Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen: wie sich Top-Voices der Generation U30 das Berufsleben der Zukunft vorstellen
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| Other Authors: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Freiburg ; München ; Stuttgart
Haufe Group
Februar 2024
|
| Edition: | 1. Auflage |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | Literaturangaben |
| Physical Description: | 200 Seiten Illustrationen, Diagramme 23 cm |
| ISBN: | 9783648173671 3648173677 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
VORWORT
.
11
2
GEDANKEN
ZUR
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
.
13
EINLEITUNG
VON
ZOE
NOGAI,
27,
PROJEKTMONAGERIN
TELEKOM
DEUTSCHLAND,
HERAUSGEBERIN
UND
AUTORIN
2.1
ZUKUNFT
DER
ARBEIT(-SLOSEN):
WIE
DIE
ANGST
VOR
NEUEM
UNSERE
ARBEITSWELT
VERBESSERN
KANN
.
14
2.2
MULTIMODAL,
MULTILOKAL,
MULTIDIMENSIONAL:
DIE
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
IST
EIN
KALEIDOSKOP
DER
MOEGLICHKEITEN
.
15
2.3
DIE
FUENF
W-FRAGEN:
WARUM,
WARUM,
WARUM,
WARUM
UND
WER?
.
16
2.4
HOLT
DIE
PERSONALER*INNEN
RAUS
AUS
DEN
PERSONALABTEILUNGEN!
.
18
2.5
BE
A
LEADER
OR
BE
GONE:
WIR
HABEN
KEINE
ZEIT
MEHR
FUER
KOMPROMISSE
.
18
2.6
SCHEITERN
ALS
ZENTRALE
ZUKUNFTSKOMPETENZ
.
19
3
DER
EINFLUSS
DER
GEN
Z
AUF
INNOVATIONS
UND
TRANSFORMATIONSTHEMEN
.
21
EIN
IMPULS
VON
HAGEN
RICKMANN,
ZULETZT
GESCHAEFTSFUEHRER
GESCHAEFTSKUNDEN,
TELEKOM
DEUTSCHLAND
&
INITIATOR
DER
DIGITAL
X
4
INTRAPRENEURSHIP:
UNTERNEHMERISCHE
FREIHEIT
ALS
INNOVATIONSTREIBER
(IM
KONZERN)
.
25
IM
INTERVIEW
MIT
DUSTIN
CHABROWSKI,
29,
GRUENDER
UND
CO-GESCHAEFTSFUEHRER
VON
SIMPL
TECHNOLOGIES
GMBH
.
25
IM
INTERVIEW
MIT
LARS
KRAUSS,
29,
JUNGUNTERNEHMER
.
29
5
EGO
UND
ELLBOGEN
VS.
PURPOSE
UND
AUGENHOEHE
.
37
VON
LISA
HOFFMANN,
27,
SENIOR
CONSULTANT
PUBLIC
SECTOR,
DELOITTE
5.1
WAS
MACHT
MIT
UNS
MACHT
.
37
5.2
EINE
DEFINITION
VON
MACHT
.
37
5.3
DIE
BEDEUTUNG
VON
MACHT
.
38
5.4
FORMENVON
MACHT
.
39
5.5
MACHTSTRUKTUREN
ERKENNEN
UND
DURCHBRECHEN
.
40
5.6
VERAENDERUNG
VORANTREIBEN
.
41
5.7
WIR
BRAUCHEN
MEHR
MACHT
.
42
5.8
PERSOENLICHE
EINSCHAETZUNG
.
43
5.9
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
.
43
6
MACHTUND
FUEHRUNG
.45
IM
INTERVIEW
MIT
DR.
MICHAEL
KERKLOH,
AUFSICHTSRAT
LUFTHANSA,
EX-GESCHAEFTSFUEHRER
FLUGHAFEN
MUENCHEN
7
WIE
SICH
FUEHRUNG
MIT
DER
UND
DURCH
DIE
GEN
Z
VERAENDERT
.
