Verfügbarkeit: Die große Potenzialverschwendung

Die große Potenzialverschwendung: der Fachkräftemangel und die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Younosi, Cawa (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group September 2024
Ausgabe:	1. Auflage
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Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	223 Seiten
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adam_text	VORWORT 8 DIE ENTSCHEIDENDE VARIABLE JEDER ERFOLGSFORMEL IST DER MENSCH. NUR WAS DEN EINZELNEN MENSCHEN BEWEGT, BE WEGT AUCH UNTERNEHMEN IM GROSSEN STIL. VON FRANK DOPHEIDE. PROLOG 12 WIE ICH NACH DEUTSCHLAND KAM UND WURDE, WER ICH BIN - WARUM MEIN WEG AUCH HAETTE SCHIEFGEHEN KOENNEN UND WAS ALL DAS MIT GLUECK UND ZUFALL, CHANCEN UND POTENZIAL ZU TUN HAT. EVERYBODY ' S A TALENT: VISION EINER POTENZIALORIENTIERTEN ARBEITSWELT 26 WIR VERSCHWENDEN POTENZIAL AUF VIELEN EBENEN - INDIVI DUELL, UNTERNEHMERISCH UND GESELLSCHAFTLICH. DABEI IST ES GAR NICHT SO SCHWER, MENSCHEN INDIVIDUELL ALS DAS ZU SE HEN, WAS SIE SIND: TALENTE. 1 - POTENZIAL: WAS IST ES, WO LIEGT ES UND WIE SETZEN WIR ES FREI? 54 EINE REISE IN DIE PHILOSOPHIE DES POTENZIALS - UND ZU DEN VERBORGENEN CHANCEN, DIE IN IHM SCHLUMMERN. SICHER HEIT IST WICHTIG. DOCH WIR MUESSEN UNS WIEDER TRAUEN, MU TIG ZU SEIN UND ETWAS ZU WAGEN! 2 - PEOPLE EXCITEMENT: WIE WIR BEGEISTERUNG ENTFACHEN 70 ARBEITGEBER KLAGEN UEBER FACHKRAEFTEMANGEL - DOCH WAS TUN SIE WIRKLICH, UM MITARBEITENDE ZU BINDEN UND ZU BE GEISTERN? HR REDET GERN VON PEOPLE EXPERIENCE - DOCH FUER BEGEISTERUNG BRAUCHT ES MEHR! 96 3 - FUEHRUNG UND LEISTUNGSBEURTEILUNG: LEADERSHIP FUER DIE ZUKUNFT EINE MODERNE ARBEITSWELT HAT EINEN NEUEN LEADERSHIP- BEGRIFF VERDIENT - DENN SCHLECHTE FUEHRUNG UND ANTIQUIER TES PERFORMANCE-MANAGEMENT ZERSETZEN KULTUR UND MO TIVATION. WIR BRAUCHEN FUEHRUNG MIT KLARHEIT UND HALTUNG. 4 - DIGITALISIERUNG: MENSCHLICH DURCH TECHNIK TECHNOLOGIE, KI UND AUTOMATISIERUNG SOLLTEN UNS KEINE ANGST MACHEN - SIE SIND UNSERE CHANCE, MENSCHLICHE STAERKEN WIEDER EINZUSETZEN UND AUSZULEBEN. DAZU MUES SEN WIR UNS ABER ENDLICH KONSEQUENT DIGITAL AUFSTELLEN. 5 - BILDUNG: WO BLEIBT DIE REVOLUTION? UNSER BILDUNGSSYSTEM ENTSTAMMT HUMBOLDTS ZEITEN UND HAT SICH UEBERLEBT. ES TRAEGT ZUR VERHAERTUNG SOZIALER UNGLEICHHEIT BEI. WIR BRAUCHEN ENDLICH INDIVIDUALISIERTE, WENIGER FRONTALE, AN STAERKEN ORIENTIERTE LERNUMGEBUN GEN. 6 - MIGRATION UND INTEGRATION: WIR SCHAFFEN DAS!? NACH WIE VOR MACHEN WIR ES MENSCHEN AUS DEM AUS LAND VERDAMMT SCHWER, IN DEUTSCHLAND FUSS ZU FASSEN. DAS MUSS SICH AENDERN. DIE DEUTSCHE SPRACHE ZU LERNEN IST EINE PFLICHT. AUSBILDUNG UND ARBEIT SOLLTEN ES EBEN FALLS SEIN. 116 132 152 174 7 - VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE: DIE WORK-LIFE-LUEGE WORK-LIFE-BALANCE IST EIN MYTHOS. MITARBEITENDE UND FUEHRUNGSKRAEFTE BENOETIGEN FREIRAUM UND ENTGEGENKOM MEN, UM KARRIERE UND PRIVATES UNTER EINEN HUT ZU BE KOMMEN, OHNE STAENDIG ZWISCHEN BEIDEN WELTEN JONGLIE REN ZU MUESSEN. 8 - ALTERSDIVERSITAET: EDELMETALL STATT ALTES EISEN UNTERNEHMEN WERBEN UM DIE GENERATION Z. DOCH WIR SOLL TEN IN EINER ALTERNDEN GESELLSCHAFT GENAUSO AUF ERFAHRE NE MENSCHEN SETZEN! DIE JUENGEREN MOEGEN SCHNELLER REN NEN KOENNEN - DOCH DIE AELTEREN KENNEN DIE ABKUERZUNG . LASST DIE TALENTE FREI! ES LIEGT AN UNS ALLEN, MASSNAHMEN ZU ERGREIFEN, UM EINE INKLUSIVE UND POTENZIALORIENTIERTE ZUKUNFT ZU GESTALTEN. DIE CHANCEN SIND UNUEBERSEHBAR - FUER DEN MENSCHEN, FUER DIE UNTERNEHMEN UND FUER DIE GESELLSCHAFT. DANKSAGUNG LITERATURVERZEICHNIS 194 212 216 220
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