-5 |
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