51
IM
INTERVIEW
MIT
MAX
KLEMMER,
27,
GESCHAEFTSFUEHRENDER
GESELLSCHAFTER,
MISS
GERMANY
STUDIOS,
UND
CO-FOUNDER,
VIRTUAL
HERO
8
EMOTIONALE
INTELLIGENZ
ALS
FUEHRUNGSANKER
.
55
VON
PATRIZIO
MANGOLD,
28,
PROJEKTLEITERIN
&
SENIOR
COMMUNICATION
MANAGER
DIGITAL
CHANNELS,
HYPOVEREINSBANK
8.1
EINLEITUNG
.
55
8.2
EINORDNUNG
EMOTIONALE
INTELLIGENZ
UND
FUEHRUNG
-
WORUM
GEHT
ES
EIGENTLICH?
.
56
8.3
ANFORDERUNGEN
DER
GENERATION
U30
AN
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
59
8.4
DIE
GENERATION
U30
ALS
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
66
8.5
LEADERSHIP
2035:
WIE
GELANGEN
WIR
ZU
EMOTIONALER
INTELLIGENZ
ALS
FUEHRUNGSANKER?
.
70
8.6
FAZIT
.
76
9
SKILLS
FUER
DIE
ARBEITSWELT
DER
ZUKUNFT
.
83
VON
JULIA
HUBER,
28,
RECRUITERIN
IN
DERAUTOMOBILINDUSTRIE
9.1
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DIE
ARBEITSWELT
DER
ZUKUNFT
.
83
9.2
SKILLS
FUER
DIE
ZUKUNFT
.
85
9.3
DIE
PERSOENLICHE
LERNREISE
GESTALTEN
.
89
9.4
WIE
POLITIK
UND
UNTERNEHMEN
GUTE
REISEBEGLEITER*INNEN
SEIN
KOENNEN
.
92
9.5
FAZIT
.
96
10
SKILLS
DER
ZUKUNFT
.
101
IM
INTERVIEW
MIT
ISABELL
FRIES,
29,
FUTURE
OF
WORK
&
FUTURE
SKILLS
EXPERTIN
11
WISSENHILFT!
.
105
IM
INTERVIEW
MIT
ANGELIKA
WERNER,
VIZEPRAESIDENTIN
STRATEGIE
RELATIONS
AN
DER
FRANKFURT
SCHOOL
12
OVERACHIEVING,
SELBSTOPTIMIERUNG
UND
KARRIEREENTWUERFE
.
109
VON
LOLA
ROGACZEWSKI,
17,
SCHUELERIN
13
SO
TICKT
DIE
GEN
Z
WIRKLICH:
DAS
IST
DRAN
AN
DEN
VORURTEILEN
.
113
IM
INTERVIEW
MIT
JOHANNA
HEISE,
24,
HEAD
OF
BRAND,
HEISE,
UND
LISA
HOFFMANN,
27,
SENIOR
CONSULTANT
PUBLIC,
DELOITTE
14
WARUM
MAN
SEINEN
JOB
(NICHT)
MOEGEN
MUSS
.
123
VON
ANTONIA
BARTL,
27,
CLOUD
SOLUTION
ARCHITECT
BEI
MICROSOFT
14.1
EINLEITUNG
.
123
14.2
DIE
GENERATIONEN
IM
UEBERBLICK
.
124
14.3
DIE
LIEBE
ZUM
JOB
.
130
14.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
135
15
WELCHEN
EINFLUSS
GESCHLECHTERROLLEN
IN
DER
ARBEITSWELT
HABEN
.
141
VON
ELENA
BENNER,
24,
WERKSTUDENTIN
IM
BEREICH
GLOBAL
PEOPLE
&
ORGANISATION
HR
BUSINESS
PARTNER
BEI
SIEMENS
15.1
EINLEITUNG
.
:
.
141
15.2
GESCHLECHT,
GESCHLECHTERSTEREOTYPE
UND
GESCHLECHTERROLLEN
.
142
15.3
GESCHLECHTERROLLEN
IN
DER
HEUTIGEN
ARBEITSWELT
UND
IHRE
FOLGEN
.
