Die Abmahnung: wirksam und korrekt umsetzen - über 50 konkrete Fälle
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiburg ; München ; Stuttgart
Haufe Group
2024
|
Ausgabe: | 14. Auflage |
Schriftenreihe: | Haufe Fachbuch |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 247 Seiten 23 cm x 17 cm |
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VORWORT
.
11
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
13
1
EINLEITUNG
.
17
1.1
WELCHE
GESETZLICHEN
GRUNDLAGEN
HAT
DIE
ABMAHNUNG?
.
17
1.2
WIE
HAT
SICH
DIE
RECHTSPRECHUNG
ENTWICKELT?
.
17
1.3
WOZU
ABMAHNEN?
.
18
1.4
WAS
IST
EINE
ABMAHNUNG?
.
19
2
GRUNDSAETZE
UND
ARBEITSMITTEL
.
21
2.1
NEUN
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
ABMAHNUNG
.
21
2.2
ARBEITSMITTEL:
WORKFLOW
ABMAHNUNG
.
22
2.3
ARBEITSMITTEL:
CHECKLISTE
ABMAHNUNG
.
24
3
ABMAHNUNGSTATBESTAENDE
.
27
3.1
WANN
IST
EINE
ABMAHNUNG
NOTWENDIG?
.
27
3.2
DIE
KONKRETEN
ABMAHNUNGSFAELLE
MIT
MUSTERN
.
30
3.2.1
ALKOHOLBEDINGTES
FEHLVERHALTEN
.
30
3.2.2
AERZTLICHE
UNTERSUCHUNG,
WEIGERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
33
3.2.3
ANZEIGE-UND
NACHWEISPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
34
3.2.4
ARBEITSNIEDERLEGUNGEN
.
38
3.2.5
ARBEITSUNFAEHIGKEIT,
VERHALTEN
WAEHREND
.
39
3.2.6
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG,
FAELSCHEN
DER
.
43
3.2.7
ARBEITSVERWEIGERUNG
.
44
3.2.8
AUFSICHTSPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
47
3.2.9
AUSSERDIENSTLICHES
FEHLVERHALTEN
.
48
3.2.10
BELEIDIGUNG
.
55
3.2.11
BENEHMEN,
SCHLECHTES
.
56
3.2.12
BETRUG
.
58
3.2.13
DATENSCHUTZ,
VERLETZUNG
DES
.
59
3.2.14
DEMONSTRATION,
TEILNAHME
AN
.
60
3.2.15
DIEBSTAHL
.
61
3.2.16
FUEHRUNGSEIGENSCHAFTEN,
FEHLENDE
.
65
3.2.17
GEWERKSCHAFTLICHE
WERBUNG
.
67
3.2.18
GRUPPENARBEIT
.
69
3.2.19
INTERNETNUTZUNG,
PRIVATE
.
70
3.2.20
KLEIDUNG
.
74
3.2.21
KRANKFEIERN,
ANDROHEN
DES
.
78
3.2.22
LOHNPFAENDUNGEN
.
80
3.2.23
NACHWEISPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
81
3.2.24
NEBENTAETIGKEIT
.
82
3.2.25
NOETIGUNG
.
85
3.2.26
POLITISCHE
BETAETIGUNG
.
87
3.2.27
RAUCHVERBOT,
VERSTOSS
GEGEN
.
91
3.2.28
REISEKOSTENABRECHNUNGEN,
UNRICHTIGE
.
94
3.2.29
SCHLECHTLEISTUNGEN
.
97
3.2.30
SCHMIERGELDER,
ANNAHME
VON
.
100
3.2.31
SCHWEIGEPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
101
3.2.32
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
.
103
3.2.33
SPARSAMKEIT,
VERSTOSS
GEGEN
.
107
3.2.34
STALKING
.
108
3.2.35
STREIK,
TEILNAHME
AN
.
109
3.2.36
TAETLICHKEITEN
.
112
3.2.37
TELEFONGESPRAECHE
.
112
3.2.38
TREUEPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
114
3.2.39
UNENTSCHULDIGTES
FEHLEN
.
115
3.2.40
UNPUENKTLICHKEIT
.
117
3.2.41
UNSITTLICHES
VERHALTEN
.
118
3.2.42
UNTERSCHLAGUNG
.
118
3.2.43
URLAUBSANTRITT,
EIGENMAECHTIGER
.
119
3.2.44
VERDACHT
STRAFBARER
HANDLUNG
.
121
3.2.45
VERKEHRSUNFALL
.
122
3.2.46
WAHRHEITSPFLICHT,
VERLETZUNG
DER
.
123
3.2.47
WETTBEWERBSVERBOT,
VERSTOSS
GEGEN
.
124
3.2.48
WHISTLEBLOWING
.
125
3.2.49
ZEITERFASSUNG,
NICHT
ORDNUNGSGEMAESSE
.
128
3.2.50
ZUSAMMENFASSUNG
.
130
3.3
KEINE
ABMAHNUNG
BEI
FEHLENDEN
ERFOLGSAUSSICHTEN
.
131
4
ABMAHNUNG
IN
SONDERFAELLEN
.
133
4.1
ABMAHNUNG
GEGENUEBER
AUSZUBILDENDEN
.
