Digitales Recruiting und Employer Branding in Familienunternehmen: Analyse und Empfehlungen für die Praxis
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Tagungsbericht Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Stiftung Familienunternehmen
2023
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VI, 36 Seiten Illustrationen 30 cm |
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|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.
V
A.
AUSGANGSLAGE
UND
ZIELSETZUNG
.
1
B.
DATENLAGE
UND
METHODIK
.
3
C.
ANALYSE
DER
PERSONALARBEIT
VON
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
5
I.
ZUR
BEDEUTUNG
EINER
STARKEN
ARBEITGEBERMARKE
(EMPLOYER
BRAND)
.
5
II.
REKRUTIERUNG
UND
ANSPRACHE
.
5
1.
EINSATZ
VON
KARRIERESEITEN
.
5
2.
NUTZUNG
VON
SOCIAL-MEDIA-KANAELEN
.
6
3.
ANSPRACHE
SPEZIFISCHER
ZIELGRUPPEN
.
9
III.
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET
.
11
1.
VERMITTLUNG
GLAUBWUERDIGER
EIGENDARSTELLUNG
.
11
2.
ANGEBOT
VON
ZUSATZLEISTUNGEN
.
14
A)
BENEFITS
ZUR
BESSEREN
VEREINBARKEIT
VON
BERUF
UND
FAMILIE
.
14
B)
BENEFITS
ZUR
MOBILITAET
.
17
,C)
BENEFITS
ZUR
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
20
D)
WEITERE
BENEFITS
.21
D.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
UNTERNEHMEN
.
25
I.
AUSWAHL
DER
SOZIALEN
MEDIEN
UEBERDENKEN
.
25
II.
ZIELGRUPPEN
GEZIELTER
ANSPRECHEN
.26
III.
WERTE
ERLEBBAR
MACHEN
.
27
IV.
ARBEITGEBERLEISTUNGEN
PASSGENAU
AUSGESTALTEN
UND
KONSISTENT
KOMMUNIZIEREN
.
28
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
31
LITERATURVERZEICHNIS
.
33 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
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WICHTIGSTEN
ERGEBNISSE.
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A.
AUSGANGSLAGE
UND
ZIELSETZUNG
.
1
B.
DATENLAGE
UND
METHODIK
.
3
C.
ANALYSE
DER
PERSONALARBEIT
VON
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
5
I.
ZUR
BEDEUTUNG
EINER
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ARBEITGEBERMARKE
(EMPLOYER
BRAND)
.
5
II.
REKRUTIERUNG
UND
ANSPRACHE
.
5
1.
EINSATZ
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KARRIERESEITEN
.
5
2.
NUTZUNG
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SOCIAL-MEDIA-KANAELEN
.
6
3.
ANSPRACHE
SPEZIFISCHER
ZIELGRUPPEN
.
9
III.
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET
.
11
1.
VERMITTLUNG
GLAUBWUERDIGER
EIGENDARSTELLUNG
.
11
2.
ANGEBOT
VON
ZUSATZLEISTUNGEN
.
14
A)
BENEFITS
ZUR
BESSEREN
VEREINBARKEIT
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BERUF
UND
FAMILIE
.
14
B)
BENEFITS
ZUR
MOBILITAET
.
17
,C)
BENEFITS
ZUR
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
20
D)
WEITERE
BENEFITS
.21
D.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
UNTERNEHMEN
.
25
I.
AUSWAHL
DER
SOZIALEN
MEDIEN
UEBERDENKEN
.
25
II.
ZIELGRUPPEN
GEZIELTER
ANSPRECHEN
.26
III.
WERTE
ERLEBBAR
MACHEN
.
27
IV.
ARBEITGEBERLEISTUNGEN
PASSGENAU
AUSGESTALTEN
UND
KONSISTENT
KOMMUNIZIEREN
.
28
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
31
LITERATURVERZEICHNIS
.
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