144
15.4
VORTEILE
DER
GESCHLECHTERROLLENNEUGESTALTUNG
IN
DER
ZUKUENFTIGEN
ARBEIT
.
154
15.5
FAZIT
.
161
16
WELCHEN
EINFLUSS
DIVERSITAET
UND
TOLERANZ
AUF
DEN
UNTERNEHMENSERFOLGHABEN
.
171
DIE
PERSPEKTIVE
AUSSERHALB
DES
BINAEREN
SPEKTRUMS:
EIN
IMPULS
VON
MERYL
DEEP
16.1
EIN
GANZ
NORMALER
(BUERO-)ALLTAG?
.
172
16.2
STATUSQUO
.
173
16.3
SCHAFFUNG
EINER
GLEICHSTELLUNGSORIENTIERTEN
UNTERNEHMENSKULTUR
.
174
16.4
DER
BLICK
IN
DIE
ZUKUNFT
.
176
16.5
NACHWORT
VON
SANAM
MOAYEDI-STUMMER,
HEAD
OF
TALENT
NETFLIX
DACH,
NORDICS,
CENTRAL
&
EASTERN
EUROPE
.
179
17
NEW
PAY:
DAS
VERGUETUNGSSYSTEM
DER
ZUKUNFT
.
181
VON
KAJA
BRAUN,
28,
MANOGING
DIRECTOR,
PINETCO
GMBH
17.1
WARUM
WIR
UEBER
GELD
SPRECHEN
MUESSEN
.
181
17.2
WORUEBER
REDEN
WIR?
GEHALT
UND
VERGUETUNGSSYSTEME
.
183
17.3
EIN
NEUER
ANSATZ:
NEW
PAY
.
185
17.4
WAS
WUENSCHT
SICH
DIE
JUNGE
GENERATION?
.
191
17.5
WIE
SIEHT
GEHALT
2035
AUS?
.
194
17.6
WAS
ORGANISATIONEN
JETZT
TUN
MUESSEN
.
194
18
WAS
VERDIENST
DU,
ZU
VERDIENEN?
.
199
EIN
IMPULS
VON
ANISSA
BRINKHOFF,
FINANZJOURNALISTIN |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
1
VORWORT
.
11
2
GEDANKEN
ZUR
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
.
13
EINLEITUNG
VON
ZOE
NOGAI,
27,
PROJEKTMONAGERIN
TELEKOM
DEUTSCHLAND,
HERAUSGEBERIN
UND
AUTORIN
2.1
ZUKUNFT
DER
ARBEIT(-SLOSEN):
WIE
DIE
ANGST
VOR
NEUEM
UNSERE
ARBEITSWELT
VERBESSERN
KANN
.
14
2.2
MULTIMODAL,
MULTILOKAL,
MULTIDIMENSIONAL:
DIE
ZUKUNFT
DER
ARBEIT
IST
EIN
KALEIDOSKOP
DER
MOEGLICHKEITEN
.
15
2.3
DIE
FUENF
W-FRAGEN:
WARUM,
WARUM,
WARUM,
WARUM
UND
WER?
.
16
2.4
HOLT
DIE
PERSONALER*INNEN
RAUS
AUS
DEN
PERSONALABTEILUNGEN!
.
18
2.5
BE
A
LEADER
OR
BE
GONE:
WIR
HABEN
KEINE
ZEIT
MEHR
FUER
KOMPROMISSE
.
18
2.6
SCHEITERN
ALS
ZENTRALE
ZUKUNFTSKOMPETENZ
.
19
3
DER
EINFLUSS
DER
GEN
Z
AUF
INNOVATIONS
UND
TRANSFORMATIONSTHEMEN
.
21
EIN
IMPULS
VON
HAGEN
RICKMANN,
ZULETZT
GESCHAEFTSFUEHRER
GESCHAEFTSKUNDEN,
TELEKOM
DEUTSCHLAND
&
INITIATOR
DER
DIGITAL
X
4
INTRAPRENEURSHIP:
UNTERNEHMERISCHE
FREIHEIT
ALS
INNOVATIONSTREIBER
(IM
KONZERN)
.