133
4.2
ABMAHNUNG
VOR
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
135
4.3
ABMAHNUNG
VOR
VERSETZUNG
.
137
4.4
ABMAHNUNG
WAEHREND
DER
PROBEZEIT
.
139
4.5
ABMAHNUNGIN
KLEINBETRIEBEN
.
141
4.6
ABMAHNUNG
WAEHREND
KUENDIGUNGSVERBOT
.
142
5
NOTWENDIGER
INHALT
DER
ABMAHNUNG
.
145
5.1
KONKRETE
BEZEICHNUNG
DER
RUEGE
.
146
5.2
ANDROHUNG
VON
KONSEQUENZEN
.
149
6
FORM,
BERECHTIGUNG
UND
ZUGANG
DER
ABMAHNUNG
.
153
6.1
BEZEICHNUNG
ALS
ABMAHNUNG
.
154
6.2
WER
IST
ABMAHNUNGSBERECHTIGT?
.
154
6.3
ZUGANG
DER
ABMAHNUNG
.
157
6.4
AUSHANG
AM
SCHWARZEN
BRETT?
.
159
6.5
ERWAEHNUNG
IM
ZEUGNIS?
.
160
7
ZEITPUNKT
DER
ABMAHNUNG
.
161
7.1
WANN
MUSS
SPAETESTENS
ABGEMAHNT
WERDEN?
.
161
7.2
KANN
DIE
ABMAHNUNG
VORWEGGENOMMEN
WERDEN?
.
163
7.3
WIRKUNGSDAUER
UND
TILGUNG
.
166
7.4
ZEITRAUM
ZWISCHEN
ABMAHNUNGUND
KUENDIGUNG
.
170
8
VERHAELTNIS
ZUR
KUENDIGUNG
.
173
8.1
GLEICHARTIGKEIT
DER
VERTRAGSVERSTOESSE
.
173
8.2
ANZAHL
DER
ABMAHNUNGEN
.
177
8.3
VERZICHTAUF
KUENDIGUNG
DURCH
ABMAHNUNG
.
181
9
ABMAHNUNG
UND
BETRIEBSRAT
(PERSONALRAT)
.
183
9.1
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
(PERSONALRATS)
.
183
9.2
DIE
RECHTSLAGE
IN
DEN
EINZELNEN
BUNDESLAENDERN
.
184
9.2.1
BADEN-WUERTTEMBERG
.
184
9.2.2
BAYERN
.
185
9.2.3
BERLIN
.
185
9.2.4
BRANDENBURG
.
185
9.2.5
BREMEN
.
186
9.2.6
HAMBURG
.
186
9.2.7
HESSEN
.
187
9.2.8
MECKLENBURG-VORPOMMERN
.
187
9.2.9
NIEDERSACHSEN
.
187
9.2.10
NORDRHEIN-WESTFALEN
.
188
9.2.11
RHEINLAND-PFALZ
.
188
9.2.12
SAARLAND
.
189
9.2.13
SACHSEN
.
189
9.2.14
SACHSEN-ANHALT
.
189
9.2.15
SCHLESWIG-HOLSTEIN
.
190
9.2.16
THUERINGEN
.
190
9.2.17
ZUSAMMENFASSUNG,
MUSTER
.
191
9.2.18
INFORMATION
DES
BETRIEBSRATS
(PERSONALRATS)
.
192
9.3
ABMAHNUNG
VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN
(PERSONALRATSMITGLIEDERN)
.
195
9.4
BETRIEBSBUSSE
.
199
9.5
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
202
10
RECHTE
DES
ARBEITNEHMERS
.
205
10.1
ENTFERNUNG
UNBERECHTIGTER
ABMAHNUNGEN
.
205
10.2
ANHOERUNGSRECHT
DES
ARBEITNEHMERS?
.
209
10.2.1
ANHOERUNG
VOR
ERTEILUNG
DER
ABMAHNUNG
.
210
10.2.2
ANHOERUNG
VOR
AUFNAHME
DER
ABMAHNUNG
IN
DIE
PERSONALAKTEN
.
210
10.3
KLAGEFRIST
BEI
ABMAHNUNG
.
214
10.4
TARIFLICHE
AUSSCHLUSSFRIST
BEI
ABMAHNUNG
.
214
10.5
VERWIRKUNG
DES
ENTFERNUNGSANSPRUCHS
.
215
11
ABMAHNUNGSPROZESS
.
219
11.1
DARLEGUNGS-UND
BEWEISLAST
.
219
11.2
NACHSCHIEBEN
VON
ABMAHNUNGSGRUENDEN
.
220
11.3
PRUEFUNGSUMFANG
DER
GERICHTE
.
221
11.4
TEILBARKEIT
DER
ABMAHNUNG?
.
227
11.5
UNWIRKSAME
KUENDIGUNG
=ABMAHNUNG?
.
230
11.6
VERGLEICH
.
232
11.7
STREITWERT
.
234
11.8
EINSTWEILIGE
VERFUEGUNG
.
236
11.9
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
.
237
11.10
AUSSETZUNG
EINES
ABMAHNUNGSRECHTSSTREITS
.
237
12
ABMAHNUNG
DURCH
ARBEITNEHMER
.
239
STICHWORTVERZEICHNIS
.
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