25
IM
INTERVIEW
MIT
DUSTIN
CHABROWSKI,
29,
GRUENDER
UND
CO-GESCHAEFTSFUEHRER
VON
SIMPL
TECHNOLOGIES
GMBH
.
25
IM
INTERVIEW
MIT
LARS
KRAUSS,
29,
JUNGUNTERNEHMER
.
29
5
EGO
UND
ELLBOGEN
VS.
PURPOSE
UND
AUGENHOEHE
.
37
VON
LISA
HOFFMANN,
27,
SENIOR
CONSULTANT
PUBLIC
SECTOR,
DELOITTE
5.1
WAS
MACHT
MIT
UNS
MACHT
.
37
5.2
EINE
DEFINITION
VON
MACHT
.
37
5.3
DIE
BEDEUTUNG
VON
MACHT
.
38
5.4
FORMENVON
MACHT
.
39
5.5
MACHTSTRUKTUREN
ERKENNEN
UND
DURCHBRECHEN
.
40
5.6
VERAENDERUNG
VORANTREIBEN
.
41
5.7
WIR
BRAUCHEN
MEHR
MACHT
.
42
5.8
PERSOENLICHE
EINSCHAETZUNG
.
43
5.9
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
.
43
6
MACHTUND
FUEHRUNG
.45
IM
INTERVIEW
MIT
DR.
MICHAEL
KERKLOH,
AUFSICHTSRAT
LUFTHANSA,
EX-GESCHAEFTSFUEHRER
FLUGHAFEN
MUENCHEN
7
WIE
SICH
FUEHRUNG
MIT
DER
UND
DURCH
DIE
GEN
Z
VERAENDERT
.
51
IM
INTERVIEW
MIT
MAX
KLEMMER,
27,
GESCHAEFTSFUEHRENDER
GESELLSCHAFTER,
MISS
GERMANY
STUDIOS,
UND
CO-FOUNDER,
VIRTUAL
HERO
8
EMOTIONALE
INTELLIGENZ
ALS
FUEHRUNGSANKER
.
55
VON
PATRIZIO
MANGOLD,
28,
PROJEKTLEITERIN
&
SENIOR
COMMUNICATION
MANAGER
DIGITAL
CHANNELS,
HYPOVEREINSBANK
8.1
EINLEITUNG
.
55
8.2
EINORDNUNG
EMOTIONALE
INTELLIGENZ
UND
FUEHRUNG
-
WORUM
GEHT
ES
EIGENTLICH?
.
56
8.3
ANFORDERUNGEN
DER
GENERATION
U30
AN
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
59
8.4
DIE
GENERATION
U30
ALS
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
66
8.5
LEADERSHIP
2035:
WIE
GELANGEN
WIR
ZU
EMOTIONALER
INTELLIGENZ
ALS
FUEHRUNGSANKER?
.
70
8.6
FAZIT
.
76
9
SKILLS
FUER
DIE
ARBEITSWELT
DER
ZUKUNFT
.
83
VON
JULIA
HUBER,
28,
RECRUITERIN
IN
DERAUTOMOBILINDUSTRIE
9.1
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DIE
ARBEITSWELT
DER
ZUKUNFT
.
83
9.2
SKILLS
FUER
DIE
ZUKUNFT
.
85
9.3
DIE
PERSOENLICHE
LERNREISE
GESTALTEN
.
89
9.4
WIE
POLITIK
UND
UNTERNEHMEN
GUTE
REISEBEGLEITER*INNEN
SEIN
KOENNEN
.
92
9.5
FAZIT
.
96
10
SKILLS
DER
ZUKUNFT
.
101
IM
INTERVIEW
MIT
ISABELL
FRIES,
29,
FUTURE
OF
WORK
&
FUTURE
SKILLS
EXPERTIN
11
WISSENHILFT!
.
105
IM
INTERVIEW
MIT
ANGELIKA
WERNER,
VIZEPRAESIDENTIN
STRATEGIE
RELATIONS
AN
DER
FRANKFURT
SCHOOL
12
OVERACHIEVING,
SELBSTOPTIMIERUNG
UND
KARRIEREENTWUERFE
.
109
VON
LOLA
ROGACZEWSKI,
17,
SCHUELERIN
13
SO
TICKT
DIE
GEN
Z
WIRKLICH:
DAS
IST
DRAN
AN
DEN
VORURTEILEN
.
113
IM
INTERVIEW
MIT
JOHANNA
HEISE,
24,
HEAD
OF
BRAND,
HEISE,
UND
LISA
HOFFMANN,
27,
SENIOR
CONSULTANT
PUBLIC,
DELOITTE
14
WARUM
MAN
SEINEN
JOB
(NICHT)
MOEGEN
MUSS
.
123
VON
ANTONIA
BARTL,
27,
CLOUD
SOLUTION
ARCHITECT
BEI
MICROSOFT
14.1
EINLEITUNG
.
123
14.2
DIE
GENERATIONEN
IM
UEBERBLICK
.
124
14.3
DIE
LIEBE
ZUM
JOB
.
130
14.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
135
15
WELCHEN
EINFLUSS
GESCHLECHTERROLLEN
IN
DER
ARBEITSWELT
HABEN
.
141
VON
ELENA
BENNER,
24,
WERKSTUDENTIN
IM
BEREICH
GLOBAL
PEOPLE
&
ORGANISATION
HR
BUSINESS
PARTNER
BEI
SIEMENS
15.1
EINLEITUNG
.
:
.
141
15.2
GESCHLECHT,
GESCHLECHTERSTEREOTYPE
UND
GESCHLECHTERROLLEN
.
142
15.3
GESCHLECHTERROLLEN
IN
DER
HEUTIGEN
ARBEITSWELT
UND
IHRE
FOLGEN
.
144
15.4
VORTEILE
DER
GESCHLECHTERROLLENNEUGESTALTUNG
IN
DER
ZUKUENFTIGEN
ARBEIT
.
154
15.5
FAZIT
.
161
16
WELCHEN
EINFLUSS
DIVERSITAET
UND
TOLERANZ
AUF
DEN
UNTERNEHMENSERFOLGHABEN
.
171
DIE
PERSPEKTIVE
AUSSERHALB
DES
BINAEREN
SPEKTRUMS:
EIN
IMPULS
VON
MERYL
DEEP
16.1
EIN
GANZ
NORMALER
(BUERO-)ALLTAG?
.
172
16.2
STATUSQUO
.
173
16.3
SCHAFFUNG
EINER
GLEICHSTELLUNGSORIENTIERTEN
UNTERNEHMENSKULTUR
.
174
16.4
DER
BLICK
IN
DIE
ZUKUNFT
.
176
16.5
NACHWORT
VON
SANAM
MOAYEDI-STUMMER,
HEAD
OF
TALENT
NETFLIX
DACH,
NORDICS,
CENTRAL
&
EASTERN
EUROPE
.
179
17
NEW
PAY:
DAS
VERGUETUNGSSYSTEM
DER
ZUKUNFT
.
181
VON
KAJA
BRAUN,
28,
MANOGING
DIRECTOR,
PINETCO
GMBH
17.1
WARUM
WIR
UEBER
GELD
SPRECHEN
MUESSEN
.
181
17.2
WORUEBER
REDEN
WIR?
GEHALT
UND
VERGUETUNGSSYSTEME
.
183
17.3
EIN
NEUER
ANSATZ:
NEW
PAY
.
185
17.4
WAS
WUENSCHT
SICH
DIE
JUNGE
GENERATION?
.
191
17.5
WIE
SIEHT
GEHALT
2035
AUS?
.
194
17.6
WAS
ORGANISATIONEN
JETZT
TUN
MUESSEN
.
194
18
WAS
VERDIENST
DU,
ZU
VERDIENEN?
.
199
EIN
IMPULS
VON
ANISSA
BRINKHOFF,
FINANZJOURNALISTIN |
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